что делает врач стажер
Должностная инструкция врача-стажера
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ врача-стажера _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Работник должен знать:
Конституцию РФ, основы законодательства о здравоохранении, директивные документы, определяющие деятельность органов здравоохранения и учреждений;
правовые нормы, регулирующие лечебно-профилактическую деятельность по специальности;
основные директивные, инструктивно-методические и другие документы, регламентирующие деятельность Работодателя;
формы и методы санитарного просвещения;
правила медицинской этики;
порядок работы с персональными данными;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила по охране экологии, технику безопасности труда и пожарной безопасности.
1.6. Требования к квалификации. Высшее образование по специальности.
1.7. Работник обладает всеми правами, установленными для молодых специалистов, а также всеми правами и льготами, определенными законодательством для работников данной специальности.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Выполняет утвержденный главным врачом индивидуальный план стажировки. Такой план обязательно увязывается и согласуется с общим планом деятельности Работодателя.
2.2. Осваивает на практике теоретические знания по специальности.
2.3. Постоянно повышает теоретическую подготовку в форме: изучения литературы, составления рефератов и их обсуждения, участия в работе научно-практических конференций, тематических собеседований с руководителем стажера, выполнения научно-практической работы, которая оформляется в виде доклада и заслушивается на конференции.
2.4. Изучает опыт работы специалистов Работодателя по вопросам, связанным с основной специальностью Работника.
2.5. Участвует в научных и научно-практических конференциях, ведет санитарно-просветительную работу, выступает с лекциями и беседами среди работающих и населения.
2.6. Ведет учет текущей работы в дневнике, который еженедельно проверяется и подписывается непосредственным руководителем Работника. По окончании стажировки Работник представляет на итоговую комиссию дневник врача-стажера, отчет о выполнении индивидуального плана, об участии в научных и научно-практических конференциях, о выполнении научно-исследовательской темы.
2.7. Готовится к итоговому собеседованию по результатам стажировки, осваивает практические аспекты теоретических вопросов работы по специальности.
2.8. Под руководством непосредственного руководителя исполняет обязанности врача по специальности.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Работник несет ответственность за:
5.1. Невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работников.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5.6. Врачебные ошибки.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________________.
При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
7.1. В работе Работник взаимодействует с _________________________.
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________________.
8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— способность эффективно организовать работу на вверенном участке;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2 Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда;
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
Приложение 3. Положение о враче(провизоре)-стажере
Положение
о враче(провизоре)-стажере
(утв. приказом Минздрава РФ от 20 мая 1997 г. N 156)
1.2. Подготовка врача(провизора)-стажера проводится в учреждениях (подразделениях) дополнительного профессионального образования по прерывистой форме обучения с прохождением циклов повышения квалификации. Продолжительность подготовки не может превышать одного года с включением в него и времени обучения на циклах повышения квалификации.
Контроль за деятельностью врача(провизора)-стажера осуществляет руководитель учреждения (подразделения) учреждения.
1.3. Назначение и увольнение врача(провизора)-стажера осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
2 Обязанности врача-стажера
2.1. Оказание квалифицированной медицинской помощи в соответствии с требованиями квалификационной характеристики специалиста по выбранной специальности.
2.2. Профилактическая работа, направленная на выявление ранних и скрытых форм заболевания и факторов риска.
2.3. Осуществление динамического наблюдения за состоянием здоровья пациентов с проведением необходимого обследования и оздоровления.
2.4. Оказание срочной медицинской помощи при неотложных и острых состояниях.
2.5. Проведение экспертизы временной нетрудоспособности, определение показаний для направления больного на МСЭК.
2.6. Ведение утвержденных форм учетной и отчетной документации.
3. Обязанности провизора-стажера
3.1. Провизор-стажер должен знать фармацевтическое дело, законодательные акты, методические и нормативные документы, определяющие порядок деятельности аптечного предприятия (организации) по оказанию лекарственной помощи населению.
Провизор-стажер должен изучить управленческую, организационную, производственную и экономическую деятельность аптечного учреждения.
Уметь организовать производственный процесс по лекарственному обеспечению населения и лечебно-профилактических учреждений.
3.2. Готовить лекарственные формы всех видов и оформлять их к отпуску в соответствии с существующими требованиями.
3.3. Проверять качество лекарственных форм, приготовляемых в аптеках, с использованием современных методов контроля качества лекарственных средств.
3.4. Должен оказывать больному необходимые информационные услуги по правилам обращения с лекарственными средствами в домашних условиях.
4. Права врача(провизора)-стажера
— пользуется всеми правами и льготами, установленными для работников данного учреждения;
— принимает участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам профессиональной деятельности;
— может состоять членом различных общественных профессиональных организаций, чья деятельность не противоречит действующему законодательству.
5. Ответственность врача(провизора)-стажера
5.1. Врач(провизор)-стажер нет ответственность за свои действия в пределах своей компетенции за самостоятельно принимаемые решения.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Образец трудового договора с врачом-стажером
Из статьи вы узнаете:
На фоне пандемии коронавируса в большинстве российских больниц стала ощущаться нехватка профессиональных кадров. В такой ситуации лучшим выходом стал прием на работу врачей-стажеров. Под руководством наставников им фактически разрешается выполнять все должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой конкретной специальности. Рассмотрим подробнее, как происходит заключение трудового договора с врачом-стажером, и какие документы для этого требуются.
