что делать если работодатель не платил отчисления в пенсионный фонд
Вышли на пенсию, и выяснилось, что предприятие не перечисляло в ПФР. Что делать?
Доброго времени суток, читатель.
После пенсионной реформы в 2002 году у части пенсионеров уходящих на пенсию после 2005 года начались проблемы с Пенсионным фондом. И виной тому были недобросовестные работодатели. Работающие на предприятиях, организациях, работали официально, велись записи в трудовой книжке, работали по трудовому договору, получали официальную зарплату… А при выходе на пенсию, Пенсионный фонд отказывал включать периоды работы на предприятии в период страховой пенсии, так как предприятие не перечисляло (или частично перечисляло) страховые налоги в Пенсионный фонд.
С этой проблемой стали сталкиваться множество пенсионеров. Некоторые из них, самые принципиальные, стали обращаться в ПФР, что они «ни сном ни духом» об этом не знали. На что сотрудники ПФР отвечали, что так прописано в Федеральном законе. Они и рады были бы включить такие периоды в страховой стаж, но нет, они не могут нарушать законы. И точка.
И вот, самые активные пенсионеры начали писать свои исковые требования в мировой, районный, областной … И дошли до Конституционного суда.
Одна из таких групп, из Башкирии, граждане А.В. Докукин, А.С. Муратов и Т.В. Шестакова. Они дошли до Конституционного Суда.
Помимо них, в это же время поступили запросы по той же проблеме и от Верховного Суда РФ, Учалинского районного суда Республики Башкорстан. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции Российской Федерации оспариваемые заявителями нормативные положения.
Учитывая, что запросы судов и жалобы граждан касаются одного и того же предмета, Конституционный Суд Российской Федерации соединил дела по этим обращениям в одном производстве и провёл проверку.
И вот, 10 июля 2007 года Конституционный Суд РФ выдал Постановление № 9-п. Простыми словами: если пенсионер работал официально, по трудовому договору, а работодатель не делал пенсионных отчислений в ПФР за работника, или делал их не в полном объёме, то работник не может нести ответственность за действия работодателя, а потому данный период (периоды) будет включаться в страховой стаж.
Из чего можно сделать вывод: Если ПФР отказывает включать периоды работы по причине неуплаты страховых пенсионных взносов предприятием, или не полной уплаты взносов, то это будет рассматриваться как нарушение Пенсионным фондом Федерального конституционного закона от 21.07.1994 г № 1-ФКЗ (ред. от 29.07.2018) «О Конституционном Суде Российской Федерации», Статья 6:
Решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.
Все данные о доходах предприятий, граждан, можно запрашивать и в ФНС, в их архивах.
Работодатель не делал отчисления в ПФР
Работала 5 лет в районе крайнего севера. Работодатель не в полной мере делал дополнительные отчисления для работников ркс в пфр договориться не получаетсв одни обещания. Сейчас собираюсь на досрочную пенсию но все дело в отчислениях в пфр. как правильно написать заявление в суд на работодателя.
Работаю сварщиком обратился в ПФР для получения преждевременной пенсии.
А выеснилось что не все работадатель делали льготные отчисления в
ПФР, как мне наказать риботадателя.
Проработала 9 мес. в компании, уволилась. Прошло полгода. Получаю письмо из ПФР, что на моем счете 0 руб. В справке НДФЛ вижу, что делали отчисления 13% подоходного и все. Получается мой работодатель не делал отчисления в ПФР?
Какой срок исковой давности, если работодатель не делал отчислений в ПФР?
При увольнении с работы узнал, что работодатель не делал отчислений в ПФР.
Подскажите пожалуйста, куда обратиться если работодатель не делал отчисления в ПФР? работаю в ООО с апреля 2013. Спасибо!
