что делать если переплатили алименты а сотрудник уволился
Ошибочное начисление алиментов после увольнения работника.
В декабре бывший супруг уволился с последнего места работы, его полностью рассчитали в день увольнения и соответствущая сумма алиментов за детей пришла на счет. Спустя месяц на счет поступила идентичная сумма, а так же поступил звонок от бухгалтера организации с просьбой вернуть задвоившуюся сумму, мол, человек больше не работает, отправили ошибочно. Предложили сделать возврат платежа в Сбербанке, т. е. вернуть деньги отправителю. На что в сбербанке ответили, что такая операция чисто технически невозможна. Как правильно оформить возврат? И какие действия я должна по закону предпринять или я могу в принципе пустить ситуацию на самотек.
Ответы на вопрос:
Чтобы не взыскали алименты как неосновательное обогащение на основании статьи 1102 ГК РФ просто оформите платеж безналичным перечислением обратно в организацию.
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
О применении положений подпункта 4 статьи 1109 ГК РФ к требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке см. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 N 49.
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ
не подлежат возврату в качестве необоснованного обогащения, в частности, алименты при отсутствии недобросовестности со стороны плательщика алиментов и счетной ошибки.
Если получатель алиментов не согласится их вернуть добровольно, взыскивать излишне выплаченные алименты необходимо через суд, где нужно доказать, что переплата произошла в результате счетной ошибки (счетными ошибками являются арифметические ошибки, ошибки в результате сбоя программы и т.п
Как видно в вашем случае имел место сбой в программе, поэтому излишне выплаченные деньги следует вернуть
Вы можете получить наличные деньги по месту получения алиментов (на почте или в банке), и лично внести их в кассу организации по бывшему месту работы вашего бывшего мужа)
Перечисляло предприятие, следовательно и ошибочный платеж должны вернуть предприятию, если в одном городе вернуть в кассу/бухгалтерию предприятия, если в другом городе, то вернуть на тот же счет указав, что это ошибочный платеж.
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>>
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Ольга, можете предложить бывшему супругу подключиться к разрешению данного вопроса.
В любом случае, он должен будет оплатить Вам алименты, даже, если не работает.
Пусть именно он компенсирует в бухгалтерию денежные средства, можно в рассрочку, на основании договора, а вы ему напишите расписку, что получили за указанный период суммы алиментов наличными.
Бухгалтерия будет требовать возврат руководствуясь
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса
Ситуацию вам не следует пускать на самотек Если сами добровольно не возвратите эти деньги, которые являются неосновательным обогащением ст 1102 ГК РФ,то эти деньги с вас взыщут в судебном порядке, плюс с вас взыщут еще судебные издержки и проценты за пользование чужими денежными средствами пункт 2 ст 1107 ГК РФ Зачем вам из за этих алиментов нести еще и дополнительные расходы
Деньги можете вернуть наличкой путем внесения их в кассу предприятия На внесенную сумму вам оформят приходный ордер
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017)
«»ГК РФ Статья 1107. Возмещение потерпевшему неполученных доходов
«»1. Лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.
«»2. На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
Удержание и выплата алиментов
Многим бухгалтерам приходится сталкиваться с исполнительным производством. Елена Оржиховская, юрист Департамента налоговой безопасности, международного планирования и развития КСК групп, рассказала об особенностях расчета алиментов, порядке их индексации и многом другом.
Для начала определимся, на основании какого документа компания имеет право удерживать алименты. Согласно действующему законодательству, произвести удержание можно только при условии наличия исполнительного документа, в нашем случае к таковым относятся:
Указанный список является закрытым, так, Московским городским судом было рассмотрено дело, где суд указал, что письменное заявление работника о том, что он не против удержания алиментов, не является исполнительным документом, поэтому организация не имела никаких законных оснований сократить выплаты сотруднику (Определение Московского городского суда от 12 сентября 2016 г. № 4г-10226/16).
