чем привлекает вас работа в нашей организации
Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя
04.11.2020 No Comments Posted in
Почему вы хотите работать у нас? Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. На первый взгляд, вопрос совершенно предсказуемый и простой. Но если вы не подготовите правильный ответ заранее, то рискуете свести свои шансы на получение желаемой должности к 0.
Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов/потребителей?
Кроме того, поиск подходящего работника — это ресурсозатратный процесс, требующий времени и денег. Поэтому работодатель не хочет ошибиться.
Когда вы можете услышать вопрос «Почему вы хотите работать у нас?». На самом деле, в любой момент собеседования. Но чаще такой вопрос работодатель задает в начале встречи, чтобы задать тон разговору, или же в конце, чтобы окончательно убедиться в правильности своего решения — подходите вы на должность или нет.
Обратите внимание и на другие формы данного вопроса, например: «Почему вы хотите получить эту работу?» или «Почему вас заинтересовала эта должность?». Смысл вопроса остается прежним.
Далее в статье представлены удачные и неудачные примеры ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании», а также вы ознакомитесь с наводящими вопросами, которые помогут вам подготовить правильный ответ.
Примеры неудачных ответов на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»
Ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» будет зависеть от специфики работы, от должности и от самой организации, и, конечно, будет зависеть от вас и от того, в каком свете вы хотите представить себя потенциальному работодателю.
Формирование правильного ответа начинается с понимания того, что работодатель не хотел бы услышать, например:
Помните, ответ на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» необходимо связать с личным опытом. Например, компания активно занимается благотворительностью, а вы как раз принимали участие в волонтерской программе — обязательно расскажите об этом факте работодателю.
Вам необходимо показать, что личные цели соответствуют и совпадают с ценностями и интересами компании.
Наводящие вопросы для подготовки правильного ответа на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»
Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать — перевернуть вопрос с «Почему вы хотите работать в компании» на «Почему компания должна принять меня на работу?». Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу.
Следующие несколько наводящих вопросов помогут вам подготовить правильный ответ:
Примеры удачных ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании»
Услышав от работодателя вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» или «Почему вас заинтересовала эта должность», вы, конечно, хотите дать быстрый и заранее подготовленный ответ, который прозвучит естественно и непринужденно.
Несколько идей для вдохновения, которые обязательно помогут вам подготовить удачный ответ:
Статья «Как написать правильное сопроводительное письмо».
Статья «Гайд: как составить резюме (подробная инструкция с примерами)». При составлении сопроводительного письма и презентабельного резюме воспользуйтесь программой Canva. Это очень простой и удобный визуальный редактор с множеством уже готовых шаблонов (в том числе, бесплатных).
Легкого вам интервью!
P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!
Почему вы выбрали нашу компанию: что написать в резюме
Специалист в сфере HR и развития карьеры
Зачем указывать в резюме причины выбора компании
Работодатели задают уточняющий вопрос кандидатам по двум причинам.
Во-первых, хотят убедиться, что претенденты внимательно ознакомились с вакансией, имеют представление о сфере деятельности предприятия и должностных обязанностях.
Обратите внимание на резюме, представленное ниже. Девушка подробно описала, почему ей важна должность в компании. Такой ответ не останется незамеченным.
Отсутствие информации о мотивах трудоустройства указывает работодателю на следующее:
Человек ненадежен, а значит после трудоустройства он вполне может внезапно бросить работу, встать и уйти.
Рекрутерам нравится, когда соискатели указывают, чем привлекает вакансия в резюме. Они не хотят нанимать людей, готовых взяться за абсолютно любую работу.
Сравните фразы из резюме двух соискателей-продавцов. С первого взгляда становится ясно, кого работодатель пригласит на собеседование.
| Верно | Неверно |
|---|---|
| «Продажи – это то, чем я успешно занимаюсь в течение последних 5 лет. Уверен, что мои знания и навыки позволят внести посильный вклад в развитие компании. А данная должность станет отличной возможностью для реализации моих профессиональных планов». | «Я подаю заявку на вакансию, так как срочно ищу работу продавцом. Сфера деятельности предприятия значения не имеет. К выполнению обязанностей готов приступить незамедлительно». |
Человек с четкими карьерными целями и профессиональными планами – вот идеальный кандидат, мечта любого работодателя.
