что делает работу идеальной
7 признаков идеальной работы
Один из популярных принципов оценки привлекательности рабочего места для сотрудника носит название 3F.
Этот принцип ставит во главу угла такие факторы, как удовольствие от работы, материальную удовлетворенность и известность (либо карьерный рост). То есть fun, finance и fame. Согласно методике, если сотрудник удовлетворен хотя бы по двум из трех параметров, стоит оставаться на позиции и не поддаваться рабочим стрессам.
Сегодня этот список несколько шире. К достойной оплате, профессиональному росту и хорошей корпоративной культуре мы бы добавили бонусы и привилегии, которые предлагает компания, доверительные отношения внутри организации, а также баланс между работой и личной жизнью (показатель, особо прибавляющий в популярности за последние годы).
Разберемся с каждым из факторов, которые делают современного соискателя счастливым.
1. Достойная оплата
Фактор-лидер по привлекательности и значимости для сотрудников. Ведь если профессионал чувствует, что получает зарплату несоразмерную со своими стараниями, объемом работы, опытом, квалификацией или достижениями, никакие «плюшки» в виде бонусов и корпоративов, увы, не способны сделать его счастливым сотрудником.
Сотруднику важно чувствовать, что финансовая политика его компании прозрачна и понятна. И если он ощущает себя недооцененным, он скорее всего станет искать новое рабочее место.
2. Бонусы, гарантии и преимущества
Кроме непосредственного финансового вознаграждения, лидирующие позиции в списке мотивации кандидатов занимают традиционные гарантии и преимущества, вроде медицинской страховки, оплачиваемых больничных и декретного отпуска.
Но и бонусы вроде абонемента в спортзал и бесплатных обедов будут оценены соискателем по достоинству.
3. Профессиональный рост
Возможности стремительного профессионального роста — это то, что может привлечь кандидата согласиться на позицию, даже если его не до конца устраивает размер предложенного вознаграждения. Идет ли речь о возможности регулярных продвижений по службе, научиться новым навыкам или взять на себя новый уровень ответственности — профессиональный рост все еще занимает одну из ведущих позиций среди факторов, которые делают сотрудника удовлетворенным.
4. Корпоративная культура
Сразу за оплатой, бонусами и профессиональным ростом, следует удовлетворенность корпоративной культурой компании. Когда сотрудник чувствует, что «вписывается» в коллектив, что его цели и ценности совпадают с приоритетами компании, что он посвящает себя чему-то значимому, что он оценен по достоинству, часто даже сравнительно невысокая зарплата не подрывает его духа. Соответствие корпоративной культуре компании — сравнительно новый фактор, но он активно набирает популярность.
5. Коммуникация внутри компании
Чтобы сотрудник ощущал внутренний комфорт и удовлетворенность, отношения между ним и компанией должны быть построены на доверии и открытости. Для современного профессионала важно понимать политику и планы его компании, а также алгоритмы продвижения по службе и вознаграждений. Он также ценит возможность быть услышанным своим руководством и получать обратную связь.
Даже, если компания не может позволить себе в штате HR-менеджера, рекомендуем привлекать консультанта для того чтобы наладить все внутренние процессы компании.
6. Баланс между работой и личной жизнью
Современные профессионалы высоко ценят готовность компании идти навстречу в вопросах гибкости рабочего графика, удаленной работы, внеплановых отпусков и выходных. Этот фактор заметно прибавляет в популярности в последние годы. При этом спрос сотрудников пока сильно превышает готовность работодателей обеспечивать гибкие условия труда. Так что если вы работодатель, — самое время обратить внимание на этот фактор! Это даст вам существенное преимущество на рынке.
7. Возможности обучения
Сотрудники, которые имеют возможность постоянно повышать квалификацию, шлифовать старые навыки и учиться новым, чувствуют гораздо большую вовлеченность в рабочий процесс. Потому компании, предлагающие своим профессионалам тренинги, конференции, семинары и курсы имеют гораздо более высокие шансы воспитывать инициативных и продуктивных командных игроков у себя в штате, а также собирать «сливки» рынка труда.
Идеальная работа
Не насилуй душу не своей профессией.
Профессия изначально должна быть актом любви.
И никак не браком по расчету.