Муж работал по трудовому договору. Был прооперирован, работать не может. Работодатель должен зп за месяц. Рассчитываться отказался. Поданы заявления в прокуратуру, гострудинспекцию и иск в суд. Находимся в режиме ожидания результата. Вопросы такие:
1.работодатель не делал отчисления в пфр, а также не платил налог, как и по всем сотрудникам скорее всего. Должен ли работник сам заниматься этими отчислениями? Или это задача работодателя?
2. Есть ли какая то ответственность у работодателя перед ФНС и ПФР за невыплату налогов и не отчислений взносов?
Спасибо за ответы по существу. Доброго дня.
Нужна квалифицированная помощь в составлении ходатайства по трудовому спору (работодатель не делал фин. отчислений в ПФР)
После получения илс зс в пфр выяснилось, что работодатель не всегда делал отчисления в пфр, а когда делал не в полном объёме (зарплата серая). кто несёт ответственность перед налоговыми службами и в каком объёме?
Стаж работы на вредном производстве (маляр порошковой окраски)11.5 лет. Работодатель не делал отчисления в ПФР. Могу ли я добиться пенсии?
В 2017 г. вышел на пенсию при назначении пенсии оказалось! Работодатель не делал отчислений в пфр! с 2005 г. по 2014 г. как быть?
Как доказать трудовой стаж, если есть Запись в трудовой, а отчисления работодатель не делал, в ПФР ответили что этот стаж не действителен и не будет учтён при начислении пенсии.
Работодатель говорит что я оформлена официально, но в трудовой запись не делал, ссылаясь на то что сейчас это не обязательно, что трудовая электронная. В ЛС в ПФР есть отметка что я работаю у данного работодателя, но нет никакой информации про отчисления. Вопрос, как я всё таки оформлена? Если я уйду на больничный, оплатят ли мне его? Помогите пожалуйста разобраться.
Работала ровно 3 года. 2009,2010,2011. работодатель отчислений оказалось не делал/выписка из пфр/. Подала в суд. Помогите рассчитать. Сумму пенсионных отчислений за эти годы и сумму недополученной пенсии, т.к не делался перерасчет как работающему пенсионеру. И компенсацию на эти суммы. Оклад 24000. Спасибо. Очень поможете.
Работодатель в течение ряда лет не делал отчисления в ПФР, а с 2011 г. перестал быть юр.лицом. В результате пенсия назначена минимальная, хотя зар. пл. была в тот период хорошая. Как добиться перерасчета пенсии и возможно ли?
Ресколько лет я отработал на судне (танкер) по трудовым соглашениям. Работодатель не делал отчислений в пенсионный фонд. Теперь при обращении в отделение ПФР за назначением льготной пенсии вышеуказанный период не будет зачтён в мой трудовой стаж (т.н. северный)?
Я являюсь наемный работником и мой работодатель делал отчисления в ПФР и ФМС в течении 2015 года. На меня оформлено ИП с нулевым отчетной декларацией за 2015, которое в данный момент в процессе закрытия. Обязана ли я оплатить взносы в ПФР и ФМС? И разве это не будет задвоенным взносом и в целом абсурдом?
Недавно выяснила, что работодатель не делал отчисления в ПФР, получается, что сотрудники не были приняты на работу официально, хотя писали заявления и сдали трудовые книжки. Как вернуть долги по зарплате и трудовые книжки, которые работодатель не возвращает, мотивируя тем, что якобы таких сотрудников у него никогда не было. Что предпринять, куда обратиться?
Что делать в моей ситуации. Мой работодатель не зарегестрировал меня в ПФР и не делал за меня отчисления. Я работаю уже 7 месяцев, у меня есть на руках трудовой договор. В трудовой книжке записи не сделана. Что мне теперь делать? Мне нужен этот трудовой стаж.
Сестра получала пенсию по потере кормильца на себя и на дочь, летом 10 дней работала по договору гражданско-правового характера информатором на общероссийском голосовании. Ее лишили пенсии, хотя работодатель не делал отчисления в ПФР. Можно и восстановить пенсию по повторной подаче заявления?
