что делать если не можешь найти работу после университета
Почему студента не берут на работу?
Кристина Иванова
Рекрутеры говорят: самая высокая конкуренция при поиске работы у ТОП-менеджеров и у студентов. Почему же так происходит? Дело не только в отсутствии опыта. Молодые кандидаты кажутся работодателям непредсказуемыми.
Сегодня вы учитесь на очном и хотите стабильной работы в крупной корпорации, а завтра прошли курс популярного блогера, уехали на поиски себя на Бали, вышли замуж или организовали стартап.
С одной стороны, работодателю выгодно нанимать студентов, которые еще ничего не умеют, и делать из них «своих» специалистов. С другой стороны, нет никаких гарантий, что после вложенных средств, времени и усилий вы не захотите попробовать что-нибудь новое или уйти к конкурентам.
Кроме того, конкуренция среди людей, получающих высшее образование с каждым годом становится больше. По данным исследований: 3 из 4 выпускников средних образовательных школ и 90% учащихся гимназий собираются поступать в ВУЗ.
Разберем по порядку почему студентов не хотят брать на работу.
«Отсутствие опыта работы»
Компании часто ищут кандидатов без опыта работы на Junior-позиции, предлагая получать навыки за минимальную оплату труда. В ситуации конкуренции работодатель предпочтет соискателя с большими преимуществами и опытом работы. Их не нужно обучать, они быстрее смогут приступить к полноценной работе.
Возникает вопрос: как человеку без опыта получить его, если компании в основном принимают тех, у кого есть опыт? Всё не так безнадёжно, как может показаться. Эйчары говорят, что проблема в желании выпускников сразу получать большую зарплату.
Будьте готовы, что первое время платить могут мало. Но если хотите продолжать работать в этой компании или по этой специальности, и в будущем получать полноценную зарплату, то стоит проявить себя и потерпеть низкий доход в начале. Хорошо, если вы упомяните на собеседовании, что осознаете нехватку опыта и готовы учиться.
«Недостаточно знаний для работы в конкретной компании»
Этот пункт частично связан с предыдущим. Студенты и недавние выпускники сразу подают резюме в крупные и известные компании. Однако компании отказывают ввиду недостаточной компетентности.
«Нет релевантного опыта»
Если с отсутствием опыта работы понятно, то почему не берут с опытом работы? Такое может быть, если для выполнения обязанностей нужны конкретные скиллы. Например, знание определенного языка программирования, публичных выступлений или опыт синхронного перевода.
Если решили попробовать себя в новой сфере – начинайте со стажировки, которая предполагает обучение. Так вы получите базовый опыт, бесплатное обучение и fast-track при трудоустройстве. Здесь принцип такой же как в университете: сначала вы работаете на зачетку — потом зачетка начинает работать на вас. Постарайтесь во время стажировки зарекомендовать себя как усердного, ответственного сотрудника, который может и хочет учиться.
«Плохое резюме»
Каждый день рекрутерам приходится рассматривать десятки резюме студентов. Неправильно составленное или слишком шаблонное резюме сильно снижает шансы на трудоустройство. Кроме того, в резюме студенты часто допускают ошибки.
Общие фразы
Например, студент хочет устроиться в IT-компанию. В резюме указывает: «знаю 2 языка программирования». Пишите конкретно: знаю JavaScript 5/10 и C++ 6/10. Избегайте стереотипных фраз: коммуникативный, ответственный, целеустремленный. Вместо этого приведите примеры того, как используете и применяете эти качества. Например, являюсь старостой академической группы, состою в команде КВН, выступаю за сборную университета.
Грамматические и орфографические ошибки
Наш совет соискателям: используйте предложения без сложных оборотов и конструкций. Перечитайте резюме несколько раз, чтобы убедиться, что не допустили ошибок. Для большей уверенности, проверьте текст в онлайн-сервисах: Яндекс.Спеллер или Onlinecorrector.
Не указаны достижения или навыки
Покажите, что вы не амеба. Расскажите о студенческих, волонтерских и учебных достижениях. Вспомните пару примеров, которые выгодно выделят вас среди других кандидатов. Поймите, что рекрутер не сможет оценить вас, если вы не расскажите о своих качествах, важных для должности.
«Стереотипы»
Некоторые рекрутеры воспринимают студентов как ненадежных сотрудников. Опоздания, прогулы, срывы дедлайнов – все это очень пугает работодателей. Из-за очной учебы может не хватать времени на выполнение рабочих задач, а еще полагается оплачиваемый отпуск на время сессии.
