что делает мастер леса

Мастер по лесному хозяйству

Мастер по лесному хозяйству

СПО «Мастер по лесному хозяйству» (250101.01)

Лесничий, егерь, мастер растениеводства

Тип профессии по предмету труда: основная деятельность мастера по лесному хозяйству связана с работой с природными объектами и уходом за растениями, что позволяет отнести ее по предмету труда к типу «Человек – Природа».

Тип профессии по признаку цели: преобразующий.

Тип профессии по средствам труда: ручной.

Тип профессии по условиям труда: работа, связанная с пребыванием на открытом воздухе в любую погоду.

Класс профессии: исполнительский (алгоритмический); по характеру труда профессия мастера по лесному хозяйству предполагает выполнение стандартных задач по образцу, с четким соблюдением установленных правил, нормативов, инструкций.

Мастер по лесному хозяйству – специалист по лесохозяйственным, лесокультурным, лесоохранным, лесозаготовительным работам.

К основным обязанностям работника относятся:

Специалист в области лесного хозяйства должен обладать такими личностными качествами, как любовь к природе, честность, трудолюбие, твердость характера.

К профессионально важным качествам мастера по лесному хозяйству относятся:

К медицинским противопоказаниям, препятствующим работе мастером по лесному хозяйству, относятся:

Мастер по лесному хозяйству должен знать: особенности биологии охотничье-промысловых животных и места их распространения в охотничьих угодьях; систематику и общие морфобиоценотические особенности каждого отряда зверей и птиц; сведения о характере охотничьих угодий, их ландшафтной характеристике; методику проведения инвентаризации, бонитировки, учета численности зверей и птиц; способы и технику охоты на промысловых, хищных животных и птиц; основные правила техники безопасности и пожарной безопасности в охотничьих угодьях, принципы охотничьей этики; способы обустройства мест охоты; основы оружейного дела; общее устройство и особенности эксплуатации транспортных средств, используемых в работе егеря; основы собаководства; состав и виды охотничьей продукции; государственные и отраслевые стандарты, сертификацию, основные документы на продукцию охотничьего промысла; лесное законодательство и основные законодательные акты о ведении и использовании охотничьих угодий; особенности охотохозяйственных мероприятий в заповедно-охотничьих хозяйствах; основные сведения о лесном фонде Российской Федерации; формы лесопользования, права и обязанности лесопользователя; мероприятия по воспроизводству лесов; понятие и объекты лесной таксации и методику выполнения таксационных мероприятий; основы лесного товароведения; понятия о лесоустройстве и этапах его проведения; машины и механизмы для проведения работ в лесном хозяйстве.

Мастер по лесному хозяйству должен уметь:

Мастера по лесному хозяйству работают в лесничествах, леспромхозах, лесопитомниках.

Мастера по лесному хозяйству могут работать самостоятельно или в коллективе из нескольких специалистов (лесничества, лесопитомники). Практически весь рабочий день мастера по лесному хозяйству проводят на открытом воздухе.

В работе мастер по лесному хозяйству использует ручные орудия труда и специальные механизированные средства.

Для мастеров по лесному хозяйству предусмотрена спецодежда, защищающая от грязи и пыли. Для защиты рук используют перчатки.

Профессиональной болезнью мастеров по лесному хозяйству считается споротрихоз – хроническое инфекционное заболевание кожи и поверхностных лимфатических узлов, вызываемое различными видами нитчатых грибов споротрихумов (Sporothrix schenckii). Заболевание проявляется в образовании множественных абсцессов и изъязвлений, поражающих главным образом кожу и подкожную клетчатку, лимфатические узлы; реже поражаются мышцы, легкие, кости и внутренние органы. Это заболевание возникает при травматическом контакте с шипами растений.

Заболеванием, распространенным среди мастеров по лесному хозяйству, также является контактный дерматит.

Для овладения профессией «Мастер по лесному хозяйству» необходимо среднее профессиональное образование по специальности «Мастер по лесному хозяйству».

Образовательные учреждения среднего профессионального образования:

Карьерный рост мастера по лесному хозяйству связан с получением высшего образования и овладением смежными специальностями. Специалист в области лесного хозяйства может получить высшее образование по специальности «Биология» или заняться изучением сельскохозяйственных наук. Также со временем может организовать собственное дело.

Источник

Охрана Труда

Должностная инструкция мастера на лесосеке

Должностная инструкция мастера на лесосеке

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность мастера на лесосеке.

1.2 Мастер на лесосеке относится к категории руководителей.

1.3 Мастер на лесосеке назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника лесопункта.

