что дает конкурс лидеры россии
Как «Лидеры России» помогут вашей карьере
Всероссийский конкурс Лидеры России проходит уже в третий раз, однако до сих пор не все понимают, чем этот проект поможет их карьере. Некоторые сомневаются в прозрачности конкурса или уверены, что не победят. Других смущает конкуренция. Но на самом деле, побеждать и не нужно, а конкуренция – лишь распространенный миф. Этот вопрос мы подробно разобрали в аналитической статье на vc.ru.
Можно ли получить социальный лифт, о котором говорят организаторы конкурса, если дойти до полуфинала?
Есть ли польза от дистанционного этапа?
Для начала, посмотрим, что получают победители.
С чего начинается «Лидерство»
Хотя дистанционные тесты – второй этап проекта, это еще не сам конкурс. Тесты способностей – это предварительный отбор, на котором определяется уровень образования и базовых способностей участников.
Ни о каких преимуществах для карьеры на этом этапе речи пока не идет. Даже наоборот: если участник вылетает с первого блока тестов, об участии в «Лидерах России» иногда лучше не упоминать. В особенности, это касается трудоустройства: работодатели используют те же тесты способностей при отборе кандидатов.
Все преимущества начинаются с полуфинала. И попасть туда гораздо проще, чем кажется на первый взгляд.
Что получают полуфиналисты и финалисты
Сертификаты
Каждый участник, попавший в полуфинал, получает сертификаты о прохождении дистанционного этапа. Результаты тестов способностей остаются действительными в течение 1 года и говорят о потенциале человека в новой для него области. Подобную схему оценки используют и работодатели. Поэтому часто такие сертификаты приравниваются к дипломам о дополнительном образовании, что будет плюсом при трудоустройстве.
Направление развития
Чем хороши «Лидеры», так это тем, что определяют портрет «идеального управленца», в котором заинтересован российский бизнес и государство. Это не абстрактный портрет — это набор конкретных навыков и качеств, обладая которыми человек сможет быстро продвигаться по карьерной лестнице. Поучаствовав в ролевых деловых играх и тестах на потенциал, человек поймет, в каком направлении ему развиваться, чтобы соответствовать этому «портрету».
Знания
Полуфинал позволяет увидеть слабые стороны и определить уровень компетентности в управлении. Неспособность видеть свои ошибки часто становится главным препятствием на пути к повышению.
Рекомендации
После каждого этапа, участникам дается развернутая характеристика с оценками их качеств с рекомендациями по их улучшению. Хотя не все рекомендации обоснованы, некоторые действительно помогают определить направление, в котором нужно работать.
Кадровый резерв и HiPo
Дефицит управленческих кадров невозможно закрыть за счет 100 победителей. Это признают и организаторы, и представители власти. Кандидаты, получившие высокие оценки и прошедшие в полуфинал или финал, попадают в банк кадрового резерва, доступ к которому есть у многих российских компаний.
Хедхантинг
По опыту прошлых лет, отличившихся кандидатов представители бизнеса и власти разбирают прямиком с полуфиналов. Не говоря уже о финале. Управленческих кадров всегда не хватает, и полуфинал — прекрасное место, чтобы закрыть несколько ключевых вакансий.
Связи
Главное преимущество конкурса – новые деловые связи с лидирующими российскими управленцами. Те люди, которые сегодня проходят в полуфинал, завтра, скорее всего, сменят текущий состав управленческих команд большого бизнеса и государственных структур.
Связи – это то, что способствует развитию карьеры. Даже если участие в проекте не даст моментальный «карьерный взрыв», новые связи помогут на текущей должности и в новых проектах. Для этих целей создан клуб участников «Эльбрус».
Повышение и продвижение
И, наконец, участие в «Лидерах России», помогает продвижению на текущем месте работы. Большинство организаций позитивно воспринимают интерес сотрудников к самообразованию и карьерному росту. А выход в полуфинал такого конкурса вряд ли останется без внимания. Полуфиналисты прошлых лет отмечают, что после конкурса получили повышение, их назначили на новые проекты и т.д.
