что делать если не берут на работу без опыта
Где взять опыт работы если без него не берут: советы
Трудоустройство для молодого человека – это всегда тяжелое испытание. Руководители и сотрудники отдела кадров не ждут выпускников вузов, а хотят принимать только взрослых людей. Они пытаются давить на самое больное и спрашивают про опыт работы, которого нет.
Проходя через собеседования и получая отказы, молодой человек может впасть в уныние. Но мы подскажем, где взять опыт работы если без него не берут. В этой статье мы рассмотрим все возможные варианты.
Когда нужно устраиваться на работу
Почему не берут на работу без опыта
Где взять опыт работы если без него не берут: советы
Куда устроиться на работу без опыта
Что писать в графе опыт работы если никогда не работал
Нужно ли врать про опыт работы
Что нужно говорить на собеседовании про опыт работы
Как совмещать работу и учебу в вузе
Когда нужно устраиваться на работу
Устраиваться на работу нужно раньше выпуска из университета. Необходимо заранее привыкнуть к вопросу, где взять опыт работы если без него не берут. Мы рекомендуем вам начать думать над выбором работы уже на первом курсе.
Сначала нужно разобраться, что такое опыт работы?
Это любой опыт, который вы получаете на работе. Что такое работа? Это любое место работы, где вы выполняете действия в определенных условиях за заработную плату. То есть опыт работы может быть абсолютно любым, независимо от вашей специальности.
Стаж работы и опыт работы – это разные вещи. Под стажем подразумевается количество лет, сколько вы официально протрудились на предприятии, т.е. с занесением информации в трудовую книжку.
Опыт работы – это весь ваш богатый опыт любой практики по специальности и не по специальности, без обязательного трудоустройства. Даже ваша производственная практика является опытом работы, ведь вы изучали базовые знания для будущей профессии. И всякая подработка, где вы получали навыки и знания подходит в качестве опыта работы.
Однако при официальном трудоустройстве работодателю будет интересно, работали ли вы когда-нибудь именно на этой вакансии. Может быть, вы работали в этой области или сфере? Тогда у вас уже будет преимущество.
Если человек хотя бы стремился к тому, чтобы освоить специальность и работать в свободное от учебы время, то это тоже является преимуществом. Это определяет такие качества, как целеустремленность, многозадачность и трудолюбие человека.
Поэтому в этой статье мы подробно разберем вопрос, где взять опыт работы если без него не берут.
Почему не берут на работу без опыта
Без опыта работы молодых людей не берут, потому что работодатель понимает, что ему необходимо будет вложить время, деньги и силы в нового работника.
Как не удивительно, но бакалавриат, обучавшийся 4 года по специальности, не готов сразу сесть за рабочее место и выполнять свои обязанности. Ему необходимо понять обязанности, привыкнуть к условиям работы, ознакомиться со всем оборудованием и привыкнуть к рабочему режиму. Могут понадобиться знания и навыки, которые не преподают в университете. Это новые программы, новые технологии и новые принципы в работе.
Например, если студент выпускается из вуза по специальности журналист, то его не могут сразу взять в команду радио-или телеведущих. Для начала ему придется ознакомиться с принципами работы журналиста на конкретном канале. Необходимо узнать, как построить сценарий, что можно говорить и что нельзя, о чем нужно говорить больше, о чем вспоминать можно крайне редко. Потребуется заранее ознакомиться с пультом управления, потому что придется иногда подменять звукача, а также привыкнуть к тому, что продюсер будет требовать с вас большей отдачи. А с профессией корреспондента и всеми деталями студента стараются вообще не знакомить. Особенно с низкой заработной платой.
Таким образом, работодателю гораздо проще взять к себе опытного работника, который уже ознакомлен со всеми реалиями, которому не нужно объяснять все заново. Однако молодые люди должны стараться найти работу. Как это сделать? Где взять опыт работы если без него не берут? Об этом расскажем далее.
Где взять опыт работы если без него не берут: советы
Итак, что же делать молодому выпускнику вуза, где взять опыт работы если без него не берут?
В первую очередь обратите внимание на практику от вашего университета. Это будет ваш первый опыт работы по специальности. Запомните, что вы не просто так учитесь 4 года в вузе, чтобы потом просто забыть эти годы, как страшный сон. Вы все эти годы должны становится компетентным специалистом. Итоговый результат показывается на преддипломной (производственной) практике, а также на защите ВКР.
