что делать если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом
Отказали в отпуске перед декретом
Работаю в школе, отпуск за прошлый период отгулян, директор мне отказал в отпуске перед декретом. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом, если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян?
Я работаю в детском саду с 10.05.2012 г. С декабря 2012 я в досрочном неоплачиваемом декретном отпуске (в связи с угрозой)! В отпуске мне отказали мотивируя тем что мало денег в бюджете! Скажите пож. могу ли я взять отпуск оплачиваемый непосредственно перед декретом (декрет с 08.03.2013), и сколько дней отпуска мне положенно учитывая что стаж работы менее года?
Работодатель отказал мне в очередном отпуске перед декретом, до отпуска осталось меньше недели. Работодатель ссылается на то,что не кому работать и пока не найдет замену меня не отпустят. Я приходила 1 раз писать заявление на отпуск 2 недели назад, она мне отказала. Я работаю в г.п.Федоровский ОООЭлемент-Трейд-Тюмень, ТС Монетка.
Имеет ли работодатель отказать в очередном отпуске перед декретом? Что мне делать в данной ситуации?
Должна ли я предоставить справку о беременности, чтоб уйти в отпуск перед декретом? Мне отказали в отпуске, и сказали принести справку. В декрет уходить в августе. Хотелось уйти в отпуск перед ним.
Нахожусь в декретном отпуске с января 2016 года. Ребенку 1 год 10 месяцев. В связи с тяжелым материальным положением, решила не выходя на работу написать заявление на неотгулянный отпуск перед декретом в 2015 году-23 дня, потом уйти обратно в оставшийся декретный отпуск. В отделе кадров отказали. Правомерно ли?
Моя супруга беременная в отпуске была в январе в декабре она уходит в декрет. Перед декретом хотела уйти в отпуск а ей отказали якобы отпуск использован полностью.
Директор отказала в отпуске перед декретом, ссылаясь на то что вышел приказ с ноября никого не отпускать в отпуск, как быть?
У меня вопрос по оплачиваемому отпуску перед декретом. Работаю в техникуме на должности педагог доп. образования с 24 марта 2015 г. Мне дали отпуск на 14 дней с 1 июля. Могу ли я претендовать на отпуск перед декретом на 42 дня? (ежегодный отпуск 56 дней). В отделе кадров мне отказали. Кто прав?
Отказали в отпуске перед декретом! Какие мне документы нужны чтобы обратиться в трудовую инспекцию?
Руководство не отпускает меня в отпуск перед декретом, могут ли они мне отказать? Если я была в отпуске в октябре, а в апреле в декрет, в марте хотела уйти, мне отказали.
Работаю официально, хочу уйти в отпуск, перед декретом,14 января декрет. Но работодатель мне отказал в отпуске, при чем я ещё за месяц просила предоставить мне отпуск перед декретом. В этом году ни разу в оплачиваемом отпуске не была, брала за свой счёт на 2 недели. Законно ли это? Куда обращаться что бы мои требования в полном объёме удовлетворили? Какими аргументами можно защитить свои права?
Работаю у работодателя по тк рф с декабря 2020. До настоящего момента была в отпуске 2 недели. 22 сентября уходить в декрет. Согласно ст 260 те рф могу по желанию уйти в отпуск перед декретом либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказывает в отпуске перед декретом, как быть в данной ситуации? Я написала еще на неделю отпуска по графику с 8 по 13 сентября. И вот хотела бы уйти с 13 по 21 включительно по статье 260, но в этом отказали, ссылаясь на то, что свой положенный отпуск основной я уже отгуляла, а авансом работодатель не обязан предоставлять отпуск.
У меня с моим руководством возникла проблема, с предоставлением мне не отлупленного отпуска перед декретом! Я работаю в магазине с сезонным товаром, и в зимний период мене директор отказал в отпуске! Имеет ли он на это право? И что мне делать что бы получить свой отпуск?
Отказали в отпуске перед декретом объясняя тем что я на нахожусь на временной ставке (временный работник) правомерно ли?
Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы
Стоит ли бояться озвучивать начальству своё «интересное положение»? Каких неприятностей можно ожидать от работодателя?