1.4 Взаимоотношения по должности:

Работникам на лесосеке

Лицо, назначенное в установленном порядке

высшее профессиональное образование

законодательные и нормативные правовые акты, норма­тивные и методические материалы, касающиеся выполнения воз­ложенных на него обязанностей;

основы технологии, машины и оборудование лесозаготовок;

производственные мощности организации;

порядок ведения технической документации, установлен­ные формы отчетности и порядок их составления;

Положение о рабочем времени и времени отдыха работ­ников организации;

методику расследования и учета несчастных случаев, свя­занных с производством;

основы организации труда;

основы трудового законодательства;

правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и противопожарной защиты;

работы по специальности

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав леспромхоза, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение лесопункте, Должностная инструкция мастера на лесосеке, Правила внутреннего трудового распорядка.

Мастер на лесосеках исполняет следующие обязанности:

4.1. Осуществляет организационное руководство на лесосеке в соответствии с требованиями технологической карты.

4.2. Контролирует ежедневную работу бригад на лесосеке.

4 3. Обеспечивает обозначение знаками безопасности опасных зон.

4.4. Знакомит бригадира с технологической картой лесосеки и выдает ему схему разрабатываемого бригадой участка с изоб­ражением очередности разработки пасек, опасных зон, воло­ков, погрузочных пунктов.

4.5. При выполнении лесосечных работ с помощью комп­лекса машин обеспечивает их взаимодействие.

4.6. Обеспечивает работников средствами индивидуальной защи­ты и вспомогательными средствами, контролирует их применение.

4.7. Организует обучение работников безопасным методам и приемам работы.

4.8. Останавливает работу бригады при ухудшении метеоро­логических условий и при появлении людей в опасной зоне вал­ки деревьев, принимает меры к выводу людей из опасных зон.

4.9. Обеспечивает предварительную подготовку лесосек.

4.10. Делает отметку о готовности лесосеки к разработке в технологической карте.

4.11. Организует подготовку трелевочного волока, монтаж ка­натных установок в соответствии с технологической картой (про­ектом) на разработку лесосеки.

4.12. Решает вопрос о связи между монтажниками (радио или телефонная связь, громкоговорящая, флажками).

4.13. Участвует в расследовании несчастных случаев и при­нимает меры к их предотвращению.

4.14. Организует оказание первой помощи лицам, пострадав­шим при несчастных случаях, немедленно принимает меры к доставке их в лечебное учреждение.

4.15. Обеспечивает соблюдение правил пожарной безопасно­сти при проведении лесозаготовительных работ.

Мастер на лесосеках имеет право:

5.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководи­теля организации.

5.2. Распоряжаться вверенным ему имуществом и средства­ми с соблюдением требований, определенных законодательны­ми и нормативными правовыми актами, Уставом организации.

5.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.4. Инициировать и проводить совещания по производствен­но-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

5.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

5.6. Проводить проверки качества и своевременности испол­нения поручений.

5.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.),

соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

5.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации пред­ставления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисцип­линарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

5.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся испол­няемых им должностных обязанностей.

5.10. Требовать от руководителя организации оказания содей­ствия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Мастер на лесосеке несет ответственность:

7.1. Режим работы мастера на лесосеке определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия.

7.2. В связи с производственной необходимостью мастер на лесосеке может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

7.3. Для решения оперативных вопросов мастеру на лесосеке может выделяться служебный автотранспорт.

Условия оплаты труда мастера на лесосеке определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом директора предприятия.

Источник

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция мастера лесозаготовительного участка

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

Должностная инструкция мастера лесозаготовительного участка [наименование организации, предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Мастер лесозаготовительного участка относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Мастер лесозаготовительного участка назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность мастера лесозаготовительного участка принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Лесоинженерное дело», «Лесное и лесопарковое хозяйство» и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.4. На время отсутствия мастера лесозаготовительного участка его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Мастер лесозаготовительного участка должен знать:

— Лесной кодекс Российской Федерации;

— законодательство Российской Федерации по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов;

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы в области лесного хозяйства;

— агротехнику, технологию и средства механизации работ в лесном хозяйстве;

— границы всего участка и входящих в него обходов;

— местонахождение всех противопожарных сооружений, водоемов и пунктов связи;

— нормы и расценки на работы в лесном хозяйстве;

— достижения науки и техники в области лесного хозяйства, охраны и защиты леса;

— стандарты в лесном хозяйстве, основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила санитарной, личной гигиены;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. В своей деятельности мастер лесозаготовительного участка в руководствуется:

— законами и иными нормативными правовыми актами;

— правилами трудового распорядка;

— приказами, распоряжениями и другими указаниями руководителя организации;

— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

На мастера лесозаготовительного участка возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Руководство лесозаготовительным участком.