Как написать в резюме, почему вы выбрали именно эту фирму
Вы уже знаете, с какой целью рекрутеры интересуются мотивами трудоустройства кандидатов. Теперь разберемся, как дать лучший ответ.
Ожидания от новой работы
Дайте понять будущему руководителю, что должность в компании для вас важна. Фраза «Мне нужна работа» лишена конкретики. Делая отклик, опишите одну-две цели, которые вы преследуете.
| Возможность для саморазвития, продвижения | «В мои профессиональные планы входит дальнейшее развитие навыка управления проектами…» |
| Шанс сменить сферу деятельности | «В течение 4 лет занимался продажами в туризме. На данный момент моя цель – перейти в сферу образования…» |
| Желание строить карьеру в компании другого типа | «Десять лет работал в международной корпорации. Сейчас хочу развивать проекты «с нуля». Этот стартап идеально подходит для реализации моих планов…» |
Ваша задача – продемонстрировать, как работа в организации поможет вам в реализации профессиональных планов.
Несколько слов о деятельности предприятия
Покажите, что понимаете специфику работы компании и рады стать частью команды профессионалов. Можете упомянуть детали, которые видели на сайте организации или в описании должности.
Какую работу вы можете проделать на данном этапе:
Акцент на опыте
Обязательно расскажите, как имеющиеся навыки помогут развитию фирмы. Это одна из главных вещей, которую хотят услышать HR-специалисты.
Три простых шага, и должность уже практически ваша! Помните о них при заполнении резюме.
«Почему вы хотите работать у нас»: примеры ответов и ошибки в резюме
Трехступенчатая формула поможет сориентироваться в структуре ответа. Для большей наглядности мы подготовили несколько примеров, как грамотно рассказать работодателю о своем выборе.
Теперь поговорим об ошибках. Чего же следует избегать кандидатам, отвечая на пункт, почему вы выбираете именно нашу компанию в резюме.
| Игнорировать данный пункт | Если работодатель хочет знать причины вашего стремления попасть к нему в команду, то будет логично все-таки их указать. В противном случае кажется, что кандидату все равно, где, как и зачем строить свою карьеру. |
| Использовать шаблонные фразы | Создается впечатление, будто соискатель сделал массовую рассылку резюме. |
| Писать об организации, не изучив информацию | Возникает риск попасть в неловкую ситуацию при собеседовании. Хотя вряд ли до него дойдет дело. |
| Ставить в приоритет личные цели | Безусловно, человек стремится работать там, где ему будет лучше. Но, писать, что вакансия вас заинтересовала из-за близости к дому или высокой заработной платы, не стоит. |
В каком разделе резюме написать о причинах отклика на вакансию
Если в компании разработана своя форма анкеты, то вопрос, «почему вам хочется работать именно у нас», по умолчанию идет отдельным пунктом. Но обычно рекрутеры просят рассказать о мотивах трудоустройства в свободной форме. И озвучивают это пожелание в вакансии. Вы можете самостоятельно добавить данный пункт в резюме для привлечения внимания к своей кандидатуре.
Целесообразно освятить этот момент и в сопроводительном письме. Если работодатель не спрашивал, и вас терзают сомнения, надо ли писать о причинах отклика на вакансию – не сомневайтесь. Данная информация позволяет рекрутеру быстрее принять решение о «судьбе» кандидата.
Вывод
Объяснить, почему обратились именно в нашу фирму в резюме – не самое сложное при подготовке документа. Но писать первое, что придет в голову, не стоит. В запасе у вас всего 4-5 предложений, чтобы привлечь внимание рекрутера.
