что делает кладовщик в пятерочке
Пятерочка: отзывы о работе на должности Оператор склада
Оператор склада
Оператор склада
Оператор склада
Оператор склада
Оператор склада
Передвижение по складу на специальной грузовой технике, а не с ручной рохлей. Доставка сотрудников до организации корпоративным транспортом. Сдельная оплата труда. Адекватные руководители. В принципе, дружный коллектив. У меня за месяц, в среднем, получается заработать 42000 рублей чистыми.
Искать кандидатов на вакансию оператора склада только на склады EXceed, Сухой и ФРОВ. Так как на складе ФРЕШ все вакантные места заняты.
Оператор склада
Кормят за счет компании (обед комплекс), мед комиссия за счет компании, скидки на продукцию в магазинах пятерочка, перекресток, карусель. Зарплата сдельная, в начале будет выходить где-то 30 тысяч, потом как приноровишься можно делать и 45 тысяч при графике 3/3. Возможно выходить в усиление и получать зарплату еще больше. Можно перейти на другую должность на складе.
Что можно улучшить: сократить штат (узбеков и таджиков) ибо с ними не возможно работать, заказы все себе забирают, пока ты набираешь товар они выбивают по несколько накладных, так же они вредят, перегораживают рохлями тебе путь и мешают набирать товар что сказывается на скорости движения (эта ситуация влияет на качество сборки товара). Для Россиян в Ярославле мало работы, да к руководство Распределительного центра набрали людей из ближнего зарубежья и теперь их 50% на складе. Уважаемое руководство РЦ Ярославль прошу принять меры.
Кто Такой Кладовщик Комплектовщик в Пятерочке
🗣 Если и здесь получено добро, приемку партии осуществляет оператор склада с помощью ручного терминала. Оператор подтверждает количество и вносит данные в единую систему. При этом система сама определяет, где будет храниться палета с продукцией, — водителю электроштабелера остается лишь доставить ее в четко указанное место. Впрочем, надолго товару там задержаться не придется…
☑ кто такой комплектовщик в магазине пятерочка
Товары, которые каждый день наши гости видят на полках магазинов «Пятерочка», доставляются благодаря четкой работе сотрудников логистики. Бесперебойные поставки по всей стране обеспечивают 32 распределительных центра. Чтобы увидеть, как организована их работа, мы отправились в РЦ «Москва-Север».
Как все устроено: рассказываем, как работают распределительные центры «Пятерочки»
Бесперебойные поставки по всей стране обеспечивают 32 распределительных центра.
Если и здесь получено добро, приемку партии осуществляет оператор склада с помощью ручного терминала. Оператор подтверждает количество и вносит данные в единую систему. При этом система сама определяет, где будет храниться палета с продукцией, — водителю электроштабелера остается лишь доставить ее в четко указанное место. Впрочем, надолго товару там задержаться не придется…
В зависимости от сезона ежесуточно из РЦ Москва-Север совершается от 250 до 340 рейсов по доставке продуктов в магазины ТС Пятерочка.
Отвратительное хамства со стороны директора и администрации. Не ставят тебя ни во что, к тому же заставляют делать чужую работу по залу, когда в твои обязанности входит только работа с заказами. С заказами тоже трудно. Работа на время, товар не выставлен в зале, теряешь премию и время. Что-то не нравится — иди сам выставляй.
Пятерочка: отзывы о работе на должности сборщик
Пятерочка отзывы о работе на должности сборщик.
Сборщик
Маленькая зарплата. График работы 2/2 выходит 23000(. При поиске товаров не всегда все лежит на полках, многие товары находятся на складе или палете. Во время сборки идет таймер который не учитывает время на поиск товара из палета (.
Удобное пользование тсд. Сборщик
Не уважают ваше время и заставляют ждать собеседования. Зачем тогда вообще запись, если я могу по приколу ходить 1, 5 часа? У управляющего персонала отсутствует базовая вежливость. Вы видите меня в первый раз, как так можно хамить с порога, не понимаю. Не дождалась в итоге собеседования и ушла. Зря только на дорогу 250 рублей ушли.