Полный спектр
Алименты компания обязана удерживать почти со всего спектра выплат, положенных работнику; удержание распространяется не только на денежные выплаты, но и на компенсации, производимые в натуральной форме. Особое внимание хотелось бы обратить на отпускные, с которых бухгалтер обязан удерживать алименты на содержание несовершеннолетних детей работника. Дело в том, что, в соответствии с трудовым законодательством, отпускные начисляют и выплачивают за три календарных дня до наступления отпуска. У бухгалтера может возникнуть вопрос, как ему правильно удержать и выплатить алименты, если приближается совершеннолетие ребенка, которому алименты полагаются. Бухгалтер должен отследить вероятность наступления такого события (совершеннолетия), на основании которого прекращается выплата алиментов, до отпуска, либо во время отпуска или после него.
Помните, что нельзя удержать алименты с доходов работника, перечень которых содержится в статье 101 Закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ.
Этапность работы
Работу по удержанию алиментов организациям рекомендую начинать с назначения лица, ответственного за исполнительные документы. Часто встречаются случаи, когда фирма переезжает из одного офиса в другой и в суматохе теряются исполнительные бумаги, поэтому, чтобы потом было с кого спросить, придерживайтесь этого правила.
Далее нужно составить инструкцию по работе с исполнительными документами примерно следующего содержания: регистрация исполнительного документа в журнале входящей документации и журнале регистрации исполнительных листов, его передача в бухгалтерию ответственному лицу; ознакомление должника под расписку с поступившим бумагами; уведомление взыскателя о получении документа; расчет удержаний; перечисление алиментов взыскателю; хранение исполнительных документов по правилам, установленным для бланков строгой отчетности; уведомление ФССП в случае, когда «алиментщик» увольняется.
Перечисление средств
Работодатель производит не только удержание, но и выплату алиментов, поэтому следует обратить внимание, что он должен после удержания в трехдневный срок перечислить средства взыскателю, в противном случае, согласно статье 395 Гражданского кодекса, взыскатель имеет право обратиться в суд с требованием начислить ему проценты за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки.
Переплата
Не стоит переплачивать алименты, так как работник имеет право потребовать с компании компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ, а вот организация не сможет списать с взыскателя излишне уплаченную сумму. Согласно пункту 3 статьи 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, алименты при отсутствии недобросовестности со стороны получателя и счетной ошибки. Если получатель алиментов не согласится их вернуть добровольно, получать обратно излишне выплаченные деньги, скорее всего, придется через суд, где необходимо будет доказать, что переплата произошла в результате счетной ошибки. Согласно статье 138 ТК РФ, части 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей с должника не может быть удержано более 70 процентов без учета НДФЛ от сумм, причитающихся такому лицу.
Размеры удержаний
Итак, то, что удержания не должны превышать 70 процентов от сумм, причитающихся «алиментщику», мы уже обсудили, теперь рассмотрим, какие размеры удержаний возможны. Согласно статье 81 СК РФ установлены следующие размеры алиментов:
Кстати говоря, размер этих долей может быть изменен (уменьшен или увеличен) судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств.
Согласно Федеральному закону от 14 ноября 2017 года № 321-ФЗ, с 25 ноября прошлого года организации обязаны индексировать алименты. Но индексации подлежат только алименты, выраженные в твердой денежной сумме. То есть, если выплаты назначены судом либо соглашением в долях от доходов родителей, то они не индексируются.
Согласно статье 83 Семейного кодекса, алименты могут быть установлены в твердой денежной сумме, так как бывает затруднительно определить доход лица, обязанного уплачивать алименты. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Отмечу, что согласно Федеральному закону от 14 ноября 2017 года № 321-ФЗ с 25 ноября прошлого года организации обязаны индексировать алименты. Но индексации подлежат только алименты, выраженные в твердой денежной сумме. То есть, если выплаты назначены судом либо соглашением в долях от доходов родителей, то они не индексируются. Индексацию проводят при повышении величины прожиточного минимума.
