что дает доска почета района
Приказ о занесении на доску почета
Занесение на доску почета – это вид стимулирования сотрудников с высокими показателями труда. Этот инструмент активно применялся в СССР. Однако он продолжает использоваться и поныне. Занесение на доску почета – это особая процедура. Она предполагает документальное сопровождение. В частности, руководителю нужно издать приказ о занесении на доску почета.
Цели и функции занесения на доску почета
Виды поощрений трудящихся перечислены в статье 191 ТК РФ. И занесение фото сотрудника на доску почета не упомянуто. Несмотря на это рассматриваемый инструмент поощрения часто применяется в крупных организациях и госучреждениях. Процедура предполагает занесение фотографии сотрудника, его ФИО и специальности на специальный стенд.
Почетная доска наделена этими функциями:
Предприятие с подразделениями может учредить общую доску почета, а также отдельную доску для каждого подразделения. На стенде фиксируются фото и ФИО сотрудников, которые внесли наибольший вклад в работу компании, как-либо отличились в рамках трудовой деятельности.
Кроме того, организация может утвердить современную доску почета в электронной форме. Размещается она на сайте фирмы. Порядок занесения на нее сотрудников регулируется внутренними актами. Электронная доска – это наиболее комфортный вариант. Занесение сотрудников на нее – дело нескольких минут.
Особенности занесения сотрудников на доску почета
Порядок занесения работников на доску нужно установить специальным документом. К примеру, в нем могут фигурировать эти положения:
Нормативными актами устанавливаются критерии занесения на доску почета. К примеру, это могут быть следующие критерии:
Наличие соответствия критериям устанавливает специально созванная группа. Основанием для помещения ФИО сотрудника на стенд является приказ руководителя. Форма его законом не регулируется. Документ составляется в свободном виде. Однако в нем должны быть обязательные сведения: основания для нематериального поощрения, указание на сотрудника.
Образец приказа
О занесении сотрудника на доску почета
В соответствии с локальным положением №99-А
1. За высокие производственные показатели и активное участие в общественной деятельности занести на доску почета специалиста по кадрам Малинину О.Л.
2. Ответственность за занесение сотрудника на доску почета возложить на руководителя отдела Громова О.Д.
3. Громову О.Д. запросить у Малининой О.Л. фото размером 10 на 15.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
С приказом ознакомлены:
Громов О.Д. (подпись)
Малинина О.Л. (подпись)
Какие выплаты положены при занесении работника на доску почёта.
Какие выплаты положены при занесении работника на доску почёта.
Ответы на вопрос:
— Здравствуйте, абсолютно никаких выплат не положено по данному основанию, но можете просто гордиться этим. Удачи Вам и всего хорошего.
Выплаты положены если о них указано в Ваших локальных нормативных актах Вашей организации или в коллективном договоре сначала посмотрите эти документы
Удачи вам и всего хорошего.
Почет и уважение вам положены а материальные поощрения не положены
Удачи Вам и вашим близким.
Если не будет приказа о премировании, то никаких дополнительных выплат не будет. Посмотрите ваш коллективный договор, может там отражен момент премирования лиц, которые занесены на доску почета предприятия. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Похожие вопросы
Какие выплаты положены при занесении работника на доску почета, в частности в РЖД.
Какие выплаты положены при занесении работника на доску почета, в частности в РЖД.
Какие выплаты положены при занесении работника на доску почета?
В кодексе об этом есть что-нибудь?
Какие положены выплаты за занесение на Доску Почета?
Человек попал под сокращение штата. Предложили другую должность, но работник от неё отказался. Как могут уволить работника? По какой статье? Какие выплаты будут положены работнику при увольнении и постановке на учёт в центр занятости населения?
Работник при устройстве на работу проходил медкомиссию. Работодатель расходы работника возместил. Через какое-то время у работника возникли проблемы со здоровьем. Его снова направили на медкомиссию. По результатам медкомиссии работника направили на томографию. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость томографии и на каком основании?
В чем разница выговора с занесением в личное дело и выговора без занесения?
Положение о Доске Почета
к распоряжению управы
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок занесения на Доску Почета района Матушкино (далее Доска Почета) работников предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений, органа местного самоуправления и отдельных граждан.
1.1.1. На Доску Почета заносятся граждане:
Проработавшие в системе городского хозяйства не менее 5 лет и внесшие значительный вклад в развитие промышленности, архитектуры, строительства, связи, образования, здравоохранения, потребительского рынка, культуры, искусства, социальной политики, правоохранительных органов, средств массовой информации и т.д.
1.2. Без ограничения по стажу работы в случаях:
1.3. Занесение на Доску Почета служит популяризацией заслуг конкретных лиц, элементом системы морального стимулирования с целью мотивации граждан к повышению результативности своего труда.
2. Описание Доски Почета
2.1. Доска Почета размещается у корп. 128, где располагается помещение управы района.
2.2. Доска Почета состоит из центральной панели, размером 1000 х 3000мм., в верхней ее части расположен герб муниципального образования Матушкино в городе Москве, ниже располагается название «Доска Почета» и двух основных горизонтальных панелей размером 2050 х 1000мм. каждая, горизонтальные панели содержат по 4 ячейки для фотографий форматом А3. Общая длина «Доски Почета» составляет 5100 мм.
3. Порядок занесения работников на Доску Почета
3.1. Выдвижение кандидатов для занесения на Доску Почета производится ежегодно распоряжением управы по представлению предприятий, учреждений, организаций и объединений.
3.2. При выдвижении кандидатов для занесения на Доску Почета в комиссию в срок до 1 июня предоставляются 4 кандидатуры с установленным ниже перечнем документов от управы района Матушкино города Москвы и 4 кандидатуры от внутригородского муниципального образования Матушкино в городе Москве.