И пока не поздно, не забывайте о том,
что дело всей жизни — это не дело, а жизнь.
Харуки Мураками
Идеальная работа наполняет жизнь смыслом, и это оказывает влияние на все, что делает человек. Усилия человека в жизни обретают направление, а действия – целенаправленность. Идеальная работа — это намного больше, серьезней и важнее, чем просто «работа» и в частности — «работа за деньги». Идеальная работа включает в себя предназначение и самореализация человека. Ведь в это дело он вкладывает душу.
Эта работа реализует его способности, удовлетворяет его потребности, исполняет его желания и соответствует его жизненному ритму. Идеальная работа точно вписывается в личностные особенности человека. Она дает человеку возможность быть на своем месте и делать свое дело, и при этом еще и жить счастливо. Давайте рассмотрим что и как с этим.
Чтобы найти такую работу, прежде всего, нужно её обрисовать, представить себе, какая она. Для этого есть простое упражнение.
Сделайте табличку с тремя колонками: Могу, Хочу, Надо людям. И напишите:
В первой колонке пишите все ваши навыки и умения, включая «стирать, убираться, вышивать, умение слушать, не перебивая; примирять людей, находящихся в ссоре; перерабатывать большое количество информации, выделяя главное и т.д. Все-все, что умеете делать.
Во второй — все, что доставляет вам удовольствие.Что по-настоящему нравится и хочется делать.
В третьей колонке — за что люди готовы платить деньги.
На пересечении этих сфер «Могу, Хочу, Надо людям» у вас образуется некая область, куда и имеет смысл направлять свою энергию. Если в эту область попадает несколько направлений, вы можете развиваться в любом из них. Чтобы сузить область, вы можете расставить приоритеты. Приоритет будет зависеть от того, что для вас является наиболее актуальным на данный момент времени.
Идеальность и оптимальность
Идеальность работы, прежде всего, зависит от того, на кого эта работа меряется и как на нее посмотреть. То, что для одного может быть идеальным – для другого может быть неприемлемым.
В природе полная идеальность не встречается и не существует. Идеальность – это абстракция, теоритическое допущение.
Оптимальность, в отличие от идеальности, существует. Оптимальность характеризует то, насколько она похожа, приближена к идеальности. Чем больше, тем лучше.
Чтобы найти оптимальную работу, нужно сначала знать, какая работа является идеальной: к чему, собственно, нужно стремиться.
Работа – часть нашей жизни (если мы этого хотим). И она может быть приятной и любимой.
Опытные менеджеры по персоналу иногда задают один интересный вопрос соискателю: «Какая работа вашей мечты?». Задаться этим вопросом полезно…
Можно ограничить идеальную работу несколькими критериями (но в конечном счете сами критерии определяете только вы сами):
Идеальная работа – ничего не делать?
Часто можно услышать, что идеальная работа – это ничего не делать и получать за это деньги.
Это — заблуждение. Но когда люди говорят, что хотели бы «ничего не делать», в большинстве случаев, они имеют в виду не совсем это.
Совсем ничего не делать невозможно. Человек всегда что-то делает. Например — старается ничего не делать. И часто на это уходит больше сил, чем требовалось бы на то, чтобы сделать работу. Можно не делать ничего конкретного. И если бы еще получать за это деньги… То есть, идеальная работа в этом понимании, – не делать ничего конкретного (сидеть и плевать в потолок) и получать за это деньги?
Если так, то не выйдет долго не делать ничего конкретного. Через пару-тройку недель чистого ничегонеделания (максимум) станет СКУЧНО. И Вы начнете заниматься какими-нибудь приятными Вам делами, например, делать поделки из бисера, путешествовать, заниматься спортом, ходить в театр, читать книжки, вести дневник, делать ремонт…
Другой вариант этой же идеи – «получать деньги просто так». Некоторые люди так и живут, но это паразитизм. Если ты не приносишь миру ничего полезного или нужного – зачем ты ему нужен, зачем нужно тебя кормить и платить тебе? Зачем поддерживать твое существование? Паразитов в системе любая система всегда пытается уничтожить, вывести, удалить. Либо, размножившись, такие паразиты уничтожают систему, губят хозяина и, если не найдут нового, гибнут сами.