Заключение
Преимуществ от конкурса «Лидеры России» довольно много, при этом участие в проекте не требует финансовых трат. Но не стоит быть чересчур легкомысленным. Чтобы получить результат, придется пройти дистанционное тестирование, что требует определенных усилий и времени. Многие участники думают, что их текущих знаний хватит, чтобы выйти в полуфинал. Но в результате им приходится ждать следующего года. Потому что без полноценной подготовки на «Лидерах России» делать нечего.
Вырваться в лидеры: миф о конкуренции на этапе тестов конкурса «Лидеры России»
Речь пойдет о ставшем уже легендарным кадровом конкурсе «Лидеры России». Знаете, почему из больше 200 тысяч заявок в 2018 году, в полуфинал попало только 3300? Нет, дело далеко не в сложных тестах и даже не в нашумевшем тесте на эрудицию. А в чем же тогда? Именно это мы сегодня и выясним.
Экспертное мнение выскажут кофаундеры платформы по подготовке к тестам TestOnJob.ru Борис Сысоев, Алексей Мусий и Андрей Семенков.
Особенность «Лидеров России» в том, что для отбора участников организаторы используют те же дистанционные тесты, что и российские или иностранные работодатели. А у нас, в свою очередь, за последние два конкурса накопилось много интересной статистики, как по самим «Лидерам», так и по подготовке к ним.
Именно поэтому мы решили провести небольшое исследование, которое позволит наглядно донести до участников будущих конкурсов (а «Лидеры России» 2019-2020 объявят со дня на день) две простых мысли:
1. Без подготовки на «Лидерах России» делать нечего. Если вы никогда раньше не сталкивались с тестами способностей, ваш шанс пройти отбор стремится к нулю.
2. Конкуренция на конкурсе вовсе не такая уж и высокая. Борьба за право попасть в полуфинал ведется, в основном, между теми, кто готовился к тестам. А таких не так уж и много.
С результатами, выводами и рекомендациями вы можете ознакомиться в конце статьи.
Чтобы было понятно, о чем речь, приведем официальную статистику организаторов конкурса 2018-2019 года:
1 этап завершили 91,445 человек. Этот этап был скорее формальным: отсеялись те, кто решил зарегистрироваться «просто так», кто не читал правил, кто неправильно заполнил анкету, а также те, кто не соответствовал требованиям конкурса, но решил поучаствовать, понадеявшись на авось.
Со своей стороны, мы тоже собрали статистику за два прошедших года, провели опросы среди наших клиентов, а также опросили тех, кто участвовал в прошлогодних конкурсах, но не готовился к дистанционному этапу.
И вот, что мы получили:
Для начала, давайте проанализируем статистику по ключевым запросам через Yandex Wordstat.
Сведем воедино наиболее релевантные запросы и статистику нашего портала с октября по ноябрь 2018 года:
По некоторым запросам (например, «логический тест») статистика запросов недостоверна, поскольку сюда входят психологические, детские и развлекательные тесты, которых полно в интернете. Все это учитывается в наших расчетах.
Как известно, привычка весь год отдыхать, начиная подготовку перед самыми экзаменами, для россиян довольно типична. Аналогичная тенденция сохраняется и для «Лидеров России».
Проанализируем полученную статистику запросов за 2018 год и подсчитаем примерное количество готовящихся к конкурсу людей.
Естественно, это не означает, что 250,000 запросов = 250,000 уникальных пользователей. Хотя реальное количество пользователей рассчитать не получится, мы можем подсчитать максимальное количество людей, которые готовились к «Лидерам России», а потом сопоставить получившиеся цифры со статистикой нашего портала за указанные периоды.
Для этого, предположим, что 250 тысяч запросов по указанным ключам – это 250 тысяч уникальных пользователей.
Альтернативы онлайн подготовке для лидеров России нет. Бесплатной подготовки также не существует. Единственный доступный способ готовиться – онлайн тренажеры.
Чтобы понять, сколько людей заходит дальше простого поиска и оформляет платные подписки, определим показатели конверсии в продажи.
Теперь мы можем посчитать максимальное количество людей, готовящихся к дистанционному этапу.