2.2. Обеспечение выполнения участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции, качеству, заданной номенклатуре (ассортименту).

2.3. Обеспечение повышения производительности труда.

2.4. Обеспечение снижения трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки механизмов, техники и использования его технических возможностей, повышения коэффициента сменности работы механизмов и техники, экономного расходования сырья, материалов, топлива, энергии и снижения издержек.

2.5. Обеспечение своевременной подготовки производства.

2.6. Обеспечение расстановки рабочих, машинистов лесозаготовительной техники, осуществление контроля за соблюдением технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин их нарушения.

2.7. Проверка качества выполняемых работ, осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ).

2.8. Обеспечение выполнения рабочими норм выработки, правильного использования производственных мощностей, оборудования, оснастки и инструмента, равномерной (ритмичной) работы участка.

2.9. Осуществление формирования бригад, звеньев (их количественного, профессионального и квалифицированного состава).

2.10. Разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию бригад, звеньев, координация их деятельности.

2.11. Осуществление контроля за соблюдением рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствование созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

2.12. Проведение первичных, повторных, внеплановых и целевых инструктажей работников по технике безопасности, а также стажировки на рабочих местах с заполнением соответствующей документации.

2.13. Организация оказания первой медицинской помощи лицам, пострадавшим при несчастных случаях, незамедлительное принятие мер к доставке их в лечебное учреждение.

2.14. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Мастер лесозаготовительного участка имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему рабочим поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему рабочими.

3.4. Отстранять от работы лиц, нарушающих технологические регламенты, режимы, карты, схемы, инструкции по охране труда, правила технической эксплуатации механизмов и техники, правила внутреннего трудового распорядка.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.7. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.8. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы участка.

3.9. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему рабочих.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.12. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.13. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Мастер лесозаготовительного участка несет ответственность:

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Источник

Что делает мастер леса

Хотите познакомиться с лесорубом, получившим в этом году за свою работу благодарность от Президента России? О том, как ему и его товарищам удается год за годом ставить все новые рекорды в лесозаготовке и чем сегодня можно привлечь в ЛПК молодых работников, читайте в материале «МАСТЕР НА ЛЕСОСЕКЕ».

Кто лес любит и знает, тому он помогает (народная мудрость)

О профессионалах своего дела принято говорить: «Вот это мастер!». И, по логике, в трудовой книжке Александра Дорошенкова надо было бы написать «супермастер», потому что он не только сам профессионал высшего разряда, но еще и руководит работой других виртуозов лесного дела. Но официальная должность нашего героя звучит проще – «мастер на лесосеке».

На любом предприятии персонал делится на две группы – руководители и работники. Мастер по отношению к другим работникам тоже является руководителем. Конечно, не такого уровня, как главный инженер или другие начальники производств. Но он, в отличие от «больших начальников», всегда здесь, на лесосеке, рядовому работнику от него не спрятаться, не скрыться.

Если перевести систему управления производством на армейский язык, то мастера – те же сержанты, командиры отделений. Вчерашние рядовые, они вроде бы власти офицерской не имеют, но в реальности именно от этих ребят зависит трудовой настрой в их небольших коллективах. И тут глупо отрицать роль личности. Потому что у одного мастера люди работают спустя рукава, а у другого, как у Александра, например, дело всегда спорится. По итогам каждого квартала и года видно, что работники его участка плановые задания не просто выполняют, а еще и перевыполняют регулярно. При этом лесные участки похожие, техника идентичная, да и работают на соседних делянках люди из одних и тех же поселений. А результаты – разные. Вот и говори после этого, что не в мастере дело!

Это сегодня Александр Дорошенков на своем предприятии признан лучшим мастером, за свою работу он получил благодарность не только от руководства ЛХК «Череповецлес», в который входит Бабаевский ЛПХ, но и от Президента Российской Федерации В. В. Пути на. А в то время, когда вся его трудовая биография только начиналась, он был обычным парнем из вологодской глубинки, в лес пришел простым вальщиком леса. Нашему читателю, который хотя бы раз держал в руках бензопилу, не надо объяснять, что такое труд лесоруба.

Александру и его коллегам приходится день за днем уходить от домашнего уюта не просто на работу, а в лесную глушь, вдаль от всех благ цивилизации.

