чем торговать в сибири
«Хочешь – сей, а хочешь – куй»: где и на чем можно хорошо заработать в Сибири?
По данным Алтайкрайстата, реальные доходы населения в первой половине 2019 года сократились на 3,5%. Алтайский край по-прежнему остается единственным регионом Сибирского фдерального округа, в котором средняя зарплата не дотягивает даже до 30 тысяч рублей. Самые высокие заработки здесь – в сфере финансовой и страховой деятельности (46 тысяч рублей в среднем), а самые низкие – в области общественного питания и гостиничного бизнеса (17,5 тысяч рублей).
Кому в Сибири жить хорошо?
«Политсибру» решил выяснить, как обстоят дела в прочих субъектах РФ, входящих в СФО и составить их зарплатный рейтинг с указанием наиболее и наименее перспективных областей деятельности. С этой целью были проанализированы опубликованные накануне данные Новосибирскстата о среднемесячной зарплате в регионах СФО за прошедшее полугодие.
В состав СФО входят пять областей, три республики и два края. Что символично – именно края как открывают, так и замыкают рейтинг регионов.
Красноярский край
Уверенно лидирует по уровню средней зарплаты, составляющей почти 49 тысяч рублей. Кроме того, край является единственным регионом СФО, где существуют зарплаты, превышающие 100 тысяч рублей. Так, 108 тысяч здесь зарабатывают в области добычи полезных ископаемых. Кроме того, край стал одним из четырех регионов СФО, где в топ высокооплачиваемых сфер входит научная, профессиональная и техническая деятельность (свыше 62 тысячи рублей). Самые низкие зарплаты наблюдаются в общепите и гостиничном бизнесе – 27 тысяч рублей.
Планы на 10 лет. Виктор Томенко заключил соглашение со своим бывшим руководителем
Договор подписан в рамках КЭФ-2019
Иркутская область
Средняя зарплата здесь составляет 45 тысяч рублей. Наиболее высокооплачиваемой деятельностью, как и в Красноярском крае, выступает добыча полезных ископаемых – зарплаты в этой сфере достигают 95 тысяч рублей. Также хорошо оплачивается научная и техническая деятельность – почти 60 тысяч рублей получают профессионалы данного направления. Самые низкие зарплаты в регионе зафиксированы в гостиничной деятельности и общепите – 22 тысячи рублей. Интересной особенностью Иркутской области оказались весьма высокие заработки в области сельского хозяйства, охоты и рыболовства – почти 43 тысячи рублей в среднем. Отметим, что в прочих, входящих в СФО субъектах РФ, зарплаты в данной сфере не достигают даже 30 тысяч рублей и нигде больше эта область деятельности не входит в топ высокооплачиваемых работ.
Сибирский регион первым дифференцирует зарплаты бюджетников
Уровень доходов будет зависеть от уровня квалификации
Томская область
Средняя зарплата по области – 43 тысячи рублей. Передовой отраслью, как и у предыдущих лидеров рейтинга, выступает добыча полезных ископаемых, здесь зарабатывают порядка 85 тысяч рублей. А вот научную работу в «студенческом городе» опередила деятельность в области информации и связи, где заработок составляет 62 тысячи рублей, что является самым высоким в СФО показателем для данной деятельности. В других регионах Сибири он нигде не достигает даже 60 тысяч рублей. Наименее доходным занятием также является работа в области общественного питания и гостиничной деятельности.
«Опять одуванчики»: томский губернатор высказал недовольство реконструкцией трамвайных путей
Жвачкин поручил подчиненным подготовить комплексный план по замене трамвайных путей в городе
Кемеровская область
На Кузбассе в среднем зарабатывают 41 тысячу рублей в месяц. Добыча полезных ископаемых приносит занятым в ней работникам по 60 тысяч рублей ежемесячно. Научно-техническая и профессиональная деятельность также входит в список наиболее высокодоходных отраслей – средняя зарплата здесь достигает почти 52 тысяч рублей. Предприятия общественного питания и гостиницы являются наименее доходными участками работы – средняя зарплата здесь составляет 22 тысячи рублей.
