что делать если за 31 декабря уже отработали

31 декабря 2021 — рабочий или выходной день?

Из-за переноса выходных дней в 2021 году 31 декабря стал официальным нерабочим днем. Но некоторых сотрудников все-таки можно привлечь к работе

Михаил Кратов

Читатель Андрей спрашивает: «У меня ателье, работают две портнихи. Слышал, что в этом году 31 декабря — нерабочий день. Что делать, если нужно, чтобы мои сотрудницы в этот день все-таки работали, и как им правильно это оплатить?»

31 декабря 2021 года — выходной, но не праздник

По закону, если официальный праздник выпадает на выходной день, его переносят и ближайший рабочий день становится выходным, но правительство может перенести выходной и дальше.

3 января 2021 года выпало на воскресенье, и выходной перенесли на 31 декабря 2021 года.

Так 31 декабря 2021 года стало официальным выходным днем по всей России, но праздничным днем не считается.

Кто работает 31 декабря

Есть виды деятельности, в которых работа не прекращается в выходные и праздники. Сотрудников таких сфер можно привлекать к труду согласно их графику сменности и без письменного согласия.

Также работают любые сотрудники, у кого при сменном графике смена выпадает на 31 декабря.

Что делать, если бизнесу на пятидневке нужно работать 31 декабря

Если у бизнеса не сменный график, а пятидневка, можно условно разделить сотрудников по условиям привлечения к труду в выходные и праздники на три категории:

Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании. Обычно в праздники работают журналисты, артисты, видеооператоры, циркачи и другие творческие работники. Полный список таких профессий утвержден в специальном перечне Правительства.

График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Например, можно указать, что для сотрудников, которые работают Дед Морозом и Снегурочкой, 31 декабря — рабочий день.

Можно привлечь к труду только с письменного согласия. Сотрудник дает согласие на работу, когда подписывает приказ о привлечении к работе в выходной день.

В таком приказе необходимо:

При этом есть категория работников, с которым необходимо до приказа подписать еще и «Уведомлении о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни». Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать.

Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление:

Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.

Унифицированного уведомления нет, его можно составить в свободной форме.

Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Нельзя вызывать в нерабочее время беременных женщин и несовершеннолетних, даже при их письменном согласии или в чрезвычайной ситуации.

Можно привлечь к работе без письменного согласия при чрезвычайной ситуации

В редких случаях любых работников можно вызывать в выходные и праздники, даже если они против:

Как платить за работу 31 декабря

Оплата за работу в выходные дни зависит от графика:

— При сменном графике работы, если 31 декабря попадает на смену, оплачивается по обычной ставке.

— При пятидневке или если нужно привлечь сотрудника, у которого этот день официально выходной, работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Если сотрудник работал не полный день, в двойном размере оплачиваются только часы, которые он отработал.

Продавец магазина работает два дня через два и выходит на работу 31 декабря по графику → платить в двойном размере не нужно.

Продавца попросили подменить коллегу и выйти 31 декабря → за этот день надо заплатить не меньше, чем в двойном размере от обычной оплаты.

Разберемся, как рассчитывать оплату за рабочий день 31 декабря при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке.

Сдельная оплата: выплаты за 31 декабря умножают в два раза.

Менеджер получает 10% с каждого заказа. 31 декабря он продал товара на 20 000 ₽. Выплаты менеджеру за 31 декабря: 20 000 × 10% × 2 = 2000 × 2 = 4000 ₽.

Ставка за час: выплаты за 31 декабря умножают на два.

Оператор на телефоне получает 500 ₽ в час. 31 декабря он проработал 5 часов. Выплаты оператору 31 декабря: 500 × 5 × 2 = 2500 × 2 = 5000 ₽.

Оклад: за работу в выходной день положена двойная оплата средней ставки за день.

Среднюю ставку за день для сотрудников, которые получают оклад, считают так:

Допустим, нужно рассчитать оплату сотруднику за работу 31 декабря 2021 года, если у него оклад 80 000 ₽ и он работает обычную пятидневку.

Повышенная оплата за работу 31 декабря может быть больше двойного размера, если это установлено локальным документом, который принят в компании.

Повышенная оплата облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и другие выплаты работнику.

