что делать если нет врача на рабочем месте

Работника нельзя наказать за прогул, если он проходит в рабочее время медицинские процедуры

microgen / Depositphotos.com

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина ответила, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который каждый день отлучается в рабочее время для принятия медицинских процедур. По мнению специалиста, это недопустимо, даже если у сотрудника нет больничного листа.

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам не является прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте законодательство не содержит, но на практике суды относят к ним прохождение медицинских процедур. Работодатели в такой ситуации должны самостоятельно определить необходимость посещения врача и состояние работника после этого, учесть период времени посещения, возможность вернуться на работу и т. д. (например, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 июня 2010 г. № 33-16139, кассационное определениеСанкт-Петербургского городского суда от 4 октября 2010 г. № 13617). Если работодатель признает причины отсутствия неуважительными, он вправе отметить указанное время как прогулы (буквенный код «ПР»), если время отсутствия превышает четыре часа подряд.

Включается ли время обеденного перерыва в продолжительность прогула? Узнайте ответ из Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Но если работник не тратил лишнее время на визит к врачу и не злоупотреблял своим отсутствием, причину отсутствия на рабочем месте следует считать уважительной и расценивать действия работника как прогул нельзя. Эксперт советует ввести в табель учета рабочего времени свое условное обозначение, например, «ОУП» (отсутствие на работе по уважительной причине), утвердив его приказом, и использовать его, в частности, для проставления отметки работнику за время отсутствия на рабочем месте для прохождения медицинских процедур.

Важно, что по смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за труд. В отдельных прямо предусмотренных законом случаях за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие. Однако закон не обязывает работодателя оплачивать работнику время отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения. Соответственно, время, проведенное вне работы, оплате не подлежит.

Источник

Что делать если нет врача на рабочем месте

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник ежедневно отлучается в рабочее время для принятия медицинских процедур, назначенных врачом для лечения заболевания. При этом больничный лист не представлен.
Можно ли не оплачивать время, проведенное вне работы? Как оформить часы отсутствия официально? Можно ли по причине отсутствия на рабочем месте из-за посещения врача выносить дисциплинарное взыскание за систематическое неисполнение работником своих обязанностей?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан оплачивать время отсутствия сотрудника на работе в связи с медицинскими процедурами. В табеле учета рабочего времени время отсутствия по уважительной причине отражается специально введенным работодателем кодом. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей в связи с отсутствием по уважительной причине, на наш взгляд, недопустимо.

