что делать если работодатель заставляет выходить на работу в карантин

Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин?

Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин, несмотря на то, что объявили нерабочую неделю?

Алексей, есть довольно широкий круг организаций, которые не уходят на карантин: медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчёты, транспорт, а также органы власти. Если ваша организация относится к их числу, то так тому и быть, придётся работать. Кроме того, все, кто смог организовать удалённую работу, тоже продолжат трудиться. Так что надо исходить из сферы деятельности.

Редакция Сравни.ру, а если организация не входит в этот список?

А если это колл-центр телемагазина? Продажа одежды, товаров для дома и БАДов?

После объявления Президентом России выходных с субботы 28 марта по 5 апреля их необходимо соблюдать всем без исключения — как работникам, так и работодателям. Работу продолжат только строго указанные в указе структуры. Особых разъяснений и последствий нарушения принятого указа документ не содержит. Возможно, в дальнейшем будут приняты дополнительные разъяснения. Но это принято с целью уменьшения угрозы распространения коронавирусной инфекции. Возможно, как вариант, написать жалобу в трудовую инспекцию и изложить свою ситуацию. Если сотрудник с нормальной продолжительностью рабочей недели будет работать в эти дни, такая работа станет для него сверхурочной (поскольку будет осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Привлекать к сверхурочной работе сотрудников можно только с их письменного согласия. Оплата сверхурочной работы производится по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, следующие два часа — в двойном.

По моему мнению, в нынешней ситуации трудовая инспекция в случае жалобы работника, скорее всего, будет рассматривать работу в эти дни как работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Заставить сотрудника работать в нерабочие дни нельзя.

Постарайтесь договориться с работодателем и по возможности перевестись на дистанционную работу и выполнять её из дома. В непростое для всех время необходима поддержка и умение договориться с работодателем. Необходимо понимание того, что в настоящее время действительно важно. В любом случае предлагается ввести ответственность за определённые последствия нахождения на улице и заражения граждан, вплоть до лишения свободы.

Владимир Постанюк, спасибо за ответ 👍

Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил, что сотрудники на удалённой работе могут продолжить работу и на следующей неделе.

Валентина Фомина, да нет, производственная фирма, работает брат. «Или продолжайте работать, или увольняйтесь. Заказы надо выполнять!»

Генрих Николаевич, Оксана Акентьева (Деревяшко), согласно телеграмме ОАО «РЖД» от 27.03.2020 № ИСХ-6501, на неделе с 30 марта по 5 апреля для работников ОАО «РЖД» сохраняется рабочий режим, независимо от категории и географической удалённости.

Те, кто перешёл на дистанционную работу, продолжают её на условиях, которые установлены трудовым договором или соглашением о дистанционной работе.

Заработная плата за рабочие дни с 30 марта по 5 апреля за работниками сохраняется, то есть действует система оплаты труда, которая предусмотрена в организации и определена трудовым договором работника.

Если работник находится в отпуске, дни с 30 марта по 5 апреля не влияют на продолжительность отпуска.

Ответы на самые распространённые вопросы, связанные с работой ОАО «РЖД» на следующей неделе, есть в графике ниже.

Адвокат, председатель коллегии адвокатов «Бурцева, Агасиева и партнеры»

Обратившись к стране, президент России объявил нерабочие дни с 30.03 по 03.04.2020 г. с сохранением заработной платы в связи с объявленной пандемией коронавируса. 26.03.2020 года Минтруд, а следом и пресс-секретарь президента Песков Д. С., попытались разъяснить не до конца понятые положения указа президента, чем окончательно запутали и работодателей, и работников.

Анализируя вышедший указ в совокупности с действующими нормативными актами, в частности Конституцией РФ, ТК РФ, делаем вывод о нижеследующем:

Работать не должны все трудоустроенные граждане всех предприятий, за исключением отдельно обозначенных в указе, а именно:

Таким образом, если ваша организация не входит в указанный перечень, то оставайтесь дома, зарплата всё равно должна начисляться. Если работодатель заставляет вас работать, есть несколько вариантов:

Источник

Работодатель заставляет работать, а я не хочу заболеть. Что делать?

Снятие ограничительных мер и возвращение людей на работу вполне может привести к новым заражениям COVID-19. Тем более, что судя по многочисленным сообщениям из СМИ, мир уже начинает накрывать вторая волна.

Вас вынуждает выйти на работу работодатель, а вы боитесь заболеть? Что делать в такой ситуации: рисковать здоровьем или потерять работу?

В трудовом законодательстве РФ предусмотрено, что именно на работодателе лежит ответственность за причинение вреда здоровью работнику на рабочем месте. Вполне возможно, что с учетом сложившейся обстановки наши суды будут завалены исковыми заявлениями работников, заразившихся коронавирусной инфекцией на работе.