Статус врача-стажера
Что касается должности врача-стажера, то она закреплена в специальной Номенклатуре, утвержденной Приказом Минздрава № 1183н от 20.12.2012 г. в пп. «б» п.1.2. Согласно ей врач-стажер относится к должностям с высшим медицинским образованием.
На практике, в качестве врача-стажера могут быть приняты:
При этом стажер выполняет свои трудовые обязанности под контролем опытного врача-наставника. Например, специалист может быть принят на работу в частную клинику на должность врача-эндокринолога, имеющуюся в штатном расписании. Отдельным распоряжением руководства его статус был определен, как «врач-стажер», его наставником был назначен врач-эндокринолог, имеющий действующий сертификат специалиста, подтверждающий право заниматься соответствующей профессиональной деятельностью.
Основное требование для работы врачом-стажером заключается в наличии высшего профильного медобразования. При этом для трудовой практики наличие у специалиста медицинского сертификата необязательно. Кроме того, в Приказе Минздрава № 327н от 14.04.2020 г. говорится о том, что в условиях чрезвычайных ситуаций, в том числе пандемии коронавируса, отдельный круг специалистов-медиков может работать без документа об аккредитации (сертификата).
Следует отметить, что для борьбы с распространением коронавирусной инфекции, 19.03.2020 г. Минздравом был также издан Приказ № 198н, определяющий порядок мобилизации лиц с профильным образованием для помощи пациентам, инфицированным коронавирусом. Так, согласно п. 2.8 настоящего приказа, из-за дефицита врачей, к оказанию скорой помощи больным COVID-19 или с подозрением на нее, могут привлекаться студенты-медики, имеющие как минимум три курса вуза или двух курсов для студентов колледжей. Согласно п. 4.2 Приложения № 10 настоящего приказа, для оказания медпомощи пациентам во временное штатное расписание больницы могут вводить должности эпидемиолога, пульмонолога, эндоскописта и другие. При этом на временную работу врачи-стажеры могут зачисляться по срочному трудовому договору, что следует из ст. 59 ТК РФ.
Что касается врача-наставника, то он назначается приказом главврача медучреждения. При этом выполнение обязанностей наставника будет оформляться как работа по совмещению по правилам ст. 60.2 ТК РФ. Соответственно за дополнительный труд наставнику будет установлена доплата, условия которой будут зафиксированы в допсоглашении к трудовому договору.
Далее рассмотрим подробнее правила трудоустройства врача-стажера.
Документы для заключения трудового договора
С учетом ст. 65 ТК РФ, в отдел кадров медучреждения необходимо предоставить:
Указанный перечень документов необходим для заключения с соискателем на должность врача-стажера трудового договора. К слову, следует учитывать, что стажировка и производственная практика различаются. Если для прохождения стажировки договор заключается с физлицом, то для практики — с образовательной организацией. При этом практика работодателем не оплачивается.
Должностная инструкция
Согласно ст. 68 ТК РФ, до подписания трудового договора, врача-стажера нужно обязательно ознакомить с должностной инструкцией. Главной задачей локального документа является определение должностных обязанностей врача-стажера по конкретной специальности, например, врача-стажера кардиолога. Фактически стажер осуществляет функции врача по выбранной специальности под руководством специалиста.
Вам также будет интересно:
В частности, в круг профессиональных обязанностей, как правило, входят:
Помимо прочего, инструкция включает в себя данные об условиях работы специалиста, а также знаниях и навыках, которыми он должен обладать, правах работника, мерах ответственности и тому подобное.
Например, в документе можно прописать следующие права стажера:
Поскольку в действующем законодательстве отсутствует типовая форма документа, работодатель вправе разработать собственный бланк, указав в нем необходимые разделы. Об этом говорится в письме Роструда № 4412-6.
В него на усмотрение руководства могут быть включены разделы, устанавливающие:
По итогам экзаменов сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе на основании приказа руководства. Организация и проведение стажировки позволяет работодателю оценить профессиональные возможности специалиста, а работнику, позволяет получить практические навыки по выбранному направлению.
Содержание трудового договора
Трудоустройство врача-стажера происходит по общим правилам, предусмотренным нормами ТК РФ, на основании поступившего от соискателя заявления. При этом заявление составляется в свободной форме. В нем излагается просьба о принятии на стажировку.
После рассмотрения заявления и принятия решения о принятии работника в штат больницы, руководство должно составить трудовой договор. Документ с врачом-стажером оформляется по правилам ст. 57 ТК РФ. Как правило, используется типовой бланк, разработанный медучреждением.
В частности, в нем должны быть следующие обязательные условия:
Вам также будет интересно:
Перечисленные пункты являются обязательными для любого трудового договора. Помимо них, в документ на усмотрение главврача могут быть включены дополнительные положения. Таковым может быть условие о дополнительном страховании врача или о соблюдении тайны охраняемой законом.