Источник

Эксперты: выходной 31 декабря должен оплачиваться

Стало известно, как оплатят «внезапный» выходной 31 декабря

По словам президента, принять такое решение на федеральном уровне в столь короткие сроки по действующему закону нельзя. Он также порекомендовал регионам все же принять соответствующее решение. О решении сделать 31 декабря выходным, в частности, заявили Москва, Подмосковье, Санкт-Петербург.

«На федеральном уровне 31 декабря не является праздничным или выходным днем, однако регионы могут объявлять собственные праздничные дни. Как и любой другой праздничный день, установленный на федеральном или региональном уровне, если 31 декабря объявят праздничным, он должен будет полностью оплачиваться», — рассказал старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.

Эксперт уточнил, что, если человек уже взял отпуск на последний день года, он не будет учитываться в днях отпуска. Если же этот день уже был отработан сотрудником ранее в этом году в выходной, у компаний есть возможность либо выплатить дополнительное вознаграждение, либо предоставить дополнительный выходной день в счет уже отработанного.

По словам профессора Департамента теории права и межотраслевых юридических дисциплин НИУ ВШЭ Марины Буяновой, поскольку вопрос о выходном 31 декабря решат субъекты, им же предстоит решить, как оплачивать работу в этот день — в двойном размере или компенсировать днем отдыха.

По ее подсчетам, не менее 65 субъектов из 85 поддержали инициативу Неверова. При этом, уточняет эксперт, нужно внимательно ознакомиться с их документами, где указано, какие организации обязаны ввести выходной а кому это только рекомендовано.

«Соответственно, если 31 декабря будет объявлен выходным, то заработная плата работников не будет уменьшена. Если этот день будет рабочим, то работники обязаны явиться на работу. При этом продолжительность их рабочего дня будет сокращена на один час», — отмечает она.

По словам Буяновой, если регион объявит 31 декабря выходным, а сотрудники уже отработали его, то оплата должна производиться как за работу в выходной, то есть в двойном размере, либо людям должен предоставляться выходной. Это стоит учитывать тем субъектам, которые наметили отработку на ближайшие выходные. У работодателей еще есть время ее отменить.

Источник

Ударно и бесплатно: что делать сотрудникам, которые в ноябре отработали за 31 декабря?

Накануне в Новосибирской области последний день этого года распоряжением губернатора был объявлен выходным. И это, как ни странно, порадовало не всех.

На некоторых предприятиях региона есть традиция – чтобы отдыхать 31 декабря и заниматься только нарезкой «Оливье», сотрудники крупных заводов и небольших компаний выходят на отработку этого дня заранее. Например, в одну из суббот ноября.

О том, что новосибирцы будут отдыхать 31 декабря, стало известно 24 декабря. Вчера текст распоряжения губернатора был опубликован на сайте правительства Новосибирской области. И заметьте, это всего лишь рекомендация.

«В целях эффективной организации рабочего времени и рационального использования нерабочих праздничных дней рекомендовать руководителям органов государственной власти Новосибирской области, государственных органов Новосибирской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области, организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Новосибирской области, объявить 31 декабря 2020 года дополнительным днем отдыха», – гласит документ, подписанный Андреем Травниковым.

Такому решению предшествовали ожесточенные споры и даже скандалы, когда фем-сообщество Новосибирска обвинило губернатора в сексизме. Несмотря на рекомендацию предприятиям и организациям региона, в России 31 декабря по-прежнему является рабочим днем. А потому денежной компенсации или дополнительного дня отдыха те, кто отработал за 31 декабря заранее, не получат.

«У нас только правительство России своим постановлением определяет рабочие и выходные дни. Губернатор такими полномочиями не обладает. И получается, что работодатель вправе сделать 31 декабря выходным и попросить работника отработать за этот день в другой день. Потому что это не есть официально установленный выходной день», – рассказал Сибкрай.ru адвокат Павел Яровой.

На сайте Роструда даны разъяснения об оплате этого дня, если его в регионе делают выходным.

«Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате», – сообщается на сайте Роструда.

Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно:

– как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник;

– в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;

– как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Теперь дело за работодателями, которые должны решить – отпускают ли они своих сотрудников отдыхать 31 декабря, как будет оплачен этот день и оплачен ли он будет вообще.