А самоуважение, мнение о себе, своих способностях у такого человека скатывается «ниже плинтуса». Жалкое зрелище.
Когда Вам будет за 50
Есть еще один важный момент. При рассмотрении идеальной работы большинство меряет эту работу под «себя сейчас» и не думает, что им когда-то (и очень даже скоро) будет 50. И, тем более, не думают, кем они будут работать, когда им будет за 50, и к чему к 50-ти годам приведет их идеальная работа.
У многих работ есть «срок жизни». И что тогда? Время течёт быстро. Да и надеяться на пенсионную систему особо не стоит.
Постепенность и обучение
Возможно прямо сейчас у вас нет необходимых способностей, знаний и опыта, чтобы получить вашу идеальную работу. Но вы можете разработать для себя план, где спланируете, как вы постепенно, шаг за шагом, получите недостающие знания, опыт, способности. Есть книги, интернет, курсы. Или просто познакомьтесь с тем, кто обладает нужными вам способностями и научитесь тому, что хотите от него. Конечно, это потребует усилий и вложений с вашей стороны, но они с лихвой окупятся.
Шаг за шагом вы все равно добьетесь того, чего хотите. А сам путь очень сильно прибавит вам самоуважения.
Посмотрите, чем именно вы хотели бы заниматься. Сформулируйте свою идеальную работу, напишите план, как вы ее создадите для себя. Теперь вы знаете что-как с этим.
Какой должна быть идеальная работа — и как ее получить
Добрый день, коллега.
Сегодняшний пост — мотивационный. Мы поговорим с вами о том, какой должна быть работа мечты.
Или даже не так: дело мечты. Если таковое вообще возможно :). А то, что это возможно, я убедился на собственном примере.
Помните мой пост о сумме кайфа от работы? В целом я так и следую этой философии.
А недавно я нашел классную картинку, которая не только укрепила мои взгляды, но и углубила их.
(Всё-таки ВКонтакте встречаются и полезные штуки :))
Вся философия успеха в одном изображении
Собственно, вот оно:
Получается, что для успеха нужно соединение трех составляющих:
— то, что хорошо получается
— то, за что хорошо платят
Любое соединение двух из трех элементов не «прокатывает» — получаются полуварианты: «счастлив, но беден», «богатый, но скучно», «просто мечта».
К примеру, вы можете:
— плохо писать статьи, но на любимые темы
— хорошо писать статьи, но на темы нелюбимые
— хорошо писать статьи на любимые темы, но мало зарабатывать
— писать нормальные продающие тексты и зарабатывать, но не получать удовольствия
Обязательно нужны все три составляющие успеха. Получается, нравится, приносит деньги.
Реально ли достичь такой работы? Или это утопия?
В какой-то степени — действительно утопия. Потому что всегда найдутся ниши, которые нравятся больше и в которых больше денег. И довольно часто желания не совпадают с возможностями.
Выбрать правильный вектор
— и двигаться к нему?
Правильным в этой схеме будет движение к центру:
— чтобы больше нравилось
— чтобы лучше получалось
— чтобы больше платили
Скажете, сложно? Возможно. Но именно это я и делал всю свою взрослую жизнь.
Когда я учился в университете на инженера-строителя — твердо решил, что хочу писать.
Что я умею? Пока ничего, но попробую себя в газетных статьях: копирайтинг показался сложным, потому что связывался чисто с большой рекламой, за стихи не платят (а я ими баловался :)), а писательство не по зубам.
За что же платят? Тоже за статьи.
Начал копать. Стал корреспондентом-внештатником. Закончил универ — попал на журналистский тренинг и пошел работать в газету.
Но на этом поиски не закончились — они только начались! Ведь в газете платили мало. К тому же, мне не нравились некоторые моменты в работе журналиста — я хотел именно писать, а не разговаривать.
Поэтому очень скоро (не прошло и года) я нашел веб-райтинг. Писать статьи для Интернета мне понравилось больше: здесь не нужно было общаться с источниками. Я именно творил.
Правда, в другом направлении, увеличении заработка, я добился успеха не сразу (через 3 месяца :)). И потом на время его потерял и снова обрел уже осенью 2008-го, когда уже стал полноценным фрилансером.