Поскольку в ходе профдеятельности у врача-стажера появляется допуск к сведениям о диагнозе пациентов, о состоянии их здоровья, то в соответствии с ч. 1 ст. 13 закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 г., их запрещается разглашать, поскольку такая информация составляет врачебную тайну.
Трудовой договор должен быть составлен в 2-х экземплярах и подписан сторонами трудовых правоотношений: главврачом медучреждения и врачом-стажером.
К слову, при изменении условий трудовой деятельности стажера, в контракт могут быть внесены соответствующие поправки. Делается это путем заключения соответствующего допсоглашения в виде отдельного документа.
Приказ о приеме на работу
После подписания трудового договора сторонами, главврач медучреждения издает приказ о приеме сотрудника на работу на должность врача-стажера. Данный документ оформляется на каждого специалиста, который зачисляется в штат больницы. При составлении приказа руководство может использовать унифицированный бланк Т-1, утвержденный Госкомстатом в 2004 году. Поскольку с января 2013 года единый формуляр перестал быть обязательным, организация вправе разработать и использовать собственную форму приказа о приеме на работу.
Как правило, стандартный документ включает в себя следующие сведения:
Работник, заключивший трудовой договор с медучреждением, должен быть ознакомлен с содержанием приказа под роспись. После издания приказа кадровики обязаны внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (ЭТК), а также оформить личную карточку врача.
Таким образом, главврач медучреждения может заключить трудовой договор с врачом-стажером, если таковая должность имеется в штатном расписании. Документ оформляется по общим правилам, предусмотренным ТК РФ. Стажер, согласно букве закона, допускается к выполнению обязанностей исключительно под руководством врача-наставника. За стажировку специалист должен получать оклад, согласно условиям контракта и в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной в учреждении.
Могу ли я работать врачом-стажером терапевтом, т
Окончила университет в этом году, специальность педиатрия.
Могу ли я работать в ковидном госпитале врачом-стажером без ординатуры?
Или для этого нужно обязательно нужно быть врачом-специалистом либо обучаться в ординатуре?
Могу ли я работать врачом-стажером терапевтом, т.е. со взрослыми?
Согласно положениям Приказа Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников » 1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи) следует что:
т.е. врач-стажер в номенклатуре медицинских должностей отнесен к специалистам с высшим медицинским образованием.
Между тем более полно понятие врача-стажера раскрывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», из которого следует что:
В случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности.
http://docs.cntd.ru/document/9.
Т.е. исходя из приведенных выше положений, врач-стажер это уже в первую очередь — врач специалист, который либо имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет, либо изменяет профиль специальности, в этом случае на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки он и назначается на должность врача-стажера.
Или для этого нужно обязательно нужно быть врачом-специалистом либо обучаться в ординатуре?
Могу ли я работать врачом-стажером терапевтом, т.е. со взрослыми?
Выше в своем первом ответе я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения к нему. Т.е. да, это уже врач-специалист или врач-ординатор, которые по указанным причинам в приказе Минздравсоцразвития РФ проходят переподготовку.
Выше в своих двух первых ответах, я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения к нему.
Что касается этого вопроса:
Могу ли я работать в ковидном госпитале врачом-стажером без ординатуры?
Согласно Приказу Минздрава РФ от 14 апреля 2020 года N 327н «Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста» следует что:
1. В случае чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, допуск физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без получения сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста, до окончания срока действия настоящего приказа осуществляется:
а) по определенной специальности лиц, получивших медицинское, фармацевтическое или иное образование в Российской Федерации, при соблюдении следующих условий:
наличие документа об образовании и (или) квалификации, подтверждающего получение образования по данной специальности;
соответствие полученного образования квалификационным требованиям. http://docs.cntd.ru/document/5.
т.е. это те лица которые уже получили высшее образование и прошли ординатуру, они могут без сертификата и аккредитации работать по данному приказу при оказании медицинской помощи больным короновирусной инфекции.
Либо нужно обучаться в ординатуре. тогда будут основания для приема на должность врача-стажера, и согласно этому же Приказу Минздрава РФ от 14 апреля 2020 года N 327н «Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста» следует что:
б) лиц, обучающихся по программам высшего медицинского образования (уровень ординатуры) по одной из специальностей укрупненной группы специальностей «Клиническая медицина» при соблюдении следующих условий:
прохождение обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам (не менее 36 часов);
трудоустройство на должность врача-стажера
http://docs.cntd.ru/document/5.
Т.е. и обучающиеся в ординатуре могут быть приняты на должность врача-стажера без сертификата и аккредитации, и работать по данному приказу при оказании медицинской помощи больным ковид.
Если же Вы не отвечаете указанным выше требованиям, тем не менее можете в таком случае быть принятым на должность среднего медицинского персонала в таком случае, в порядке предусмотренном положениями Приказа Минздрава РФ от 19 марта 2020 года N 198н „О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19“, согласно которому могут быть приняты на работу для оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 или подозрением на нее, лица с высшим медицинским образованием, без сдачи экзамена по допуску к осуществлению медицинской деятельности на должностях среднего медицинского персонала, после прохождения обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам не менее 36 часов с трудоустройством на должности среднего медицинского персонала.