чем тебя заинтересовала вакансия адидас
Как попасть на работу в Adidas: идеальное резюме, тесты и вопросы на собеседовании
Едва ли найдется человек, который не знает, какому бренду принадлежит логотип с тремя полосками. Компания «Adidas» является крупнейшим мировым производителем спортивной одежды и обуви. Грамотно выстроенная корпоративная культура, высокие заработные платы, дружеская атмосфера в коллективе – все это делает трудоустройство в Adidas привлекательным для кандидатов. Но чтобы стать частью команды, потребуется пройти не одно испытание. И самыми сложными из них являются собеседование и тестирование.
Адидас: истоки и современность
История создания бренда началась еще в начале XX века в Германии. Два брата – Адольф и Рудольф Дасслеры – пошли по стопам родителей и занялись производством спортивной обуви. Но вскоре между ними произошла ссора, которая стала причиной прекращения сотрудничества. Адольф Дасслер основал «Adidas», а его брат – компанию «RUDA» («PUMA»). Тогда это были два конкурирующих завода, а сегодня – два мощных производителя качественных спортивных товаров.
Adidas – вторая по величине компания по производству спортивной одежды и обуви после Nike.
С каждым годом Адидас расширяет географию своего присутствия на рынке. У концерна есть 2 собственные фабрики – в США и Германии. Основная же часть продукции производится в Азии, Африки и странах СНГ дочерними предприятиями либо компаниями-партнерами. Товары продаются по всему миру. В России около 800 магазинов данного бренда (локальные точки продаж присутствуют в Санкт-Петербурге, Воронеже, Екатеринбург, Иркутске, Казани, Калининграде, в частности в Москве – 88 магазинов) в Казахстане, Украине в мире – более 2,5 тыс.
Ввиду быстрого масштабирования у компании Adidas всегда есть вакансии. Но это не означает, что на работу берут первого встречного. Отбор персонала состоит из нескольких этапов: подача анкеты, групповое собеседование, тестирование, ассесмент. Причем, как рассказывают соискатели, в Adidas тест при устройстве на работу является самым сложным из этапов. Однако при правильном подходе к подготовке пройти его не составит труда.
Анкетирование в Adidas
Первый этап отбора в компании – подача анкеты. Процесс несложный и быстрый. Здесь важно указывать актуальную информацию, которую впоследствии будет реально подтвердить соответствующими документами.
На карьерном сайте Adidas кандидаты могут заполнить анкету для трудоустройства по одному из трех направлений: в головной офис, в фирменный магазин и в центр дистрибуции.
Заявка подается онлайн, никаких дополнительных документов на данном этапе отправлять не требуется. Список вопросов стандартный: фамилия, имя, гражданство, контактная информация, сведения об образовании и уровень владения английским языком. Также работодателя интересует, откуда соискатель узнал о вакансии, какую форму занятости рассматривает.
После заполнения запрашиваемых сведений кандидаты должны выразить согласие на обработку персональных данных и оставить ссылку на резюме, размещенное в любой социальной сети.
Актуальные вакансии в адидас по всем направлениям в любой точке мира можно посмотреть на карьерном сайте компании.
Претендентам на вакантные должности в центр дистрибуции необходимо дополнительно предоставить информацию об опыте работы и сведения о себе. Там же можно указать, какие позиции были бы интересны для рассмотрения в перспективе.
Что представляет собой идеальное резюме в компанию Adidas:
Создать такое резюме можно здесь 🔥
Для того чтобы документ заинтересовал менеджера по подбору персонала, необходимо включить в него актуальные сведения о трудовой деятельности, образовании, курсах, увлечениях. Желательно, чтобы хотя бы один из этих пунктов был связан со спортом.
Телефонное интервью и собеседование в Адидас
Если резюме и анкета заинтересуют рекрутера, через несколько дней на электронную почту кандидата придет письмо с приглашением на групповое собеседование. Там же будет указан телефон для уточнения контактной информации.
Телефонное интервью в adidas не является обязательным этапом отбора. Чаще всего оно проводится, когда у соискателя возникают вопросы, и он звонит в компанию первый. Вопросы типичные: «Расскажите о себе», «Чем вы увлекаетесь?», «Какой опыт работы и навыки имеете?»
В Adidas собеседование в группах состоит из четырех этапов:
Результаты оглашают в тот же день, что экономит соискателям время и нервы. Отзывы о собеседовании в Адидас говорят о том, что встреча проходит в теплой, дружественной обстановке. Никакого давления, высокомерия и «неудобных» вопросов.
Как пройти собеседование в Adidas:
Тех, кто прошел этап собеседования в группе, вскоре приглашают на индивидуальное интервью с будущим непосредственным руководителем и менеджером по персоналу. В зависимости от уровня должности, на которую претендует кандидат, встреча может проходить в традиционном формате «вопрос-ответ» (для уточнения представленных ранее данных и проверки некоторых компетенций) либо в формате ассесмента, где соискателю будет предложено решить business case.