3.3. Для рассмотрения кандидатов в комиссию представляются ходатайства от предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений о выдвижении кандидатов на Доску Почета. К ходатайству прилагаются следующие документы:
— постановление (решение) общего собрания коллектива или руководителя органа представляющей организации;
— подробная биография кандидата с аргументированным описанием его заслуг перед районом или городом.
Документы должны быть подписаны соответствующими руководителями и заверены печатями.
3.4. Лица, которые имеют неснятую судимость, а также имеющие задолженность по платежам в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды, выплате заработной платы не могут быть представлены для занесения на Доску Почета.
3.5. Решение о занесении на Доску Почета оформляется распоряжением управы на основании протокола комиссии.
3.7. Занесение граждан на Доску Почета производится сроком на 1 год.
3.8. Гражданам, чьи имена занесены на Доску Почета, в торжественной обстановке вручается Почетная грамота от главы управы района Матушкино города Москвы.
3.9. В случае обнаружения недостоверности или необоснованности ходатайства распоряжение управы о занесении на Доску Почета может быть отменено.
3.10. Установленные фотографии могут быть досрочно сняты на основании распоряжения управы по ходатайству коллективов, представивших граждан быть отмеченными на Доске Почета, в случае совершения ими действий противоречащих условиям занесения на Доску Почета.
3.11. Ответственным за оформление Доски Почета является заместитель главы управы района Матушкино Конова Е.С.
Доска Почета и персональные данные: что важно учесть?
Можно ли размещать фотографии сотрудников на доску почета организации в наши дни? Не нарушает ли это законодательство о персональных данных? Не грозит ли за это штраф?
Размещение фотографий успешных (отличившихся) работников на доске почета организации по-прежнему один из популярных методов нематериальной мотивации сотрудников. Но, несмотря на то, что в данном случае работодатель поощряет работника, сделать это на законных основаниях без согласия самого сотрудника невозможно.
Исходя из определения, содержащегося в ч. 1 ст. 11 Закона № 152-ФЗ фотография относится к биометрическим персональным данным – сведениям, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных.
данные изображения лица человека, полученные с помощью фото-видео устройств…»
Об этом напоминает и Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций в своих «Разъяснениях по вопросам отнесения фото-, видеоизображений, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенностей их обработки» от 30 августа 2013 г.:
«… Исходя из определения, установленного Федеральным законом «О персональных данных» к биометрическим персональным данным относятся физиологические данные (дактилоскопические данные, радужная оболочка глаз, анализы ДНК, рост, вес и другие), а также иные физиологические или биологические характеристики человека, в том числе изображение человека (фотография и видеозапись), которые позволяют установить его личность и используются оператором для установления личности субъекта.
…В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О персональных данных» обработка биометрических персональных данных в подобных случаях может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных».
Теперь к вопросу о том, какое согласие должно быть получено.
Безусловно, доска почёта, размещённая равно как на территории (в офисе) организации, так и в общедоступном месте (например, в торговой точке организации), является источником персональных данных, доступ к которому имеет неограниченный круг лиц.
И для таких случаев п. 1 ст. 10.1 Закона № 152-ФЗ установлена необходимость получения отдельного согласия на распространение:
«1. Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, оформляется отдельно от иных согласий субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Оператор обязан обеспечить субъекту персональных данных возможность определить перечень персональных данных по каждой категории персональных данных, указанной в согласии на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения».
Требования к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, установлены Приказом Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18 (зарегистрирован в Минюсте России 21.04.2021 № 63204). Приказ вступает в силу 01.09.2021, но, полагаем, уже сейчас можно воспользоваться положениями данного документа.
Кроме того, придется учесть требования п.10 ст.10.1 Закона № 152-ФЗ :
«10. Оператор обязан в срок не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего согласия субъекта персональных данных опубликовать информацию об условиях обработки и о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения».
Необходимо помнить и положения п. 12 ст. 10.1 Закона № 152-ФЗ :
«12. Передача (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена в любое время по требованию субъекта персональных данных…»
То есть сотрудник в любой момент может потребовать снять его фотографию с доски почета, а работодатель будет обязан сделать это незамедлительно, как только получит от работника такое требование (п. 13 ст. 10.1 Закона № 152-ФЗ ).
Важно!
Размещение фотографии работника на доске почета без его согласия образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена п. 2 ст. 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ:
Я на доске почёта областной, какие у меня привилегии.
Я на доске почёта областной, какие у меня привилегии.
Ответы на вопрос:
О наличии привилегий или их отсутствии смотрите в Положении о Доске почёта.
Похожие вопросы
Я поцарапал доску. Я нацарапал на доске маленький треугольник на левой секции доски (которая двигается). Учитель сказал надо возмещать ущерб. Что мне за это будет надо будет возмещать ущерб (доска простая меловая)
У нас в классе Магнитно-Маркерная настенная доска. Директор настаивает на покупку маркеров для доски родителям. Класс не доволен. Это дорого. Предложили заменить доску на меловую и получили отказ. Как быть?
В какой срок, я могу обжаловать апелляционное определения районного суда, в областном суде? И почему опять надо подавать частную жалобу через мировых судей, чтобы подать в областной суд?
Я подал кассационную жалобу в областной суд на решение районного суда, с просьбой рассмотреть дело в областном суде.
Областной суд удовлетворил жалобу о пересмотре решения районного суда, но направил его снова в райсуд. Я же просил о рассмотрении в областном.
Правомерно ли поступил областной суд, передав дело обратно?