Покажите, что вам можно доверять: выполните тестовое задание в оговоренные сроки или обсудите трудоустройство после прохождения стажировки. Возможно работодателю неважно, когда и где вы будете выполнять обязанности и вам предложат удаленную занятость.
«Нет четких целей и мотивации»
Рекрутеры не любят соискателей, которые просто ищут работу или хотят подработать. У таких кандидатов в графе желаемая должность перечислено сразу несколько несвязных сфер деятельности. Готовьте отдельное резюме для каждой вакансии, основываясь на требованиях к кандидатам и требуемому опыту.
На собеседовании продемонстрируйте, что готовились ко встрече, а не случайно оказались перед HR-ом, даже если компания сама нашла ваше резюме и пригласила на беседу. Проявите заинтересованность: подготовьтесь, порепетируйте ответы на частые вопросы, изучите, чем предлагают заниматься, узнайте про корпоративную культуру. Не мотивированных кандидатов, которые просто пришли посидеть и послушать, как правило, не берут на работу.
«Сокращение рабочих мест»
К сожалению, пандемия сильно повлияла на рынок труда. Первыми под сокращение попали стажеры и студенты. До 2022 года, все время течения пандемии, на молодежном рынке труда неспокойно: количество резюме junior-специалистов в разы превышает количество предложений.
Кроме того, опытные сотрудники, оставшись без работы, стали активными участниками рынка труда и составили конкуренцию молодым специалистам. В ситуации кризиса работодатели ищут тех, кто готов сразу приступать к обязанностям. Когда есть выбор, студентов и недавних выпускников без опыта неохотно принимают на работу.
«Фотографии в купальнике в социальных сетях»
По данным исследования hr- компании HeadHunter 84% компаний проверяют профили кандидатов в соцсетях, 72% таких работодателей принимали решение не брать соискателя на работу после оценки их личной страницы.
Даже если вы не указываете в резюме ссылки на соцсети, рекрутеры могут их найти. Перед тем, как отправить отклик в компанию проверьте аккаунт на наличие сомнительного контента, который может повлиять на решение о принятии на работу. Или закройте страницу от просмотра в настройках аккаунта.
«Не зацепили рекрутера на собеседовании»
Собеседование — главный этап отбора. На нем нужно произвести положительное впечатление, поэтому вот несколько советов.
Говорите, что можете работать в команде, то расскажите про групповой проект в университете или на практике в другой компании. Заявляете, что способны работать в сложных условиях, то также расскажите о ситуации, когда приходилось это делать.
Рекрутеры смотрят и на коммуникативные навыки. Из-за страха вы можете сказать не то, что хотели на самом деле. Постарайтесь найти способ расслабиться и говорить уверенно и четко. Так будет больше шансов, что вами заинтересуются и пришлют вам job offer.
«Провал на тестировании»
Иногда кажется, что собеседование прошло отлично, но заветного оффера так и нет. Возможно причина в плохом тестовом задании. Многие компании устраивают дополнительные проверки кандидатам после собеседования.
Форматы бывают разные: тесты, кейсы, ассессмент сессии, деловые игры и много другое. На результаты испытаний могут повлиять такие факторы, как стресс, невнимательность, недостаточная скорость поиска информации. Почти все причины связаны с недостатком опыта в решении задач, особенно если это первая работа.
Что делать, если не хотят брать на работу после собеседования?
Не расстраивайтесь. Отказ — это не всегда плохо. Возможно рекрутер увидел то, что вы пока не смогли заметить. Например, вам будет абсолютно некомфортно работать в этом коллективе, и вы сами уйдете через неделю. Иногда дело совсем не в вас: вакансию могли закрыть или сотрудник, на чье место в компании вы претендовали решил остаться. Попросите у работодателя обратную связь, чтобы определить свои точки для роста.
Что делать — тренироваться. Найти примеры тестирования по выбранной специальности в интернете, желательно той же компании, где собираетесь работать. Засеките время и решите парочку тестов. Тогда на настоящем испытании вы будете знать, что делать и не станете волноваться.
Посещайте карьерные события в своем городе или учебном заведении, где представители компаний рассказывают, как правильно проходить такие отборы и предлагают в игровой форме справиться с заданием. Кстати, на одним из заданий конкурса «Золотая стажировка» решают реальное тестовое задание от компаний. По итогам решенных кейсов лучших участников пригласили на этап отбора на стажировку.
Таковы основные причины, почему студентов не берут на работу. Как говорится предупреждён — значит вооружён. Теперь вы вооружены перед поиском работы мечты. Удачи во всех начинаниях.