Во вторую очередь взгляните на подработку или стажировку. Необходимо понять, что работодателя волнует ваш рабочий режим, а точнее его наличие. Походы в университет не всегда контролируются, да и не могут они сравниваться с рабочими выходами. Если ты не пришел в университет – значит у тебя есть прогул, который ты можешь закрыть в будущем. Если у тебя появился прогул на работе, то ты «стоишь на карандаше», тебя могут уволить.
Для работодателя важно, где и сколько ты успел проработать. Важно не место работы, будь то магазин, ресторан, аттракционы в парке. Главное, чтобы ты мог хотя бы в течение 3 месяцев ходить на работу без прогулов. Тогда у тебя будет выработан рабочий режим, и тебя не придется разыскивать после 2 месяцев со дня трудоустройства.
Поэтому нужно устроиться хоть на какую-нибудь подработку вовремя учебы. Как студенту совмещать работу и учебу, мы рассказали в предыдущей статье. Либо можно трудоустроиться не по специальности на 3-6 месяцев. Тогда у вас уже появится опыт работы.
В третью очередь работодателя волнует развитие соискателя как специалиста. Университет не всегда успевает совершенствовать образовательную программу для современных специальностей. Поэтому молодому человеку самостоятельно нужно заботиться о своем развитии. Для этого подойдут обучающие курсы, онлайн занятия по бесплатным роликам в Ютуб.
Также для того, чтобы взяли без опыта на работу, надо правильно оформить резюме, а также подготовиться к собеседованию.
В вашем резюме кратко должна быть изложена биография. Если вы заполняете первое резюме в своей жизни, то рекомендуем использовать шаблоны Ворд или из интернета. Заполняйте только самые важные параметры: ФИО, возраст, город проживания и регистрации, семейное положение, образование, опыт работы, ключевые навыки, желаемый уровень З/П и готовность к дополнительному обучению, командировкам и переезду.
Не нужно расписывать лишнее: что о вас говорили бывшие работодатели, какие оценки у вас были в вузе и т.д. Все это неинтересно.
В некоторых случаях, например, на вакансию архитектора, проектировщика, копирайтера, дизайнера и т.д. требуется прислать(принести) портфолио. Об этом студентам нужно подумать заранее. Ведь в таких случаях наглядные работы соискателя становятся важнее опыта работы.
Каждый работодатель готов побороться за талантливого работника и забрать его к себе даже без опыта.
В некоторых случаях студенту может даже не понадобится диплом бакалавриата. Если он обладает современными знаниями и навыками в определенной сфере, то его примут без каких-либо условий. Например, талантливому 3Д моделлеру, геймдизайнеру, айтишнику будут открыты двери в любую компанию.
Таким образом, если вы не знаете, где взять опыт работы если без него не берут, то для начала обратите внимание на те качества, которые у вас уже есть. У вас есть компетенция специалиста, но вы можете ее дополнить курсами, портфолио, приобретенными навыками.
Куда устроиться на работу без опыта
Устроиться на работу без опыта несложно. Возможно, у вас не получится сразу же трудоустроиться по специальности. Однако вы можете приобрести опыт на другой вакансии, например, устроиться курьером, поваром, официантом, архивариусом, администратором, помощником руководителя и т.д.
На этих вакансиях не требуется опыт работы или специальное образование. Поэтому каждый второй молодой человек начинает свой карьерный путь с вакансии из раздела «Начало карьеры».
Чтобы найти подходящую вакансию лучше всего использовать сервисы для поиска работы. Ищите нужный раздел, а затем устанавливайте фильтр поиска. Укажите подходящий график работы, уровень дохода и интересующую отрасль.
Не требуйте слишком высокую ЗП или слишком низкую. Устанавливайте среднестатический доход в вашем регионе. Обязательно заполните на сервисе резюме и почитайте советы от службы сервиса, как правильно заполнять резюме. Если вы хотите заработать на жизнь, машину и квартиру, то нужно подумать о выборе вакансии.
На первое время, пока вы будете искать работу, рекомендуем встать на учет биржи труда. У вас уже начнет расти стаж, а также вы сможете получать пособие по безработице. Встать на учет в центре занятости населения можно только после окончания университета и получения диплома.
К тому же будет интересно прийти на ярмарку вакансий, где вы сможете подыскать подходящую вакансию.
Как устроиться на работу без сервисов? Через родственников и знакомых. Поспрашивайте у окружающих, нет ли на их предприятии свободного места. Иногда вакансию не успевают выложить в интернет, как на ее место находят кандидата. Например, если работник собирается уволиться и отрабатывает последние 2 недели или уходит в декрет.
Ваши знакомые или близкие могут подсказать вам вовремя, что объявляется поиск на нужную вакансию. Однако это не значит, что вас «посадят» на рабочее место. Вы должны уловить момент и вовремя подойти в отдел кадров. Оставьте свое резюме и номер телефона, чтобы вас первого пригласили на собеседование.
Таким образом вы сможете трудоустроиться без опыта работы.
Что писать в графе опыт работы если никогда не работал
Помните, что для каждой вакансии необходимо составлять отдельное резюме. Например, если вы хотите отправить резюме на вакансию «Дизайнер», то вам нужно заполнять резюме для этой работы. Если вы дополнительно хотите попробовать себя на вакансию «Верстальщик», то придется писать новое резюме.
Таким образом, вы точно знаете, где взять опыт работы если без него не берут.
Нужно ли врать про опыт работы
Многие соискатели пытаются врать об опыте работы. Кто-то придумывает, что работал по специальности, но не официально; кто-то накидывает полгода или год опыта работы (если работал не по трудовой книжке) и т.п.
Да, в некоторых случаях врать бесполезно и даже вредно. Например, если вы в действительности не имеете опыта работа в данной сфере и вообще не представляете ее. Конечно, можно посмотреть видеоролики в интернете, где расскажут, что из себя представляет данная работа, но толку принесет мало. Пока вы сами не попробуете – чужие слова останутся для вас пустым звуком.
Например, даже если вы учитесь на инженера-нефтяника, то никакие теоретические знания и видео не позволят вам полностью узнать профессию изнутри.
Другой случай, если вы после полугода или 1 года работы на определенной вакансии, в резюме указываете 2-3 года опыта. В этом случае разницы особой не будет. Однако если ваш будущий работодатель решит проверить информацию и позвонит на предыдущее место работы, то правда вскроется.
Откроем вам секрет, что разница между опытом работы в 1 год и в 3 года – условная. Важно, что сотрудник может долгие годы работать на одном месте. А если уже через год он срывается в поиске нового места, значит ему нужны изменения в режиме, повышение, новые условия для работы. К тому же необходимо посмотреть, как развился соискатель за это время. За год вырабатываются автоматические процессы выполнения задач, а за 3 года специалист должен развиться в профессионала.
Таким образом, лучше не врать в своем резюме об опыте работы. Если для вакансии необходимо 3 года опыта, а у вас только 1-2, то вы можете немного преувеличить.
Что нужно говорить на собеседовании про опыт работы
Не всегда соискателей не берут только из-за отсутствия опыта работы. Многие просто не проходят собеседование. Как правильно пройти собеседование с первого раза?
Таким образом, вы сможете пройти собеседование с помощью советов, инструкций, которых в интернете достаточно много. Но главное – это опыт, который вы получаете при прохождении собеседований. Поэтому не расстраивайтесь, если вам не перезвонили или отказали в вакансии. Тем не менее вы приобрели бесценный опыт и будете пользоваться им в будущем.
Как совмещать работу и учебу в вузе
Совмещать работу и учебу в вузе можно, благодаря сервису killer-antiplagiat.ru. Здесь вы сможете всего за 1 минуту повысить уникальность курсовой, дипломной работы или реферата. Благодаря этому вы легко пройдете проверку на плагиат в университете.
Что нужно сделать? Сделайте заказ повышения оригинальности текста, укажите, какой процент оригинальности вам нужен и выберите режим обработки. Затем через минуту вы сможете получить обработанный документ. Текст в нем не изменится, но процент возрастет до нужного показателя.
Если вы хотите сначала проверить, как работает сервис, то воспользуйтесь бесплатным повышением 2 страниц. Вы можете выбрать любой процент и любой режим обработки. Проверьте самостоятельно, на сколько повысился ваш результат проверки в Антиплагиат вуз или в Антиплагиат ру.
Если в вашем университете используют вузовский антиплагиат, то вы можете заказать проверку в АП ВУЗ на нашем сервисе. Доступ к этой системе вы больше нигде не найдете. За 249 рублей вы сможете получить не только показатель оригинальности, но и полный отчет и справку.
Таким образом, вы сможете выполнять большую работу в считаные часы и большую часть времени посвящать работе.
Итак, в этой статье мы рассмотрели, где взять опыт работы если без него не берут. Теперь вы знаете, что такое на самом деле опыт работы. В это понятие входит и подработка студента, и стажировка, и даже производственная практика. Поэтому при написании резюме указывайте все из выше перечисленного. Также дополнительно встаньте на биржу труда в своем городе, чтобы получить стаж и пособие по безработице на несколько месяцев.
Как получить опыт работы если без него не берут
Полезные советы и рекомендации о том, как можно устроиться на работу, если без опыта на работу не берут.Что делать в таких ситуациях и с чего начать действовать.
Невозможность трудоустройства приводит в стрессовое состояние многих людей. В депрессии они тратят на поиски целые годы. Даже для специалиста с высшим образованием, хорошую работу найти бывает трудно, особенно в маленьком городе. Ежедневно люди откликаются на стоящие вакансии и получают отказ от работодателей. Стоит разобраться, как не впасть в уныние и найти достойный заработок.
Все начальники стремятся к поиску уже готовых специалистов. Ведь на обучение новичка необходимо тратить время и средства за его ошибки. Однако, платить достойную заработную плату тем же самым специалистам с опытом никто не хочет. Есть множество людей, которые стремятся к работе, однако не имеют стажа и опыта для поиска. Попадая в трясину непонимания, всё больше людей разочаровываются и останавливаются на вакансиях попроще.
Если на работу без опыта не берут, то откуда возьмется опыт?
Большой процент людей сталкивается с замкнутым кругом: без опыта достойную работу не найти, а без работы этот опыт не наработать.
Важно знать, что часто отказ в работе случается не из-за отсутствия опыта у человека, а из-за его неумения подать себя и свои качества. На собеседовании далеко не каждый кадровик будет ознакомлен с резюме, в котором указана информация об отсутствии опыта. Важно проявить свои личные качества и выгодно их преподать.
В сфере взаимодействия начальника и подчинённого, будущий работник является товаром, а начальник купцом и чем грамотнее он себя преподнесёт, чем выше вероятность принятия на работу.
Как устроиться на работу без опыта
Для успешной профессиональной сферы совершенно не обязательно работать всю жизнь в одной и той же организации. На сегодняшний день есть масса вариантов вакансий, как с опытом так и без, для разных видов деятельности. Можно поменять рабочее место в любом возрасте и работать там, где нравится и устраивает заработная плата. В этом плане плюсы удалённой работы неоспоримы. Главное правило — с головой подойти к поиску работы и собеседованию. Зная все правила трудоустройства, можно устроиться на достойную работу и без опыта.
Визитная карточка любого человека, который ищет работу — это правильно составленное резюме. Сначала происходит знакомство работодателя или кадровика с резюме, а затем назначается собеседование.
В составлении резюме нет строгих критериев. Однако, есть несколько главных правил:
Главная ошибка в написания резюме — отсутствие мотивации, пользы для конкретного работодателя и его учреждения (организации). Навряд ли кто-то захочет принять не целеустремлённого сотрудника, да ещё и без опыта работы. В резюме важно указать свою важность и полезность рабочего труда. Финальная фраза сопроводительного письма должна заинтересовать работодателя, например: «Готов на стремительное развитие в той или иной сфере деятельности, при необходимости пройду курсы по повышению квалификации и получу дополнительное образование».
Получение приглашения на собеседование — это большой шаг к трудоустройству. Для успешного прохождения надо:
Важно, не бояться обсуждать с кадровиком или работодателем отсутствие стажа. А враньё по поводу ликвидации и закрытии прежнего места работы могут привести к неприятным последствиям.
Где взять опыт работы
Опыт работы никак нельзя нарисовать и придумать. Для этого необходимо трудиться годами. Надо понимать, что никакой работодатель не возьмёт сотрудника без опыта на престижную должность без знакомства или связей. Однако, при большом желании и стремлении тот же самый опыт можно наработать. На это уйдёт время, но оно того стоит.
Есть несколько правил того, как обрести опыт работы:
Можно начать с простых вакансий без опыта, либо пойти на практику в ту или иную компанию. При усердном старании можно получить вакантное место и развивать в себе профессиональные качества, постепенно нарабатывая опыт работы. Несмотря на то, что наличие опыта является действительно составляющей для принятия на работу, важно показать свои качества и желание. Советуем посмотреть ТОП интернет профессий для удалённой работы.