Источник

Губернатор объявил выходным, а я работаю. Мне заплатят вдвойне?

Отвечают Роструд и юрист

31 декабря по общему правилу остается обычным днем — не выходным и не праздничным

Фото: Александра Савельева / 76.RU

Начнем с того, что указывать делать этот день выходным или нет главы регионов могут узкому кругу — некоторым госслужащим и бюджетникам. Всем остальным они могут только рекомендовать сделать этот день выходным для своих сотрудников, а решать уже будет работодатель.

— 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате, — сообщает Роструд.

Проще говоря, предоставленный выходной должен быть оплачен — отправить вас домой «за свой счет» работодатель может, только если вы сами об этом попросите по уважительной причине. То есть на вашей зарплате этот выходной сказаться не должен.

— Можно представить гипотетическую ситуацию, где работодатель сначала объявляет выходным, а потом выводит сотрудников на работу, — говорит юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов. — В таком случае да, это будет работа в нерабочий день, которая должна будет оплачиваться в двойном размере. Но такую ситуацию сложно представить, скорее, приказ будет сразу вынесен с указанием тех лиц, которые должны выйти на смену.

По словам юриста, даже если один отдел по решению работодателя отдыхает, сотрудники другого отдела той же компании могут работать и не получать за это двойной оплаты.

Источник

31 декабря официально выходной в России

Рабочий или выходной день 31 декабря 2021 года — нерабочий. Но магазины, аптеки, больницы, транспортные компании продолжат функционировать.

Будет ли последний день года нерабочим и почему

Еще в прошлом году россияне просили правительство подарить им полноценный день для подготовки к встрече Нового года. Но тогда Минтруд сказал, что производственный календарь уже сформирован, и порекомендовал регионам самостоятельно вводить дополнительный день для отдыха. Одновременно чиновники готовили планы на будущий год, обсуждали, будет ли 31 декабря 2021 выходным днем, есть ли возможность отпустить работающих граждан домой в последний день года. И пришли к выводу, что последнюю пятницу вполне можно сделать нерабочей. Соответствующее постановление правительства о выходном 31 декабря от 10.10.2020 № 1648 предусматривает перенос с воскресенья, 3 января, потому не работают ни те, кто трудится пять дней в неделю, ни те, у кого шестидневка.

Некоторым россиянам придется работать

К сожалению, любые правительственные постановления о переносах касаются только общераспространенных пятидневного и шестидневного графиков, потому 31 декабря 2021 выходной по производственному календарю только при указанных режимах работы и отдыха. Если вы работаете на непрерывном производстве в смену, то праздничный или выходной день 31 декабря 2021 г., вы сможете узнать у руководства и из графика сменности. К непрерывно действующим производствам относятся не только заводы, но и больницы, аптеки, магазины, экстренные службы. И всем, у кого на последнюю пятницу года выпадет смена, придется трудиться от звонка до звонка. Уйти пораньше не получится.

В некоторых случаях выйти на работу, хотя в этом году 31 декабря выходной, придется по поручению начальства. Вызвать руководитель вправе, например, для недопущения аварии или устранения ее последствий. Никаких согласий в таком случае брать с работников не надо.

Но, если начальник решит, что, несмотря на официальный выходной 31 декабря 2021 г., его сотрудникам надо обзвонить еще кучу клиентов и, к примеру, сообщить им об увеличении цен на продукцию с 1 января, ему придется брать согласие на работу в день отдыха.

Как платят за работу в праздник

Поскольку правительством установлено, что 31 декабря 2021 выходной в России, оплатить работу в этот день работодателю надо по двойным тарифам. Но это только в том случае, если он вывел персонал на рабочие места по необходимости. Если же для работников введен сменный график, то работа оплачивается как обычно, без прибавок.

Исключение: если выпадает ночная смена с 31.12 на 01.01. Тогда за работу до 00 часов ее оплатят в одинарном размере, а после 00 — в двойном. Потому что 1 января — официальный праздничный день, да еще и суббота, и Трудовой кодекс предусматривает дополнительные гарантии в таком случае.

Источник