Как найти работу после вуза? Советы молодым специалистам без опыта
Выход в «свободное плавание» после окончания вуза или колледжа – это переломный момент для любого человека, своеобразный кризис. Самоопределение и поиск вакансий требуют сил и поддержки. В этой статье мы подробно разберем, как найти работу после вуза молодому специалисту без опыта.
Практический опыт специалистов в сфере рекрутинга позволяет утверждать, что работа для молодых специалистов без опыта в России есть (за исключением всего лишь нескольких депрессивных регионов, где мало вакансий в принципе). Но не все выпускники успешно справляются с задачей поиска своего первого места. Почему? Давайте посмотрим.
Содержание статьи:
Что мешает выпускникам найти работу после выпуска из вуза?
Завышенные требования и ожидания.
Как преодолеть эти барьеры?
Главное в поиске работы после вуза – провести анализ и четко определится с профессиональными целями на ближайшую и отдаленную перспективу. Для этого будет полезным вдумчиво, честно (и письменно!) ответить для себя на следующие вопросы.
Какие условия и уровень оплаты труда установились на рынке по данным должностям?
Если на часть вопросов анкеты не получается ответить самостоятельно, стоит обратиться к экспертам. Специалистам по профориентации в учебном заведении или преподавателям профильных дисциплин, карьерным коучам. А также – к знакомым, работающим в данной сфере, родителям, родственникам, друзьям. Не жалейте времени на обдумывание ответов, так как найти работу после вуза проще, когда есть четкое видение желаемой карьеры.
Как выпускнику искать работу?
Цель работы на первом месте для вчерашнего студента не подразумевает обязательного достижения успеха. Выпускнику нужно устроиться на работу, чтобы:
Скорректировать свои представления о дальнейшем развитии.
Даже если первая работа разочарует (например, из-за отношений в коллективе, размера вознаграждения и т.д.), она все равно даст необходимый импульс для развития.
Главная трудность, к которой стоит готовиться – начинать придется с нуля, безусловно встав на позицию новичка и ученика. Не всегда опытные сотрудники готовы помогать новенькому. Но не стоит придавать этому значения. Если постоянно держать в поле зрения свои профессиональные цели, то отношения с коллегами вскоре изменятся в лучшую сторону.
Большинство экспертов по карьерному консультированию сходятся во мнении, что найти работу после вуза молодому специалисту без опыта лучше всего в оффлайне. А фриланс и удаленку оставить как перспективные направления на будущее. Это объясняется тем, что учиться и развиваться проще на стартовых позициях в коллективе профессионалов, а не в одиночном плавании. Хотя бывают и исключения!
Важно заранее приготовить комплект деловой одежды для собеседований. Не обязательно, чтобы это был классический костюм. Молодым людям вполне подойдет стиль «Стив Джобс» для собеседований. Но одежда должна быть подготовлена, чтобы в любой момент пойти на встречу чистым, аккуратным и презентабельным. На период поиска работы телефон должен быть постоянно включен в рабочее время, связь оплачена, почта – регулярно проверяться. Также имеет смысл «прорепетировать» собеседование с карьерным коучем или кем-то из близких.
Как сделать резюме выпускнику?
Резюме обладателя новенького диплома не должно быть пустым. Даже при отсутствии профессионального опыта его необходимо максимально насытить информацией. Как же написать резюме выпускнику без опыта работы? Если подумать, можно собрать много информации:
Опыт работы в команде, в коллективе (его можно было получить в спорте, общественной деятельности и т.д.).
Большим плюсом будет ссылка на портфолио. Даже если не было реального опыта, стоит выполнить 3-4 условных кейса, чтобы работодатель мог увидеть серьезность профессиональных намерений выпускника. В некоторых сферах, например, в дизайне, написать резюме выпускнику без опыта работы даже менее важно, чем портфолио. Примеры здесь решают очень многое.
Обязательно нужно проверить резюме на грамотность и подобрать корректное фото для него.
Где и как искать вакансии?
Чтобы быстрее найти работу после вуза молодому специалисту без опыта, нужно использовать как можно больше каналов распространения своего резюме:
Активно откликаться на актуальные вакансии на сайтах о поиске работы. При этом важно вести записи о том, на какие должности и в какую организацию направлены отклики, сохранять тексты вакансий или скриншоты.
На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?
Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и т.д., где также могут быть вакансии для специалистов данного профиля.
Чтобы найти работу после вуза, откликаться стоит максимально активно. В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий (в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не установлены.
Чтобы обратить внимание рекрутера, нужно прикрепить к отклику сопроводительное письмо. Кроме формально-вежливых оборотов (Здравствуйте! Прошу рассмотреть.. Заранее благодарен…), в нем важно обосновать, почему отправлен отклик именно на данную позицию, что может помочь адаптироваться в организации. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa. Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в работу.