Жители Кузбасса будут платить за капремонт больше на 62%
Плата возрастет с 4,13 до 6,17 руб за квадратный метр жилья
Республика Хакасия
Республика демонстрирует средний показатель по зарплате в размере 39,5 тысячи рублей. Здесь самыми высокодоходными сферами являются обеспечение электроэнергией, паром и газом (53 тысячи рублей), а также финансовая и страховая деятельность (52 тысячи рублей). Самая низкая зарплата наблюдается в области сельского хозяйства, охоты и рыболовства и составляет около 21 тысячи рублей.
Глава Хакасии перепутал Герострата с Геродотом
Речь шла о месте в истории
Республика Тыва
Средняя зарплата в республике – 39 тысяч рублей. Безусловным лидером выступает сфера финансов и страхования. Хакасия – единственный регион СФО, где зарплаты в данной области превышают 70 тысяч рублей. В тройку наиболее доходных входит добыча полезных ископаемых (58 тысяч рублей), а также государственное управление, военная безопасность и социальное обеспечение (48 тысяч рублей). Самые маленькие зарплаты зафиксированы в сельском хозяйстве (включая охоту и рыболовство) – менее 16 тысяч рублей. Это – наиболее низкая зарплата в данной отрасли среди всех регионов Сибири.
Тыва намерена «перехватить» турпоток с Алтая
Власти Тывы решили строить дорогу в Республику Алтай
Новосибирская область
Средняя зарплата по области составляет 37 тысяч рублей. Наиболее доходна финансовая и страховая деятельность, со средней зарплатой 66 тысяч рублей. На втором месте – деятельность в области информации и связи – в среднем, здесь зарабатывают 58 тысяч рублей в месяц. Ниже всего среднемесячный заработок в общепите и гостиничном бизнесе, составляющий 22 тысячи рублей.
Новосибирцы через суд добились отмены взносов за капремонт
Областной суд встал на сторону семьи
Омская область
В Омской области средняя зарплата составляет 34 тысячи рублей. В сфере финансов и страхования можно заработать около 48 тысяч рублей в месяц – это наиболее доходная отрасль в регионе. Как видно, ни в ней, ни в иных областях деятельности средняя зарплата не достигает 50 тысяч рублей. Самые низкие зарплаты (менее 19 тысяч рублей) наблюдаются в пункте «Предоставление прочих видов услуг».
Тариф на вывоз мусора в Омской области после проверки ФАС снизился на 30%
Перемены жители увидят уже в квитанциях за август
Республика Алтай
Средняя зарплата в горной республике составляет 32 тысячи рублей. По уровню зарплат, как и в соседней Тыве, лидируют области: финансовой и страховой деятельности (57 тысяч рублей), госуправления, соцобеспечения и военной безопасности (43 тысячи рублей). Кроме того, в топ-3 входит деятельность по операциям с недвижимостью (35 тысяч рублей), что является наиболее высоким показателем по всему СФО. Вероятно, это связано с туристическими особенностями региона. Меньше всего здесь зарабатывают в области сельского хозяйства, охоты и рыболовства (менее 17 тысяч рублей).
Эксперты предсказывают вторые туры в трех регионах России, включая Республику Алтай
Об этом они рассказали в своем докладе
Алтайский край
Замыкает рейтинг Алтайский край со средней зарплатой 26,5 тысяч рублей. Самой доходной здесь является область финансовой и страховой деятельности – 46 тысяч рублей в месяц. По всем остальным направлениям зарплата не достигает 40 тысяч рублей. Самые низкие заработки – в сфере гостиничного бизнеса и общепита (17,5 тысяч рублей). Это одно из двух направлений деятельности в крае, где зарплата не достигает даже 20 тысяч рублей. Второе – это операции с движимым и недвижимым имуществом (18 тысяч рублей). Возможно, последнее вытекает из всего остального и связано с общей непривлекательностью региона.