– У нас на большинстве участков сотовой связи нет, – говорит Александр, крутя в руках спутниковый телефон. – Но руководство предприятия этим озаботилось и обеспечило всех мастеров вот такими аппаратами. Дорого, но спутниковая связь нужна на случай ЧП, чтобы можно было сообщить, вызвать помощь.

Кстати, о спартанских условиях на делянках современные лесозаготовители начинают забывать – работа в лесу год от года становится комфортнее. В Бабаевском леспромхозе на людях не экономят.

– Сейчас на нашем участке есть универсальный вагончик, там и летучку проводим, можно здесь и отдохнуть, разогреть и принять пищу, чайком побаловаться в свободную минуту.

– А кто решает, как обустроить быт в лесу?

– Руководство регулярно проводит опрос работников, выясняет, что еще надо для труда и отдыха, и по возможности быстро реализует наши пожелания. Да я же и сам работал сначала вальщиком леса, потом оператором – машинистом многооперационных лесозаготовительных машин, понимаю, что людям необходимо. А если сравнить, в каких условиях мы работали лет десять назад и что у нас на делянках сегодня – это же небо и земля! – улыбается Александр.

Он знает, о чем говорит, в лесу не новичок. И всегда был лучшим, не раз побеждал на соревнованиях. В совершенстве освоил работу оператора на лесных машинах таких популярных производителей, как John Deere, Komatsu, Volvo, сейчас возглавляет участок, на котором работает комплекс Ponsse. Но мастером он стал не только благодаря опыту.

Скорее всего, эти качества у Александра появились благодаря службе в армии – два года он защищал границы нашей Родины. Погранвойска – вообще настоящая кузница хороших управленцев. И Александр Дорошенков – еще один пример.

Жизнь у мастера – не сахар, в голове надо держать не только производственный план, но и десятки других факторов, так или иначе влияющих на работу участка. В первую очередь мастер ставит операторов по контуру, выпиливает границы своего участка, чтобы никто не залез за визиры. Это очень серьезное нарушение, штраф большой, причем за каждое дерево. А потом – вперед, делать план!

Мастеру надо иметь талант организатора, умение формировать команду и уверенно ею управлять

– В среднем за смену мы делаем 150 «кубов», за сутки, соответственно, – 300. Если хорошие леса, да с погодой везет, то и больше можно, – говорит Александр. – За прошлый 2016 год при плане 85 тысяч «кубов» сделали 106 тысяч, это впервые не только в истории леспромхоза, но и всего холдинга. А в этом году, если все получится, сможем добиться большего.

На участке работает одиннадцать человек, один на подсмене. Иногда «запасной» и вывозкой занимается. Он же участвует в отводах делянок, может быть направлен в сервис-центр на подмогу, проводить плановое обслуживание техники.

– Каждый из работников имеет право на отпуск, с этим у нас все четко, – поясняет Александр. – И тут проблема, потому что зимой, в самый «горячий» сезон лесозаготовки, в отпуск идти нельзя, все об этом знают. Так что приходится комбинировать в оставшиеся месяцы так, чтобы на делянке у меня все время было задействовано как минимум восемь человек. Трудная задачка, – вздыхает мастер.

ПАО «Бабаевский леспромхоз» входит в число крупнейших лесозаготовительных предприятий Вологодской области. Ежегодный объем заготовки составляет более 500 тыс. м3 древесины. Для вывозки продукции леспромхоз имеет разветвленную сеть лесовозных автомобильных дорог. К потребителям лес поставляется железнодорожным и автомобильным транспортом. В 2006 году леспромхоз прошел сертификацию по системе FSC. «Бабаевский ЛПХ» – высокомеханизированное предприятие, оснащенное самой современной лесозаготовительной техникой. В работе используются харвестеры и форвардеры. В леспромхозе трудится 280 человек, среди которых рабочие всех специальностей. Организована постоянная деятельность по обучению специалистов как на предприятии, так и в специализированных вузах Череповца, Вологды, Санкт-Петербурга и Москвы. Генеральный директор – Смирнов Юрий Александрович.

А еще на плечах мастера – трудовая дисциплина, охрана труда, организация лесовосстановительных работ после освоения делянки. Это непростая, но нужная работа – производят зачистку, пашут, а весной высаживают саженцы. У леспромхоза три теплицы с хвоей, так что все, что у леса взято, ему возвращается. И сохраняется – лесорубы уделяют особое внимание противопожарным мероприятиям.

– В 2010 году, когда леса всей России горели, у нас все было в порядке. Однако и мы участвовали в тушении соснового бора, это далеко от нас, но дело-то общее, лес надо было спасать. А на своих участках канавы копаем, водоемы делаем, минполосы пашем. Если делать все как положено, не страшны ни пожары, ни проверки.

