что делать если начальник не дает перевод
Не подписывают заявление на перевод.
Оформлять в любом случае будут приказ об увольнении, но с указанием, что работника переводят. Отказать Вам не могут, поэтому можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Если совсем не получается решить проблему, то в судебном порядке можете защитить свое право на перевод.
Удачи Вам! Пожалуйста, поставьте отзыв +
Добрый день! Уточните в каком плане один глав врачь? На две полеклиники? Подать заявление в данном случае можете по почте заказным с описью вложения. Если необходимо то могу составить заявление на перевод с учётом законодательства. Будут вопросы или необходимость в заказе изготовления письменных подробных ответов и юр. анализов (ссылками на статьи закона), заявлений, рапортов, документов, какой либо другой юридической услуги, можете написать мне на данном сайте (в чат) или так же на мою эл. почту Lawyer-39@yandex.ru, для более подробной консультации и составления необходимых документов. С Уважением…
В вашей ситуации я рекомендую сделать следующее:
1. Обратитесь к будующему работодателю, попросите его выдать письменное приглашение на работу. Данный документ будет являтся гарантией того, что Вам не откажут в приеме на работу на новом месте.
Вот примерный образец приглашения:
Общество с ограниченной ответственностью «Фрутти»
129164, г. Москва, пр. Мира, д. 118, тел. (495) 123-45-67
ИНН/КПП 7715369852/771501001, ОГРН 1064729661134
о переводе пекаря-кондитера А.А. Дольчина в ООО «Фрутти»
Уважаемый Бронислав Борисович!
Прошу Вас дать согласие на увольнение в порядке перевода в общество с
ограниченной ответственностью «Фрутти» пекаря-кондитера А.А. Дольчина с
1 мая 2013 г. на должность старшего пекаря-кондитера с окладом
Генеральный директор Боргезов В.В. Боргезов
2. Повторно обратитесь к своему начальнику с письменным заявлением о переводе. К заявлению обязательно приложите приглашение на работу от нового работодателя. (Заявление о переводе необходимо сделать в двух экземплярах, 2-й экземпляр, вместе с копией приглашения останется у Вас на руках). Попросите начальника поставить свою подпись вместе с отметкой об отказе на Вашем заявлении о переводе. Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию о переводе ( надпись в левом верхнем углу заявления: «Согласовано» либо «Отказать» Подпись.Расшифровка подписи. Число.) Указанный порядок оформления перевода работника по его инциативе предусмотрен нормами трудового Законодательства. В случае письменного отказа работодателем Вам в переводе, пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ) и после оформления необходимых документов спокойно устраивайтесь работать на новое место.
Если Ваш начальник повторно откажется рассматривать Ваше заявление, предупредите его о том, что Вы будете обжаловать его неправомерные действия в Инспекцию по труду и в прокуратуру. Во время беседы Вы можете воспользоваться диктофоном. Аудио-запись будет являтся доказательством неправомерности его действий. В некоторых случаях такие действия приводят к положительному результату. Если это не поможет. Обращайтесь с соответствующими заявлениями в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Обязательно поставьте в известность об этом нового работодателя. При обращении в прокуратуру к заявлению обязательно приложите копии Вашего заявления о переводе и приглашения на работу, а также файлы с аудио-записью Вашего разговора с начальником. Одновременно с этим можете подать заявление на увольнение по собственному желанию. Новый работодатель не будет ждать Вас до бесконечности. Не забывайте о соблюдении его и Ваших интересов..
Тема: Перевод на другую должность. Отказ руководителя.
Опции темы
Перевод на другую должность. Отказ руководителя.
Здравствуйте!
На работе предложили другую должность в другом департаменте. Меня это предложение устраивает, я дала согласие. Написала заявление на перевод в рамках своего предприятия. Непосредственный начальник отдела отказывается согласовывать перевод без определенной мотивации (текущих срочных проектов нет, никто не в отпуске, отчеты сделаны, проверки пройдены и т.п.). После 2х дней переговоров с начальником мне было предложено.. уволиться. Есть ли какие-то способы все-таки перевестись в другой отдел без увольнения?
такие решения принимает обычно генеральный директор. вы заявление о переводе на чье имя писали?
Да, на Генерального директора. Согласовывают:
1. Мой действующий начальник отдела
2. Мой действующий директор департамента
3. Мой будущий начальник отдела
4. Мой будущий директор департамента
5. Директор департамента труда и заработной платы.
Собственно, мой начальник отдела отказывает в переводе и предлагает уволиться. Подпись и резолюцию не ставит, держит заявление у себя (третий день пошел).
Пишите еще одно заявление, регистрируйте у секретаря, копию себе. И получайте согласование от того руководителя, который вам предложил этот перевод.
я бы отдала сразу в приемную ГД.
Спасибо! Напишу потом, чем дело кончилось.
Надеюсь, что оно того стоило! Я даже еще не осознала до конца, хотя радости моей нет предела!
ура!