Обоснование вывода:
Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» документом, который удостоверяет временную нетрудоспособность гражданина, подтверждает его временное освобождение от работы и является основанием для назначения и выплаты пособия, признается листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в порядке, утвержденном приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 N 925н.
Документ (справка, талон и т.п.) о назначении и получении медицинской процедуры, выданный работнику в медицинской организации, лишь подтверждает факт обращения за медицинской помощью и факт ее оказания. А вот факт нетрудоспособности работника за указанный в вопросе период времени данная справка подтвердить не может.
При заполнении табеля учета рабочего времени, ведущегося по унифицированной форме N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, применяются условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы. Применение того или иного кода для обозначения неявки работника на работу зависит от причин его отсутствия. Так, среди таких условных обозначений есть код «Б» (временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т»)) и код «Т» (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством). Поскольку в рассматриваемой ситуации листок нетрудоспособности работнику не выдавался, указывать в табеле учета рабочего времени код «Б» или «Т», по нашему мнению, неправильно.
Условного обозначения, которое можно было бы применить к данному случаю, в Постановлении N 1 нет. При этом согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20, организация при необходимости вправе вносить в унифицированные формы дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных унифицированных форм остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа); удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Соответственно, работодатель может ввести свое условное обозначение для табеля, например «ОУП» (отсутствие на работе по уважительной причине), утвердив его приказом, и использовать его, в частности, для проставления отметки работнику за время отсутствия на рабочем месте для прохождения медицинских процедур.
Отметим также, что содержание подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ позволяет говорить о том, что отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам не является прогулом. Законодательство не содержит какого-либо перечня уважительных причин, при наличии которых время отсутствия на работе не будет считаться прогулом. Кроме случаев, когда уважительность причины отсутствия работника на работе является совершенно очевидной (ст. 80, 183, 142 ТК РФ), в большинстве случаев это понятие носит оценочный характер. Окончательное решение об уважительности тех или иных причин может принять только суд, рассматривая споры, связанные с применением к работнику дисциплинарного взыскания. На основании ст. 193 ТК РФ работодатель вправе затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе.
Полагаем, что время отсутствия сотрудника на работе в связи с прохождением медицинских процедур можно признать уважительной причиной отсутствия работника на работе (смотрите постановление Президиума Челябинского областного суда от 29.12.2004 (надзорное производство 4г04-3210); кассационное определение Тамбовского областного суда от 14.07.2004 N 33-1290; определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 14.07.2004 N 33-2435; п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2003 году; определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.05.2010). Принимая во внимание обстоятельства, на которые ссылается работник, работодателю следует, на наш взгляд, оценить необходимость посещения врача и состояние работника после этого, учесть период времени посещения, возможность вернуться на работу и прочее (смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15.06.2010 N 33-16139, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2010 N 13617). Если работодатель признает причины отсутствия неуважительными, он вправе отметить указанное время как прогулы (буквенный код «ПР»), если время отсутствия превышает четыре часа подряд*(1). При этом следует иметь в виду, что в этом случае работодатель не обязан применять к работнику дисциплинарное взыскание, так как применение к работнику мер дисциплинарного взыскания является правом работодателя, а не его обязанностью (ст. 22, 192 ТК РФ). Поскольку работник не исполняет свои трудовые обязанности в связи с отсутствием по уважительной причине, то есть его вина в неисполнении трудовых обязанностей отсутствует, то представляется, что его действия (бездействие) по смыслу части первой ст. 192 ТК РФ не являются дисциплинарным проступком, а следовательно, применение к нему дисциплинарного взыскания невозможно.
По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за труд. В отдельных прямо предусмотренных законом случаях за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие, однако для времени отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения оплата законом не предусмотрена*(2). Соответственно, время, проведенное вне работы, оплате не подлежит.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник

Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?

Прогул это один из самых распространённых видов увольнения сотрудников. И зачастую с точки зрения работодателя ситуация выглядит как прогул, но не всегда мотивом сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, является именно его желание прогулять. Да, конечно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня (в течение его рабочего времени), то это можно признать нарушением трудовой дисциплины. Однако, не следует принимать поспешных решений, а прежде всего правильно квалифицировать такое нарушение — установить, является ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом.

Что же считается прогулом? В том случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины, то это является прогулом. За совершение данного дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

В Трудовом кодексе нет документально закреплённых уважительных причин отсутствия сотрудников на работе, поэтому основным ориентиром является судебная практика.

Давайте же разбираться, какие причины можно считать уважительными?

Отсутствие по причине болезни, но подтверждающих документов нет

Не всегда можно с точностью определить день заболевания сотрудника, т.к. он может обратиться за медицинской помощью лишь на следующий день после начала болезни.

На это счёт мнение Верховного суда РФ заключается в том, что оправдывающий отсутствие сотрудника на работе документ — больничный лист, подтверждает нетрудоспособность работника, но не момент её наступления, т.е. час и минуту. И если даже сотруднику нездоровится, и он ушел с работы до окончания рабочего дня (смены, дежурства), а вот сам листок нетрудоспособности получил только на следующий день, то в данном случае увольнение за прогул будет незаконно.

Но необходимо учесть, что до получения больничного листа, сотруднику необходимо получить иной документ, подтверждающий его заболевание, например, справку об обращении за медицинской помощью или справку о состоянии здоровья. Потому как не только листок нетрудоспособности, но и справка или заключение врача могут быть доказательствами плохого самочувствия сотрудника.

Но если сотрудник длительно отсутствовал на рабочем месте и в качестве доказательства уважительной причины предоставил справку об оказании медицинской помощи стоматолога, то такая причина не будет являться уважительной, т.к. в данном случае она подтверждает лишь кратковременный визит к врачу.

Отсутствие по причине дорожно-транспортного происшествия

Сотрудник попал в ДТП, и как его участнику ему необходимо дожидаться прибытия сотрудников ГИБДД. В данном случае причина отсутствия является уважительной, а подтверждающим документом будет справка о ДТП, где будут указаны дата и время происшествия. Увольнение в такой ситуации за прогул будет незаконным.

