что дает сертификат исо 45001
Проблема травматизма и болезней на рабочем месте считается достаточно серьезной и нарастающей работодателей и экономики страны в целом. Чтобы эффективно бороться с ней специалисты разработали новейший стандарт под наименованием ISO 45001. Он призван помочь предприятиям и учреждениям уменьшить такое бремя на всей планете и создать основу, позволяющую повысить безопасность сотрудников, снизить риски непосредственно на рабочем месте и создать более безопасные условия для эффективной трудовой деятельности. Указанный стандарт направлен на то, чтобы оптимизировать деятельность учреждений и предприятий без необходимости регламентировать области деятельности, которые связаны с техникой безопасности и трудовой охраной.
Необходимость замены действующего OHSAS 18001 на новый стандарт
Прежний сертификат под названием OHSAS 18001 все еще является действующим, но постепенно подвергается замене на ISO 45001. Новый стандарт отражает современные наработки специалистов с усовершенствованными требованиями к безопасности и производственной гигиене.
Как уже было отмечено, OHSAS 18001 все еще сохраняет собственные позиции, позволяет принимать участие в тендерах, но постепенно замещается новейшим стандартом региональными ведомствами стандартизации. Он отличается своей рациональностью, логичностью и обладает доступным и понятным текстом.
Что принесет введение нового стандарта? Есть много преимуществ его внедрения.
Так, по мнению разработчиков, он уменьшит риски. Улучшенная система способствует облегчению осведомленности работников об условиях труда, экологической среде, защищенности здоровья трудящихся на местах, техоборудовании и оснащении. Снизится количество несчастных случаев, процессов в судебных инстанциях и соответственно штрафных санкций.
Повысится прибыльность предприятий. Отсутствие неприятных происшествий, способствует снижению временных потерь, повышению производительности, степени доверия, уменьшению кадровой текучести.
Произойдет облегчение интеграции с нынешними системами стандартов и улучшится внедрение систем, предназначенных для того, чтобы контролировать и анализировать риски. Действия на рынке труда станут более успешными.
Улучшатся процессы, происходящие в цепочках поставок, а также взаимодействия с подрядчиками и поставщиками с возможностью определять цели, задачи и требования согласно установленным стандартам.
Общие риски будут сведены к минимуму. Так, запрещается подписывать соглашение с предприятием, если его деятельность несет опасность для жизни, здоровья сотрудников и поставщиков, а также проживающих рядом людей.
Отличие между новым ISO 45001 и прежним OHSAS 18000
Как известно, OHSAS 18001 больше отражает различные интересы крупных промышленных и строительных компаний. Поэтому ISO 45001 был подвергнут адаптации для организаций всех направлений и размеров, работников офисных учреждений. Ведь эргономические требования, степень освещенности, чистый воздух, здоровье сотрудников нужно обеспечивать в надлежащем виде, вне зависимости от места, где работают люди и должностей, которые они занимают.
Новый стандарт отличает то, что он не дозволяет перекладывать ответственность за соблюдение требований на подструктуры конкретного менеджмента. Вся ответственность лежит на высшем руководстве.
Новейший стандарт успешно интегрируется в самую глубину производственных взаимоотношений. Заодно он направлен на внешние процессы работы, оказывает влияние на взаимоотношения с партнерами, поставщиками продукции, заказчиками. В результате появляется взаимная зависимость здоровья работников, производственной безопасности и эффективность бизнеса в определенных условиях.
Внедрение OHSAS 18001 произошло на основе стандарта, разработанного британскими специалистами. Он был улучшен разработками профессиональных сообществ. В развитых государствах безопасность на производстве на протяжении долгого времени лишь контролировали, улучшали же только в отдельных проявлениях.
Разработка нового стандарта способствует решению подлинных проблем, которые связаны с адаптацией к определенным реалиям вместе с международными стандартами.
В новом стандарте введено определение «Временный работник». Отмечается, что временные и постоянные работники должны обладать одинаковой защитой;
Обновленный термин «Документированная информация» делает возможным официально использовать электронные носители.
Переход на новый стандарт, процедура, сроки
Разработка стандарта ИСО происходила с учетом всех реалий и после своего внедрения он действительно займет достойное место в списке качественно разработанных стандартов.
Полная версия стандарта опубликована в феврале 2018 г.