Очевидно, что любой, кто покупает пакет для подготовки к тестам, не будет готовиться только к числовым или вербальным упражнениям, пропуская все остальное. Если человек покупает доступ к онлайн тренажерам, он использует для этого все доступные источники – руководства к тест-кейсам, информационные статьи и т.д.
Отдельно стоит сказать про тесты на эрудицию и про то, почему мы не используем их в своих расчетах:
«Я встречал какие-то вопросы, зачем знатоки географии на управленческом конкурсе. На самом деле можно было далеко не идеально ответить на тест общих знаний. Но если были очень высокие показатели по тесту способностей, то такой человек переходил на следующий этап. Если и там, и там неважно, то этого перехода не происходило. Почему вообще мы решили включить этот тест знаний? Мы в финале хотим видеть не только грамотных управленцев, но и просто эрудированных людей. А во-вторых, при том количестве заявок, которые мы получили, другой возможности произвести поступенчатый отсев практически не было. Финальным тестом был тест управленческого потенциала. Его валидность и надежность не позволяла пропустить больше 12500 человек.»
А поскольку получить возможность пройти тест на эрудицию можно лишь успешно закончив тесты способностей, наша статистика строится именно на вербальных, числовых и логических тестах. Тем более, что в тестах на управленческий потенциал использовались все те же три базовых теста.
То есть сравнение абсолютного количества участников, прошедших в полуфинал, с количеством людей, готовящимся к числовым, вербальным и логическим тестам достоверно.
Вновь обратимся к официальной статистике конкурса:
Теперь мы можем сравнить общую статистику запросов и количество зарегистрированных участников. На 227,193 реальных человека приходилось 250 тысяч поисковых запросов. Это логично, поскольку один человек не обязательно ищет лишь по одному ключу.
Пик роста запросов в поисковиках начался уже после завершения первого этапа.
Сравним количество прошедших в полуфинал с конверсией поисковых запросов в оформление доступа к тренировочным тестам.
Для подтверждения полученного результата, возьмем:
1. Статистику новых пользователей портала testonjob за обозначенный период;
2. Долю testonjob на рынке подготовки к онлайн тестам;
3. Общий объем рынка.
Сравним полученные данные:
Среднее число тех, кто готовился к «Лидерам России» в 2018 году.
Получается, основная борьба велась между теми, кто проходил полноценную подготовку. И конкуренция в полуфинале, даже по самым смелым расчетам, составляла всего около 3-4 человек на место.
Еще раз заметим: если человек оформил подписку на доступ к тренировочным заданиям, вероятнее всего он не ограничился подготовкой только к одному типу тестов. Мы используем этот показатель, как индикатор мотивированности и осмысленного подхода к участию в «Лидерах».
Еще был небольшой процент людей (в основном, топ-менеджеры, структурные руководители в крупных компаниях), которые прошли этот этап без подготовки, поскольку уже не раз встречались с подобными тестами по долгу службы. Как вы помните, аналогичные тесты используют при трудоустройстве и на ассессменте.
Чтобы понять мотивацию тех, кто отказался от подготовки, мы провели небольшой опрос среди тех, кто не вышел в полуфинал. Оказалось, большинство наших респондентов не знали, что к дистанционным тестам можно (и нужно) было готовиться. Причем некоторые даже не пытались искать соответствующую информацию в интернете.
По нашим данным, для полуфинала «Лидеров России» 2018-2019 годов была установлена квота в 5000 мест. То, что эту квоту не добрали в 1,5 раза, говорит о малом количестве достойных кандидатов и, соответственно, о невысокой конкуренции.
Если с конкурсом 2017 года такая ситуация вполне объяснима, то почему люди не вынесли уроков в 2018 году, остается загадкой.
С конкуренцией вроде разобрались, перейдем к практической части:
Мы предложили людям, которые впервые обратились в нашу компанию для подготовки к числовым, вербальным и логическим тестам поучаствовать в небольшом эксперименте.
Для этого мы выбрали 30 человек, которые раньше никогда не сталкивались с тестами способностей.
Для начала мы определили исходные показатели. Для этого мы предложили пройти стандартный числовой тест. На 20 задач выделили 20 минут.