Уровень средней зарплаты в Алтайском крае вырос, но не для всех
В ряде профессий было зафиксировано падение средних доходов
«Делаем сами и не хуже»: топ-5 бизнесов с сибирским характером
Очки из бревен, таёжные блокноты и эко-украшения
Очки из бревен, таёжные блокноты и эко-украшения
«Теперь мы глобальный бренд дизайнерских очков, который ценят не только за «прикольно из Сибири!»»: история взросления компании Brevno
В представлении эта компания особо не нуждается. Красноярский бренд очков Brevno, созданный маркетологом Федором Смирновым и архитектором Артемом Коровиным в 2013 году, знают не только в родном городе, но и во многих странах. Спросили у ребят, как за 6 лет существования изменился их бизнес и остался ли в нём сибирский дух.
«За счет чего нам удается держаться столько лет на плаву? Главное — целеустремленность и наша команда. А если говорить о деньгах, то за счет диверсификации бизнеса, потому что компания Brevno — это не только бренд очков, но и сувенирная продукция. Мы параллельно развиваем эти направления, где-то теряя деньги, где-то — зарабатывая. Этот баланс нам удается держать уже долгое время. Много сил вкладываем в развитие экспорта. У нас работают дистрибьюторы в Англии и Италии. Сейчас готовимся к выставкам во Франции и Японии, где презентуем свои очки в обновлённом дизайне местным оптикам. Одновременно с этим идёт производство сувенирки к Новому году.
Недавно мы пересмотрели концепцию. Теперь Brevno — глобальный бренд дизайнерских очков, который ценится не только за то, что какие-то пацаны делают что-то из дерева, и типа «ха-ха, прикольно из Сибири!». Бренд повзрослел, обрёл смыслы и ценности, которые готов транслировать и которые будут понятны аудитории, независимо от географического положения.
Сибирская составляющая тоже сохраняется, она в ДНК нашего бренда, но теперь уходит на уровень ниже, а на первом плане оказываются другие понятия. Например, желание показать свой характер, быть другим. На самом деле, история с Сибирью — это тоже интересно, но, если сильно ей увлечься, то можно уйти от позиционирования собственного продукта в развлекаловку или туристический бренд.
«Н адо просто наслаждаться тем местом, где ты родился »: кто и зачем продает и покупает футболки с надписью «Енисей-батюшка»?
4 года назад красноярский диджей и радиоведущий Вячеслав Шакуров начал печатать на футболках и толстовках принты, отсылающие прямиком к родному краю и Сибири. Сейчас бренд Slavaka успешно существует, а одежда с надписями Yenisei batyushka и Siberian people разлетелась по всему миру. Узнали у Славы, почему он решил печатать изображение осетра на футболках и кто главные ценители его одежды.
«Мне всегда было странно, что люди вокруг так любят футболки с надписями вроде «Майами» или «Нью-Йорк». Я решил, почему бы нам не начать также навязывать и экспортировать названия родных мест. Сибирь ведь любят и уважают по всему миру, относятся к ней по-особенному, и мы можем с гордостью носить подобную одежду.
Сейчас у нас всего два варианта принтов — Yenisei batyushka и Siberian people. Сначала мы думали, что будем делать новый принт каждый месяц, но скоро поняли: чтобы начертание обратило на себя внимание и полюбилось, нужно довольно много времени. До этого у нас был принт «Красноярск, берег левый, берег правый», который дал старт проекту, но теперь изжил свою актуальность. Новые варианты рисунков открывают больше возможностей. Куда бы ты ни прилетел, в любой уголок мира, я уверен, если ты будешь идти в нашей толстовке или футболке, ты всегда найдешь своих людей или тех, кто скажет: «Ты из Сибири? Круто!». Я проверял это лично и не раз.
Патриотизма никакого в этом нет — это слишком пафосно, что ли. Я считаю, надо просто наслаждаться тем местом, где ты находишься, где родился. И наши основные покупатели — это как раз те люди, которые живут здесь, которые любят путешествовать и понимают, что такое слышать каждый раз «Вау! Ты сибиряк!» и гордиться этим.