Переход от прежнего стандарта 18001 будет длиться в течение 2-3 лет.
Предприятия, которые уже работают по стандарту 18001, обладают временем для детального изучения 45001, чтобы своевременно выполнить на него плановый переход.
Учреждения, которые не используют никакие стандарты, желательно внедрить OHSAS 18001 и затем отталкиваться от него на протяжении ожидаемого срока принятия ISO 45001.
Комментарии (0)
На сегодняшний день EMAS являются наиболее совершенным и эффективным стандартом в мире. ISO 14000 – это всего лишь его часть, хотя неотъемлемая и существенная. И тот, и другой стандарты являются добровольными. Зачем они нужны и в чем разница?
Система HACCP(ХАССП), база которой – это анализ рисков и работа с ККТ, как система управления пищевой безопасностью, является гарантом качества пищевой продукции и повышает конкурентоспособность предприятия. Внедрение ХАССП на пищевом предприятии является одним из способов снижения угрозы здоровью потребителей продуктов питания.
Логическая последовательность внедрения ХАССП на предприятии осуществляется в 12 шагов, которые гарантируют повышение конкурентоспособности пищевой продукции ввиду предотвращения возникновения рисков и повышения уровня безопасности продуктов питания на всех этапах производственной деятельности – от приемки сырья до предоставления продукции потребителю.
Что дает сертификат исо 45001
ГОСТ Р ИСО 45001-2020
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ
Требования и руководство по применению
Occupational health and safety management systems. Requirements with guidance for use
Дата введения 2021-04-01
Предисловие
1 ПОДГОТОВЛЕН Ассоциацией по сертификации «Русский Регистр» (Ассоциация «Русский Регистр») на основе собственного перевода на русский язык англоязычной версии стандарта, указанного в пункте 4
2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 076 «Системы менеджмента»
3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 28 августа 2020 г. N 581-ст
Введение
Организация несет ответственность за здоровье и безопасность своих работников и тех, на кого так или иначе влияет деятельность организации. Эта ответственность распространяется на поддержание и защиту их физического и умственного здоровья.
Применение системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (ОЗБТ) нацелено на то, чтобы дать возможность организации обеспечить безопасные в плане здоровья и условий труда рабочие места, предотвратить производственные травмы и ущерб, а также постоянно улучшать показатели в области ОЗБТ.
0.2 Цель системы менеджмента ОЗБТ
Назначение системы менеджмента ОЗБТ состоит в том, чтобы обеспечить среду для управления рисками и возможностями в области ОЗБТ. Целью и ожидаемыми результатами системы менеджмента ОЗБТ являются предотвращение травм и ущерба для здоровья сотрудников, а также обеспечение безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест; соответственно, крайне важно для организации исключить или минимизировать риски в области ОЗБТ за счет принятия результативных предупреждающих и защитных мер.
При осуществлении таких мер организацией в рамках ее системы менеджмента ОЗБТ улучшаются ее показатели в области ОЗБТ. Система менеджмента ОЗБТ может быть гораздо результативнее и эффективнее, если заранее предпринимать действия по реализации возможностей для улучшения показателей в области ОЗБТ.
Внедрение системы менеджмента ОЗБТ, соответствующей настоящему стандарту, позволит организации управлять рисками в области ОЗБТ и улучшать показатели в области ОЗБТ. Система менеджмента ОЗБТ может помочь организации выполнять законодательные и иные требования.
Внедрение системы менеджмента ОЗБТ является стратегическим и оперативным решением для организации. Успех системы менеджмента ОЗБТ зависит от лидерства, обязательств и участия на всех уровнях и от взаимодействия всех функций организации.
Реализация и поддержание системы менеджмента ОЗБТ, ее результативность и способность достигать ожидаемых результатов зависят от определенного числа ключевых факторов, которые могут включать в себя следующее:
a) лидерство, приверженность, ответственность и подотчетность высшего руководства;
b) формирование, продвижение и поощрение высшим руководством в организации корпоративной культуры, которая обеспечивает поддержку запланированных результатов системы менеджмента ОЗБТ;
c) обмен информацией;
d) консультации и участие работников и представителей работников при их наличии;
e) выделение необходимых ресурсов для обеспечения системы;
f) политики в области ОЗБТ, которые согласованы с общими стратегическими целями и направлением развития организации;
g) результативный(ые) процесс(ы) идентификации опасностей, управления рисками в области ОЗБТ и реализации возможностей в области ОЗБТ;
h) постоянную оценку и мониторинг показателей системы менеджмента ОЗБТ с целью их улучшения;
i) интеграцию системы ОЗБТ в бизнес-процессы организации;
j) цели в области ОЗБТ, которые согласованы с политиками в области ОЗБТ и учитывают опасности, риски и возможности в области ОЗБТ, существующие в организации;
k) соответствие законодательным и иным требованиям.