Примерно столько же времени дается и в реальных условиях.
Следующим этапом мы предложили участникам эксперимента пройти экспресс подготовку, для которой выдали 4 стандартных тренировочных теста (по 20 вопросов в каждом тесте).
Как только человек отвечал на все вопросы, он видел статистику правильных и неправильных ответов, свои ошибки и советы по правильному решению.
На тренировку отвели 4 часа.
И вновь мы предложили нашим участникам тест из 20 вопросов, как в самом начале эксперимента. Цифры в заданиях, естественно, были другими, но формат и сложность остались без изменений.
Сложность тестов способностей не в самих вопросах, а в умении быстро ориентироваться в задании за отведенный промежуток времени. Если бы время не было ограничено, любой образованный человек смог бы показать высокий результат.
Такое большое количество участников, выбывших на дистанционном этапе, говорит о том, что люди слишком уверены в собственных силах. Они забывают, что у них ограничено время, а также то, что с подобными вопросами они сталкиваются впервые.
В тех же числовых тестах условие всегда перегружено информацией (много лишних графиков, данных, таблиц). И за 50-70 секунд нужно успеть сориентироваться в вопросе, понять, что от тебя хотят, найти нужные данные и выбрать правильную тактику решения.
Кроме того, даже математические операции в таких тестах представляют определенную сложность:
1. Во-первых, из-за стресса: некоторые участники жаловались, что не могли сконцентрироваться, потому что отвлекались на таймер.
2. Во-вторых, люди привыкли полагаться на технику, забывая, как быстро, в одну операцию, считать проценты, пропорции и т.д.
Чтобы понять, о чем мы говорим, попробуйте ради эксперимента пройти с таймером небольшой числовой тест на нашем портале.
Не забудьте написать в комментариях ваш результат (только честно!)
1. Сами способности к анализу той или иной информации, у людей не изменились, поскольку этот параметр очень слабо поддается тренировке, закладываясь в период обучения (источник: вебинар ЭКОПСИ консалтинг). Улучшение результатов происходит за счет того, что человек учиться решать тесты (источник: вебинар ЭКОПСИ консалтинг) такого типа.
2. По нашим наблюдениям, первый тренировочный подход всегда дает наибольший прирост. Естественно, результаты не могут улучшаться бесконечно, и через какое-то время скорость и степень их роста тормозится. Эта тенденция подтверждается выборкой из базы наших клиентов.
3. Поскольку можно натренировать лишь способность решать тесты, чтобы получить на «Лидерах России» высокий результат, нужно тренироваться на максимально похожих заданиях. В противном случае, результат будет уже не так сильно выражен.
4. Результаты улучшаются за счет того, что человек учится быстрее ориентироваться в условии, быстрее производить расчеты в уме, быстрее выбирать правильную методику решения.
5. При достаточной тренировке, пройти эти тесты может каждый образованный человек, вне зависимости от его навыков анализа информации.
Несмотря на серьезность конкурса и его потенциальную пользу, людям просто не хватает информации о том, что их будет ждать и как к этому готовиться. Проанализировав результаты 2017 и 2018 года, мы можем однозначно утверждать, что без вдумчивой подготовки к дистанционному этапу, на «Лидерах России» делать просто нечего.
Возможно, кому-то покажется, что мы говорим очевидные вещи, однако статистика говорит об обратном. Абсолютное большинство участников уже второй год подряд игнорирует полноценную подготовку.
И тем обиднее нам каждый год на youtube видеть гневные ролики участников, не прошедших в полуфинал, обвиняющих организаторов в предвзятости и чрезмерно сложных тестах. Хотя дело-то не в тестах, а в самих участниках и в их отношении к конкурсу.
Я пробовал участвовать в этой дичи.
Расположите озера по расположению с востока на запад. И ладно было бы там 2-3 известных и больших озёр, но нет, предполагалось, что эрудированный человек знает около 10 озер России. А также численность большинства городов страны. Что-то подобное и с историей.
Вы правда считаете, что именно это и есть эрудиция?