Ну а в целом, все познается в сравнении. Когда я устроился в Пятерочку, кассиром, я получал 20-23т. р. Да, деньги совсем не большие, но и работа прямо скажем не сверх сложная. А при желании руководства магазина создать сплоченную команду, работа будет в удовольствие.
Почему Вам не стоит идти работать в Пятерочку
В одном магазине кассир может получать 20-25т.
1. Переработки.
Это я конечно расписал самый жуткий сценарий, но даже он в магазинах иногда встречается. А в целом кассиры делятся на два типа. Первые — работают. А вторые — делают вид, что работают, это как раз те приближенные. 3. Скотское отношение в персоналу.
Совсем недавно я рассказывал Вам о плюсах работы в Пятерочке, сегодня же пришло время рассказать и про обратную сторону монеты.
Так же ЗП сильно зависит от показателей магазина. В одном магазине кассир может получать 20-25т. р. а в соседнем районе этого же города 18-19т. р. А зависит это от руководства магазина. Если администрация магазина хотя бы в какой-то степени разбирается в своей работе, а не просто выполняет некие функции, то магазин будет держать показатели, а соответственно и ЗП сотрудников будет выше.
Сколько сейчас реально получают работники в; Пятерочке
Как работают комплектовщики на складе пятерочка
Пятерочка (распределительный центр)
§ Наиболее жесткую проверку на качество проходят поступающие в РЦ фрукты и овощи на основании выборки из каждой партии. Контроль за этим процессом помимо сотрудника распределительного центра осуществляет посредством видеосвязи менеджер Центрального офиса.
🏫 Если и здесь получено добро, приемку партии осуществляет оператор склада с помощью ручного терминала. Оператор подтверждает количество и вносит данные в единую систему. При этом система сама определяет, где будет храниться палета с продукцией, — водителю электроштабелера остается лишь доставить ее в четко указанное место. Впрочем, надолго товару там задержаться не придется…
Кладовщик
Кладовщик – это сотрудник складского хозяйства, подчиняющийся непосредственно начальнику или заведующему складом и выполняющий большинство складских операций, а именно:
прием продукции и других товарно-материальных ценностей на склад;
выдача (отпуск) продукции и других товарно-материальных ценностей со склада;
хранение материальных ценностей, внутреннее перемещение предметов на складе;
проверка товарно-сопроводительных документов;
учет и ведение складской документации.
Каждая из операций имеет свою специфику и требует от кладовщика определенных навыков проведения работы.
Место и график работы
Место работы кладовщика – это складское помещение на предприятии, в производстве, в местах хранения товара (магазины, склады, логистические компании).
При приеме сотрудника на должность кладовщика на склад размер оплаты и график работы оговариваются индивидуально и зависят от специфики деятельности предприятия.
В зависимости от объема нагрузки занятость кладовщика варьируется от половины ставки до работы по суткам.
Должностная инструкция кладовщика
Кладовщик работает в соответствии с должностной инструкцией.
Должностная инструкция кладовщика разрабатывается и утверждается на каждом предприятии с учетом специфики работы. Ее утверждает руководитель/директор организации.
Обязательной формы этого документа не существует, но, в целом, он должен содержать следующие разделы.
Первый раздел инструкции содержит общие положения. В этот раздел входят общие требования к образованию, базовым знаниям и стажу работы. Должна быть отражена подчиненность кладовщика, правила его замещения в случае временного отсутствия или болезни. Важно также отразить правила принятия на работу и увольнения. На автоматизированных складах кладовщик обязан уметь пользоваться компьютерными базами данных и управления транспортными средствами.
Второй раздел инструкции, как правило, содержит должностные обязанности кладовщика. Некоторые из них мы уже рассмотрели ранее, а другие особенности работы кладовщика на складах различного назначения рассмотрим ниже. Здесь должно быть отражено, что делает кладовщик при возникновении конфликтных ситуаций.