Но вот если в такой ситуации сотрудник и на следующий день будет отсутствовать на работе, к примеру, по случаю ремонта автомобиля или его транспортировки из другого города, не проинформировав об этом работодателя или руководителя, то это отсутствие можно трактовать как прогул.

Необходимо учитывать, что во всех ситуациях сотруднику необходимо договариваться о своём отсутствии с работодателем, получать от него согласие и лучше всего, если оно будет в форме приказа или резолюции на поданное заявление.

Отправился в отпуск за свой счёт без согласования с начальством

Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без оплаты, к примеру, до пяти дней при смерти близкого родственника, регистрации брака, рождении ребенка. С работодателем нужно договариваться, если речь идёт не о подобных исключениях.

Не согласовав с руководством организации, сотрудник не имеет права уходить в отпуск. Помимо этого, по письменному заявлению сотрудника отпуск должен быть оформлен кадровым приказом с указанием его продолжительности и вида, с ознакомлением под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счёт работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своём возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника.

Ушёл в ежегодный отпуск без разрешения

В том случае, если работник отправился в ежегодный отпуск без положенного оформления и без согласования с начальством, то можно быть готовым к тому, что это может быть определено как прогул. Решение судов, доказывающих правомерность в данном случае основано на том, что нет доказательств предоставления очередного отпуска, не согласован его период, работник не имеет отношения к той категории, кому в удобное время можно использовать отпуск.

В данном случае следует обратить внимание на то, что если сотрудник уходит в отпуск по своему основному месту работы, то это вовсе не означает, что по совместительству он может уйти в отпуск без согласования и оформления в соответствующем порядке. Что подтверждается судебной практикой городского суда Санкт-Петербурга, где было признано, что совершенно законно в аналогичной ситуации работодатель уволил совместителя за прогул.

Отправился в отпуск по уходу за ребёнком без разрешения

Законом установлено, что матери предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Но, если в отпуск по уходу за ребенком отправляется отец, то он сначала должен доказать на это своё право. И в случае, если сотрудник ушёл в отпуск, а подтверждающих документов не подал, то увольнение за прогул в данном случае будет правомерным.

Отсутствие по причине плохих погодных условий

В том случае, если причиной отсутствия сотрудника на работе послужили плохие метеоусловия, и они не имеют отношение к чрезвычайным ситуациям, то это может быть расценено как прогул. Это объясняется тем, что при данных обстоятельствах есть возможность добраться до работы или проинформировать работодателя.

Однако Верховный суд РФ по делу от 12.09.2019 постановил, что отсутствие сотрудника на работе по причине плохих метеоусловий может являться уважительной причиной.

Взял отгул, не договорившись с начальником

Если работник использует дополнительный день отдыха без согласия своего начальства и оформления надлежащим образом, то работодатель имеет основания уволить его за прогул. К примеру, это отгул, который предоставляется за работу в выходные или праздничные дни, донорские дни.

Причиной увольнения стала свадьба сотрудника

В организации, где работал работник, коллективным договором предусматривалось предоставление отпуска работникам по случаю регистрации брака сроком до пяти календарных дней, один из которых предусматривался с выплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные — без сохранения заработной платы.

Работник заранее уведомил своего непосредственного руководителя о своём отсутствии на работе в связи с регистрацией брака в устной форме. Тем не менее, при выходе на работу, с сотрудника стали требовать объяснения причин его отсутствия в письменном виде, после чего он был уволен за прогул.

Поскольку сотрудник считал, что его уволили незаконно, он обратился в суд города Хабаровска (дело № 2-1303 / 2015 от 01.04.15). Его требованиями были: компенсация зарплаты за вынужденный прогул, восстановить его на рабочем месте и компенсировать моральный ущерб.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска и вставая на сторону работодателя, обосновал, что причина отсутствия сотрудника на рабочем месте не была уважительной, т.к. он не уведомил в письменном виде о своей необходимости взять отгул в связи с регистрацией брака.

Апелляционное решение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда было диаметрально противоположным (дело № 33-3783 / 2015 от 24.06.2015). Согласно коллективному договору истцу в предоставлении отпуска по случаю бракосочетания не может быть отказано.

Факт отсутствия письменного заявления о предоставлении отгула по личным обстоятельствам не является поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности. Данное нарушение не исключает того, что у сотрудника может быть уважительная причина для отсутствия. Поскольку никаких неблагоприятных последствий в результате этого не возникло, ранее работник не был привлечён к дисциплинарной ответственности, суд пришел к выводу, что при увольнении сотрудника не была учтена причина его отсутствия на работе и тяжесть проступка.