Не прошел на какой-то из следующих этапов просто потому, что не увидел, что он был на следующий день после тех тестов.(а сами тесты подглючивали)
У РФ лидер один, поэтому и тесты такие! Вакансия пока не открыта. А так, нужно не много: врать, хорошо говорить, носить костюм и иметь пресс-секретаря.
Тесты на эрудицию (или общие знания о России) не простые. В них проверяются чисто энциклопедические знания.
Тесты способностей (числовые, вербальные, логические) измеряют вполне понятные параметры. Их используют уже давно в крупных зарубежных компаниях для отбора менеджеров средних и высоких позиций. ред.
Кемеровская восточнее, если следовать показаниям википедии (по долготе).
Это вопрос на ранжирование, главную долю очков при подсчете баллов за эти задания участник получает, если он правильно разместит на экране самый высокий объект и самый низкий объект (по заданному критерию) Незначительные ошибки в середине ранговой (упорядоченной) последовательности не приводят к тому, что участник получает ноль очков за такие задания. Учитывая этот момент вы не теряетесь и игнорируете внутренне возмущение при прохождении теста) А это важно.
Хм, если говорить о системе тестов, то она грамотна. Мне 40 лет и многие знания были отсеяны за время. И на подготовку ушло всего пару дней = о конкурсе поздно узнал. Экспресс подготовка помогла, просто легче ориентироваться в задаче получалось. Изначально знал, что числовые провалю и провалил, чувствую это. О чем это я? Конкурс интересен в плане перспектив и того какие минимальные требования ставит современная действительность.
Сам конкурс логичен. Да вы пройдёте тесты, но на этапе задач по руководству вы провалитесь. Руководитель это не набор знаний во всём, это умение строить системы и команды.
Цель конкурса как понимаю найти людей умеющих создавать команды и вести их, но при этом иметь минимальный набор качеств и знаний для таких должностей.
Нет)) в школе и институте насдавался экзаменов! Я думал это действительно конкурс с интервьюированием специалистов и обсуждений по теме) а это егэ для взрослых дядек)))😂 столько талантов, а ракеты летают и возвращаются обратно там! Авто тесла там! Возобновляемая энергетика там!! У нас только банкиры и чиновники))) ред.
Зачем знание географии? Да чтобы «блатной» руководитель не тупил, упорно доказывая, что не может быть разница в цене товара из Ставрополя в городе Канске Красноярского края намного выше, чем в станице Краснодарского края, в упор не видя разницы между регионами (реальная история про чиновника из правительства Москвы).
Ещё бы я на первое место поставил тесты управленческие, затем ТОЗ и только потом тесты способностей. Иначе получается, что отбирают лидеров среди всезнаек, в не всезнаек среди лидеров/управленцев. К сожалению руководство конкурса не понимает разницу )))
Участие в конкурсе Лидеры России 2021: зачем участвовать и как победить?
Оценив вероятность своей победы на конкурсе Лидеры России и просмотрев списки победителей предыдущих сезонов конкурса, вы, вероятно, захотите махнуть рукой и отказаться от этой идеи. А зря! Ведь это именно тот тип соревнований, в котором намного важнее участие, а не сама победа.
Если сейчас вы думаете над вопросом для видеоролика: «Какова цель вашего участия в конкурсе Лидеры России?», то в нашей статье вы найдете ответы.
Ниже мы перечисли основные преимущества конкурса Лидеры России, что он может вам дать и что может вам помешать победить в нем. Надеемся, это поможем вам понять, какая цель участия в конкурсе Лидеры России 2021 лучше всего подойдет именно вам.
Конкурс Лидеры России — это, прежде всего, возможность. Возможность перейти на более высокий уровень публичности, обзавестись уникальными знакомствами и возможность получить внешнюю объективную оценку своим текущим знаниям и способностям.
Обычно возможности такого уровня появляются в жизни редко. И пренебрегать такими возможностями будет проигрышной стратегией.
Что даст Вам участие в конкурсе
Возможность оценить вашу готовность к изменениям и новым вызовам
В современном мире очень важно не стоять на месте и постоянно развиваться. Поэтому мы тратим деньги на участие в мотивационных тренингах. Например, посещаем лекции Гандапаса, Батырева, Хакамады с одной целью — чтобы получить «волшебный пендель». А тут этот же результат, только бесплатно!