Думаете, я на этом остановился? Не тут-то было! Я стал копать дальше и понял, что:
— в копирайтинге больше денег
— а писать продающие тексты еще интереснее
Но здесь просел другой момент — умение. Нужно было научиться писать продающие тексты, на что ушло полгода (и еще год на доработку откровенно слабых моментов). И нужно было научиться эффективно работать, потому что заработки просели из-за низкой производительности.
В конце концов я пришел практически к идеалу:
— занимаюсь любимым делом (можно сказать даже — горячо любимым)
— занимаюсь тем, что получается (даже с учетом моего перфекционизма это вроде бы так)
— неплохо зарабатываю
Правда, и здесь я не остановился :).
Конечно, от импульсивности и авантюризма перешел к большей осторожности. Теперь не бросаю резко то, что уже работает, ради нового. Да и новое соблазняет всё меньше.
Мысли о переходе в маркетинг я пока оставил: писать нравится больше. А «нравится» — для меня всё-таки главный критерий.
По этой причине я всё больше сужаю круг тем и текстовых типов, с которыми работаю лично.
Но, твердо решив не бросать копирайтинг, я двигаюсь в инфобизнесе. По всем трем векторам.
И именно по этой причине… впрочем, узнаете позже :).
LiveInternetLiveInternet
—Метки
—Рубрики
—Цитатник
Квантовый Переход или электронно-цифровой концлагерь? Нет ничего сильнее идеи, время которо.
6 простых шагов как покупать лекарства дешевле О том, что во всех аптеках на лекарства существ.
10 глубокомысленных и полезных бизнес-притч 10 глубокомысленных и полезных бизн.
Ачма с сыром и творогом Ингредиенты: Лаваш — 4-5 Штук Кефир &mda.
—Поиск по дневнику
—Музыка
—Подписка по e-mail
—Статистика
Курс XV Урок 10. Какой должна быть идеальная работа
Теоретическая часть
Что такое идеальная работа?
Чаще всего работа воспринимается людьми как неприятная необходимость, поэтому о работе часто говорят пренебрежительно: вкалывать, ишачить, батрачить, пахать, горбатиться и т.д. Однако это происходит не из-за тяжести самой работы, а из-за того, что люди занимаются не своим делом, работают не по призванию.
Работа бывает временная и постоянная. Рутинная и творческая. Низкооплачиваемая и высокооплачиваемая. По найму и без найма.
Временная работа часто бывает очень полезной для будущего успеха, так как открывает новые горизонты в плане возможностей для самовыражения, даёт полезный опыт и полезные связи. Поэтому не нужно сидеть и ждать хорошей работы с большой зарплатой, устраивайтесь на любую временную работу и спокойно ищите постоянную. Так у вас будет больше шансов найти что-то стоящее.
Мотивы для работы
— работа как средство заработка
— работа как средство для самовыражения
— работа как место для общения с единомышленниками
— работа как место для флирта и поиска спутника жизни
— работа как лекарство от беспокойств и страданий
+ Поразмышляйте о том, какая работа у вас. Ради чего вы ходите на свою работу?
Признаки идеальной работы
1. Ваша работа должна быть основана на том, в чём вы хорошо разбираетесь и любите.
2. Ваш заработок должен зависеть от пользы, которую вы приносите обществу, а не от количества часов, проведённых в офисе.
3. Ваша карьера должна зависеть только от ваших усилий и успехов.
4. С каждым годом должны расти ваше мастерство и оплата труда.
5. Вы должны работать когда хотите, где хотите, с кем хотите, самостоятельно выстраивая график своей работы.
Если эти условия не соблюдаются, то вы не работаете, а находитесь в рабстве.
+ Поразмышляйте о том, насколько ваша работа идеальна. Что вам нужно изменить в своей работе, чтобы она стала идеальной?
Если вы создаёте рабочие места для других, то поразмышляйте о том, что другие, так же как и вы, хотят работать на идеальной работе и не хотят, чтобы их эксплуатировали. Именно такие условия создавайте своим работникам на своих предприятиях, тогда все будут довольны и ваши предприятия будут процветать.
Как найти идеальную работу
1. Ваша нынешняя работа отражает уровень вашего сознания на данный момент времени.