Тесты при приеме на работу в Adidas
Концерн Адидас является клиентом компании SHL – мировым лидером в области оценки людей. В состав тестов при приеме на работу входят числовой, логический и вербальный тесты. С их помощью определяются способности кандидата анализировать информацию, преподнесенную в разном виде.
Числовой тест. Претенденту на должность предлагается решить математическую задачу. Сложность в том, что данные, необходимые для анализа, представлены в виде таблиц, графиков, диаграмм. И помимо основных значений, чтобы запутать тестируемого, там присутствуют лишние, не относящиеся к конкретному заданию.
Вербальный test. Перед кандидатом будет достаточно большой отрывок текста. Ниже – вопрос и варианты ответов: «ложь», «истина», «недостаточно данных» (могут незначительно изменяться). За 30-40 секунд надо произвести анализ текста и сделать верный выбор.
Тест на логическое мышление. От соискателя требуется найти принцип построения ряда из геометрических либо абстрактных фигур, а затем выбрать вариант, который мог бы стать продолжением цепочки.
В целом тестирование длится около 40 минут. И хотя задачи, как правило, относятся к уровню школьной программы, неподготовленному человеку сложно за ограниченное время понять их суть и ответить правильно.
Как подготовиться к тестированию в Adidas
В Адидас тестирование проводится не дистанционно, а в офисе за компьютером, что становится дополнительным стрессовым фактором для соискателей. Рекомендуем не полагаться на удачу, а предварительно потренироваться решать аналогичные задачи онлайн.
3 совета для кандидатов по решению тестов:
Во время прохождения тренировочных заданий отключайте гаджеты и уведомления на компьютере. Оставайтесь сосредоточенными. Вы сами увидите, что буквально через несколько дней решение задач не будет вызывать затруднений.
Вывод
Adidas – компания-мечта, трудоустройство в которую для подготовленных кандидатов может стать реальностью. Идеальное резюме, отсутствие волнения, хорошая командная работа и грамотные ответы на вопросы HR-специалиста – 50% успеха. Остальные 50% зависят от результатов тестирования. Чтобы не упустить свой шанс, советуем сразу после отклика на вакансию начать тренировку на специализированных онлайн-ресурсах.
Как я работала в Адидасе.
В те недавние времена мне было 18 лет, первый курс университета, обычный голодный студент. Сразу оговорюсь, что средств каких-либо в то время у меня не было, помогать в финансовом плане мне никто не мог. Я уехала в другой город с теми средствами, которые удалось заработать за лето. Взрослая жизнь оказалась таковой, что для выживания приходилось работать там, где только можно. Спустя пару месяцев после переезда, я попала в Адидас на должность продавца консультанта. В то время наивности мне было не занимать, да и кушать хотелось сильно, поэтому я ухватилась за эту возможность обеими руками, хотя совмещать работу такого характера и учебу давалось с большим трудом.
Сразу скажу, что в главном офисе я не была, я пришла в ближайший магазин, заполнила анкету, и собеседование мне провели уже там. Оно было стандартным для продаж – продать директору ручку, расскажи о себе и все в таком духе – кто пытался устроиться в сферу продаж, поймет, о чем я говорю. После этого меня вывели в зал и поставили условие: продашь за полтора часа на 30 тысяч рублей и ты принята в штат. С горем пополам я продала на 25 тысяч, а с последней продажей мне помогла администратор. Я до сих пор помню ее как весьма отзывчивого и понимающего человека, но в карьере ей это не помогало – ее мариновали на этой должности уже пару лет, а выше не поднимали.
Сперва с тобой заключают договор на испытательный срок, после чего либо берут в штат на постоянной основе, либо решают, что компании ты не нужен.
Эта работа стала самой тяжелой за всю мою жизнь, в большей степени из-за моих личных особенностей. У меня тихий голос, я очень стеснительна, да и выгляжу гораздо младше своих лет. Насколько я помню, тогда сотрудники спрашивали сколько мне лет, удивлялись и говорили, что больше 14-15 дать мне можно только с большой натяжкой. Поэтому разговор с покупателем на равных просто не мог существовать, всерьез меня не воспринимали. Не производила я впечатления человека, который все знает о продукции и может аргументировано что-то предложить.
Сперва ты учишь ассортимент, познаешь маленькие хитрости продавцов, в моем случае это было еще и постижение некого дзена – в продажах стрессоустойчивость должна быть максимальной.
Но поговорим о самой работе.
Я не любитель спортивного стиля, но бесплатная и форма показала мне удобство этих вещей. Моя форма до сих пор лежит в шкафу и выглядит она практически новой. Кроссовки я тоже ношу до сих пор.