Подскажите, пожалуйста, как получить сведения о том, заключался ли трудовой договор с работодателем или нет? Хранятся ли трудовые договоры в ПФР (их копии) или еще какие документы за подписью работника в ПФР?
Дела давно минувших дней. С ноября 2003 г. по апрель 2005 г. я получала пенсию по потере кормильца, как студент очной формы обучения до достижения возраста 23 лет. В октябре 2004 г. официально устроилась на работу, работодатель делал отчисления в ПФР, при этом записи в трудовой нет. ПФР по-всей видимости не увидел, что работодатель производит на меня отчисления и продолжал перечислять мне пенсию по потере кормильца. Сама я по этому поводу в то время ни сном не духом, не знала как должно быть. В настоящее время опять пришлось обратиться в ПФР для оформления пенсии (уже по другой причине).
Вопрос: Имеет ли право ПФР потребовать часть выплаченной пенсии назад (за период с ноября 2004 по апрель 2005) и каков должен быть в этом случае срок исковой давности? Ведь тогда, в 2004-2005 гг. получилось, что ПФР сам не досмотрел, хотя должен был быть в курсе.
Ситуация такая, решила проверить состояние по пенсионной части, вышла из декрета на работу в 03.01.2020, и никакой информации по перечислению в пфр нет, там даже не зарегестрировано место работы в ООО. Зарплата состоит из основной части-подоходный налог, это все что указывается в квитке по ЗП,как узнать делал ли работодатель отчисления в ПФР или нет? Спасибо!
После увольнения стала на учет в центр занятости. Назначили минимальные пособия 1500 руб, т.к. работодатель не делал отчисления в ПФР в течении года. На руках есть трудовая книжка с отметкой об увольнении и справка о среднем заработке. Могу ли я оспорить сумму пособия и что для этого необходимо? Спасибо.
У меня вот такая ситуация. Через неделю ухожу в декрет, справка со старой работы о начислениях есть. Но, проверив через госуслуги, оказалось, что никаких отчислений в пфр работодатель не делал. (хотя у нас и зарплатные карты были и процент вычитали.) Это было основным местом работы за прошлые два года. Но фирму пол года назад ликвидировали. Что мне теперь делать? Могу ли я предоставить новому работодателю имеющуюся справку и начислят ли мне по ней декретные?
Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд?
Главная » Трудовое право » Что делать, если работодатель не платит в пенсионный фонд?
Что такое страховой взнос в ПФР
В России каждый работающий человек обязан уплачивать НДФЛ, а также взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Как правило, самозанятые граждане вносят средства самостоятельно. За трудящихся на частных предприятиях это делает непосредственный работодатель.
Трудовые отношения возникают на основании заключенного договора. В нем отражаются основные положения, которые смогут помочь сторонам разрешить конфликт. Права сторон защищает законодательство РФ. Практика показывает, что именно работодатели нарушают права своих работников.
Федеральный закон N167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года говорит о том, что каждый гражданин Российской Федерации подлежит обязательному пенсионному страхованию.
Закон устанавливает обязанность работодателя уплачивать взносы в Пенсионный фонд за своих работников. Из них формируется фонд. Далее он направляется на выплату пенсии.
Внимание! Отчисления за работника обязаны вносить следующие категории работодателей:
В России существует возможность увеличить размер будущей пенсии путем внесения дополнительных взносов в бюджет. Программа софинансирования успешно работает с 2014 года.
Обратите внимание на то, что работодатель обязан вносить страховые взносы в любом случае. Даже если сотрудник осуществляет трудовую деятельность по совместительству.
В случае нарушения права работника наниматель подлежит обязательному привлечению к ответственности.
Раньше получателем страховых взносов была федеральная налоговая служба. В 2018 году все изменилось. Теперь работодатель уплачивает взносы напрямую на реквизиты в ПФ РФ.