Больная тема – мусор в лесах:

– У нас здесь все в норме, потому что населенных пунктов рядом нет, а вот если брать участки, где поблизости поселки и деревни, – там беда. Мы каждый год проходим сертификацию, так что приходится убирать из леса все, вплоть до окурков. Понятно, что эти свалки устраивают сами местные жители, но как с этим бороться? Мы-то на лесосеках не мусорим – у нас поддоны, чтобы лишнее масло не проливалось, мешки под бытовой мусор, все собираем и вывозим за собой.

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Президент Российской Федерации В. Путин

Валерий Писарев, генеральный директор ОАО «ЛХК «Череповецлес»:

Еще 5–7 лет назад Бабаевский леспромхоз был проблемным и убыточным. А сейчас это наш самый развивающийся, перспективный леспромхоз. Они по заготовке доросли от 200 до 500 тыс. «кубков» ежегодно, у них самая высокая производительность. При этом удерживать кадры им непросто – рядом крупный железнодорожный узел, так что им как работодателю приходится конкурировать с РЖД и газовиками. Но они нашли способ победить в этой конкуренции, у них сейчас достойный уровень заработной платы, однако дело не только в этом. Работа с кадрами введется так, что мы все у них учимся. Там сложилась своя школа подготовки операторов, за счет качественного обучения повысили производительность. Мало где в России можно найти лесозаготовителей, делающих на стандартном комплексе 100 тыс. «кубов». А Бабаевский леспромхоз смог выйти на этот показатель за 3 года. Это правильная, грамотная организация труда, и тут надо отдать должное директору Юрию Александровичу Смирнову. Это очень инициативный руководитель. Когда мы планируем следующий год, он подходит к этому так: надо ставить сложные задачи, чтобы было интересно решать. Другие предприятия чуть ли не просят: дайте нам такой план, чтобы его было проще выполнить. А для него словно нет невыполнимых задач, его не пугает, что вдруг не будет хорошей погоды, весовой контроль поставят. Он подходит к производственным проблемам с той точки зрения, что все решают кадры. И у них все получается!

ЛУЧШИЕ ИНВЕСТИЦИИ – В ЧЕЛОВЕКА!

– Как вы думаете, почему в Бабаевском леспромхозе работают лучше, чем во многих других лесозаготовительных предприятиях области?

– Уверен – все дело в отношении к человеку, к его подготовке, зарплате, к условиям труда, наконец. У нас как заведено – новички проходят серьезное обучение, у нас для этого все есть, потом у них обязательная стажировка. В Бабаевском ЛПХ в лес, на делянку, приходят только лучшие, готовые работать с максимальной отдачей. За хорошую зарплату, конечно. Но даже не в деньгах только дело – у нас отношения в коллективе строятся в режиме диалога. На производственных совещаниях мы выдаем информацию по каждому человеку – какие показатели у него сейчас, какие надо подтянуть. Оператор или водитель понимает, где он сейчас в трудовом рейтинге, что ему надо подтянуть. Когда картина ясная, тогда и работать легче. С другой стороны, на этих совещаниях сами работники говорят о наших недоработках, отмечают «узкие» места, на которые начальству надо обратить внимание.

В целом получается командная работа, все работают на результат. И каждый понимает, чего по итогам работы ему лично ждать от предприятия. У нас много молодых работает, есть вопросы по жилью, и с 2013 года в рамках нашего соцпакета начала работать программа – ежегодно выделяют участки под индивидуальное строительство, на очень льготных условиях, с лесом на дом тоже помогаем. При этом – все по очереди, по справедливости.

А еще у нас к ветеранам предприятия отношение особое: ежегодно в День работника леса награждают подарками и премиями не только передовиков, но и тех, у кого производственный юбилей, кто многие годы добросовестно, без нарушений работал на благо леспромхоза.

И еще – у каждого работника есть возможность карьерного роста. Я, к примеру, начинал ручником, выучился, стал оператором. Хотел расти дальше – направили на заочную учебу в Лесотехнический университет в Санкт-Петербурге, назначили мастером. И такая возможность есть у каждого, при желании. А если доволен тем, что уже есть, все равно не даем заскучать – регулярно организуем углубленную проверку знаний по лесозаготовкам, конкурсы профмастерства. Победители едут на районные и областные соревнования, на чемпионат России «Лесоруб», где входят в десятку лучших и занимают призовые места. Главное – не стоять на месте, развиваться самому и помогать двигаться вперед предприятию. Только так можно стать настоящим мастером своего дела.

Источник