Часто нашу одежду покупают в подарок, уезжая куда-то, но это прежде всего практичная вещь, а не сувенир. Я стою горой за высокое качество, и если делать, то классно, а иначе — лучше вообще не начинать. Мне пришлось долго искать партнеров по производству. Оказалось, что в Красноярске и ближайших городах производить подобное очень дорого. Только в западной части России путем положительного и не очень опыта я нашел несколько компаний, с которыми мы сотрудничаем. Где-то мне отшивают, где-то печатают, где-то и то и другое.
Made in Taiga: как заработать на дарах природы из Сибири
«Каждый год мы растём вдвое. И в этом году также ставим план на двукратный рост»
IT-инструменты, которые использует Сибирский знахарь
Мои партнёры Владимир и Артём были знакомы с детства, росли в одном дворе. Я познакомился с ними незадолго до основания компании. Желание заниматься совместным бизнесом у нас возникло сразу же. Одной из наших целей было приносить пользу людям. И нишу для себя мы увидели в производстве натуральных продуктов из наших сибирских дикоросов.
18 февраля 2014 года мы заехали в эту квартиру, а 18 марта получили на руки свидетельство о регистрации компании «Сибирский знахарь». Мы начали развиваться достаточно быстро во многом за счёт того, что постоянно были на кураже. Сейчас, конечно, у нас у каждого семьи, мы живем раздельно, но в тот момент это было очень круто.
Мы с партнёрами получили тогда очень хороший опыт, потому что когда ты не только занимаешься с людьми одним делом, но и живёшь с ними под одной крышей, то учишься грамотно выстраивать отношения, решать массу бытовых вопросов, обсуждать проблемы и решать их. У нас в бизнесе благодаря этому никогда не было моментов, в которых бы мы не могли договориться. У всех нас есть чёткое понимание того, что поодиночке мы бы ничего подобного не создали.
Поначалу мы делали всё сами: возили товар, закупали сырьё, забирали в транспортной компании банки, которые сами же заказали из Москвы, вели бухгалтерию, а по ночам клеили этикетки.
С шишкового варенья у нас начался хороший рост. Было время, когда «Теремок», в котором мы жили, превратился в склад. Настал момент, когда у нас просто не осталось места, чтобы ходить по дому. И тогда мы сняли первый офис. Это был сентябрь 2014-го, а к новому году мы сняли первые большие цеха. Помню, когда мы первый раз туда приехали, ходили и думали: сколько же пространства, как мы сейчас развернёмся. Но и там нам быстро стало тесно. Мы переехали в ещё большее помещение, но сейчас подходим к тому, что и его скоро перерастём.
Иван-чай мы выбрали из-за его богатой истории. В определённом смысле это наше достояние. Иван-чай экспортировался в другие страны и очень ценился, а потом получилось так, что он был позабыт даже в нашей культуре. Нам захотелось исправить эту несправедливость. Сейчас это уже достаточно понятный продукт, а пять лет назад о нём знало мало людей. У нас изначально была идея сделать линейку других чаёв, но пока просто не дошли руки. Возможно, в будущем мы все-таки этим займёмся.
Также у нас в ассортименте есть шоколад. Вроде бы совсем не сибирское лакомство, но сейчас он полностью вписывается в нашу концепцию. Шоколад появился так: у нас была знакомая девушка, которая занималась производством шоколадка в Омске, объёмы были небольшими, она делала его больше для души. В какой-то момент у нас возникла идея объединить усилия. Она принесла нам технологию, наладила производство. Но мы поняли, что есть диссонанс: да, это эко-продукт, но он абсолютно не сибирский. Мы полностью сменили концепцию и сделали ту шоколадную линейку, которая есть сейчас: горький, молочный, белый и зелёный шоколад с кедровым жмыхом и брусникой, коноплёй и голубикой, черникой и льном. За счёт этих начинок у нас получилось придать шоколаду сибирский колорит.