Рекомендуем использовать формулу, состоящую из 3 этапов:
Вы можете отвечать на вопрос работодателя как непосредственно в резюме, так и в сопроводительном письме. Главное, чтобы фразы не были шаблонными. Потратьте чуть больше времени, чем другие кандидаты, и должность будет вашей!
Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook
Почему вы хотите работать у нас? Как не растеряться и ответить на вопрос руководителя
Вы пошли на собеседование, и все было хорошо до того момента, пока работодатель не спросил: «Почему вы хотите работать у нас?» Такого вопроса вы никак не ожидали, сразу замялись и призадумались. Руководитель сделал отметку в своем блокноте, и тут вы совсем растерялись, подумав что наговорили чепухи.
Далее вы ждете ответа, волнуетесь. Думаете что все испортили? Не хотите больше попадать в такие ситуации? Что же делать?
Давайте попробуем разобраться что же приводит в ступор соискателя, когда работодатель задает этот вопрос.
Почему возникает проблема
Причин того, что вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» / «Почему вы выбрали нашу компанию?» загнал вас в тупик, может быть несколько:
1. Слишком волнуетесь во время встречи с руководителем. Конечно же, собеседование — дело ответственное и было бы странно, если бы вы совсем не волновались. Но если не взять свои переживания под контроль, запнуться можно на любом вопросе.
2. Недостаточная подготовка к собеседованию. Важно готовится к встрече с руководителем, ведь разобраться с тем, почему вы хотите работать в определенной компании, нужно именно на этапе подготовки к собеседованию, когда вы ищете информацию о работодателе и убеждаетесь, что компания вам подходит.
3. Невнимательность в выборе вакансий для отклика. Бывает, в стремлении поскорее найти новую работу соискатель делает ставку на количество, а не на качество и начинает отправлять резюме на все вакансии подряд — что-то да выстрелит. И вот звонят вам из компании, приглашают на собеседование и вы, конечно же, соглашаетесь. А что за компания, что за вакансия — непонятно, вы же только за вчера 20 резюме отправили. Говорить руководителю «хочу работать у вас, потому что вы пригласили на собеседование» — тоже как-то не очень, вот и приходится сочинять на ходу.
Решение
Для тех, кто однажды не нашел что ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?», и больше не хочет подобного опыта:
Для тех, кто уже сидит перед руководителем и нервно ищет ответ на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?»:
Так что же все-таки говорить
Вот несколько примеров того, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?».
И главная рекомендация: ходите на собеседования в компании, где точно хотите работать, и с ответами на подобные вопросы сложностей не возникнет.
Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»
Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.
Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.
Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.
Для чего рекрутер задает данный вопрос
Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.
Этим вопросом интервьюер хочет:
При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.
NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.
Существуют такие вопросы-двойники:
Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.
Как не нужно отвечать
Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.
Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.
«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».
«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».
«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».
«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».
Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.
Как лучше отвечать
Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:
1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.
2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.
3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.
4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.
В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.
Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.
«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».
«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».
«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».
«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».
«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».
Как подготовить ответ
От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.
1. Определите акценты
Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:
2. Используйте интернет
Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.
Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.
Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.
3. Обратитесь к СМИ
Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.
4. Подключите связи
Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.
Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.
Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:
66 коментарів
Игорь Кукшин 23.08.2016, 17:06
Обухова Юлия, Juliette 29.08.2016, 13:17
Игорь Плясунов 23.08.2016, 18:09
Вадим Кузнецов 23.08.2016, 18:15
Почему ваши статьи вечно советуют прогиб под работодателя?
Светлана Черняк 24.08.2016, 23:43
Игорь Дедюк 25.08.2016, 10:55
Вадим Кузнецов 25.08.2016, 11:18
Собеседование нужно исключительно для проверки знаний, выяснения спорных моментов, а так же для составления догноворенностей(запрплата, отпуска и т.д.).