Размер платежа
Каждый гражданин обязан знать, сколько работодатель уплачивает за него взносов Пенсионный фонд РФ. Это необходимо для того, чтобы исключить факт нарушения со стороны начальства.
По общим правилам, любой наниматель уплачивает за каждого сотрудника 22% от заработной платы. Причем отчисления производятся не из жалованья специалиста, а из бюджета заработной платы фирмы.
Важно! Для того чтобы произвести отчисления, необходимо обратиться в территориальное подразделение федеральной налоговой службы, где получить специальный код КБК. Отчисления производятся на расчетный счет через любой банк России.
Пример расчета суммы взноса в Пенсионный фонд РФ:
Иванов И.И. получает заработную плату размером 20 000 рублей.
С нее начисляются:
Таким образом, отчисления из жалованья составят:
На руки работник получает 20 000 – 2 600 = 17 400 рублей. Обратите внимание на этот факт. Из содержания специалиста удерживается не более 13 процентов. Остальные 22% уплачивает работодатель из фонда заработной платы.
Зачастую наемники не желают уплачивать подобные суммы, так как это накладно. В таком случае они принимают на работу людей не официально, без заключения трудового договора.
В некоторых случаях работодатель принимает людей на работу официально, однако жалованье уплачивает «в конверте».
Таким образом, у граждан не формируется пенсионный бюджет. В будущем размер государственного обеспечения будет невелик, что не может порадовать пенсионера. Чтобы избежать этого, стоит заранее оговаривать с работодателем возможность официального трудоустройства и получения «белой» заработной платы.
Если наниматель отказывается уплачивать взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, его можно привлечь к ответственности.
Обратите внимание на то, что размер будущей пенсии напрямую зависит от стажа и суммы содержания. Поэтому если ваш работодатель не выполняет обязательство по уплате взносов, сразу обращайтесь в надлежащие службы, например, в инспекцию по охране и защите труда.
Как влияет стаж на размер пенсии, читайте тут.
По какой причине работодатель может не перечислять взносы
Разрешенных причин, по которым работодатель может не уплачивать страховые взносы, не существует.
Учтите! Чаще наниматели отказываются предоставлять отчисления по следующим причинам:
Однако все вышеперечисленные причины, по которым наниматель не перечисляет взносы в Пенсионный фонд, незаконны. При обнаружении нарушения руководителя привлекают к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
По статистическим данным каждое третье предприятие не уплачивает за своих работников взносы в Пенсионный фонд РФ. Тридцать процентов работающего населения в конце концов не получают заработанную пенсию.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Как проверить наличие отчислений
Согласно статье 432 Налогового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уплачивать взносы в Пенсионный Фонд не позднее пятнадцатого числа отчетного периода. Если в течение этого периода наниматель не перечислил денежные средства по указанным реквизитам, его можно привлечь к ответственности.
Специалисты советуют работникам самостоятельно узнавать, перечисляет ли работодатель положенные взносы в Пенсионный фонд. Если обнаруживается факт нарушения действующего законодательства, имеется возможность подать жалобу на руководителя в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Проверить, осуществляет ли руководитель перевод отчислений в ПФ РФ, можно несколькими способами:
Федеральный закон N167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года дает возможность работнику запрашивать информацию об отчислениях в ПФ РФ. Никто не имеет права отказать гражданину в предоставлении подобных данных.
Как действовать, если отчисления отсутствуют
Запомните! Если вы обнаружили, что работодатель не производит отчисления в Пенсионный фонд РФ, стоит следовать общепринятой процедуре:
Разрешить конфликт между работником и работодателем смогут несколько государственных органов:
Жалоба для каждого органа составляется по принятой форме. Однако унифицированного образца не существует.
Но есть информация, обязательная для отражения в любом заявлении:
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию:
Кроме вышеуказанной информации следует обязательно отразить некоторые другие данные и предоставить некоторые бумаги, например:
Обратите внимание! Подать жалобу анонимно не получится. Подобные заявления принимают только специалисты налоговой службы и инспекции по охране и защите труда.