Последние публикации
Новости
Главные темы месяца
Отписаться от сообщений с форума
В работе Вам помогут:
«Кадровик-практик»
по кадровому
делопроизводству
и книги учета
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
— новые публикации,
— новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2021 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Отказ начальника на перевод в другой цех внутри юганскнефтегаза
Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод! Как грамотно все сделать чтоб подписал! Какие законы в трудовом кодексе есть на этот случай! Если он не подпишет заявление то оно не пойдет дальше!
Ответы на вопрос:
Дмитрий! В одностороннем порядке вообще-то переводы не делаются. Это допускается по соглашению сторон: т.е. нужно не только согласие работника, но и работодателя в рамках процедуры, которая утверждена в организации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И если начальник препятствует переводу, а он необходим не только Вам, но и работодателю, то стоит обратиться к вышестоящему руководству для решения этого вопроса. Если и оно встанет на сторону начальника цеха, то разве что подавать заявление на увольнение и приеме на работу в другой цех, а там пусть решают, нужен ли им работник в другом цехе, либо не нужен вообще. Как-то так.
Если не идёт речь о переводе на другую должность по состоянию здоровья, в котором работодатель не может отказать, тогда необходимо наличие вакансии на переводимую должность. Для этого необходимо:
Составить Вами письменного заявления. Если перевод осуществляется именно по инициативе подчиненного, значит, он должен зафиксировать эту инициативу в официальном порядке. Заявление о переводе может быть подготовлено подчиненным в свободной форме. Главное, чтобы содержание документа было понятно работодателю. Оно должно включать в себя следующие сведения:
основные данные о необходимости перевода с указанием конкретных данных.
Если работодатель не хочет переводить Вас на другую работу, то он вправе отказать Вам даже без объяснения причин. Настаивать на переводе Вы не можете.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выполнить просьбу работника, нужно решать вопрос либо понуждением к удовлетворению просьбы, либо через увольнение.
Дмитрий, тут всё зависит от причины желаемого перевода, если это продиктовано исключительно Вашим «хотением», то никак Вы не сможете заставить начальство подписать приказ о переводе Вас в другой цех, поскольку это делается исключительно по согласию сторон трудового договора, на что прямо указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Хочу перевестись, но непосредственный руководитель не отпускает. Что делать?
Ситуация следующая: хочу перевестись в другой отдел, где имеется вакантная должность. Меня там уже ждут, но мой руководитель не хочет меня отпускать. Точнее, говорит, что Ок, переводись, но только после того, как мы найдём тебе замену. Я прекрасно понимаю, что замену они не найдут, так как в отделе страшная текучка кадров и никто не сможет занять моё место.
Подскажите, пожалуйста, может ли мой руководитель быть против перевода? Требуется ли вообще его согласие? А то не очень хочется делать всё это через увольнение.
А при чем здесь ваш непосредственный руководитель в вопросе, решение по которому принимает только руководитель организации?
Пишите заявление на перевод на другую работу (должность) и дальше уже согласовывайте его, т.е. у непосредственного руководителя, который видимо, на нем напишет, что согласен, но после замены, у руководителя отдела, в который хотите перевестись, который, видимо, напишет, что согласен, а дальше, заявление передается руководителю организации, который уже и пусть принимает решение окончательное.
Вообще, процедура согласования должна быть описана в ЛНА работодателя, если такого документа, где прописаны процедуру в трудовых отношениях, нет, то вот делайте, как я вам указала.
Если непосредственный руководитель откажется вообще что-то на заявление указывать, то без его согласования передавайте руководителю организации на рассмотрение это заявление.
В госучреждениях все процедуры прописаны в приказах этих структур, а коммерческие организации имеют возможность процедуры описать в своих ЛНА.
Как правило, для коммерческих организаций это не делается, и возникают вот такие ситуации непонимания, как действовать и что дальше делать.
Если есть ЛНА, где прописаны процедуры, действуйте по нему, а если такого документа нет, то действуйте по логике, как это я вам описала в первом комментарии.
И не делайте это через увольнение, т.к. возможно, из-за внутренней политики у работодателя, вам просто откажут (найдут причины) в приеме на работу к этому же работодателю, но в другой отдел. Повторяю, окончательное решение в таких вопросах всегда принимает руководитель организации, если быть точнее, то то лицо, которое указано в Уставе организации, как лицо действующее от лица юрлица в вопросах трудовых отношений и т.д.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.72 ТК РФ.
Работник это вы, а Работодатель юрлицо, в которое вы были приняты, которое указано у вас в трудовом договоре.
Но, от юрлица действует должностное лицо, которое действует, на основании Устава, это, как правило, руководитель организации, и он единственное лицо, которое принимает решение в таких вопросах.
Единственное, что трудовые отношения предусматривают процедуры, которые в своем большинстве не прописаны в ТК РФ, т.е. порядок, условия, сроки, документы.
Перевод на другую работу (должность) в вашем случае это ваша инициатива, а значит, по соглашению сторон, окончательное решение руководитель организации. А непосредственный руководитель, как и руководитель другого отдела, куда вы переводитесь это промежуточные звенья, которые высказывают свое мнение на ваш перевод, кто-то может заявить несогласие, а кто-то согласие, либо даже оба могут быть не согласны, но решение окончательное всегда за руководителем организации.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
20 июля 2018, 02:29,
3 года назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
