что делать если не хочется отрабатывать 2 недели после увольнения
Ваши права при увольнении
Этот материал обновлён 13.09.2021
Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.
Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, в том числе из-за сокращения штата или ликвидации организации, или по соглашению сторон. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат.
С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.
К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.
Скачать плакат для печатиPDF, 815 КБ
Право на увольнение по собственному желанию
Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.
Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.
Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:
О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели.
День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.
Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.
Право получить зарплату за отработанное время
Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.
Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.
компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75%
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск
Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.
Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.
Право на выходное пособие
Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.
Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.
Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.
Право на сохранение среднего заработка
Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, могут сохранить и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.
Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.
Сохраненный средний заработок можно получить, если подать заявление работодателю не позднее 15 рабочих дней по окончании второго или третьего месяца соответственно. Пропустите этот срок — работодатель не заплатит. Но даже если работник обратился своевременно, часто при ликвидации деньги не отдают. Смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.
Право на компенсацию при увольнении раньше срока
Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат.
Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.
Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении.
Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.
Право остаться на работе при сокращении
Зачем. Когда работодатель сокращает штат или численность, он увольняет людей не как захочет, а должен выяснить, у кого есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии.
Оставить на работе должны семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.
Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь.
Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Право забрать трудовую книжку с правильной записью
Как реализовать. Трудовую книжку или справку СТД-Р должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке или справке СТД-Р об увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право.
Если работодатель не отдает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.
штраф за задержку выдачи трудовой книжки
Право получить справки о доходах и взносах
Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.
Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию.
Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.
Ухожу «по-английски»: обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?
Представьте, вам предложили работу мечты при условии, что контракт будет заключен уже сегодня. Либо вас приняли в иностранный ВУЗ и нужно срочно паковать чемоданы. Какой бы ни была причина, всё, что вам нужно – это немедленно уволиться. Окрыленные будущим, вы отправляетесь “на ковёр” к начальнику – решать вопрос о срочном расторжении трудового договора. Но у шефа другие планы.
Он точно знает, что вы обязаны предупредить его об увольнении за 2 недели, и ни днем ранее. По его словам, альтернативы нет и ему плевать, что работаете вы без малого всего 3 месяца. Как быть в такой ситуации и кто станет на защиту прав и интересов работника? Мотаем на ус – Правовед.RU подготовил правовой ликбез для тех, кто решил срочно уволиться.
Две недели и точка?
На самом деле, сколько бы вы ни работали в компании, 1,5 месяца или 15 лет, это абсолютно никак не влияет на срок, за который вы должны предупредить руководителя об увольнении по собственному желанию. Это разве что повысит лояльность шефа, который сделает для вас исключение, но не более.
Действительно, ст. 80 ТК обязывает вас предупредить руководство не позже, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения «по собственному». Но это не значит, что из этого правила нет исключений.
Мы знаем, как избежать отработки 2 недель при увольнении, и нам удалось выделить 3 группы оснований для этого. Рассмотрим их подробнее.
1 группа: “срочники”, “сезонники” и “на испытании”
Правило двух недель действует лишь на тех сотрудников, которых приняли на работу на постоянной основе. К остальным же Трудовой кодекс менее строг и таких условий не предусматривает. Так, вы вполне законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете:
2 группа: по соглашению
ТК обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников. Но баланс интересов сторон – не менее важная задача. А потому сторонам разрешено договариваться. Если вы сможете убедить босса уволить вас уже сегодня, закон против не будет. Аргументы ищите сами, каждый начальник – индивидуальность.
Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:
3 группа: когда продолжение работы невозможно
Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении, если продолжение работы объективно невозможно? Нет!
Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и тот же час уволить вас. Безоговорочно!
Что может заставить его это сделать? Исчерпывающего списка уважительных причин не существует, а потому, отталкиваясь от Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004, выделим примерный перечень таких оснований. По нашему мнению, он включает случаи:
Отсутствие исчерпывающего перечня обусловлено защитой прав трудящихся. Мало ли какая причина заставит вас уволится завтра?! А так это может быть любой повод, и если он уважительный, у начальства не останется вариантов.