Однако работник является наиболее уязвимой и слабой стороной в трудовых правоотношениях. А это значит лишь одно — шанс выигрыша в суде у сотрудника гораздо выше, нежели чем у работодателя. Скорее всего, все судебные инстанции охотно поддержат вину работодателя. Хотя в некоторых случаях доказать факт заражения на рабочем месте довольно затруднительно.

Итак, рассмотрим несколько основных вариантов развития событий:

Работодатель не соблюдает санитарно-эпидемиологические нормы

При невыполнении требований санитарно-эпидемиологических правил по предотвращению распространения COVID-19 (причем это касается не только коронавируса) работодателя привлекут к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ. Сюда, например, относятся необеспечение сотрудников индивидуальными средствами защиты (маски, перчатки и пр.), полное несоблюдение правил социального дистанцирования и т.д.

В текущей ситуации для организаций это чревато штрафами по части 2 вышеуказанной статьи. От 50 000 до 150 000 рублей заплатят должностные лица и ИП. Индивидуальным предпринимателям также могут выписать постановление на приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Рекомендация для сотрудников: если вы боитесь заболеть и видите, как ваш работодатель халатно относится ко всем нормам и правилам, обращайтесь в правоохранительные органы с жалобой. В таком случае для вас повысится вероятность успешного исхода предстоящего судебного процесса.

Рекомендация для работодателей: чтобы обезопасить себя от появления таких исков и конфликтных ситуаций, старайтесь добросовестно соблюдать и выполнять все законодательно установленные нормы и правила. Это в ваших же интересах. Письменно под роспись ознакомьте ваших работников с новыми условиями работы.

Боюсь заразиться, поэтому хочу на «дистанционку»

Как правило, работодатели входят в положение своих подчиненных и могут позволить работать вне офиса. Вы можете самостоятельно написать заявление о необходимости перевода на дистанционный способ работы на интересующий вас срок. Не забудьте обосновать, что вы также в полном объеме сможете осуществлять свою трудовую деятельность удаленно. Если это не представляется возможным, или же работодатель не пошел навстречу — пробуйте другие способы. Например, обсудите вариант ухода в оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск.

Рекомендация для работодателей: перевод сотрудников на удаленную работу дело хлопотное. Здесь необходимо определиться со способом перевода. Либо вы все делаете в строгом соответствии с законом, то есть меняете условия трудового договора согласно статье 74 ТК РФ, либо идете по более простому пути — договариваетесь с сотрудниками и подписываете допсоглашение об изменении условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ. Однако второй вариант более рискованный для вас как для работодателей.

Снизят ли мне заработную плату на «удаленке»?

Если вы боитесь заболеть и перешли на дистанционный формат работы в соответствии с законом, то вам бояться нечего. Согласно статье 132 Трудового Кодекса РФ размер заработной платы не зависит от конкретного места работы, если вы продолжаете исполнять свои обязанности так же, как и в офисе. Зарплата зависит лишь от объема, качества, сложности работы, вашей квалификации и вашего опыта.

К сожалению, каждая ситуация в данном случае индивидуальна, поэтому работнику далеко не всегда удается самостоятельно принять юридически грамотное решение и защитить свои интересы.

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

Источник

Что делать, если работодатель не отпускает на карантин?

Согласно указу Президента РФ, период с 30 марта по 30 апреля 2020 года объявлен нерабочим. Однако есть некоторые моменты в этом документе, которые оставляют работодателю лазейку и позволяют требовать выхода на работу. Как быть тем работникам, которых не отпускают на карантин?

На кого распространяется указ о нерабочем периоде с сохранением зарплаты?

Указ Президента РФ направлен на то, чтобы снизить скорость распространения коронавируса (к сожалению, полностью остановить его такими мерами нельзя).

Указ касается работников всех категорий, занятых в организациях любой правовой формы. Он распространяется даже на органы муниципальной и государственной власти, хотя и не целиком: руководители обязаны определить минимальную численность сотрудников, которые нужны для того, чтобы работа не остановилась полностью – а остальных полагается распустить по домам.

Кто обязан работать с 30.03 по 30.04?

Однако есть категории работников, на которых этот указ не распространяется. К ним относятся:

Что касается уже названных органов власти, а также СМИ, то они имеют право распустить на отдых всех, кроме минимального числа персонала, без которых деятельность невозможна.

Легко заметить, что указ не содержит не только перечня, но и точного определения многих позиций. Это может привести к тому, что работодатель попытается оспорить указание Президента и не отпускать на карантин своих работников.

Кто относится к «непрерывно действующим организациям»?

Для того чтобы определить какие организации выведены из-под действия указа, необходимо обратиться к трудовому законодательству. Согласно абз. 6 ст. 113 ТК РФ, непрерывно действующими являются те организации, которые не могут останавливать свою деятельность по производственно-техническим причинам или в связи с необходимостью постоянного обслуживания населения. Как правило, это металлургические предприятия, химические заводы и другие организации с длительным и непрерывным циклом производства. Также сюда относятся и транспортные компании, особенно занятые пассажирскими перевозками.