Позволит выйти из зоны комфорта, посмотреть на себя со стороны и проверить свои знания параллельно с десятками тысяч других людей
Редко у кого рядом есть люди, которые могут дать честную оценку вашим лидерским способностям. Ваши подчиненные и коллеги привыкли видеть вас таким, какой вы есть. А любые изменения в вас — это стресс для них и неизвестность своего будущего. Подобный конкурс отделяет вас от текущего рабочего быта и позволяет взглянуть на себя со стороны (что самому сделать бывает почти невозможно).
Дополнительный внутренний стимул для личного роста
Никакие книжки не помогут вам стать лидером. Ведь для этого нужна большая внутренняя работа над собой, ежедневная практика в принятии решений и ежесекундная ответственность за них. План личного роста — это самый важный бизнес-проект в вашей жизни, в котором вы и начальник, и подчиненный. И если нет результата — винить кроме себя некого.
Знакомство с новыми людьми и идеями
Конкурс «Лидеры России» изначально задумывался как площадка для знакомств руководителей всех уровней и обмена идеями. И признайтесь, в глубине души вам хотелось бы пообщаться с Лавровым, Кириенко, а может и с кем-то еще повыше.
Серьезные карьерные перспективы
Новшеством конкурса 2019 года стало участие 20 крупнейших российских компаний как партнеров конкурса Лидеры России. Это Ростелеком, РЖД, Росатом, Сбербанк, РАО ЕЭС, Роскосмос, Русал, Россети, RT, Северсталь, Сибур, Роснефть, Газпромнефть, Русгидро, Ростех, Норникель, Лукойл, НЛМК, Аэрофлот, Сириус. Все эти корпорации объявили, что в рамках партнерства дадут финалистам и победителям конкурса возможность пройти обучение в корпоративных университетах, стажировки и, что особенно привлекательно — преимущество для участников конкурса как соискателей на вакансии руководителей в эти компании.
То есть для лучших участников конкурса Лидеры России открылись потенциальные карьерные возможности не только в правительство России, но и в крупнейших компаниях с миллиардными доходами. Для очень многих участников именно это и было целью участия в конкурсе «Лидеры России» — обеспечить себе возможность войти в ведущие компании России.
Что у них получилось, а что нет — читайте в наших статьях про отзывы участников и победителей конкурса Лидеры России:
Что может помешать вам получить этот бесценный опыт
«Умные» советы друзей, знакомых, коллег, негативные отзывы участников конкурса прошлых лет
Решение участвовать или нет принимайте самостоятельно, беря всю ответственность за этот шаг на себя, чтобы потом не жалеть о своем решении. Не стоит считать, что ваши знакомые в первую очередь думают и заботятся о вас.
Скорее всего, ваши друзья не захотят терять такого хорошего компаньона для совместного отдыха. Коллеги заочно позавидуют вашему неожиданному карьерному росту. А начальник заинтересован в стопроцентной вовлеченности в рабочий процесс и не захочет, чтобы вас отвлекало что-то еще.
Жизненные обстоятельства
Проблемы и нерешенные задачи на работе и дома были, есть и будут всегда. Не стоит ждать самого удобного момента. Под ваш график жизни никто конкурс подстраивать не будет. Кириенко рассказывал, что в конкурсе 2017 года были такие героические женщины, которые успевали рожать детей за время его прохождения и после этого выходить в финал и становиться победителями.
Решение быть «вне политики»
Вы можете не поддерживать определенных политических лидеров или текущую власть в целом, для решения участвовать в конкурсе это не важно. Вас ведь насильно никто не потянет на работу в государственные компании или структуры.
Нежелание тратить время и деньги на подготовку
Если вы думаете о подготовке как о кошмарном процессе поиска крупиц информации в сети с примерами прошлого года, то это сложно назвать подготовкой. Воспользуйтесь интернет-ресурсами, которые уже проделали эту работу за вас и предлагают для подготовки все виды тестов, которые проходили кандидаты в лидеры России. В них входят тесты, используемые компаниями для отбора персонала, и специальные тесты на эрудицию.