Сергей Черкашин 26.08.2016, 10:06
Tатьяна Киприч 23.08.2016, 18:24
Олег Андрощук 23.08.2016, 18:27
Олег Назюта 23.08.2016, 20:33
Александр Лисеенко 29.08.2016, 11:55
Tатьяна Киприч 29.08.2016, 16:56
Александр Лисеенко 30.08.2016, 12:05
Tатьяна Киприч 30.08.2016, 12:45
Сергей Родоман 23.08.2016, 20:53
Юрий Тобота 23.08.2016, 21:11
Владислав Мильман 23.08.2016, 21:34
Вадим Кузнецов 25.08.2016, 12:09
Владислав Мильман 25.08.2016, 14:31
Кристина Белашова 25.08.2016, 13:02
Юлия Филон 24.11.2021, 16:59
Діана Дзюрська 23.08.2016, 21:26
Tатьяна Киприч 25.08.2016, 14:07
Эдуард Храпай 23.08.2016, 21:39
Александр Лисеенко 29.08.2016, 11:58
Сергей Скворцов 23.08.2016, 21:43
Лариса Марчук 23.08.2016, 23:05
Юлия Филон 24.11.2021, 17:00
Yurii Korotia 24.08.2016, 11:46
Для мене питання більше складається в пошуку тих 10%, що не є дикарями. До речі, такі компанії є, я в такій працюю зараз.
Від рекрутерів в мене вже алергія і починає тошнити від першого їхнього слова. Прочитали 2 книжки за все життя і пластинкою крутять. «Компанії» із 4х рівневою співбесідою можуть бути корисними лише як спосіб подивитись на експонати тваринного світу.
Tатьяна Киприч 25.08.2016, 14:09
Владимир Гагарин 24.08.2016, 12:34
Виталий Москвин 24.08.2016, 14:54
Сергей Пёнушкин 25.08.2016, 10:04
Яна, Мясо:Полесья, ООО 25.08.2016, 10:28
Елена, Версия-Люкс, ООО 25.08.2016, 10:45
Олег Андрощук 25.08.2016, 10:50
Владислав Мильман 25.08.2016, 12:05
Вадим Кузнецов 25.08.2016, 12:29
Александр Лисеенко 29.08.2016, 12:00
Владислав Мильман 29.08.2016, 12:43
Владимир Гагарин 13.12.2016, 20:12
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 25.08.2016, 11:20
Онисенко Юлия, ЮниЛинк, торговая компания 25.08.2016, 14:17
Владимир Гагарин 25.08.2016, 20:28
Сергей Родоман 25.08.2016, 15:10
Сергей Черкашин 26.08.2016, 09:57
Tатьяна Киприч 26.08.2016, 10:34
згадала, як мені задали питання таке навіть до опису вакансії, тобто про мене розпитували, і не розкриваючи жодної інфи про свою вакансію, про фірму отаке питання у лоб ))
менеджери з персоналу повинні бути якщо не емпатами, то хоча б інколи замислюватися над тим, яку картину баче геть незнайома людина перед собою на співбесіді.
Мартиросов Игорь, Olteya 26.08.2016, 13:46
Илона Григорьева 18.09.2016, 15:59
Илона Григорьева 18.09.2016, 16:00
Игорь Кукшин 18.09.2016, 21:51
Владислав Мильман 19.09.2016, 00:05
Yurii K 19.09.2016, 07:38
Елена Фабиш 17.11.2016, 14:15
Сергей Черкашин 31.01.2018, 12:04
Юрий Довбня 07.03.2017, 00:10
Андрей Домарчук, Аttex 31.01.2018, 11:25
Алексей Антипов 23.10.2018, 19:11
Владислав Глухарев 26.10.2018, 10:29
Андрей Куклин 30.01.2019, 09:51
Сергей Черкашин 30.01.2019, 10:37
Станислав Штельмах 31.01.2019, 14:30
Сергей Черкашин 31.01.2019, 14:49
Сергей Родоман 31.01.2019, 15:11
Дмитрий Носов 10.09.2020, 11:07
Почему я не хочу работать в вашей компании 🙂