Постановление пристава
Если ребенок достиг совершеннолетия, но у работника имеется задолженность по алиментам, то компания продолжает производить выплату такой задолженности на основании постановления пристава-исполнителя строго в тех размерах, какие указаны в постановлении. Так, Приморским краевым судом было рассмотрено гражданское дело, где истец указывал, что с него удерживают 70 процентов от дохода в счет уплаты долга по алиментам на сына, работник полагал, что отчисления из дохода в таком размере производились работодателем незаконно, нарушали его права. Учитывая, что сын достиг совершеннолетия, право на получение алиментов им было утрачено. Однако суд позицию истца не поддержал, отказал в удовлетворении требований, указывая на необоснованность требований, так как работодатель всего лишь исполняет требование постановления судебного пристава-исполнителя, которое, кстати говоря, истец не обжаловал.
Увольнение алиментщика
Если работник увольняется, то организация обязана уведомить ФССП по месту взыскания алиментов в трехдневный срок согласно СК РФ или незамедлительно в соответствии с частью 4 статьи 98 Закона № 229-ФЗ. Чтобы избежать неприятностей, лучше уведомлять ФССП сразу после увольнения сотрудника. В случае отсутствия такого уведомления должностное лицо могут привлечь к административной ответственности.
У многих бухгалтеров возникает вопрос: что делать, если работник не согласен с удержанием алиментов? Исполняйте свои обязательства ровно в том объеме, который указан в исполнительном документе. Мнение работника по данному вопросу компанию должно интересовать в последнюю очередь.
Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм
Когда работодатель вправе удерживать излишне выплаченные суммы?
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ право вычета долга из зарплаты сотрудника возникает у работодателя:
Во всех перечисленных случаях (кроме первого) срок у работодателя на принятие решения о вычетах из зарплаты составляет 1 месяц.
По общему правилу (ч. 4 ст. 137 ТК РФ) удержание излишне выплаченной зарплаты не допускается. Однако существуют некоторые исключения. Рассмотрим их.
Возврат в результате неточности в расчетах
Для удержания излишне выплаченной заработной платы по данному основанию важно понимать, что под зарплатой понимается вознаграждение за труд, т. к. в отношении других выплат вышеуказанный запрет не действует.
С информацией о том, как отличить выплаты, включаемые в состав заработной платы, от иных видов вознаграждений, можно ознакомиться в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам».
Неточность в расчетах является основанием для возврата излишне выплаченной заработной платы, если лицом, осуществлявшим ее исчисление, допущена ошибка. Например, при сложении сумм премии (200 руб.) и оклада (10 000 руб.) вместо 200 было введено в расчет 2 000 (т. е. указан лишний ноль), и т. п.
В результате счетной ошибки автоматически увеличивается сумма страховых взносов и удержанного НДФЛ. Как исправить эти показатели при обнаружении ошибки в расчетах, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ. Это бесплатно.
Перерасчет при наличии вины в несоблюдении установленных норм труда или простое
Для применения указанного основания важно знать:
Согласно ст. 160 ТК РФ под нормами труда понимаются различные (временные, количественные и т. п.) нормативы, предусмотренные у данного работодателя.
Из ч. 3 ст. 155 ТК РФ следует: если сотрудник не выполнил норматив по своей вине, ему выплачивается часть зарплаты, соответствующая выполненной части норматива.
О том, как оплачивается не до конца выполненная работа, читайте в статье «Ст. 155 ТК РФ: вопросы и ответы».
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временное прекращение труда по различным причинам.
На основании ч. 3 ст. 157 ТК РФ вина сотрудника в простое является для работодателя основанием ему не платить.
Примеры, когда сотрудник виновен в простое:
Подобные случаи могут повлечь перерасчет зарплаты.
Совершение незаконных действий, повлекших излишнюю выплату
Это одно из самых сложных оснований для работодателя, т. к. конкретных критериев неправомерных действий законодательство не содержит. Следовательно, таковыми могут быть признаны любые противоправные деяния, повлекшие получение зарплаты в большем размере, чем это положено. Противоправность должна быть подтверждена в судебном порядке. Поэтому для того, чтобы использовать данное основание, работодателю следует иметь соответствующие доказательства.