Успешное внедрение положений настоящего стандарта может быть использовано организацией, чтобы дать работникам и другим заинтересованным сторонам уверенность в том, что результативная система менеджмента ОЗБТ внедрена. Принятие настоящего стандарта, однако, не дает само по себе гарантии предупреждения производственных травм и ухудшения здоровья работников, обеспечения безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест, а также улучшения показателей в области ОЗБТ.
Уровень детализации, сложность, объем документированной информации и необходимых ресурсов для гарантии успеха системы менеджмента ОЗБТ организации будут зависеть от определенного числа факторов, таких как:
— среда организации (например, число работников, размер, географическое расположение, корпоративная культура, законодательные и иные требования);
— область применения системы менеджмента ОЗБТ организации;
— характер деятельности организации и связанных с ней рисков в области ОЗБТ.
Концепция PDCA заключается в повторяющемся процессе, применяемом организацией для достижения постоянного улучшения. Она может применяться к системе менеджмента в целом и к каждому отдельному элементу следующим образом:
a) Планируй: выявлять и оценивать риски и возможности в области ОЗБТ, а также иные риски и возможности, устанавливать цели в области ОЗБТ и процессы, необходимые для получения результатов в соответствии с политикой ОЗБТ;
b) Делай: выполнять процессы, как запланировано;
c) Проверяй: вести мониторинг и измерять результаты деятельности и процессов с учетом политики и целей в области ОЗБТ, а также сообщать о результатах;
d) Действуй: предпринимать действия для постоянного улучшения показателей в области ОЗБТ, чтобы достичь ожидаемых результатов.
Структура настоящего стандарта основывается на концепции цикла PDCA, как показано на рисунке 1.
0.5 Содержание настоящего стандарта
Настоящий стандарт соответствует требованиям ИСО к стандартам на системы менеджмента. Эти требования включают в себя структуру высокого уровня, идентичный основной текст и общие термины с основными определениями, ориентированные на пользователей, внедряющих несколько стандартов ИСО на системы менеджмента.
Настоящий стандарт не содержит требований, специфичных для других объектов управления, например качества, социальной ответственности, экологии, безопасности или финансов, но его элементы могут быть согласованы или объединены с элементами других систем менеджмента.
Настоящий стандарт содержит требования, которые могут быть использованы организацией для внедрения системы менеджмента ОЗБТ и оценки соответствия. Организация, которая хочет продемонстрировать соответствие настоящему стандарту, может сделать это посредством:
— проведения самооценки или самодекларации;
— обращения за подтверждением соответствия к сторонам, заинтересованным в организации, например потребителям;
— обращения за подтверждением результатов самодекларации к внешним сторонам;
— сертификации/регистрации ее системы менеджмента ОЗБТ внешней организацией.
Разделы 1-3 определяют область применения, нормативные ссылки, термины и определения, которые используются в настоящем стандарте, а разделы 4-10 содержат требования, которые должны быть использованы для оценки соответствия настоящему стандарту. Приложение А предоставляет пояснения этих требований. Термины и определения, приведенные в разделе 3, расположены в семантическом порядке, а алфавитный перечень приведен в конце настоящего стандарта. В настоящем стандарте используются следующие глагольные формы:
a) «должен» указывает на требование;
b) «следует» указывает на рекомендацию;
c) «могло бы» указывает на разрешение;
d) «может» указывает на возможность или способность.
Информация, оформленная как «примечание», приведена для понимания или разъяснения соответствующего требования. Примечания к определению, приведенные в разделе 3, содержат дополнительную информацию, которая дает более подробные сведения о термине и может описывать условия, относящиеся к его применению.