3. Выстраивайте чёткое намерение найти идеальную для себя работу и воплощайте своё намерение в жизнь.
4. Занимайтесь тем, что вы любите, деньги обязательно придут.
Вопросы для самопроверки
— Что такое идеальная работа?
— Какой бывает работа?
— Каковы основные мотивы для работы?
— Каковы признаки идеальной работы?
Практическая часть
Упражнение 1. Ищем идеальную работу
Сравните два списка и поразмышляйте, что вы можете сделать, чтобы улучшить свою нынешнюю работу? Имеет ли смысл искать новую работу или прежняя вас вполне устраивает.
Идеальной работы не существует
Конечно же, самый глупый и бесполезный вопрос от HR к соискателю: «Почему Вы хотели бы работать в нашей компании?»
Считается, что тем самым проверяется лояльность пользователя соискателя к компании. Но это не так.
Что обычно отвечает соискатель на вопрос «Почему бы вы хотели получить эту работу?»
Он начинает мяться и лепетать типа:
— Работа в престижной компании повысит мою самооценку\социальный статус\меня будут любить девушки…
— Работа даст мне возможности роста\перспективы\возможность узнать новое\открыть ещё часть сферы моей профессии…
— Я ищу применения моим профессиональным навыкам, которые ранее не были задействованы…
— Я надеюсь, что мои умения\знания\опыт дадут позволят мне, поработав некоторое время, получить повышение\другую должность\управление отделом…
Херня.
Идеальный сферический работодатель не заинтересован в улучшении своих работников. Почему?
Потому что мир давным-давно заполонила американчеговая экономическая теория. Русские узнали об этом совсем недавно. В Раше не было посылов для появления протеста битников, не было реальных поводов для появления идеологии хиппи через отрицание войны (отрицание сытости отцов было); как следствие, не было поводов для появления яппи — поколения «белых воротничков» — трудоголиков, аферистов и карьеристов, которые укатали уолстрит, как сивку крутые горки.
Что нам гласит АЭТ? Что основное направление работы, единственная цель деятельности
коммерческой организации — получение прибыли. Любыми путями и средствами. В том числе сокращением издержек.
Так вот, сферический работодатель в вакууме не заинтересован:
— в повышении квалификации своих работников,
— в расширении кругозора работника,
— в улучшении непосредственных профессиональных навыков работника,
— в улучшении условий труда,
— в повышении работника по карьерной лестнице,
— в улучшении качества производимого продукта,
— в перспективном планировании обслуживания продукта,
— просто в предварительном планировании и проектировании,
— и ещё в куче всего, что можно сократить.
СРВ заинтересован в получении барыша. А потом уже смотрит, куда его можно вложить: уволить рабочих, нанять новых, нанять службу поддержки, вложить в рекламу — с одной лишь целью: получить ещё бабла. Люди — лишь расходный материал. Незаменимых нет. Работодатель заинтересован в идеальном сферическом работнике, которого нанимает для выполнения вполне определённой задачи, даже если и не может её сформулировать.
Соискателю необходимо отринуть душевную борьбу добра с баблом. Бабло на этом поле выигрывает при любых начальных условиях.
А HR уяснить наконец, что человек идёт в компанию, не потому что это %companyname%, а потому что здесь либо бабла больше, либо расходы меньше (что, в принципе, одно и тоже). И все эти, ах-ах, гамаки в офисе гугла — лишь специальный девайс для высасывания мозга.
Идя на собеседование, необходимо укрепиться в нескольких мыслях: эта контора — говно, и эта работа — говно, и зарплата — тоже говно. И ты будешь обречён делать говно из говна за говно половину сознательного времени жизни.
Если представитель компании не может чётко ответить на простой вопрос: зачем в компании такой прекрасный работник, как ты — лучше туда не ходить.
Для примера типичная говновакансия программера:
— знания: куча аббревиатур, относящихся к разным областям (значит, ищут эникейщика)
— требования: умение разбираться в чужом коде (ахтунг. )
— образование и опыт работы не важно, наличие портфолио (= мы ищем говнокодера)
— у нас: хорший коллектив, дружная атмосфера, кофе (больше предложить, видимо, нечего)