В итоге наш ассортимент сложился из уникальных сибирских десертов, а также иван-чая, то есть мы производим чай и всё к чаю. Куда дальше будем развивать ассортимент, пока не знаю, может быть, расширим наши направления деятельности.
Тем более у нас всегда есть очередь из продуктов на запуск в производство. Отдел маркетинга постоянно занят выведением новых продуктов на рынок. В какой-то момент мы хотели сделать перерыв и упорно поработать над тем, что есть. Но долго мы не продержались.
Бывало и так, что продукты не «шли». Например, мёд с соком продаваться не стал. Мы благодарны этому продукту за то, что с него мы стартовали. Первую серьёзную этикетку и упаковку мы разработали именно для него. Но оказалось, что этот продукт не совсем понятен людям, поэтому мы решили убрать его из ассортимента.
Для нас важна наша репутация, поэтому мы стараемся торговать только топовыми продуктами. Мы в основном работаем в сегменте В2В, продаём основную массу продукции магазинам, и не хотим, чтобы люди товар купили, а потом он стоял у них на полке и не продавался. В этот момент страдает репутация нашего бренда.
С 2014 года на рынке эко-продуктов произошли большие изменения. Количество производителей выросло в разы, сформировались торговые сети эко-формата, появилось множество интернет-магазинов. То есть доступность такого товара для потребителя кратно увеличилась.
Когда мы запускали варенье из сосновых шишек, его производили разве что в Черкесии и продавали на табуретках вдоль дороги. Когда мы вывели продукт на рынок, то, приезжая на выставки, каждый год наблюдаем, как увеличивается количество производителей. Сегодня только у нас в Томске можно насчитать порядка пяти компаний. И тут важно всегда держать марку, чтобы люди знали, что в баночке под брендом «Сибирский знахарь» качественный и уникальный продукт.
Мы изначально выбрали для себя концепцию производства продуктов из местных дикоросов, поэтому всё сырье мы используем сибирское. Мы могли бы закупать китайскую «сибирскую» ягоду и орехи, которых на рынке полно, и они ниже по цене. Но нам важно качество продукта. У нас есть ряд поставщиков, в которых мы уверены и которые уже много лет занимаются этим бизнесом.
Если говорить про качество, сейчас даже на рынке фермерского шоколада найти качественный продукт очень сложно. Одним из самых распространённых способов его производства является покупка готового шоколада, его переплавка и розлив в свои формы. Мы производим шоколад на специальном оборудовании из натуральных ингредиентов. Только шоколадная масса на этом оборудовании готовится 12 часов.
Они упакованы в бересту, крафт-картон, сундучки из дуба и кедра, коробки из фанеры. Когда мы придумали это, сделали емейл-рассылку по компаниям, и это сработало, нам тут же пошли заказы. Вообще мы всегда всё тестируем. Если приходит в голову какая-то мысль, то стараемся её тут же проверить на практике.
Свои плоды дало постоянное участие в выставках и ярмарках. Потом мы начали прокачиваться в интернет-маркетинге. Сделали специальные посадочные страницы, пустили туда трафик, в том числе, через «Яндекс.Директ», освоили рекламу «ВКонтакте». Мы двигались постепенно, шаг за шагом.
С самого старта проекта мы думали про экспорт. Когда администрация Томской области предложила нам поучаствовать в продовольственной выставке в Китае в составе делегации, мы взяли отдельного менеджера на это направление. После выставки менеджер начал обрабатывать все возможные каналы поставок за рубеж. Где-то год мы вкладывались в это направление, а сейчас оно уже оправдало себя и приносит прибыль. Хотя в данный момент на экспорт идёт только порядка 10% продукции. Больше всего товара отправляем в Китай и в Литву. Мы видим в этом направлении большой потенциал. Но на данный момент, пожалуй, самые высокие продажи сейчас у нас в Сибири.