В последнее время участились случаи мошенничества на рынке труда. И его жертвами становятся новички и люди с маленьким опытом. Необходимо помнить, что работодатель не имеет права предлагать вакансии, подразумевающие:
Стоит ли идти работать не по специальности, часто менять рабочие места?
Безусловно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить средства на жизнь.
Но стоит помнить: выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 5 лет будет по-прежнему мерчендайзером с той же зарплатой. А шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения диплома.
Если учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера, скорее всего, зайдет в тупик. Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч. Поэтому в идеале стоит найти работу по специальности после окончания вуза.
Если труд не по профессии после выпуска – суровая необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:
Откладывать деньги, чтобы иметь запас на время старта, стажировок, испытательных сроков.
Отношение к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – тоже.
А вот чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой уже настораживает. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного характера.
Негативно работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать карьеру.
Задел на будущее. Как студенту без опыта найти работу?
Эксперты рассказали Лайфу, какие молодые специалисты сегодня востребованы в России.
По данным ВЦИОМа, 55% опрошенных россиян считают трудным поиск работы после вуза, а 20% считают трудоустройство по специальности невозможным. При этом 62% опрошенных говорят, что хорошее образование и желание стать профессионалом очень важны в жизни человека.
Профессор РАНХиГС Любовь Храпылина отметила, что сегодняшним работодателям нужны квалифицированные специалисты с опытом работы. Поэтому студенты должны заботиться о своей карьере уже во время учебы в вузе.
— Учащимся нужно активно искать работу до того, как они сдадут госэксзамены и получат свои замечательные дипломы, потому что далеко не каждый работодатель мечтает о том, чтобы взять молодого специалиста и его всему научить, — добавила Любовь Храпылина.
Эксперты считают, что службы занятости у современных студентов не в чести, а зря. Это дополнительный канал информации — учащийся сможет оценить условия на рынке труда, узнает про вакансии и перспективы в той специальности, которую получает.
— Необходимо «играть» на сайтах поиска работы, — подчеркнула Любовь Храпылина. — Отправлять своё резюме, узнавать требования работодателей, ходить на собеседования и личные встречи, оценивать реакцию HR-специалистов во время общения.
Кроме того, почти в каждом вузе существует «ярмарка вакансий». Потенциальные работодатели регулярно проводят встречи со студентами и предлагают возможности трудоустройства.
В большинстве институтов и между вузами проводятся кейс-чемпионаты: соревнования по решению реальных бизнес-задач и ситуаций в разных компаниях. На этих чемпионатах, как отмечает генеральный директор компании Changellenge Андрей Алясов, студенты без опыта работы могут получать практический опыт с первого курса.
— Современные студенты часто упускают отличную возможность трудоустройства через производственную практику, на которую их отправляют вузы, — добавила Любовь Храпылина.
Большинство студентов воспринимают практику как отдых от учебной программы. Но на самом деле практика — это конкурентная среда, где, по мнению профессора, нужно стараться заявить о себе, продемонстрировать свои способности. И если студенту интересно работать в той организации, где он проходит практику, работодатель должен об этом знать. А студенту нужно показывать своё желание продолжить работу в этой компании.
Студентам нужно с первого курса института следить за вакансиями в той сфере, где они хотят работать. И раз в полгода-год пробовать писать резюме. На сайтах с вакансиями есть резюме соискателей на те должности, которые могут быть интересны студенту. HR-специалист Александр Сивогривов считает, что всем работникам важно смотреть, что пишут специалисты, на что обращают внимание, какие компетенции указывают.
— Резюме нужно не только работодателю. С помощью резюме человек может посмотреть на себя со стороны и понять, как позиционировать себя на рынке труда. А что у вас есть такого, что вы можете предложить работодателю? Это такая форма самокорректировки, — объясняет Александр Сивогривов.
Студенты должны понимать, что, скорее всего, их первое место работы не станет трудоустройством на всю жизнь. Осознание того, что данная работа — один из этапов твоей жизни, помогает более спокойно относиться к выбору вакансий и ответам работодателей: берут или не берут.
Нужно применять все существующие способы поиска работы. И делать это надо не с целью заработать денег, а для того, чтобы набраться опыта и стать востребованным специалистом в своей сфере, отмечают эксперты. Именно опыт работы и наличие высокой квалификации впоследствии принесёт хороший доход.