1 Область применения
Настоящий стандарт устанавливает требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (ОЗБТ) и содержит руководства по их применению в целях возможного обеспечения организацией безопасных и благоприятных условий труда и предотвращения производственных травм и ущерба для здоровья, а также принятия предупреждающих мер по улучшению показателей в области ОЗБТ.
Настоящий стандарт применим к любой организации, которая планирует разработать, внедрить и поддерживать систему менеджмента ОЗБТ для улучшения состояния в сфере охраны здоровья и безопасности труда, исключения опасностей и минимизации рисков в области ОЗБТ (включая «слабые места» системы), реализации возможностей в сфере ОЗБТ, а также принятия мер в отношении несоответствий требованиям системы менеджмента ОЗБТ, связанных с деятельностью организации.
Соблюдение требований настоящего стандарта помогает организации достигать ожидаемых от ее системы менеджмента ОЗБТ результатов. В соответствии с политикой организации в области ОЗБТ ожидаемые результаты в области ОЗБТ включают в себя:
a) постоянное улучшение показателей в области ОЗБТ;
b) выполнение законодательных и иных требований;
c) достижение целей в области ОЗБТ.
Настоящий стандарт предназначен для применения в любой организации, независимо от ее размера, типа и видов деятельности. Стандарт применяется к рискам в области ОЗБТ, находящимся под управлением организации, принимая во внимание такие факторы, как среда, в которой функционирует организация, а также потребности и ожидания ее работников и других заинтересованных сторон.
Настоящий стандарт не устанавливает специфичных критериев для показателей ОЗБТ и требований относительно структуры системы менеджмента ОЗБТ.
Настоящий стандарт дает возможность организации посредством ее системы менеджмента ОЗБТ интегрировать другие аспекты, касающиеся охраны здоровья и безопасности труда, такие как здоровье/хорошее самочувствие работника.
Настоящий стандарт не рассматривает такие вопросы, как безопасность продукции, повреждение собственности или воздействие на окружающую среду вне рисков, которые они представляют для работников и других соответствующих заинтересованных сторон.
Настоящий стандарт может быть применим в целом или частично для систематического улучшения менеджмента в сфере охраны здоровья и безопасности труда. Однако заявления о соответствии настоящему стандарту неприемлемы до тех пор, пока все его требования не реализованы в рамках системы менеджмента ОЗБТ организации и выполняются без исключений.
2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте нормативные ссылки отсутствуют.
3 Термины и определения
В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями.
Сертификация ISO 45001
Работодатель несет ответственность за безопасность и здоровье своих сотрудников, а также тех, кто так или иначе участвует в деятельности организации. В том числе он отвечает за их физическое и умственное здоровье, что подразумевает его защиту и поддержку.
Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте, предотвратить производственные травмы и ущерб возможно, если применять систему менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (далее — СМБТиОЗ). Она позволяет создать среду для управления рисками. За счет результативных предупредительных и защитных мер эти риски можно устранить или минимизировать. Наличие системы менеджмента БТиОЗ помогает организации выполнить законодательные и другие требования. Модель такой системы предлагается в стандарте ГОСТ Р ИСО 45001-2020.
ВАЖНО: Изменения в законодательстве. ISO 45001:2018 — это новый международный стандарт по охране труда, введенный вместо OHSAS 18001:2007. Соответственно, в России тоже появился новый ГОСТ по охране труда — стандарт ГОСТ Р ИСО 45001-2020, идентичный международному. Он утвержден приказом Росстандарта № 581-ст от 28.08.2020 и вступил в силу с 01.04.2021.
Переход на ISO 45001 естественен, поскольку ИСО регулярно пересматривает и обновляет свои стандарты. Новый стандарт также применим ко всем организациям, которые хотят разработать и применять систему менеджмента БТиОЗ. В частности, он ориентирован на пользователей, внедряющих сразу несколько стандартов ИСО на различные системы менеджмента.
Стандарт может применять любая организация, независимо от ее размера, типа и видов деятельности. Организация может быть государственной или частной, иметь или не иметь статус юридического лица. Под организацией понимаются также индивидуальные предприниматели, корпорации, органы власти, учреждения и т.д. Область применения системы менеджмента может охватывать всю организацию, определенные и идентифицированные ее части или функции, одну или более функций в группе организаций.