В конечном итоге суд признал увольнение незаконным, работник восстановлен в должности, а работодателю поручено выплатить работнику среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, а также возместить причиненный моральный вред.

Если всё-таки сотрудника уволили.

Увольнение — самая суровая дисциплинарная мера за прогулы. Работодатель может применять его только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. Если оно не предоставляется по истечении двух рабочих дней, составляется протокол, в котором фиксируется данный факт. В этом случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни работника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учёта мнения представительного органа работников.

Только одно взыскание можно применить за каждый проступок.

До сведения сотрудника в течении трёх рабочих дней необходимо довести приказ о применении дисциплинарного взыскания под роспись. В случае отказа составляется соответствующий акт.

Если работодатель не соблюдает процедуру увольнения, у работника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановления на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда и органы, ответственные за рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Ему не придется платить пошлину, это же относится и к судебным издержкам (статья 393 Трудового кодекса РФ).

В заключении хочется отметить, что несмотря на кажущуюся прозрачность положений Трудового кодекса, работодатели, а иногда и суды, всё ещё находятся в тупике при решении вопроса о том, являются ли те или иные действия работника прогулом. И часто выводы, к которым они приходят, поспешны.

И следует помнить: сотрудники должны стараться договариваться с руководителями предприятий и работниками администраций, оповещать их о возможном отсутствии на работе всеми возможными способами. Только такое поведение работника позволит суду разобраться в ситуации и принять справедливое решение.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Источник

Врача нет на месте

Лежу в психиатрической больнице, хочу написать отказ от лечения, но врачи говорят: главного врача нет на месте уже 2 дня.

Записалась на приём к врачу через электронную регистратуру. Врач в приеме отказал, мотивируя тем, что по месту моей прописки имеется другое медицинское учреждение, куда мне необходимо обратиться за помощью. Правомерны ли действия данного врача? Если нет, то куда обратиться с жалобой?

Вынуждена по направлению врача поехать на консультацию в другой город к врачу которого нет по месту проживания. Оплатят ли дорожные расходы как сотруднику гуфсин рф.

Здравствйте! Скажите пожалуйста, когда врач перестаёт считаться молодым специалистом? Я получила диплом врача в 2012 году, после чего училась два года в ординатуре, завтра (01.10.2015) будет год как я работаю врачом на 2-м месте работы, т.к. с 1-го места уволилась в июле. Считаюсь ли я молодым специалистом или нет?

Умерла моя мама, диагноз-сахарный диабет. Участкового врача по месту жительства нет, врач-эндокринолог лечил маму заочно, ни разу не видела её, назначала лечение, на просьбу о госпитализации-отказ, аргумент-возраст больной 77 лет. После смерти мамы, мы обратились с жалобой в Минздрав Тамбовской области на конкретного врача, на что пришёл ответ: действия участкового врача признаны неадекватными. Куда нам обращаться, чтобы врач, по халатности которого погибла наша мама, хоть как-то нам ответила.

Моему сыну нужно заключение врача кардиолога (кардиограмма и ЭХО сердца на руках). По месту жительства нет кардиолога. Можем ли мы обратиться в соседний район в поликлинику, где есть нужный врач, ОМС есть?

Если врач проработал в поликлинике 13 лет на государство с надеждой на квартиру (у него нет собственного жилья) ему только обещают и просят подождать, одни отписки от мэрии, а врачу уже 50 лет, есть ли выход, чтобы получить жильё и не снимать больше, переодически переезжая с места на место?

У меня сложилась такая ситуация месяц назад я освободился из мест ЛС с диагнозам тубиркулез лехких прибыл по месту жительства в райцентор встал на учёт у врача с таким диагнозом меня не ставят на биржу труда местный врач отправляет меня в городскую поликлинику на проезд уминя денег нет и взять негде куда менее можно обратится.