Современным студентам, как считает Андрей Алясов, необходимо хвататься за любую возможность получить практический опыт работы. Можно попробовать свои силы в разных компаниях. И уже после первого или второго места работы обращать внимание на то, сколько денег предлагает работодатель за тот опыт, который есть у человека.
— Минимум полгода-год человеку необходимо, чтобы получить первоначальный опыт работы. Для реально хорошего опыта нужно три года, — отметил Андрей Алясов.
По мнению HR-специалистов, первое место работы накладывает отпечаток на дальнейшую судьбу человека. Поэтому эксперты советуют первое трудоустройство получить в крупной системной компании, пусть за меньшие деньги. Это поможет начинающему сотруднику освоить работу, не связанную с личными отношениями между коллегами, справляться с высокой конкуренцией и выполнять задачи как единолично, так и в команде.
— Первая работа — та же самая учеба, но все уроки ты осваиваешь на практике, — добавил Александр Сивогривов.
Кто нужен на рынке труда?
Самыми востребованными сегодня являются IT-специалисты. На втором месте — аналитики рынка. На третьем — маркетологи. Многие работодатели, по словам Андрея Алясова, сейчас нуждаются в хороших менеджерах по продажам.
Что касается личностных характеристик, по мнению Александра Сивогривова, современные работодатели ищут людей, готовых работать в проектном формате. Современные коммуникации и технологии стали очень быстрыми. Поэтому те люди, которые могут работать быстро и эффективно, могут быть востребованы в любой компании и на любой должности.
— Человек, не работавший хотя бы год, приобретает серьёзный психологический слом. Он начинает придумывать любые способы, чтобы не работать и дальше, а это снижает его шансы на достойное трудоустройство, — добавил профессор.
Если обстоятельства складываются так, что найти работу по специальности не получается, Любовь Храпылина рекомендует не ждать подарков судьбы и, тем более, не садиться на родительскую шею. Необходимо найти работу, близкую к своему профилю, чтобы накапливать опыт и получать деньги.
нужно всего лишь уметь заводить полезные связи, тогда будет блат, это самый лучший вариант
«Самыми востребованными сегодня являются IT-специалисты. На втором месте — аналитики рынка. На третьем — маркетологи. Многие работодатели сейчас нуждаются в хороших менеджерах по продажам».
Пипец полный(. С айтишниками понятно, но остальное. Мы ничего не производим, только хотим продать производимое другими. Жуткая картина.
Эх дружок, молод ты. Не ты выбираешь присягу, а присяга выбирает тебя.
Несколько месяцев ищем юриста на должность юрисконсульта. Готовы взять студента без опыта работы. Но:
1) Студент без опыта работы хочет 30+ а то и 40+ (с учетом того что в среднем з/п у нас в районе 20 идет при этих условиях)
2) Мы готовв платить 30+ Но:
А) 60% не доезжают до собеседования
Б) У тех кто доезжает уровень знаний ужасный, я не знаю на сколько надо быть тупым чтобы не ответить на элементарные вопросы СВОИМИ СЛОВАМИ..ну на пример такие:
1) «Что такое договор?» Худо бедно отвечают, но на понятиях оферта и акцепт их глаза округляются. От вопроса «что такое сущ. условия договора?» Появляется тряска рук.
Ведь это чистая теория..2-3 курс инста
2) У вас на руках ИЛ. Какие варианты есть? Фссп называют 80%. И все. других вариантов «юристы» не знают.
3) Способы обеспечения исп обязательств. «Ээээээээ. бээээээ. мэээээ». Мб кто вспомнит задаток и все.
Готовы обучить, готовы платить..ноо..некому.
И ещё,если в каких-то профессиях ошибки можно поправить. У нас могли на распарыватель на производствах некоторых орать,что я его использую или принесла свой секатор для ниток. Помню 1 практику такую, я от этого свалила через 2 дня, где у меня отбирали мои инструменты и запрещали ими пользоваться.
Ещё все мастера советовали браться бесплатно делать работу. Млин. С этими бесплатными клиентами-даже с родней, я чаще всего так не мучилась,как не с кем другим. Тебе могут придти за день попросить отшить, тебе могут принести шить ткань на пальто (которой мало,из 1м не сделаешь пальто. ),хотя вы договаривались шить блузку. Это неблагодарный труд и никакого пополнения портфолио. Если честно, лучшим пополнением портфолио стало. Когда я психанула и стала шить проекты,которые хотела,и удивительно,эти проекты стали нравится людям.Такие фотки,например,показывал мой парень у себя на работе и я получила первый свой заказ за деньги, которому человек был искренне рад и не выносил мне мозг, и заплатила столько,сколько попросили.