Чтобы организация считалась непрерывно действующей, необходимо как минимум следующее:

Таким образом, внезапно объявить организацию непрерывно действующей и оставить работников трудиться в карантинные дни руководство её не сможет.

Как будет оплачиваться работа с 30.03 по 30.04?

Некоторым сотрудникам всё-таки придётся остаться на рабочем месте. Сколько они получат за этот период: по обычному тарифу или же в двойном размере – как за работу в праздники?

ТК РФ не содержит понятия «нерабочие оплачиваемые дни». Всего он предусматривает два варианта, хоть сколько-то похожих на них:

«Нерабочая период» не похож ни на первый, ни на второй вариант: эпидемия – точно не праздник, а график выходных всегда вводится до начала года. Таким образом, двойная оплата за эти дни законодателем не предусмотрена. Этот момент специально был разъяснён рекомендациями Минтруда.

Что же касается тех сотрудников, которые отправляются на карантин, им за это время должна начисляться зарплата по средним нормам так, как если бы они отработали полный рабочий день.

Что делать если работодатель не отпускает на положенный карантин?

Несмотря на то, что указ вступил в действие с момента опубликования, некоторые работодатели всё равно не желают распускать сотрудников. Что делать тем, кого заставляют работать во время карантина?

Первый вариант – просто смириться и работать в обычном режиме. Не самый желательный вариант, но он подойдёт тем, кто не хочет тратить время и силы на споры.

Второй вариант – обжаловать действия работодателя. Подать жалобу можно:

Заявление можно подать и онлайн с помощью официальных сайтов или портала «Госуслуги». Сотрудники надзорного органа проведут проверку и, если неисполнение указа будет подтверждено, привлекут работодателя к ответственности.

Третий вариант – согласиться выйти на работу. Однако в этом случае можно, опираясь на нормы ст. 153 ТК РФ, потребовать от работодателя:

Хотя нерабочие оплачиваемые дни и не являются прямо ни выходными, ни праздниками, но обычная оплата касается только тех организаций, которые не прекращают работу из-за указа. Для всех прочих это нерабочие дни – и здесь применение ст. 153 вполне допустимо.

В том случае если работодатель не пожелает выполнять требования трудового законодательства, работник будет иметь право обратиться в суд с иском о взыскании с него неполученной зарплаты.

Ответственность работодателя за работу в карантин

Поскольку карантинный период вызван эпидемией в России, отвечать работодатель будет за нарушение не трудовых, а санитарно-эпидемиологических норм. В частности, к нему будет применена ст. 6.3 КоАП РФ, предусматривающая как штрафы от 500 (для ИП) до 20 000 рублей (для организаций по максимуму), так и приостановку деятельности в административном порядке. Остановлена работа может быть на срок до 90 дней.

Кроме того, власти отдельных регионов могут вводить и свои наказания. Например, в Москве за нарушение требований, касающихся защиты населения, предусмотрен штраф в размере от 4 до 5 тысяч рублей (Закон г. Москвы №45 от 2007 года).

Наконец, в том случае, если несоблюдение карантинных требований привело к массовому заражению людей, речь может идти о применении ст. 236 УК РФ. Она предусматривает ответственность в виде как штрафа до 80 тысяч рублей, так исправительных или принудительных работ. Если же в результате заразившийся умер, речь будет идти уже о лишении свободы до 5 лет.

При этом надо учитывать, что 25 марта 2020 года в Госдуме началось рассмотрение поправок в УК РФ. Не исключено, что ответственность значительно ужесточится.

Выводы

В связи с «карантинной неделей», которая продлится до 30 апреля, работнику надо обратить знать как уйти на карантин, если на работе Указ Президента не воспринимают:

Этим следует руководствоваться в случае спора с руководством своей организации.

Источник

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать

Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором. Есть несколько способов: строго по закону, но сложнее, а если попроще, то с рисками.

Нет. В Трудовом кодексе нет такой возможности. О том, что он негибкий и не отвечает современным реалиям, говорят сразу несколько экспертов. Глава о регулировании труда дистанционных работников появилась в 2013 году и состоит всего из пяти статей. Но интернет и другие технологии развиваются очень быстро, появляется все больше возможностей не зависеть от конкретного места, но в то же время быть на связи. Набирает популярность смешанный режим работы. Например, четыре дня работать в офисе, а один – дома. «Из-за последних событий возобновилась дискуссия о том, что это нужно закрепить в законе, – рассказывает Элекчян. – Это давно необходимо, надеюсь, что поправки примут».

Нет, если человек продолжает делать ту же работу. Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК).