Третий раздел регламентирует права работника. Здесь необходимо отразить состав лиц, непосредственно подчиненных кладовщику. Это, как правило, все работники склада, включая грузчиков, уборщиков и других. Очень важным является право кладовщика отказаться от приемки/отпуска товара при наличии неполных или неверных сопроводительных документов. Кладовщик имеет право запрашивать сведения о правилах хранения товаров/материалов, а также отказываться от их приемки в случае их несоответствия оборудованию склада.
Четвертый раздел ограничивает ответственность кладовщика. Он несет полную ответственность за соблюдение трудовой дисциплины своими подчиненными, несет материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей, помещения, оборудования и здания склада в целом. Он вправе требовать от руководства устранения недостатков, которые не позволяют ему выполнять свои обязанности.
Последний, пятый раздел определяет условия труда. Здесь должно быть отражено обеспечение спецодеждой, а также, при необходимости, средствами индивидуальной защиты. В этом же разделе регламентируется рабочее время, отпуск, командировки. Если это не оговорено отдельным приказом, то указывают размер компенсации командировочных расходов. В отдельных случаях, если работник обеспечивается служебным транспортом, то оговариваются правила его эксплуатации.
Должностные обязанности кладовщика
Кладовщик непосредственно принимает, хранит и отпускает материальные ценности, также он должен рационально использовать площадь складского помещения при размещении продукции. Специалист обязан обеспечить возможность быстрого и удобного поиска товарно-материальных ценностей.
Должностные обязанности кладовщика, прописанные в должностной инструкции, предполагают выполнение следующих функций. Кладовщик обязан:
Принимать на склад, взвешивать, хранить и выдавать материальные ценности, которые могут быть сырьем, полуфабрикатами, деталями, продукцией, материалами и т. д.
Проверять соответствие поступаемых на склад товарно-материальных ценностей продукции, указанной в сопроводительной документации.
Размещать товарно-материальные ценности на местах хранения, проводя сортировку по виду, качеству и прочим признакам.
Организовывать хранение таким образом, чтобы устранить возможность потери или порчи хранимых ценностей.
Руководить работами, связанными с погрузкой, выгрузкой и размещением товарно-материальных ценностей на складе.
Комплектовать партии товарно-материальных ценностей в зависимости от поступивших заказов
Составлять документацию, свидетельствующую о неисправности, порче, недостаче инструментов, приборов и т. п.
Вести учет хранящихся на складе товарно-материальных ценностей и вести соответствующую документацию.
Участвовать в процессе инвентаризации.
Обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей, поступивших на хранение.
Должность кладовщика и нормативные документы
Должность кладовщика регламентируется следующими нормативными документами:
технические условия и стандарты по хранению товарно-материальных ценностей;
положения по организации учета товарно-материальных ценностей;
условия приема, хранения, отпуска товарно-материальных ценностей;
виды, марки, стандарты, условия хранения товарно-материальных ценностей;
качественные характеристики и нормы расходов товарно-материальных ценностей;
правила техники безопасности и пожарной безопасности в местах хранения товарно-материальных ценностей;
организационно-распорядительные документы руководства предприятия.
Таким образом, во-первых, кладовщик должен знать всю документацию, которая используется при обработке, при приёме товара и отгрузке товарно-материальных ценностей, и знать, как заполняются сопроводительные документы.
Профессиональные навыки и умения
Кладовщик должен освоить обширный спектр задач, к которым относится:
ведение складской документации;
работа со складским оборудованием;
работа со специальными компьютерными программами;
знание и умение применять на практике техники безопасности;
знание правил хранения товарно-материальных ценностей;
прием и выдача товарно-материальных ценностей.
Ответственность
Также кладовщик несет ответственность за пожарную безопасность на складе.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Как я в «пятерочке» поработал
Остался без работы, внезапно(в хлам сломался четырехколесный кормилец), а перед НГ(был конец октября) оставаться без средств совсем не хотелось, поэтому место для трудоустройства искал в ускоренном режиме, любое более-менее приемлемое по ЗП. На сайте по поиску вакансий наткнулся на объявление, которое гласило, что на новенький РЦ(распред. центр, огромный склад по сути) «Пятерочка»(Новосибирск) требуются операторы склада, «белая» ЗП 25-40 тыс, график 2д-2в-2н-2в, бесплатное питание, проезд, спецодежда. ЗП, в принципе, устраивала, работы не боюсь, да, и сменный график давно хотел опробовать.