Степень детализации документированной информации, ее сложность и объем, а также ресурсы, которые необходимы для эффективного функционирования системы менеджмента, зависят от ряда факторов, к которым относятся:
Содержание стандарта
ISO 45001 содержит требования, которые организация может использовать для внедрения системы менеджмента СМБТиОЗ и оценки соответствия. В Приложении А предлагается руководство по применению ISO 45001 для того, чтобы организация могла:
ISO 45001 применяется к рискам в области СМБТиОЗ, которые находятся в сфере контроля организации. Предлагаемая им модель позволяет управлять и другими аспектами, которые касаются охраны здоровья и безопасности труда, такими как здоровье и хорошее самочувствие сотрудников. При этом стандарт не содержит отдельных критериев для показателей СМБТиОЗ и требований к структуре системы менеджмента.
ISO 45001 не рассматривает такие вопросы, как безопасность продукции, нанесение вреда имуществу или воздействие на окружающую среду, если они не связаны с рисками для персонала и третьих лиц. В нем нет требований, относящихся к другим объектам управления, например к качеству, экологии, безопасности, социальной ответственности, и т.д., но его элементы можно сочетать с элементами других систем менеджмента.
ВАЖНО: Согласно ст. 1, ИСО 45001 можно применять целиком или частично для того, чтобы постепенно улучшать менеджмент в области СМБТиОЗ. Однако заявлять о соответствии этому стандарту допустимо только в том случае, если в рамках системы менеджмента БТиОЗ полностью применяются и соблюдаются все его требования.
Что такое сертификат ИСО 45001
Организация, которая хочет показать, что ее система менеджмента БТиОЗ соответствует ИСО 45001 (согласно его п. 05), может сделать это путем ее сертификации внешней организацией. Сертификация на соответствие ISO 45001 является добровольной и проводится по инициативе заказчика.
ВАЖНО: В составе ГК «Серконс» есть аккредитованный орган по сертификации систем менеджмента. В частности, мы имеем право проводить сертификацию системы менеджмента на соответствие ИСО 45001.
Сертификат соответствия системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья удостоверяет, что система менеджмента, принятая в организации, отвечает требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Сертификат выдается на три года. В течение этого срока осуществляется инспекционный контроль. Это означает, что орган по сертификации ежегодно проверяет, по-прежнему ли система менеджмента отвечает установленным требованиям.
Цена услуги рассчитывается индивидуально для каждого заказчика, поскольку зависит от следующих факторов:
В согласованное время наши эксперты приедут к вам для аудита вашей системы менеджмента на соответствие ISO 45001.
Барканова Татьяна Анатольевна: Как проходит процесс сертификации СМ?
Почему выгодно получить сертификат на систему иБТиОЗ
Наличие сертифицированной системы менеджмента БТиОЗ дает работодателю следующие преимущества:
Сопутствующие услуги
Мы выполняем весь комплекс работ, связанный с переходом на ИСО 45001, а именно:
Все, что нужно знать об ISO 45001
Безопасность
медицина
ISO 45001
Серия ИСО 45000
Каждый день тысячи людей гибнут из-за несчастных случаев на производстве или смертельных заболеваний, связанных с работой. Данные смертельные случаи могли бы быть предотвращены в прошлом и должны быть предотвращены в будущем. Стандарт ISO 45001 разработан для достижения данной цели. В данной статье Кристиан Глезель (Kristian Glaesel) и Чарльз Корри (Charles Corrie) рассказывают о том, как новый стандарт способствует повышению безопасности на предприятии.
Независимо от того, являетесь ли Вы сотрудником, менеджером или владельцем бизнеса, Вы стремитесь к достижению общей цели и не хотите, чтобы кто-либо пострадал на работе. Повышение производительности связано с тем, что люди работают на рабочих местах, обеспечивая транспарентность и укрепляя доверие на протяжении всего срока службы. Кроме того, повышение уровня ответственности важно для имиджа компании и репутации.
ISO 45001 является новым стандартом по охране здоровья и безопасности труда на рабочем месте. Данный стандарт стал одним из самых ожидаемых в мире и может способствовать значительному повышению уровня безопасности на рабочем месте.
С учетом того, что ISO 45001 станет частью деловой нормы вне зависимости от того, одобрен ли данный стандарт организацией или нет, важно, чтобы компании были в курсе последних событий. Представители ISOfocus расспросили Кристиана Глезеля, организатора рабочей группы, занимающегося разработкой нового стандарта, и Чарльза Корри, секретаря ИСО/ПК 283, об особенностях нового стандарта.