В самом начале мы продавали нашу продукцию напрямую потребителям и в офисе, и на сайте. Но потом приняли решение отключить эту функцию, и все розничные продажи перенаправили в точки, с которыми мы работаем. Мы сделали на сайте очень удобную карту, на которой можно увидеть все магазины с нашей продукцией. Возможно, в будущем мы вновь будем работать с нашими конечными потребителями напрямую.
Долгое время мы были сильно зациклены на развитии, нас заботил рост продаж, производственных мощностей, новое оборудование, мы вкладывали в это всё, что зарабатывали.
Есть такое мнение, что предприниматель всегда знает все циферки, но к нам это понимание пришло не сразу. Сейчас мы пристально следим за этим. При наших оборотах, поступлениях средств из разных каналов продаж, учитывать всё становится просто необходимо.
Мы постоянно обучаемся. В самом начале пути мы пошли в Томский клуб предпринимателей, в фонд развития предпринимательства. Участвовали во всех программах и мероприятиях, которые только существуют, чтобы развиваться.
Кроме того, в программе «Первый шаг» мы получили 300 тысяч рублей, в программе «Перспектива» еще 600 тысяч рублей на развитие. Все это было благодаря Владимиру, его упорности, настойчивости, умению всё изучить и собрать все документы. Но нужно понимать, что эти программы имеют и обратную сторону медали: они несут обязательства по количеству сотрудников, которых необходимо нанять, минимальной заработной плате и так далее. Все эти условия нужно соблюдать, чтобы деньги не потребовали обратно.
Мы и без того развивались, поэтому выполнить все эти условия не составило труда. Для нас эта поддержка оказалась приятным бонусом, который мы пустили на развитие бизнеса. Но тут важно учесть, что независимо от того, получили бы мы эти деньги или нет, мы бы всё равно делали то, что делаем, все равно добились бы необходимых показателей.
Если бы я давал совет молодым предпринимателям, я бы сказал им: не надо думать, что я выиграю грант и тогда буду делать бизнес. Если хочешь делать бизнес, иди и делай, а если считаешь, что твой бизнес зависит от гранта, то лучше вообще не начинать.
В работе мы используем достаточно много программных продуктов и интернет-сервисов. Некоторые из них стали уже маст-хэв в работе бизнеса. Например, программы 1С и CRM-система. Я помню, когда-то CRM у нас не было. И это была такая боль: у тебя нет места, где зафиксированы все контакты, история переговоров, не записано кто с кем и о чём договорился. В голове всё это ты точно не удержишь, обязательно что-нибудь забудешь.
Мы также используем сервис для постановки задач. В своё время мы, как и многие, использовали чат «ВКонтакте». Но когда компания растёт, задач становится всё больше, они начинают теряться. Сейчас эту проблему мы решили через «ПланФикс». Конечно, он занимает на себя определённое время, но зато даёт возможности для более чёткого управления компанией.
Когда такие возможности открыты, доступны и часто бесплатны, глупо их не использовать.
Мы никогда не останавливаемся в поиске путей продвижения, постоянно ищем новые каналы, проверяем гипотезы, новые инструменты. Отслеживаем все тренды и стараемся двигаться в ногу со временем.
У нас была длинная история продвижения через Яндекс. Я видел, как это работает у других и тоже хотел наладить. Нашёл ребят, которые этим занимаются, они слили бюджет, получили деньги за работу, а результат был почти нулевой. Я подумал, что для нас эта история не работает. Мы потеряли год, через год снова вернулись к этому. История повторилась. Ещё через какое-то время, я психанул: решил, что точно сейчас добьюсь результата, сел разобрался во всём от и до, и только тогда увидел эффект. Потом сам так же разобрался в таргетинге.
Вообще за эти годы мы поняли, насколько важно встретить профессионала. Простой пример. Наш первый логотип выглядел следующим образом: зелёный круг, в нём надпись и два листочка. Это было похоже на дешёвую аптечную историю. Тогда мы обратились к другому дизайнеру. Она скинула нам варианты, на которых мы практически сразу же остановились. В одном из её вариантов на логотипе был старец, а на другом ёлка и медведь. Тогда мы попросили её объединить две эти идеи.