К примеру, если сотрудник подделал документы, подтверждающие факт осуществления им трудовой деятельности, работодатель будет вправе потребовать возврата неправомерно полученной заработной платы.
В каждом конкретном случае соответствующие критерии противоправности действий работника подлежат рассмотрению судом с учетом всех обстоятельств дела.
Как осуществить возврат излишне выплаченной заработной платы?
Для того чтобы правильно оформить удержание, работодателю следует:
Чтобы не нарушить при удержании из зарплаты право работника на оплату труда, необходимо учитывать ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ.
Размер удержаний определяется из суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.
Предельные размеры удержаний таковы:
Последние 2 пункта применяются по решению суда или в результате исполнительного производства.
Возможны ситуации, когда работник самостоятельно изъявляет желание, чтобы из его заработка удерживали больше, чем ограничено законом. В этом случае от него понадобится заявление на имя работодателя.
Подробности см. здесь.
Итоги
Удержание из зарплаты излишне выплаченных сумм запрещено, за исключением ряда оснований. Соответствующие основания перечислены в ч. 4 ст. 137 ТК РФ. При удержании необходимо соблюдать ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ.
После увольнения работника обнаружена переплата зарплаты. Что делать?
Выйти из ситуации с переплатой зарплаты можно тремя путями.
Попросить добровольно возвратить долг
Предположим, бывший работник возвратил переплаченные деньги.
Если возвращен аванс, корректировок по страховым взносам делать не придется, поскольку с сумм аванса страховые взносы не начисляются. То же и с НДФЛ, если работодатель не удерживает налог с выплаченных авансов. Если удерживает, то перечисленный налог придется возвращать на расчетный счет или засчитывать в счет будущих платежей в бюджет, а по сотруднику делать уточненную справку 2-НДФЛ, если налоговый период, в котором произошла переплата, истек.
При добровольном возврате переплаты никаких взаиморасчетов с сотрудником по НДФЛ делать не нужно, поскольку он возвращает деньги, из которых НДФЛ уже удержан, то есть за минусом налога.
При возврате отпускных бухгалтер должен сторнировать проводку по их начислению и аннулировать расходы в виде начисленных отпускных в налоговом учете.
Образуется переплата по страховым взносам. В отчетности в ФСС за текущий период нужно учесть корректировки по их начислению, а переплату отрегулировать дальнейшими платежами.
Если в связи со снятием начисления отпускных в персонифицированном учете в ПФР по сотруднику образуются отрицательные значения, отчет у компании не примут. Поэтому корректировать придется не текущий, а предыдущий период.
Образуется переплата по НДФЛ, удержанного из суммы отпускных и перечисленного в бюджет. Если Справка 2-НДФЛ за соответствующий год сдана, нужно сделать уточненную справку – текущей датой со старым номером.
Проводка по начислению НДФЛ с отпускных сторнируется. Образовавшуюся переплату по налогу можно вернуть на расчетный счет или зачесть в счет будущих платежей в бюджет.
Подать судебный иск
Если вопрос возврата переплаченных сумм решается через суд, эти суммы (без НДФЛ) нужно со счета 70 перевести на счет 73. В случае успешного исхода для работодателя и возврата денег бывшим работником сумму следует списать в корреспонденции со счетами 50 или 51. Если выиграет работник, сумму нужно будет вернуть со счета 73 на счет 70.
В случае победы работника расходы в виде отпускных нужно отразить на счете 91, в налоговом учете эти расходы аннулировать. Если победит работодатель, расходы следует аннулировать и в бухгалтерском, и в налоговом учете.
Что касается страховых взносов, они будут считаться правомерно уплаченными в случае победы бывшего работника и невозврата переплаченной суммы. Корректировки в учете не потребуются.
При победе бывшего работодателя и возврате долга взносы будут являться переплатой, и их нужно будет отразить в текущей отчетности как задолженность фонда.