Прошел, собеседование, на котором, мне обрисовали все радужные перспективы трудоустройства: суперсовременное оборудование(РЦ открылся несколько месяцев назад), стабильно растущая ЗП(компания развивается), молниеносный карьерный рост(штат на стадии формирования), и т.д. и т.п. Провели экскурсию. Увиденным впечатлился: на складе чисто, все автоматизированно, новенькие кары, штаблеры, электророхли, в общем, даже пешком никто не ходит. Короче, говоря, выходя оттуда, я понял, что нашел в жизни свой путь. Звонка из отдела кадров(далее ОК) ждал сильнее, чем солдат письма. Наконец, через пару дней позвонили и торжественно сообщили, что я принят, завтра с документами они меня ждут на месте.
В отделе кадров мне сообщили, что всеми процессами в компании руководит Москва(или Питер или Самара, сейчас уже не припомню), что они начисляют ЗП, у них хранятся все документы и т.д. На подпись дали стопку бумаг, с кучей умных формулировок и пятиэтажной формулой начисления ЗП(если честно, имея математическое образование, разобрался не до конца). На самом РЦ получил краткий инструктаж по пользованию голосовым терминалом и электророхлей и «в бой!»
Об организации рабочего процесса, о прохождении «обязательной» мед. комисси, об отношении к сотрудникам, о квалификации руководящего состава, и прочих моментах можно написать отдельный «длиннопост», что, планирую сделать позже, сейчас же просто скажу, что условия оказались совсем не райскими, плюсом ко всему была острая нехватка кадров, которую с переменным успехом пытались заткнуть мало-, а то и совсем не квалифицированными наемниками. Доходило до того, что план, рассчитанный на 25-30 человек ложился на плечи семерых, но делать нечего, работать надо, тем более НГ не за горами.
Получив первую ЗП, был немного озадачен: за 10 смен вышло 10 тыс. Исходя из окладной части(700р за выход), премиальной(4500-5000р в месяц) и сдельной(здесь система оказалась немного хитрее, чем казалась изначально, но все-равно не глобально) должно было выйти около 17-18, но никак не 10. Пообщавшись в курилке со «старожилами», выяснил, что это обычное дело, что часть ЗП выплачивается в следующем месяце, и что такая крупная компания обманывать не будет. Успокоившись, начал работать дальше, тем более при такой схеме, перед НГ намечался неплохой «куш», еще и сверхурочные оплачивались вдвойне(их при нехватке персонала и надвигающихся праздниках было предостаточно). К слову, ЗП за первый месяц работы приходит разово, в последующих двумя частями.
И вот началось. ОК сообщил, что произошла какая-то ошибка, которая теперь уже после новогодних каникул, будет обязательно исправлена, нужно только потерпеть. Потом начали ходить различные слухи, о тайно введенных штрафах, новых нормативах, банкротстве фирмы и т.д.
После выхода ОК с каникул ситуация не прояснилась, и «кормление завтраками» продолжилось. Собрав всю информацию(по отработанным сменам, количеству выполненной сдельщины, выписки из банка о полученных средствах), я отправился в ОК с требованием рассчитать разницу между заработанной и полученной суммой и выдать мне ее. После введения всех данных в зарплатный калькулятор(он у них, оказывается был), выяснилось, О, ЧУДО, что мне переплатили 1500р.
Оказалось, что последние два месяца мы работали без премии(хрен бы с ней) и без оклада(как выяснилось позже в личной беседе с одним из нач.сменен об этом им было сообщено, но строго-настрого запрещено сообщать нам, дескать до НГ дотерпим, а там пусть хоть все увольняются, наемниками дыры залатаем).
Начальник РЦ после моего визита в ОК, тут же созвал экстренное собрание и сообщил о данных переменах(напомню прошло два месяца). На возмущенные крики работников, было сказано, что это где-то прописано в договоре(который, к слову, выдали, далеко не всем) и что с людьми, которые не читают, что подписывают, вообще говорить не о чем.