Еще одно основание – нарушение работодателем трудового законодательства и иных источников трудового права. Чтоб вас наверняка уволили, нарушения должны быть зафиксированы, например, организациями по защите прав трудящихся, профсоюзами, судом либо трудовыми комиссиями. Характер нарушения значения не имеет: хоть задержка зарплаты, хоть нарушения по охране труда.
А что, если уволиться перед отпуском?
Хитрый план, который наверняка сработает – это “отпуск с последующим увольнением”. Как вы поступите, зависит от ваших планов и целей.
Первый вариант – если отпуск уже запланирован и предоставлен. Все, что вам нужно – в последний день перед отпуском подать заявление “по собственному”. Даже если шеф не в настроении и намерен выжать из вас по полной, у него нет шансов – будущие 2 недели вы будете в отпуске, а по их истечении не уволить вас о не имеет права.
Обратите внимание: «правило двух недель» не обязывает отрабатывать этот срок, он предусмотрен лишь для предупреждения начальства о предстоящем уходе с работы.
Второй вариант – если отпуск не планировался заранее. Работник, имеющий неиспользованные отпуска, может запросить их с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК). Конечно, гарантий, что начальник согласится, нет: это право, а не обязанность работодателя. Но если вам удастся договориться об увольнении в отпуске, отработка 2 недели вам точно не грозит.
Где искать защиты?
Офисный деспот не хочет слушать об уважительных причинах и плевать хотел на ТК? Пришло время “бить в набат” и ставить сатрапа на место! Не ищите защиты в профсоюзе либо трудовой комиссии – они обычно “на прикорме” у руководства и сегодня реально помочь не могут. Лучше обратитесь:
Конечно, оперативной реакции на ваше обращение ждать не стоит. Органы надзора могут рассматривать жалобу вплоть до 1 месяца и срочно уволиться помогут едва ли. Но это единственный способ наказать принципиального начальника. Пусть знает, на чьей стороне справедливость!
Нет сил больше это терпеть: что будет, если не отработать 2 недели при увольнении?
По закону человек, написавший заявление об увольнении, обязан еще в течение 14 дней ходить на работу. Но бывают случаи, когда необходимо срочно расторгнуть трудовые отношения с компанией. Многих людей, которые собираются увольняться, интересует вопрос, что будет, если не отрабатывать 2 недели.
Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?
Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.
Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода. В течение 14 календарных дней после подписания заявления человек еще числится в штате компании.
Подобная процедура увольнения была разработана с такой целью:
В некоторых случаях человек может быть освобожден от необходимости посещать рабочее место в течение двух недель после подачи заявления о расторжении трудовых отношений.
Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:
Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.
Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, несоблюдении сроков выплат отпускных и зарплаты. Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право обратиться в судебные органы.
Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:
Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:
Что грозит сотруднику, который пренебрегает двухнедельной отработкой?
Увольняясь с работы, человек должен выполнить ряд обязательств. В первую очередь, ему следует уведомить начальство о решении расторгнуть трудовое соглашение.
Также сотруднику нужно в течение 14 дней после подачи заявления ходить на работу, если законом не предусмотрено досрочное увольнение или не получилось договориться с руководством о разрыве контракта без двухнедельной отработки. Работодатель тем временем обязан подготовить и выдать все документы работнику, провести с ним полный финансовый расчет.
Не у всех сотрудников есть желание отрабатывать две недели. Отдельные лица решают игнорировать данное требование и отказываются посещать компанию, в которой они трудоустроены. Нужно понимать, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения.
Если сотрудник не отрабатывает 14 дней, ему грозит следующее:
Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?
Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней. Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя.
Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.
При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:
К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.
[expert_bq сотрудника за день прогула отработки работодатель собирается уволить по статье, тогда нужно постараться поговорить с начальством, доказать, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине.[/expert_bq]
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?
Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.
Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.
Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.
Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.
Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.
Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.
Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.
Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.
Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.
Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.
Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:
Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.
После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.
Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.
В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.
А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.
К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:
также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:
Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.
Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.
14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.
Возможно ли уволится без отработки?
Какие дни попадают в отработку?
Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.
Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.
Рассмотрим на примере.
При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.
В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.
Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.
Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.
Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.
Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.
При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.
Нарушения
До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.
Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.
Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.
Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой курс по кадровому делопроизводству. Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по ссылке.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге: