что делает вас лучшим кандидатом на нашу вакансию что ответить
Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.
«Я могу принести реальную пользу компании»
1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.
2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.
«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»
1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.
2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.
«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»
Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.
«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»
Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.
«Потому что я ценный работник!»
1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?
2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.
«Потому что мне очень нужна эта работа»
1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.
2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.
Дарья Вахрушева, Андрей Курцев
По материалам «Труд»
Почему мы должны выбрать вас: как и что отвечать на вопрос рекрутера
Когда рекрутер говорит вам: «Как вы думаете, почему нам стоит нанять именно вас?», в действительности он желает услышать ответ на вопрос: «Что делает вас наиболее подходящим кандидатом для данной вакансии?». Ваш ответ должен быть лаконичной «рекламой» и объяснить, что вы имеете возможность предложить работодателю.
Как подготовиться
Вам не стоит ощущать себя подавленным процессом. Мы собираемся начать с сопоставления вашей квалификации с требованиями к вакансии, обдумывания того, как эти требования должны воплотиться в реальной жизни. Затем обратимся к вопросу о том, что заставляет вас выделяться в качестве кандидата. Делайте заметки, когда вы проделываете каждый шаг. Это поможет объединить их в краткий ответ.
Вы можете найти примеры ответов в конце этой статьи, но помните, что важно адаптировать свой ответ не только к вам как к уникальному кандидату, но и к каждой задаче, с которой вам предстоит справляться.
Начните с соответствия ваших квалификаций требованиям работы
Когда вы готовитесь к собеседованию, найдите момент, чтобы просмотреть описание работы. Составьте список требований к позиции, включая личностные качества, навыки и квалификацию. Затем сделайте список качеств, соответствующих этим требованиям, которые есть у вас.
Если вы не знаете, с чего начать, просмотрите, каким требованиям нужно соответствовать для выполнения вашей потенциальной работы. Не забудьте задуматься над описанием работы и подумать, какие из ваших навыков и достижений делают вас лучшим кандидатом, чем конкуренты. Например, возможно, у вас есть дополнительная сертификация, которая делает вас более осведомленным о продукте компании, чем среднестатистический продавец. Когда вы оттачиваете свой ответ, не забывайте быть позитивным и подчеркивать свой интерес к компании и позиции.
Рассмотрим пример объявления о вакансии. Мы видим список соответствующих качеств, навыков и достижений кандидата. Внимательно прочитайте образец ответа, объясняющий, почему компания должна нанять этого человека.
Объявление о вакансии: «Мы ищем административного координатора для нашего небольшого, но растущего технологического проекта. Требования включают 2-3 года соответствующего опыта (включая управление сайтом и обслуживание записей), отличные навыки межличностного общения, умение работать самостоятельно и сильные навыки расстановки приоритетов.
Список соответствующих сильных сторон:
Пример ответа: «Основываясь на ваших словах и информации о вакансии, я понял, что ваша компания ищет помощника администратора, который обладает сильными навыками межличностного общения и техническими навыками. Я считаю, что мой опыт хорошо сочетается с этим и делает меня отличным кандидатом. Я хороший оратор, который умеет выступать с устными презентации, у меня отличные коммуникативные навыки, поэтому я разбираюсь в том, как правильно разговаривать по телефону и общаться по электронной почте. Я также свободно владею рядом соответствующих программ, включая системы управления контентом и комплекты электронных таблиц. Я бы очень хотел, чтобы мои разнообразные навыки принесли пользу вашей компании».
Использование примеров из жизни для иллюстрации ваших квалификаций
Ваш ответ будет намного более эффектным, если вы проиллюстрируете сказанное. Для каждой квалификации или силы, которую вы назвали, подумайте о конкретном случае, когда вы использовали эту черту для достижения чего-то. Любой может сказать: «У меня хорошие коммуникативные навыки», но не каждый способен подтвердить это историей о том, как он использовал свои навыки общения, чтобы договориться о сделке или избежать конфликта, который угрожал успеху большого проекта. На самом деле, ваша квалификация может показаться бессмысленной, если вы не можете поддержать ее примерами из своего опыта работы.
Всякий раз, когда вы рассказываете историю о том, как ваши навыки и способности помогают вам на работе, обязательно подытожьте любыми положительными результатами, которые были последствием предпринятых вами действий.
Ниже приведен еще один пример ответа на вопрос о том, что делает человека лучшим кандидатом для работы, на собеседовании по нашему объявлению. Однако теперь мы можем отметить и пример из жизни.
В эту группу вошли студенты, профессора, администраторы и широкая общественность. Я ответил на сотни вопросов по телефону, электронной почте и лично, рассматривая проблемы, начиная от размещения участников и заканчивая техническими вопросами. После этой конференции я получил благодарность от главы отдела за мое спокойное и дружелюбное поведение во всех контактах, связанных с конференцией. Я хотел бы поделиться своими навыками общения и в вашей компании».
Сосредоточитесь на своей уникальности
Задавая вопрос о ваших преимуществах, интервьюер хочет знать, как вы выделяетесь среди других претендентов. Важно сосредоточиться на одном или двух качествах, которые у вас есть, отличающих вас от того, что могут предложить другие соискатели.
Кроме того, подумайте о любых других навыках, которые у вас есть, что добавит вам дополнительную ценность, или о каком-либо предыдущем профессиональном, личном или волонтерском опыте, который предоставит вам уникальную перспективу. В конечном счете, это ваш шанс рассказать интервьюеру, почему вы являетесь бесценным сотрудником.
Ниже приведен еще один пример ответа о ваших превосходствах для вакансии нашего объявления. Теперь акцент делается на уникальности.
Образец ответа: «Я считаю, что мой опыт работы с технологиями и, в частности, моя способность поддерживать и обновлять веб-сайты, делают меня хорошим кандидатом для этой позиции. На моей последней работе я отвечал за сохранение веб-страницы нашего отдела. Это потребовало обновления профилей студентов и преподавателей и публикации информации о предстоящих событиях. Мне понравилась эта работа. В свободное время я научился кодировать JavaScript и Swift. Затем я использовал свои навыки кодирования, чтобы обновить нашу домашнюю страницу и получил похвалу от нашего начальника отдела и декана студентов за мою инициативу.
Я хотел бы продуктивно использовать свои навыки кодирования и мою страсть к изучению новых технологий на этой должности».
Не забывайте! Отвечая на вопрос о том, что делает вас лучшим кандидатом для вакансии, будьте лаконичны, говорите без «воды». Выберите одно или два конкретных качества из списка, который вы подготовили, чтобы подчеркнуть вашу ценность. Если вы не знаете, как принять решение о выборе, взгляните на описание должности и используйте свои аналитические навыки, чтобы определить, какие ваши квалификации будут обладать наибольшей ценность для этой работы.
Затем возьмите свое качество и подготовьте краткую историю, которая иллюстрирует, как вы эффективно использовали его в предыдущем опыте работы. Теперь пришло время ответить на вопрос. Начните с обсуждения того, что вы считаете требованием работодателя, и затем объясните, используя свои преимущества и опыт, как вы этому соответствуете.
Хотя важно практиковать этот шаг для хорошего ответа, не сходите с ума, пытаясь запомнить его. Скорее, у вас должно быть общее представление о том, что вы собираетесь сказать. Вы должны также подумать о нескольких дополнительных версиях, которые сосредоточены вокруг других черт, которые у вас есть. Очень важно, чтобы вы были готовы адаптироваться к новой информации. Например, если интервьюер указывает, что другое качество или умение более ценно для организации, тогда вы должны быть готовы повернуть это в свою сторону.
Лучшие варианты ответа на вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?»
Используйте эти шаблоны, чтобы построить свой собственный ответ на вопрос интервью: «Почему мы должны нанять вас?»
Ознакомьтесь с этими образцовыми ответами на вопрос интервью: «Почему нам стоит нанять вас?». Используйте их, чтобы вдохновиться для составления вашего собственного ответа на вопрос. Обязательно соотнесите всё со своим ответ, чтобы соответствовать конкретному опыту и конкретной работе.
Оставайтесь бдительным!
Связанный с этим вопрос: «Почему мы не должны нанимать вас?» может стать ловушкой. Будьте готовы ответить и на это. Избегайте скромного хвастовства вашими лучшими чертами: «Вы не должны нанимать меня, если вы не хотите, чтобы кто-то подготавливал слишком хорошие номера журналов», например. Вместо этого ответьте честно и вдумчиво.
Например, вы можете указать качество, которое является важным для некоторых должностей, но не для этой. Например: «Вы не должны нанимать меня, если экстраверт плохо подходит для вашей команды. Я ценю коллективную работу и отношения, а также отлично выполняю задачи вместе с другими сотрудниками».
Отвечая на этот вопрос, изучите информацию о корпоративной культуре, которая поможет вам решить, хотите ли вы получить эту работу, что так же важно, как и убедить менеджера по найму, что вы лучший кандидат для этой роли.
Удачи! Теперь вы сможете подготовиться к ответу на вопрос рекрутера «Почему мы должны выбрать вас?»
Ответы на вопрос «Почему вы лучший кандидат на эту должность?»
Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы лучший кандидат на эту должность?» они ищут пару вещей:Им нужен прямой, уверенный ответ.И они хотят видеть доказательства того, что вы понимаете их ра
Содержание:
Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы лучший кандидат на эту должность?» они ищут пару вещей:
Им нужен прямой, уверенный ответ.
И они хотят видеть доказательства того, что вы понимаете их работу и обладаете соответствующими навыками, которые помогут вам добиться успеха в этой должности.
В этой статье я расскажу, как ответить на этот вопрос, в том числе что говорить, чего НЕ говорить, и дословные примеры ответов так что вы будете уверены и готовы ответить на следующем собеседовании.
Как ответить «Почему вы лучший человек на эту должность?»
1. Знайте работу и компанию
Во-первых, невозможно дать хороший ответ, не зная, в чем заключается их работа и чем занимается их компания. Так что изучите описание должности. Какие главные навыки им требуются или хотят? Какие основные задачи / действия вы будете выполнять на этой должности?
Это то, что их больше всего волнует, и к чему вы должны быть готовы показать.
Следующий, немного поищите информацию о компании в Интернете. Как они зарабатывают деньги? Кто их пользователи / клиенты? Какова их общая цель / миссия?
Это поможет вам лучше ответить на такие вопросы, как «Почему вы лучший кандидат на эту работу?»
И если вы все еще не уверены в важности этого шага, он также поможет вам ответить на ряд других вопросов, в том числе:
Так что никогда не пропускайте этот шаг!
2. Выделите уникальные способы, которыми вы сможете внести свой вклад в эту роль.
Затем попытайтесь найти совпадение между вашим фоном и их потребностями. Посмотрите на свою недавнюю работу, свое образование и все остальное, что вы приносите на стол.
Думайте обо всем с их точки зрения. Что бы Они найти наиболее полезный или полезный на основе информации о компании и вакансии?
Это то, на что вы должны обратить их внимание, когда они спросят, почему вы лучший кандидат на собеседовании.
3. Ответьте не более 60 секунд.
Лучше всего выбрать одну или две ключевые области, в которых, по вашему мнению, вы сможете внести наибольший вклад в этой роли. Так что будьте стратегическими в своем ответе и выберите то, о чем вы считаете наиболее интересным для разговора.
Лучший способ решить это на основе их должностных инструкций. Что они упомянули в первую очередь? Что они упоминали чаще всего? Это то, что их больше всего волнует и в чем им нужна помощь.
Так что, если вы сможете обратиться к одной или двум из этих главных областей, у вас будет отличный ответ на этот вопрос.
4. Практикуйте ответ дома.
Чтобы помочь вам звучать уверенно и избегайте ошибок, вам следует потренироваться в своем ответе дома перед интервью. Вам не нужно репетировать дословный ответ, на самом деле, я рекомендую вам этого не делать. Вы будете звучать более естественно, если не будете запоминать слово в слово.
Однако вам следует повторить свой ответ несколько раз, чтобы убедиться, что вы нашли ключевые идеи, о которых хотите поговорить, когда они спросят: «Почему вы лучший человек для этой работы?»
Убедитесь, что ваш ответ ясный, прямой и краткий (я рекомендую 60 секунд или меньше).
Мой любимый способ практики: записать свой разговор в смартфон (на каждом смартфоне должно быть приложение для записи голоса).Затем послушайте, как вы звучите, и внесите коррективы.
5. В конце задайте свой вопрос.
Чтобы выделиться еще больше, вы можете закончить свой ответ вопросом, адресованным им.
Например, вы могли бы закончить, сказав: «Что вы увидели в моем прошлом, что побудило вас пригласить меня на собеседование? Верен ли мой анализ с точки зрения того, что вы ищете в этой роли?»
Вы увидите, как эта тактика используется в полных примерах ответов, которые появятся в следующем разделе.
Это не обязательно на 100%, но это отличный способ превратить собеседование в двустороннюю беседу и выделиться среди большинства соискателей, которые просто отвечают на каждый вопрос, а затем ждут следующего (это не самый впечатляющий подход).
Примеры ответов о том, почему вы лучший кандидат на работу
Затем давайте рассмотрим два образца ответов, на которые можно ответить на вопросы о том, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Пример ответа №1:
Пример ответа №2:
Вы также можете указать в своем ответе некоторую индивидуальность
Вот еще один пример ответа. Представьте, что вы проходите собеседование на вакансию в Starbucks (будь то должность в магазине или должность в компании / офисе).
Когда вас спросят, почему вас лучше всего нанять, вы можете ответить примерно так:
Этот примерный ответ показывает гораздо больше индивидуальности и немного рассказывает о себе вне работы. В некоторых случаях это нормально.
Но если у вас нет особой страсти и энтузиазма к бренду или отрасли работодателя, не притворяйтесь. Просто используйте один из наиболее «стандартных» форматов ответов в примерах из предыдущего раздела.
Заключение
«Почему вы лучший человек на эту должность?» Это не вопрос с подвохом, но это вопрос собеседования, который сбивает с толку многих людей.
Хотя вы не знаете, что предлагают другие соискатели, вы можете выделиться, показав, что вы изучили вакансию и компанию, и выделив определенные навыки / опыт в вашем прошлом, которые помогут вам приступить к их работе. и все получится.
Наконец, завершите свой ответ вопросом, адресованным им в ответ, и вы можете превратить собеседование в двустороннюю беседу, чтобы показать уверенность и заставить их смотреть на вас больше как на коллегу (и, следовательно, на кого-то, кого они должны нанять!)
«Почему именно вы?»: 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве
Почему мы должны взять на работу именно вас? Такой вопрос задают практически на каждом собеседовании. Он может звучать немного иначе, но смысл от этого не меняется. Поэтому важно заранее подготовиться к ответу на него. Что можно и нужно говорить в этом случае, а какие фразы произносить не желательно? Об этом читайте далее.
Не говорите о себе
Самое главное, что нужно запомнить: работодателя мало интересуют желания, чувства и другие обстоятельства вашей жизни. Поэтому если вы скажете, что подходите компании, потому что вам очень нужна работа, то это не увеличит ваши шансы на ее получение.
Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.
Личная необходимость
Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас.
А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ.
Новая работа
На вопрос: «Почему мы должны нанять именно вас?», некоторые отвечают примерно так: «Мне не нравится моя настоящая (или бывшая), работа». Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.
В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.
Финансовый вопрос
Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.
Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.
Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.
Общие слова
Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.
А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно. К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).
Престиж
Не стоит также говорить что-то вроде: «Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании». Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.
Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить. Только так можно обратить на себя внимание.
Хвастовство
Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.
Хорошие примеры
Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.
Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.
Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.
Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.