Безусловно, работодатель не вправе каким-либо образом притеснять работницу по причине ее беременности, ведь это будет не что иное, как дискриминация (ст.3 ТК РФ). За ущемление прав беременной работницы работодатель может не только быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.17 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, на руководителя от 1 000 до 5 000 рублей), но и к уголовной ответственности. Если руководитель уволит работницу по мотивам ее беременности, он может быть наказан:
Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели нередко стараются вынудить женщину к увольнению, как только узнают о ее беременности. Вряд ли женщине стоит в этом случае опасаться. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, все эти разбирательства совсем не нужны будущей маме.
На практике такое встречается нередко. ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, но делает исключение для пунктов: 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ (увольнения по дисциплинарным основаниям). То есть формально нарушительницу можно уволить и за неоднократное неисполнение обязанностей, и за прогул, и другие грубые нарушения.
На практике сделать это крайне проблематично, ведь здесь необходимо наличие вины работницы. Но при разбирательстве она, безусловно, будет апеллировать к своему особому состоянию, внезапно ухудшившемуся самочувствию, риска потерять ребенка и т.д. Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства. Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.
Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?
Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам. Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен.
Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени. Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке.
Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода. Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.
Какие существуют нормы для работающих беременных? Какие льготы и послабления?
— снизить нормы выработки, нормы обслуживания;
— либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Что происходит, если беременная не хочет уходить в декрет и до последнего остаётся на рабочем месте? Получает ли она только обычную зарплату, или дополнительно сумму больничного по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Из этого следует, что женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она хочет уйти в отпуск по беременности и родам (в пределах срока, указанного в полученном ей листке нетрудоспособности).
При этом женщина вправе продолжать работать после даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности. При желании реализовать свое право на отпуск ей необходимо предоставить компании заявление и листок нетрудоспособности. За все дни работы компания обязана выплачивать ей заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного.
В этом случае мы рекомендуем компании не выплачивать работнице пособие по пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как в этом случае, скорее всего, ФСС РФ откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала. Правомерность такого отказа подтверждается и судебной практикой (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 г. № Ф03-778/2010, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 г. по делу № А45-9720/2009).
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина
Отпуск перед декретом
Положен ли отпуск перед декретом?
Существует несколько вариантов продолжительности отдыха, который оплачивается, до прихода периода по БиР. По своему желанию и взаимному согласию работница может претендовать на любой из указанных способов:
Чтобы рассчитать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска беременным перед декретом, необходимо знать, что за любой месяц в году, который отработан, положено 2,33 календарных дней отпуска.
Сколько дней отпуск перед декретом?
Общее правило, согласно с которым работник вправе отдохнуть не раньше, чем через полгода после устройства на работу, на беременных не распространяется.
Графика выходов, требования работы и географическое месторасположения также влияют на возможность дополнительного отпуска перед декретом. Для жителей Крайнего Севера положено до 40 дней такого отдыха. Кроме того, предоставление отпускных возможно по взаимной договоренности сторон. В этой ситуации необходимо внести соответствующие поправки в трудовой договор.
Оплачиваемый отпуск
Исключений по оплате отпускных перед БиР не предусмотрено. Основные дни оплачиваются в полном объеме и сроки, которые установлены ТК РФ и трудовым соглашением. Отпускные рассчитывают путем умножения дней отпуска на среднедневную ставку (ст. 114 ТК РФ). Сумма определяется по такому принципу:
Отпуск авансом
Такой отдых возможен лишь по согласию работодателя. Фактически получить внеочередной оплачиваемый отпуск беременным перед декретом авансом за следующий год невозможно. Это связывают со следующими особенностями:
Часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которая превышает 28 календарных дней, по заявлению работника в письменной форме может быть заменена компенсацией в виде денежных средств за не потраченный отпуск перед декретом.
Имеются 3 основных способа, в соответствии с которыми можно распорядиться не использованными отпускными днями:
Выгодные преимущества отпуска перед декретом следующие:
Как оформить?
На предоставление оплачиваемого отдыха беременной женщине перед декретом необходимо написать заявление. Текст документа включает:
Заверенное руководителем заявление передается в бухгалтерию, где готовится приказ об отпуске и начисляются денежные средства.
Что делать, если не пускают?
Если работодатель не отпускает, и переговоры и иные мероприятия не эффективны, то можно обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию. Этот орган обяжет начальника предоставить вам ежегодный оплачиваемый отдых, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
Проконсультироваться со специалистом о реализации прав на очередной отдых перед наступлением периода БиР, а также получить ответы на иные вопросы, относящиеся к трудовым гарантиям для беременных женщин, можно на нашем портале онлайн или по телефону.
Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть!
Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год.
При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке.
💡 Что говорит закон?
Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.
Относительно беременных женщин закон более лоялен — право на оформление очередного отпуска им гарантировано вне зависимости от длительности стажа. Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней. Такое право закрепляет за женщиной, ожидающей ребенка, ст. 260 Трудового кодекса РФ.
По актуальным правовым нормам беременной сотруднице предоставляется очередной отпуск в то время, которое предпочитает сама женщина — перед отпуском по беременности и родам или после его окончания.
👉 Можно ли оформить очередной отпуск до декрета?
Отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам может оформляться в следующих вариантах:
Оплачиваемый годовой отпуск
Если женщина намеревается получить ежегодный отпуск перед декретом, то ей целесообразно – до написания соответствующего заявления – вместе с врачом вычислить дату наступления отпуска по беременности и родам. Это нужно для того, чтобы не произошло наложения дней законного отдыха на период больничного листа.
Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.
При выделении отпуска за те месяцы, на протяжении которых женщина фактически работала (если сотрудница не желает оформлять отпуск наперед), число положенных дней рассчитывается исходя из количества месяцев стажа в организации. За каждый отработанный месяц гарантируется 2,33 дня оплачиваемого отпуска.
Следует иметь в виду, что период декрета обязательно входит в расчет дней для отпуска.
За 140 календарных дней декрета женщине положено отгулять 11 дней оплачиваемого трудового отпуска.
Если на момент выхода в декрет у женщины остался неиспользованный отпуск за предыдущие рабочие годы, то она вправе присовокупить все положенные для отдыха дни к очередному отпуску.
Отпуск авансом перед декретом
В ситуации, когда сотрудница организации не отработала на предприятии весь срок, положенный для получения ежегодного отпуска, перед выходом в декрет она может оформить его авансом. Такое право предоставляется:
При предоставлении отпуска авансом сотрудница в полном объеме получает все положенные выплаты за 28 календарных дней отпуска (если она не имеет права на дополнительные дни). Предоставление отпуска авансом имеет свои особенности:
Отпуск до наступления декрета и больничный
Последние месяцы беременности требуют от женщины много сил и здоровья. Нередки случаи, когда сразу после оформления оплачиваемого отпуска перед декретом женщина вынуждена лечь в больницу или лечиться амбулаторно. Тогда ей выдается дополнительный больничный лист на время недомогания.
В таких случаях часть оплаченного отпуска, которая пришлась на период больничного, подлежит переносу на более позднее время — непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Распределение положенных выплат происходит следующим образом:
🤰 Как рассчитывается отпуск перед декретом?
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, отпускные рассчитываются путем умножения дней отпуска на среднедневную ставку, которая определяется по следующему алгоритму:
Если отпуск оформляется за полный период, то подсчет суммы отпускных несложен.
Пример 1
Менеджер А. должна уйти в декретный отпуск с 10.06.2016. Очередной отпуск ей положен в размере 28 дней, с 13.05.2016 по 09.06.2016. Рабочий год А. учитывается с мая 2015 года по апрель 2016 г. (включительно).
За этот период А. были начислены выплаты в сумме 513800,00 руб., из которых 37103,00 руб. составили отпускные за предыдущий период и 5685,00 руб. — пособие ФСС по больничному листку. В расчет среднедневной ставки не включаются ни социальные пособия, ни отпускные или компенсационные выплаты. Кроме того, эти дни тоже не включаются в отпускной расчет.
471012,00 : 321,5 = 1465,00 руб./день
1465,00 х 28 =41020,00 руб. — размер отпускных.
Пример 2
Сотрудница П. частично использовала отпуск в течение рабочего года. К моменту ухода в декрет у нее осталось 9 дней от оплачиваемого отпуска, которые она желает отгулять накануне декрета. При оформлении отпуска ей начисляются отпускные (данные расчета среднего заработка условно возьмем из предыдущего примера) в размере:
1465,00 х 9 = 13185,00 руб.
За период нахождения на больничном П. положено предоставить еще 11,10 дней:
140 дней : 29,3 х 2,33 = 11,10 дней
За эти дни П. должна получить:
1465,00 руб. х 11,10 = 16261,5 руб.
Всего ей следует получить отпускных:
13185,00 + 16261,50 = 29446,50 руб.