Пройти примеры тестов
Неуверенность в себе и в своих возможностях
Меньше думайте о конечном результате, больше о процессе. Если вы не попадете в список финалистов конкурса, никто не будет смеяться над вами и не напишет это на дверях вашей квартиры. Вы делаете это для получения опыта, для развития своего потенциала, а не для оценки соседями или коллегами.
В общем, не стоит бояться, это ведь не визит к стоматологу.
Все факты о конкурсе Лидеры России 2019-2020
Поиск перспективных руководителей нового поколения и дополнительная поддержка в их профессиональном росте.
Критерии для отбора участников
Что получили победители конкурса Лидеры России 2017 и 2018
Участие
Бесплатное. Переезды и проживание на очных турах оплачивалось участниками самостоятельно.
Этапы и нововведения конкурса Лидеры России 2021
Регистрация
Конкурс Лидеры России 2021 года стартует 31 марта 2021 года в 11.00МСК. Регистрация открыта до 26 апреля 2021 года в 23:59.28 апреля начинается дистанционный отбор — этап тестирования.
до 26.04.2021 участникам нужно:
Дистанционный этап
Официальные даты дистанционного этапа конкурса Лидеры России 2021 еще не названы, есть общая информация, что этап тестирования конкурса Лидеры России будет проводиться с 28 апреля 2021 по середину июня 2021 года. Напомним состав тестов конкурса Лидеры России по тому, каким он был в 2019 и 2020 годах:
Специализации конкурса Лидеры России 2021
В 2021 году в ходе конкурса Лидеры России будет проводиться отбор по 8 трекам (специализациям):
Отбор по специализациям «Международное направление» и направлению для студентов будет проводиться позднее основного конкурса. В 2021 году для участия в конкурсе «Лидеры России» можно будет выбрать только один трек.
Полуфиналы и супер-финал конкурса Лидеры России
Очные полуфиналы по федеральным округам и специализациям запланированы на август — сентябрь 2021 года. Как и в прошлом году всем участникам, прошедшим в полуфинал, необходимо будет сделать РЕТЕСТ на очном этапе.
Супер-финал запланирован на март 2022 года.
Как проходил конкурс Лидеры России 2018-2019
Заочный тестовый отбор конкурса Лидеры России прошлого года проводился с начала ноября по конец декабря 2018 года — этот этап занял почти 2 месяца. Тесты Лидеры России были следующими:
Тестов на логику не было в 2017 году, но в конкурсе Лидеры России 2018-2019 они присутствовали. Это нововведение 2018 года и это значительно прибавило сложности этапу тестов.
Внимание: на прохождение каждого этапа тестирования отводится всего по 2 суток! Планируйте распорядок этих дней заранее. Обязательно ознакомьтесь с примером каждого теста на официальном сайте конкурса Лидеры России и внимательно прочитайте регламент тестирования.
Очные полуфиналы начались 27 декабря 2018 года и продлились аж до начала марта 2019 года, когда были объявлены точные сроки финала конкурса Лидеры России, который проходил в Сочи. Конкуренция конкурса 2018-2019 была намного острее и интереснее. Мы рекомендуем вам основательно подготовиться к заочному отборочному этапу конкурса Лидеры России 2021 заранее — только тщательная подготовка даст вам преимущество перед другими конкурсантами.
А если вы уже решили участвовать и ищете способы повысить свои шансы на победу, рекомендуем прочитать наше полное руководство по тестам Лидеры России и подготовке к ним Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021
HRlider.ru — это ресурс, созданный участниками и победителем конкурса Лидеры России 2020. Это сайт с самой полной базой тестов, на котором Вы можете отработать все виды тестов для подготовки к конкурсу «Лидеры России» — на общие знания, числовые, вербальные, логические и психологические тесты для руководителей (в них включен большой раздел тестов на управленческие способности), а также экономические и управленческие кейсы, созданные по примеру кейсов конкурса.
Мы приглашаем Вас пройти бесплатные примерные тесты или начать полноценную подготовку прямо сейчас — конкурс Лидеры России 2021 уже начинается!