Записалась на прием к врачу в поликлинике сроком за месяц до приема. В назначенный день врача не оказалось на месте, как сказали в регистратуре, врач была на больничном. У менеджера заведующей отделения я поинтересовалась, могу ли я прийти с этим талоном в другое удобное время, когда врач выйдет на работу. Мне ответили утвердительно. Когда я пришла по расписанию с талоном на прием к врачу, в регистратуре сказали, что ее сегодня нет. Поднявшись в отделение, я увидела, как мой врач пьет чай в кабинете и на мой вопрос, примет ли она по талону, в котором указана ее фамилия, она ответила отрицательно. Сказала, что ей некогда и кроме меня у нее полно срочных больных. И посоветовала перезаписаться к другому врачу, талон к которому в регистратуре мне дали с большим трудом. Как мне поступить?

Я много лет работаю после мед. колледжа фельдшером реанимобиля (реанимац. Машина которая едит на дтп). паралельно закончила мед. универ, ординатуру, потом прошла курсы врача скорой помощи тоже. теперь я хотела работать на этой же машине уже как врач, но глав. Врач говорит там нет местов врачебных, а на скорой помощи есть места врачебные (глав. Врач реанимобиля и скорой помощи один и тот же человек).. вопрос: могули я работать на реанимобиле как фельдшер как и работала а на скорой помощи как врач уже (реанимобиль и скорая помощь находятся в одной мед. организации)..

Хотелось бы узнать ответ на такой вопрос. В пятницу этого года я травмировал ногу при обращении в травмотологию врач осмотрев направил на рентген медсестра по указу врача сделала снимки, далееврач сказал что не перелом и вывихов нет. Назначил прикладывать золод в первые сутки и потом мази для снятия оттека и боли. В итоге в понедельник нога начала синеть обратившись сегодня, к этому же врачу но по месту жительства в поликлинику он отправляет на повторный рентген, где после осмотра его говорит что у меня перелом. Вопрос: куда и как правильно написать на этого врача жалобу, можно ли потребовать моральный ущерб и вообще накаание возможно на врача, так как много говорят что со здравоохранением судится и подавать жалобы бесполезная трата времени. Спасибо заранее за ответ.

Ночью было плохо, утром вызвала врача на дом (по месту проживания), он дал направление в другую больницу, чтобы положили меня. Я пришла, в регистратуре начали отказывать в связи с тем, что нет тамбовской прописки, а прописка Тамбовской области, Токаревского района, А НЕ ГОРОДА Тамбова.. потом врач дал отказ в связи с тем, что не мест. Что делать?

Мы живем в Подмосковье, а прописаны в Москве. У меня заболел ребенок, и обратиться к врачу в поликлинику по месту прописки (к которой мы прикреплены) на данный момент нет такой возможности. Могу ли я обратиться в пол-ку по фактическому месту жительства, вызвать врача на дом, если ребенок не прикреплен?

У кого я могу получить бланк об отказе от госпитализации, если врача нет на рабочем месте?

Экстренно обратилась к врачу в другом городе, выдали больничный, на повторный прием пошла к врачу по месту прописки. Сказал что примет по мере возможности, в итоге просидела 3 часа, но на меня не обращал внимания. Принимал больных по эл. регистратуре и со своим больничным. Правильные ли действия врача. И если нет как написать жалобу.

Вопрос такой: приехали с отпуска, взяли справку у врача о том что здоровы, но нас отказываются принимать, поскольку в заявлении написано что сохраняют они место до 10 августа, а мы приехали на две недели раньше и мест у них нет, имеют ли они на это право? Ведь сохранение места значит что на наше место не могут никого взять, правильно я понимаю, и что мне делать? Спасибо.

Является ли справка от врача оправдательным документом на работе или нет, если отсутствовала на рабочем месте 3 часа, находясь в больнице на консультации врача? И на основании какой статьи? За ранее спасибо.

В 2008 г году перенес операцию по удалению раковой опухоли в желудке, сделали резекцию желудка 3/4 части. Поставлен на учет в онкодиспансер, теперь раз в 2 года езжу в районный онкодиспансер на полное обследование. По месту жительства наблюдаюсь у врача хирурга, так как нет врача онколога. Вопрос имеет ли право выдать больничный лист врач хирург для очередного обследования в районном онкодиспасере?

Я проживаю в г.Сургуте ХМАО-Югра, ребенок стоит на учете у лор-врача и у врача-окулиста, соответственно каждые пол года должен их посещать. К лор-врачу в поликлинике не записаться, без записи не принимают, а окулиста нет в поликлинике. Обращаясь в другие детские поликлиники нашего города нам отказывают в приеме лор-врача и окулиста, так как по месту жительства мы к этим поликлиникам не относимся. Правомерно ли такая система? И что вы можете посоветовать?