Если женщина примет решение оформить оплачиваемый отпуск по окончании трехлетнего периода ухода за младенцем, то величина отпускных будет ровно такая же, как и в рассмотренных примерах.
Это объясняется тем, что для расчета будет взят только тот временной отрезок, когда женщина фактически работала.
✅ Порядок оформления отпуска
Для оформления установленного законом оплачиваемого отдыха до наступления отпуска по беременности и родам женщине следует предпринять следующие шаги:
Написание заявления целесообразно не откладывать на последний день, а оформить его за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска.
Заявление сотрудника служит основанием для издания приказа по организации о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. По этому приказу бухгалтерский отдел обязан произвести начисление и выплату отпускных в течение трех дней.
❗ Может ли руководитель отказать в предоставлении отпуска перед выходом в декрет?
Трудовой кодекс РФ (ст. 260) прямо предписывает предоставление оплачиваемого отпуска полной продолжительности женщинам, готовящимся уйти в декрет. Продолжительность отработанного в организации времени при этом не играет никакой роли.
Однако начальство вполне может на законных основаниях отказать женщине в предоставлении отпуска. Это происходит только в тех случаях, когда заслуженный отпуск за текущий рабочий год использован женщиной полностью, а следующий трудовой год еще не наступил.
Использовать трудовой отпуск беременная женщина может исключительно по собственному усмотрению — можно взять его в качестве дополнительного отдыха перед наступлением декретного отпуска или оставить на тот период, когда придет пора возвращаться на работу.
Стоит лишь иметь в виду, что, оформляя отпуск авансом, женщина должна будет вернуть работодателю сумму переплаты в случае увольнения.
Поскольку денежной разницы при разных вариантах получения отпуска нет, то принимать решение об использовании законного отдыха следует исходя из состояния здоровья, семейных обстоятельств и здравого смысла.
Могут ли отказать в отпуске перед декретом
Должна ли беременная женщина отгулять отпуск перед декретом? Могут и ей отказать в её просьбе о отпуске перед декретом?
Скажите пожалуйста, могут ли мне отказать в отпуске перед декретом, если я хочу взять весь неотгуленный отпуск в этом году, а это 44 дня?
Могут ли отказать в отпуске перед декретом потому что не нашли замену.
Могут ли отказать в предоставлении очередного отпуска беременной женщине перед декретом.
У меня такой вопрос, могут ли отказать мне в отпуске перед декретом? При том, что я не работаю в компании полгода. Сколько дней должны предоставить? По трудовому договору у меня два отпуска 28 дней и доп 16, могу ли я взять сразу два?
Из за своего плохого самочувствия я написала отпуск за день до него, могут отказать?
Могут ли беременной отказать в переносе отпуска перед декретом по производственной необходимости?
Здраватвуйте. Могут ли мне отказать в отпуске авансом перед дикретом. Я работаю с 12 10 2014, былы в отпуске 22 01 2015, дискретный отпуск у меня 22 12 2015, новый рабочий год начался.
Могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске в связи с данной ситуацией в стране? Могут ли отказать в полном 28-ми дневном отпуске перед декретом, если отработала всего 9 месяцев?
Могут ли мне отказать в отпуске перед декретом, если я не задолго до этого была на больничном?
Могут ли мне отказать в отпуске перед декретом, если не задолго до этого я была на больничном?
Руководство не отпускает меня в отпуск перед декретом, могут ли они мне отказать? Если я была в отпуске в октябре, а в апреле в декрет, в марте хотела уйти, мне отказали.
Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска перед декретом если я работаю три месяца в организации и что делать в случии отказа. что нужно для того чтобы предоставили отпуск.
Могут ли мне отказать в отпуске перед декретом, ссылаясь на то, что заявление написано от моего имени руководителем.
Пожалуйста устроилась на работу 2 декабря 2014 года.08.06.2015 ухожу в декретный отпуск. Написала заявлении на основании ст.260 тк на 28 календарных дней, могут ли мне отказать в отпуске перед декретом 28 дней? Директор против отпуска и не хочет его согласовывать! Правомерны ли его действия?
В фирме сказали что у меня остался не отгуленный отпуск (имеет ли значение сколько дней не отгуленного отпуска?), 5 ноября 2014 выхожу в декрет, можно ли взять этот отпуск перед декретом? И могут ли отказать?