Как итог: повальные увольнения сотрудников.
Лично для меня: бесценный опыт и 40 тыс почти за 3 месяца работы.
З.Ы: с месяц назад звонили из ОК с радостным сообщением, что у них теперь все хорошо и готовы снова пригласить меня на работу. Ответил, что у меня ТЕПЕРЬ тоже все хорошо и в сказки больше не верю.
Оказалось, что последние два месяца мы работали без премии(хрен бы с ней) и без оклада(как выяснилось позже в личной беседе с одним из нач.смен
У меня похожее с читай-городом. В объявлении написано, что зп 21к, что для нашей мухосрани весьма неплохо. В собеседовании по телефону с московским представителем было сказано, что 19к, а повышение зп будет с повышением категории. Зато продавцы не отвечают за недостачи. Это как, подумала я, ну да ладно, 19 тоже неплохо. При собеседовании с заведующей на месте выяснилось, что первые три месяца идёт испытательный срок, зп около 15к. Затем идет аттестация, подтвеждение 4-ой минимальной категории и повышение зп. Ооокей, уже просто любопытно.
Соглашаюсь, мне дают на подпись договор о материальной ответственности. Собственно, ничего другого не ожидала, но разница слов и дела в этой шараге бросается в глаза даже слепому.
Отработала три месяца, за это время ещё несколько раз ловила нехилые диссонансы по должностным инструкциям. Сдала сразу на 3 категорию и. мне подняли зп на 1500 примерно. И то, сказали, что повышение по категории случится только через два месяца.
В общем, ищу другую работу, вернусь опять на чёрную, видимо. Подстав от них сразу ожидала, но мой охуёметр ребятки неплохо так поколебали.
есть у меня друг работает в рц пятерки и как раз ездит открывает рц по разным городам, кароч все описанное правда и такое есть даже в питере
Странная история. Не знаю конечно что происходит в РЦ, но у меня жена директор одного из магазинов «Пятерочка» прошла все ступени от продавца.
В магазинах, такая хрень, точно исключена.
И в нашем, региональном РЦ, текучки нет, напротив, люди держаться за работу.
Не понимаю, либо тупой вброс, либо местные что то мутят.
Но, да работа в пятаке не сахар, и персонала не хватает, и зарплата сильно зависит от показателей. И всякой дичи хватает.
Но зп в 10 т.р. Уж точно нет.
с людьми, которые не читают, что подписывают, вообще говорить не о чем.
На подпись дали стопку бумаг, с кучей умных формулировок
Был ли это трудовой договор или это договор подряда или это вообще не договор или какой-то левый? Было ли это в двух экземплярах? Ничего непонятно. Что дали, то и подписал, да всё им оставил?
мы работали без премии(хрен бы с ней) и без оклада(как выяснилось позже в личной беседе с одним из нач.сменен об этом им было сообщено, но строго-настрого запрещено сообщать нам
Это как? Что ты тогда подписывал, если они могут изменять условия оплаты труда одномоментно и даже без уведомлений? А как же трудовой кодекс?
На возмущенные крики работников, было сказано, что это где-то прописано в договоре
Который, разумеется, никто не читал?
Потом начали ходить различные слухи, о тайно введенных штрафах
2000 коробов в день, а на алкоголе и больше(там меньше аллей и заказ комплектуется быстрее). То есть средняя зп за смену составляла
Это не так круто, как было со мной. Организация ЗАО Москва Макдоналдс.
Первый звоночек прозвенел при подписании документов. Мы это делали всей толпой свежего мяса как на диктанте. Счастливчиков, у которых получилось первого раза без помарок заполнить все 150 документов, наверное, ждал рай. Тем, кому не так повезло, в том числе и мне, сказали «до следующего раза». Этот раз смог наступить через месяц, вроде. Не суть. Договора я тоже в глаза не видел. Но т.к. возраст был 16 лет, то о нем не думал особо. Да, и смены по 7:45 часов (8 по закону нельзя) не позволяли особо ни о чем подумать. Особенно в конце дня. Уже плевать на все, только бы доползти домой и рухнуть.