Мой отец инвалид II группы, находился на лечении в больнице (стационар). Врач отказал в лечении, потому что в больнице нет необходимых лекарств, если сам купит за свои деньги, то будут лечить. Вопрос в том, правомерно поступает в данной ситуации врач?

Также отец был на консультации в областной больницы у врача. Врач дал перечень лекарств которые он должен принимать, но лечащий врач районной больницы, не стал выписывать ему то, что рекомендовали в обл. больнице, а выписал другие препараты. Объяснив тем, что это просто рекомендации, а лечение назначает лечащий врач на месте. Прав ли лечащий врач?

Моей мама 55 лет она работает в поликлинике на должности медсестры. Временно она осталась без врача с котопрым работаеит. Ставку ни врача ни медсестры данного кабинета не аннулировали. Предолжили место в другом кабинете. На этом месте числиться времеено отсутствующая работница по беременности и родам. Маме предложили офрмить трудовой договор. Правомерно ли это? если нет, как в кадрах это правильно оформить?

У меня закончилась временная прописка, постоянной нет. За год до окончания прописки, я прикрепилась к поликлинике, которая относится моему месту жительства. Сейчас мне потребовалась помощь врача. Надо ли мне заново писать заявление на прикрепления? И не откажется ли мне поликлиника в записи на приём к врачу, если у меня нет прописки? Полис у меня есть.

о том, чтобы данное лицо могло ознакомиться и нужно ли присутствовать при ознакомлении данной стороне или врач может один придти? (в процессе участие врача не нужно, нужно только ознакомление врача, вопрос в принципе предполагает ответ на вопрос как ознакомиться 3 му лицу с материалами дела, если нотариальной доверенности нет, достаточно ли в суд написать заявление, чтобы данное лицо ознакомилось?)

Можно ли падать в суд на врача узиста за халатность своей работы? Случилась Истрия такая два узиста не увидели потология ребенка, нет одной ноги, УЗИ делали разные врачи, на 20 недели и на 30 недели, на 20 недели не было замеров обеих ног, на 30 ноги все на месте. в итоге перед родами сделали ещё одно УЗИ на 40 недели, оказалось, что одной ноги нет вовсе!

При определении категории врач-невролог направляет в поликлинику по месту жительства, чтобы выписали направление на дневной стационар (экспертную койку) для определения степени патологических изменений организма. Врач в поликлинике отказалась давать такое направление, тк нет оснований по здоровью, сделала заключение на основании данных МРТ головы, я полностью здорова. Правомерны ли действия врача ВВК, когда она отказывается определять годность к службе без дневного стационара?

Я являюсь врачом-рентгенологом, окончил интернатуру и клиническую ординатуру, имею все необходимые документы об образовании (включая действующий сертификат) и опыт работы, в том числе и на компьютерном томографе. В течение 1,5 лет нахожусь на учете в Центре занятости населения в статусе безработного в связи с поиском работы врача-рентгенолога. В Центральной районной больнице в настоящее время планируется (вопрос уже решен) установка компьютерного томографа. По штатному расписанию в ЦРБ в настоящее время имеется 4 ставки врача-рентгенолога и 4 физических лица, их занимающие (т.е. свободных врачей-рентгенологв нет). В связи с установкой компьютерного томографа появится новое рабочее место и должность врача-рентгенолога. Я обратился к главному врачу ЦРБ с заявлением о том, что я ищу работу врача-рентгенолога и просил рассматривать мою кандидатуру на должность врача-рентгенолога на новом компьютерном томографе. Ответа на мое заявление я до сих пор (уже более 2 недель) не получил. Но стало известно, что главный врач ЦРБ направил на обучение на вышеуказанную должность двух человек, минуя Центр занятости населения. Информации о вакансиях врача-рентгенолога в Центр занятости не поступало. Главный врач ЦРБ был осведомлен на протяжении всех 1,5 лет о том, что я постоянно ищу работу врача-рентгенолога, в том числе в его учреждении. Считаю, что действиями главного врача ЦРБ, направаившего лиц на обучение, минуя Центр занятости населения и игнорируя мои обращения, нарушено моё право на труд и имеет место дискриминация. Скажите пожалауйста, каким образом я могу в данной ситуации защитить свои права?

Источник