Я работаю с 19 марта 2013 года, ухожу в декрет с 18 февраля 2014 года, за это время была в оплачиваемом отпуске 2 недели. Могу ли я взять хотя бы неделю не отгуленого отпуска перед декретом, могут ли мне в этом отказать и если не буду брать отпуск, а доработаю до декрета, то мне этот отпуск оплатится при увольнении или сгорит? Спасибо.
Устроена на работу, в январе 2015. Сейчас беременна. Могу ли требовать отпуск в июле или августе и могут ли отказать в отпуске ссылаясь на то, что весь график занят, так как составлялся еще в декабре и меня там нет? Отпуск непостредствеенно перед декретом не хотелось бы.
Могу ли я взять отпуск перед декретом на месяц авансом? И в каком случае мне могут отказать? Работаю с ноября декрет в середине марта.
Могут ли мне отказать в отпуске перед декретом. В данной организации работаю с 18,11,2008 года в декрет мне выходить 06,07,2009 года.
Здравствуйте! Вопрос такой: я беременна, в июле выходить в декрет. Работаю в сетевом магазине. Хотела написать на отпуск перед декретом. Могу ли я написать заявление на отпуск за 5 дней!? Так как только узнала что можно пойти в отпуск до декрета. И могут ли мне отказать, если директор магазина в отпуске!?
Пожалуйста мне в декрет 30 ноября и у меня есть еще доступные не использованы 22 дня отпуска и я хочу использовать эти дни отпуска перед дикретом, но мне руководство говорит что откужут в этом отпуске. Могут ли они действительно отказать?
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом если в это году я брала отпуск за свой счет? И может ли директор мне отказать?
Я должна уйти в декрет где то 28 августа. Мой отработаный отпуск будет летом, 36 дней. Могу ли я его взять сейчас, а потом когда отпуск закончится, выйти доработать перед декретом? Могут ли мне отказать? Я работаю в институте. Так же где-то читала что положен отпуск перед деретом, даже если раньше я уже ходила в этом году в свой ежегодный отпуск, правда ли это? И если правда то тогда я могу уйти в свой ежегодный отпуск, а потом в отпуск перед декретом? Я запуталась.
Я работаю учителем с 01.12.14 г., последний очередной трудовой отпуск был с 1.06.17 по 27.07.17. С 01.01.18 я ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом уйти в отпуск? Причины по которым мне могут отказать?
Мне в декрет уходить 20 июля. С 3 по 18 мая находилась в отпуске согласно графику отпусков. Могут ли мне отказать в отпуске перед декретом опять же на 14 дней? (большее кол-во нам не дают) В графике отпусков след отпуск только в сентябре и в ноябре. Общий отпуск за год 44 дня. Работаю с октября 2010.
Перед первым декретом не успела отгулять свои отпуска, накопилось порядка 45 дней, хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком, отгулять свои отпуска (45 дней) и уйти в отпуск по беременности и родам (второй декрет).
Могут ли отказать? Есть ли ограничения по количеству дней отпуска?
Работаю с 2016 года в организации, ушла в отпуск по уходу за ребёнком в 07.2021
Работаю на гос. службе с 1.02.2013 г с 12.08.2013 г начинается декретный отпуск, написала заявление работодателю на основной ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском на 33 дня. Он мне отказал, ссылаясь на то, что авансом отпуск дать не могут т.к. были случаи, когда женщины увольнялись после декрета и не отрабатывали. Имеет ли он право отказать мне в полном отпуске перед декретом? В законодательстве не нашла никаких причин, по которым работодатель может мне откпзать.
Полный оплачиваем отпуск перед декретом.
На 28 дней. Могут ли мне отказать в отпуске если я работаю в компании с 16 мая 2016 в декрет 11 октября. Мне посчитали что я имею права только на 12 отпускных дней почему так имею ли я полное права на на отпуск 28 дней.
В настойщее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, в 2012 году ухожу во второй декрет. Перед первым декретом брала очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме. Могу ли я рассчитывать снова на очередной оплачиваемый отпуск перед вторым декретом?
Основания: статьи 183, 122, 260 ТК РФ.
Может ли работодатель отказать? И нужно ли мне для получения отпуска выходить на работу, допустим, хотя бы на один день? Изменится ли в этом случае (если выйду на работу и тут же в отпуск) сумма выплат по БиР (собираюсь писать заявление на расчет по старым правилам)?