По моим подсчетам должно было получаться порядка 20 000р/мес. Периодически уходил по-раньше (на полчаса-час). Аттестацию мне упорно не ставили, поэтому о повышении ставки не шло и речи. Один раз менеджеру сказал на его
— быстро ты мясо снимаешь. 13 секунд всего!
— а, скоро буду снимать за 10! Еще учусь!
Как потом узнал, его это оскорбило, и мне впаяли штраф.
Перевелся в другой филиал. Через месяц сильно поранил руку. Шили. Больничный мне врач закрыл через 10. Давать доп.отпуск в Макдональдсе отказались, сославшись на то, что если врач сказал можно, значит можно. К слову я еще пару месяцев мышкой левой рукой управлял.
После такого хамства (это последняя капля была. Отношение всех, кто по-выше, например, «белых значков» к «желтым значкам», как в том анекдоте с окончанием «пшел отсюда, хач!») я развернулся и ушел.
В общей сложности я отработал со всеми больничными 4 месяца. Сколько я получил по выписке?
9000 рублей. ДЕВЯТЬ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ ЗА 4 МЕСЯЦА!
Хотел спросить ТСа насчет продуктов по скидке или на халяву, было такое?
кто-нибудь, отберите у него мешок с запятыми.
К слову, начальники смен (а их у меня сменилось аж три), были люди, начинавшие теми же комплектарями.
Если выходишь в выходней- пишешь заявление на оплату в одинарном размере с предоставлением доп выходного дня. В итоге люди при увольнении получали по 200-250 тысяч при расчете кол-во отгулов*средний заработок.
но была куча идиотов, которые мнили из себя крутышей, выпендривались по любому поводу, качали права на ровном месте и косячили из-за излишней самоуверенности.
Резюмируя, могу сказать что ни разу не кинули, все четко и красиво, адекватные люди на своих местах. Идиотов сливают и правильно делают.
У меня так муж бесплатно в ДНС поработал за 12 тыс в месяц практически без выходных. Ушел, написав в заявлении на увольнение все, что он о них думает, расчет по ЗП без учета премии и то, что на испытательном сроке должен бы быть оклад в 25 тыс, а по итогу 12. И требования все возместить. Управляющего на месте не было. Когда он получил его заявление, у управляющего волосы на голове зашевелились. Он позвонил мужу, уговаривал остаться. Но смысла не было. В итоге последние две недели он не выходил, но ему их оплатили, типа компенсация за то, что переписал заявление.
Работал в пятёрочке давно в Самаре замом директора магазина.
Так же на подработке в ещё один выходил.
Оклад с премией был 56к, все по белому.
Наверное повезло или у нас местный офис хороший.
Ну не знаю, в Воронеже на РЦ Рамонь всё норм. Такого пиздеца нет как в Новосибирске.
Нужно было бумажек на рабочих местах и оборудовании расклеить, что тут кидают, для следующего поколения
Математик? Не осилил формулу з/п? Вы наверное физ+мат неправильно расшифровали в дипломе. Там скорее всего физподготовка и мат без расшифровки
Мне кажется, что те, кто берет микрозаймы, и те, кто сами устраиваются в эти помойки, это одни и те же люди.
Подарил 40к большому дядьке
Все эти сраные сети поднимаются и существуют за счёт кидалова на деньги своих же работников.
Поток лохов имеет свойство заканчиваться.
Главное не сдохнуть от лекарства
Вообще везде
Почему не любят сетевые магазины
И я не о любви покупательской.
Что бы там покупатели не говорили, сетевой розничный магазин-это лучшее место для того чтобы купить дешево, и к тому что привык. Заметьте, я не говорю купить то, что хочется.
Нам по большому счету навязывается ассортимент, к которому мы уже потом привыкаем. Мнение отделов закупок сетей формирует наши предпочтения, не больше и не меньше. А если не найдем желаемого, под боком всегда есть другой сетевой магазин. И еще один. И еще.
Спросите любого знакомого, кто имел дела с крупными сетями со стороны подрядчика, исполнителя и так далее. Я не говорю о работе по найму, я именно про деловые отношения.