Что говорить (или писать) про опыт работы
Большинство безработных людей недоумевают, что делать если не берут на работу без опыта. Стоит знать, что наличие опыта — это не визитная карточка при трудоустройстве.
На собеседовании можно ожидать множество вопросов, среди которых будет вопрос об опыте работы. Информация о предыдущем месте деятельности очень важна для потенциального работодателя. Без рассказа об опыте, трудно представить на что способен работник и какими профессиональными навыками он обладает. Главный друг во время вопроса об опыте работы – это правдивость. Не стоит обманывать начальника по поводу предыдущих мест работы и огромного стажа, ведь все карты всё равно раскроются и вранье не понравится никому. По статистике, кадровиков привлекают уверенные и честные в себе люди, с большим желанием работать.
Не стоит стесняться отсутствие опыта. Обычно, если человек оказался на собеседовании, вероятно с резюме уже ознакомились. Это означает то, что кадровиков не так сильно смутило отсутствие опыта работы. Поэтому смущаться и тем более врать будет ни к чему. Большинство компаний ждут выпускника высшего или среднего учебного заведения и будущего специалиста с большим стремлением и кучей идей, чем опытного работника с опустошёнными глазами. Поэтому при всём желании и стремлении устроиться на желаемую работу без опыта работы не так уж и трудно.
При наличии образования и практики в том или ином месте, нужно рассказать об этом на собеседовании. Это будет считаться жирным плюсом. Помимо этого, стоит учесть свои личностные качества, например: внимательность, легко обучаемость, пунктуальность и тд. Кадровик должен получить полную и достоверную информацию о будущем работнике. Однако, не стоит занижать свои способности, небольшое приукрашивание не повредит никому.
Список советов по трудоустройству без опыта
Важно понимать, что поиск работы — самостоятельное дело и ждать сложа руки помощи от того или иного человека не стоит. Прежде, чем приступить к поиску работу, надо определиться с желаемой сферой деятельности, подходящим графиком, месторасположением и заработной платой.
Когда приоритеты расставлены, можно смело приступать к действиям. Зная чёткую цель двигаться в правильном направлении будет намного проще. В идеале надо ознакомиться с существующими вакансии и составить список наиболее перспективных. Договорившись о собеседовании, без опыта работы лучше не торопиться с выводами, не отказываться. Можно устроиться на временную работу для получения опыта, а потом, имея стаж, перейти на более подходящее место.
Главные факторы успешного поиска — это целеустремлённость, настойчивость и теоретические знания по поводу поведения. Не надо придерживаться такому типу людей, которые проводят поиски в течение нескольких лет в надежде идеальной работы. Ведь главная цель — это опыт, а его можно получить и не на идеальной работе.
Если нет рабочего опыта, то при трудоустройстве, во время собеседования, можно руководствоваться следующими советами:
• Прохождением преддипломной или производственной практики на учёбе;
• Работой или подработкой в летний период;
• Помощью преподавателям или помощью на работе у знакомых (родных);
• Временной работой;
• Работой без заработной платы (конференции, выступления и тд);
• Пройденными курсами;
• Навыками (знанием программного обеспечения компьютера, ведением проектов, мероприятиями);
• Добровольной занятостью (волонтёрская занятость);
• Учебными достижениями (красный диплом, олимпиады).
Человеку, не имеющему опыта работы, будет полезно посетить ярмарку вакансий, что является хорошей возможностью трудоустройства. На таком мероприятии присутствует большое количество работодателей из различных компаний. На ярмарке вакансий есть возможность направить резюме сразу в несколько компаний, при этом не придётся никуда ходить. При этом есть отличная возможность познакомиться и пообщаться с представителями организаций в живую и составить своё мнение. Можно получить ответы на многие вопросы по трудоустройству и возможно сделать свой выбор.
Как найти первую работу студенту
Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.
Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».
Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.
Вариант: работа не по профилю
По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.
А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.
Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.
Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.
Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.
Вариант:работа по профилю
Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?
Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.
Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.
Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.
Где искать работу
В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.
Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.
Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».
Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.
Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.
Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.
Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.
Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.
Как заинтересовать работодателя
Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.
Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.
Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.
Часто менять работу не страшно
Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.
Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.
Как не стать обманутым
К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.
Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.
Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.