Дополнительные основания для увольнения дистанционного работника можно указать в трудовом договоре.

По некоторым основаниям уволить дистанционного работника нельзя. Например, за прогул. Ведь сложно доказать, что человек отсутствовал в определенном месте в рабочее время.

Попросить об этом можно, но работодатель пока не обязан идти навстречу, хотя власти и рекомендуют это делать. Даже если у вас ребенок, который находится на дистанционном обучении. Некоторые компании относятся к этому с пониманием и разрешают работать удаленно, если это возможно.

«Иначе надо искать другие варианты, как оформить отсутствие на работе. Например, просить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск», – предлагает Элекчян.

Нельзя мешать самоизоляции сотрудников, потому что в случае наступления тяжелых последствий и работнику, и работодателю может грозить ответственность по ст. 236 УК («Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»), предупреждает Тимофеева.

Заставить человека работать тоже нельзя, если он не хочет. Здесь работодатель должен оформить листок нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, в котором будет указан код «03 – карантин», делится Тимофеева. По ее словам, до этого нельзя увольнять за прогул, даже если человек не выходит на связь. В такой ситуации любой суд восстановит его в должности.

Выплаты из-за карантина такие же, как и по обычной болезни. 20 марта «Коммерсант» сообщал, что больничный на карантине по коронавирусу будут оформлять удаленно.

* – власти предписывают оставаться дома две недели тем, кто вернулся из стран с неблагоприятной обстановкой.

С 21 марта в Москве запретили пускать посетителей в фитнес-центры, бассейны, аквапарки и другие спортивные объекты. Без работы может остаться около 100 000 человек. По сообщениям разных СМИ, власти рассматривают возможность закрыть другие организации, если эпидемия разрастется. Власти информацию опровергают, но по опыту европейских стран подобный сценарий возможен.

В таком случае перед юристами встанет вопрос: как быть с работой, которая предполагает физическое присутствие. Должны ли такие сотрудники получать деньги? По словам управляющего партнера юрфирмы Вестсайд Вестсайд Федеральный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Комплаенс группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Частный капитал × Сергея Водолагина, непреодолимая сила упоминается в Трудовом кодексе только в контексте освобождения работника от материальной ответственности, но ничего не говорится об освобождении от ответственности работодателя в случае наступления таких обстоятельств. «Возможно, уяснить юридические последствия коронавируса нам помогут акты судебного толкования законов и акты публичной власти, которыми будут вводиться ограничительные меры», – говорит Водолагин.

В Трудовом кодексе есть статья, которая может подойти под эти случаи. Это ст. 157 ТК («Оплата времени простоя»). Если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя. Как отмечают авторы комментариев к ТК, простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. К числу причин, которые не зависят от сторон, относят непредвиденные или неустранимые обстоятельства. К ним вполне можно отнести карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.

Источник

Что делать если работодатель заставляет выходить на работу в карантин

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник ООО нарушил режим изоляции в связи с COVID-19: сотрудник не сообщил о том, что он контактировал с больным ковидом родственником (проживает с ним), и выходил на работу в офис три дня подряд, тем самым подвергнул опасности заражения коронавирусом сотрудников организации. Следовательно, он нарушил Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение режима изоляции? Как составить приказ о вынесении выговора? Куда этот приказ заносится?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обладает полномочиями для привлечения работника к ответственности за нарушение последним законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. О факте такого нарушения он вправе сообщить в территориальный орган Роспотребнадзора и (или) МВД РФ.

Обоснование вывода:
В силу ст. 76 ТК РФ обязанность работодателей по отстранению сотрудников, контактировавших с заболевшим коронавирусом лицами, возникает только в случае получения ими обязательных для исполнения предписаний (требований) Роспотребнадзора о таком отстранении*(1). Поскольку в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей*(2), а появление на рабочем месте и исполнение предусмотренных договором обязанностей работниками, в отношении которых таких предписаний не поступало, не является нарушением трудовой дисциплины*(3), то применение к ним работодателем каких-либо мер дисциплинарной ответственности (в том числе в виде выговора) невозможно.
О факте несоблюдения любым гражданином требований законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения организация вправе сообщить в территориальный орган Роспотребнадзора и (или) МВД РФ по месту совершения правонарушения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Вопрос: Нужно ли отстранять от работы лиц, контактировавших с заболевшим коронавирусом, и сообщать о всех контактах заболевшего в Роспотребнадзор? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2020 г.)
*(2) Вопрос: Какая предусмотрена дисциплинарная ответственность за неумышленное разглашение сведений с грифом «Для служебного пользования», не содержащих коммерческую и иную тайну? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2019 г.)
*(3) Вопрос: Как оформить самоизоляцию работников в возрасте старше 65 лет, если листки нетрудоспособности им уже не выдаются? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2020 г.)

Источник