И все как один ответят: «сети выкручивают руки».
На простом примере, как это происходит: приходит условный производитель в департамент закупок. Говорит-я произвожу конфеты, хочу продавать у вас. Ему задают вопрос, сможет ли он обеспечить требуемый объем? Да, говорит уверенно предприниматель. Ну ок, говорят закупки, подписывай договор. Только мы возьмем не по твоей цене а по вот этой, процентов на 15 ниже. Бизнесмен чешет репу, хоть цена на грани рентабельности его производства, но огромные обороты рисуют приятные картины. «Эх, была-не была, подписываю», и подписывает. А потом начинаются неустойки за необеспечение объемов, опоздания поставок, требования снизить цену закупки и т.д. и т.п. И вроде невыгодно, но обороты же. Ну, ежики и кактусы, если вы понимаете о чем я.
И поэтому я думаю сети производства многих СТМ (собственных торговых марок) подводят к именно своим производствам, чтобы компенсировать текучесть поставщиков, выставив дешевый имитатор продукта.
С поставщиками услуг еще веселее. Известный принцип работы, когда правая рука не знает что делает левая и не может просчитать будущее хотя бы на шаг вперед, веселит.
Один системный инженер очень крупной федеральной сети- ну Пятерочки же, жаловался: В финотделе или отделе развития. неважно, гордый собой специалист по закупкам хвастался, как прогнул подрядчика по цене прокладки сетевых кабелей и тому подобного.
А инженер ему в лоб: «Твое «прогнул по цене» означает, что вместо специалистов нам кабели будут тянуть студенты-иностранцы, а сами провода и прочее будут заказаны на алиэкспрессе, да, это все будет выглядеть как настоящие, но только через полгода я буду тратить свой бюджет на обслуживание, а ты, конечно крут, сэкономил бюджет закупок».
Разгадка проста-закупщик получит бонус за экономию бюджета, а там хоть трава не расти. И бедолага-подрядчик ввязавшись на оказание услуг стоимостью 3 копейки еще не знает, что спросят с него как за 3 рубля. Ведь бюджет эксплуатации тоже нужно экономить. И поэтому руки будут выкручены максимально. И еще долго будет подрядчик вздрагивать и обходить офис сети стороной.
Тем временем в каждой розничной сети
Магнит и пятёрочка. Отличия. Обесцененный труд
Я не Олег Асса, цель поста не зарабатывание денег или плюсов.
Отсутствие вакансий без блата вынудили меня искать средства на пропитание в сетевых магазинах. Получив опыт, хочу поделится им с вами, судьба жестокая штука и ничто не гарантирует вам избежать работы в магазине.
Пятёрочка. Тут ситуация немного проще, персонал не мучают. Рабочий день продавца составляет ровно восемь часов, всё по трудовому кодексу, переработок нет ( кроме вторника с ценниками) Просторные и удобные склады, система видеонаблюдения. Кассиру не нужно каждое удаление записывать в тетрадь для отчёта сэбника. Отмечаться в каких то журналах, инструкциях. Камеры над кассой и абсолютно везде. Если график 2 на 2, рабочий день 12 часов с 1,5 часовым общим временем на отдых. Есть группа в соц.сетях где люди могут свободно высказаться, их посты и комментарии не удаляют и иногда даже представители компании отвечают на вопросы.
К сожалению более подробно рассказать не могу, так как после магнита у меня появилось отвращение к работе, пропала мотивация вообще к любой деятельности и сейчас я уже полгода сижу дома, в пятерочке оставаться не было уже моральных сил. Из меня высосали, как дементоры всю радость к жизни. Живу на деньги, оставшиеся после продажи квартиры. Это пост не нытья, меня не нужно успокаивать и давать какие то советы.
Обращусь к гипертимным людям, я понимаю вашего оптимизма хватит на любую проблему и вы вообще не способны видеть мир без розовых очков. Но хочу предостеречь ваших знакомых и друзей. Учитесь, развивайтесь, чтобы не пришлось потом раздражать людей, предлагая шоколад по акции. Спасибо