По НДФЛ – в случае победы компании учетное решение аналогично случаю добровольного возврата денег работником. В случае победы работника налог считается удержанным и уплаченным правомерно, и корректировки не нужны
Простить долг
Это самый простой выход. Если долг возник из-за неотработанного аванса, дебетовое сальдо по счету 70 будет оставаться до моменты списания. Если долг возник из-за перерасхода отпуска, нужно сторнировать проводку по начислению отпускных и исключить сумму из налоговых расходов. Дебетовое сальдо по счету 70 также останется «висеть» до момента списания.
Страховые взносы с суммы отпускных являются правомерно уплаченными. Никакие корректировки в учете и отчетности не нужны.
НДФЛ с суммы отпускных удержан и перечислен в бюджет обоснованно. Корректировки тоже не нужны. Если же с неотработанного аванса компания не удержала НДФЛ, нужно после списания долга сообщить в налоговую инспекцию о невозможности удержать налог, предоставив справку по форме 2-НДФЛ с признаком «2».
Списать задолженность нужно по истечении трехгодичного срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ).
При списании бухгалтер должен сделать проводку:
ДЕБЕТ 91 КРЕДИТ 70
— списана задолженность в связи с истечением срока давности.
Лучшее решение для бухгалтера
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?
На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам. В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот. В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату.
В начале скажем, что если сотруднику была выплачена заработная плата в меньшем размере, то необходимо просто доплатить ее. При этом нужно составить бухгалтерскую справку и докладную записку руководителю учреждения. Если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, могут возникнуть трудности, так как согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев.
Излишне выплаченная заработная плата в результате:
– признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
– его неправомерных действий, установленных судом.
– неправильного применения норм трудового законодательства;
– неправильного применения иных нормативных правовых актов;
Работодатель имеет право взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату
Работодатель не имеет права взыскивать излишне выплаченную работнику заработную плату
Что такое счетная ошибка?
Примечание: счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом) (Определение ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17)
– оплата отпуска большей продолжительности;
– оплата всех часов сверхурочной работы в двойном размере.
Неправильное применение нормативно-правовых актов организации, в том числе:
– выплата премии в большем размере;
– начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику
Примечание: в настоящее время сложилась противоречивая судебная практика:
– сбой компьютерной программы – это частный случай счетной ошибки (Определение Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012);
– сбой программы – не счетная, а техническая ошибка (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.03.2013 № 33-709/2013)
– в большем размере из-за технической ошибки при вводе данных.
Примечание: в Определении ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11‑17 сказано, что дважды выплаченные работнику деньги счетной ошибкой не считаются. Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными
Порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, при условии что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
3. Издается приказ об удержании переплаты (только если сотрудник согласен и срок удержания не истек). В Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044‑6‑0 сказано, что согласие на удержание сумм из зарплаты должно быть дано работником в письменном виде.
Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке.
В заключение этого подраздела отметим, что согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.
Как взыскать излишне выплаченную заработную плату, если сотрудник уволен?
Учреждение имеет право обратиться в суд, так как согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое неосновательно обогатилось за счет другого лица, обязано возвратить последнему это неосновательное обогащение, за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 данного кодекса. В пункте 3 ст. 1119 ГК РФ сказано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился.
При обращении в суд работодателю необходимо подготовить:
Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку при расчете?
В настоящее время перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовыми договорами, заключаемыми с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).
Договор о материальной ответственности
Работодатель имеет право взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату
Работодатель не имеет права взыскивать излишне выплаченную работнику заработную плату
– издать приказ о создании комиссии для установления причин и размера ущерба;
– потребовать от виновного сотрудника пояснительную записку;
– составить акт об ущербе;
– издать приказ о возмещении виновным сотрудником суммы ущерба
– издать приказ о создании комиссии для установления причин и размера ущерба;
– потребовать от виновного сотрудника пояснительную записку;
– если сотрудник отказывается давать пояснения, составить соответствующий акт;
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.
- что делать если переплатили авансовый платеж по усн
- что делать если переплатили алименты по исполнительному листу