Прежде чем подавать жалобу в одну из вышеуказанных инстанций, стоит уточнить информацию о перечислении взносов. Вполне возможно, что в первый раз вам предоставили неверные данные.
Для этого стоит лично посетить территориальное подразделение Пенсионного фонда РФ и запросить информацию о движении средств фонда. От работодателя можно запросить копии платежных документов, свидетельствующих о перечислении средств.
Если все бумаги в порядке, направлять жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд не имеет смысла. Это значит, что в первый раз вы получили неверную информацию. Для уточнения данных можете повторно направить запрос через месяц.
Если работодатель задерживает перечисление взносов в ПФ РФ, факт также считается нарушением. Чаще за него в отношении руководителя избирается наказание в виде штрафного взыскания.
Выплата черной заработной платы считается огромным нарушением со стороны работодателя. При наличии жалобы проводится внутреннее расследование. При обнаружении фактов нарушения руководителя привлекают к ответственности.
Если работник просто желает привлечь работодателя к ответственности, то следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если сотрудник желает получить с руководителя компенсацию, стоит писать исковое заявление в суд.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру на работодателя:
Посмотрите видео. Что делать, если работодатель не делает отчислений в ПФ:
Обращение к работодателю
Прежде чем обращаться в суд, рекомендуется попробовать самостоятельно разрешить конфликт. Для этого стоит поговорить с непосредственным руководителем.
Следуйте общепринятой процедуре:
Если руководитель отказывается вам представлять интересующие вас бумаги, объясните, что любой работник вправе знакомиться с документами, которые касаются уплаты пенсионных взносов.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец претензии к работодателю:
Как составить иск
Исковое заявление в суд на работодателя составляется с применением правил, описанных в статье 131 Гражданского кодекса Российской Федерации. Надо заметить, что единой утвержденной формы не существует. Однако территориальное подразделение суда вправе разрабатывать собственные образцы. Как правило, они публикуются на официальном сайте судебного органа.
Важно! В целом, любое исковое заявление составляется с учетом следующей информации:
Обратите внимание на то, что в заявлении требуется отражать точные даты, имена, фамилии, номера телефонов, суммы и так далее.
Исковое заявление подается в мировой, районный, городской суд по месту:
Если стоимость иска меньше или равна пятидесяти тысячам рублей, то он подается в мировой суд, если больше – в районный, городской.
Согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы, подающие заявления по вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства, освобождены от уплаты государственной пошлины.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд на работодателя не делавшего отчисления в пенсионный фонд:
Что ждет работодателя за нарушение
За неуплату взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации работодателя привлекают к ответственности.
Раньше за подобное нарушение в отношении руководителя избиралась следующая мера наказания:
Обратите внимание на то, что злостным неплательщиком считается работодатель, который неоднократно нарушал нормы трудового законодательства РФ.
В 2017 году отказ работодателя уплачивать пенсионные взносы приравнивается к налоговым нарушениям. Их рассматривают с применением статьи 122 Налогового кодекса Российской Федерации.
Статьи 198 и 199 Уголовного кодекса Российской Федерации также помогают избрать наказание в отношении нерадивого работодателя.
Уголовная ответственность
С десятого августа 2017 года нанимателей, неоднократно нарушающих нормы налогового и трудового права, привлекают к уголовной ответственности по статьям 198 и 199 УК РФ.
Уголовное дело может заводиться в том случае, если за последние три года работодатель не выплатил более пяти миллионов рублей.
Если долг вырос до 15 миллионов рублей, то работодателя ждет наказание в виде полумиллиона штрафа и шести лет лишения свободы.
За несвоевременное предоставление отчетности также положен штраф. Если речь идет о больших суммах, то максимальное наказание за совершение подобного правонарушения составит четыре года тюремного заключения.
Посмотрите видео. Роструд: как защитить права ребенка:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.