ISOfocus: Что такое ISO 45001?
Несмотря на то, что ISO 45001 основан на OHSAS 18001, прежнем эталонном показателе охраны здоровья и безопасности труда, это новый стандарт, а не пересмотренный или обновленный, и он должен постепенно дополняться в течение следующих трех лет. Поэтому организациям необходимо пересмотреть текущие методы работы.
Какие основные различия между OHSAS 18001 и ISO 45001?
Существует много различий, но основные изменения заключаются в том, что ISO 45001 концентрируется на взаимодействии между организациями и бизнес-средой, в то время как OHSAS 18001 фокусируется на предотвращении возможных угроз для здоровья и других внутренних проблемах. Но различия существуют и в других аспектах:
Данные аспекты способствуют значительным изменениям в восприятии управления безопасностью и охраной труда. Охрана здоровья и безопасность труда теперь рассматриваются в контексте стабильной и устойчивой организации. При том, что два стандарта отличаются друг от друга, система управления, разработанная в соответствии с OHSAS 18001, станет надежной платформой для перехода на ISO 45001.
Я сертифицирован по OHSAS 18001. Как мне начать процесс перехода на новый стандарт?
При переходе с OHSAS 18001 необходимо предпринять несколько шагов, прежде чем будет внедрена новая система менеджмента. Если Вы будете следовать нижеприведенной хронологии, то сможете успешно адаптироваться:
После того как Вы адаптируете все данные к инструментам OHSAS 18001, Вы сможете повторно использовать большую часть информации применительно, к Вашей новой системе управления. Таким образом, несмотря на различия в подходах, базовые инструменты будут схожими.
Что мне необходимо знать, если я работаю с ISO 45001 впервые?
Ответ зависит от того, насколько Вы осведомлены о системах менеджмента ИСО. ISO 45001 утверждает Приложение SL, таким образом разделяя структуру высокого уровня (HLS), идентичный основной текст, а также термины и определения с другими недавно пересмотренными стандартами системы управления ИСО, такими как ISO 9001:2015 (менеджмент качества) и ISO 14001:2015 (менеджмент окружающей среды). Если Вы уже знакомы с общей структурой, то основная часть ISO 45001 покажется Вам знакомой, необходимо будет лишь заполнить «пробелы» в системе.
Если это не так, то все может пройти гораздо сложнее. Стандарт достаточно сложен к восприятию, если будет прочитан как обычная книга. Вы должны понимать взаимосвязь между конкретными пунктами. Мой лучший совет – найти хороший учебный курс, который поможет вам раскрыть весь потенциал стандарта. Вы также можете обратиться за консультацией, чтобы получить квалифицированную помощь.
Я сертифицирован как по ISO 9001, так и по ISO 14001. Как ISO 45001 взаимодействует с другими системами менеджмента?
Общая структура ИСО (вышеупомянутая HLS) была целенаправленно разработана для упрощения процесса интеграции новых тем, относящихся к управлению, в существующие системы менеджмента организации. Например, ISO 45001 разработан на основе ISO 14001, поскольку мы знаем, что многие организации объединяют свои функции по охране здоровья и безопасности труда, а также экологические функции.
Как будет использован ISO 45001?
Мы предвидим, что большинство организаций будут использовать ISO 45001 для построения более эффективной системы управления охраной здоровья и безопасностью труда и только некоторые из них захотят получить более широкое признание, которое можно получить после прохождения сертификации. Не существует обязательных требований для сертификации по стандартам на системы менеджмента ИСО. Наличие официальной системы управления предоставит дополнительные преимущества благодаря внедрению лучших практик. Сертификация является дополнительным инструментом, который продемонстрирует внешним сторонам, что Вы достигли полного соответствия определенному стандарту.
При грамотном внедрении преимущества от ISO 45001 будут безграничными. Помимо того, что стандарт требует, чтобы риски по охране здоровья и безопасности труда были выявлены и проанализированы, в нем также применяется риск-ориентированный подход к самой системе управления охраной труда в целях обеспечения эффективности и постоянного совершенствования согласно постоянно меняющемуся «контексту» организации.