В Адидасе действительно очень много хороших вещей, которые будут служить вам очень долго. Но есть и откровенный хлам – в большей степени это относится к бренду адидас нео. Половина из этих моделей не живет больше года. Это я говорю не по своему опыту, а по количеству брака и возвратов именно этого бренда. Их очень много, разваливается эта обувь как заколдованное золото из сказок, которое превращается в глиняные черепки.
Обычно вещи делаются в Китае, Индонезии и так далее. Объясняется это тем, что заводы строятся там, где уже есть сырье. На качестве это сказывается, например кроссовки очень часто бывают немного различными по форме. Один кроссовок имеет округлую форму, а другой немного вытянутую. И люди это берут. На самом деле, я считаю, что работник в продажах из меня никакой – такие кроссовки мне было стыдно продавать и я указывала на это покупателям, после чего мы просто меняли кроссовки на другую пару, только без дефектов.
Персонал в большей степени молодой и состоит из таких же студентов, которые зарабатывают себе хоть на какую-то жизнь. У всех одинаковый стиль жизни – учеба, работа, сон и вновь по накатанной дорожке. Выходные плавающие, обычно они выходят на будние дни, так как в субботу и воскресение самое большое количество покупателей. Отдохнуть в эти самые выходные ты можешь совсем недолго: учеба никуда не делась, ты получаешь свободную вторую половину дня, в которую ты отбиваешь рефераты, задания на дом и так далее. О личной жизни можно спокойно забыть, времени и сил на это уже не остается. Тем более, что в твои личные выходные тебя могут спокойно вызвать на работу. Из-за такого жестокого графика жизни текучка кадров очень большая. Через какое-то время из персонала, который был на момент моего трудоустройства, из всех продавцов на должности осталась только я. Во многом ваша работа будет легче, если вы попадете к хорошему директору.
У меня было нечто среднее. Наш директор любил выбрать себе одного человека, к которому начинал цепляться, а остальные были в относительной безопасности. Когда жертвой подобного рода стала я, после пары конфликтов я уволилась. Например, мне приписали неправильное закрытие смены, хотя в тот день я работала не до самого закрытия, а смена закончилась парой часов ранее и я уже была дома. Но мои аргументы не волновали директора, виноватой осталась я, даже когда вмешалась администратор и подтвердила, что закрывался в тот день совсем другой продавец. Такие мелкие придирки, совершенно необоснованные и стали причиной моего ухода. И еще то, что после чуть более полугода работы, я была абсолютно выжата морально.
Очень запоминающаяся вещь – взаимовыручка. По идее, в нас должен был жить дух соперничества, но этого не случилось. Помню, как все сотрудники помогали одному человеку доделать план продаж и отдавали свои продажи ему, так как у остальных он уже был завершен.
Мы всегда могли обменяться сменами, помочь в обязанностях, накормить друг друга, если кто-то совсем без денег.
Мы понимали, что мы в равных условиях и помочь другу было вполне естественно.
5) Заработная плата.
Зарплата складывается из нескольких частей: почасовая оплата и бонусы.
Бонусы включали в себя бонус за то, что магазин уложился в лимит украденных вещей, бонус за выполненный план продаж. Бонус за план продаж считается с помощью системы квадратов. Допустим, если Вы выполнили 90% плана, получите вы только за 81%, выполнили 80%, получите только за 64%, Выше 100% считалось немного иначе, но этого я уже, к сожалению, не помню.
Еще между сотрудниками проводились различные конкурсы: продать больше всех определенной модели кроссовок, иметь самый большой средний чек и так далее. Призом был купон: на определенную сумму можно было выбрать вещи в своем магазине, фактически они доставались бесплатно.
6) Скидки сотрудникам.
После трех месяцев официальной работы (испытательный срок в эти три месяца не входит), вы получаете карту сотрудника. По ней вам идет скидка 30% на продукцию, пару раз в году она достигает 50%.
Еще сотрудники первыми получают данные о переоценке, так как эту информацию присылают каждому магазину отдельно. После этого все дружно переклеивают ценники. Именно поэтому в Интернете можно часто увидеть фотографии, где на вещах есть несколько различных этикеток – это результат переоценок.
Один раз, в соседнем с нами Рибоке, пришла переоценка, по которой кроссовки стоили по 40 рублей за пару. Естественно, что до покупателей эти кроссовки не дошли, все они были разобраны сотрудниками – в этом плюс работы.
Собеседование в Адидас
Хотите пройти собеседование в Адидас и устроится на работу продавца-консультанта? Тогда вам нужно ознакомиться с данными советами и фактами, которые помогут выйти после интервью победителем.
Чтобы попасть в Adidas вы можете обратиться в фирменный магазин, ссылаясь на открытую вакансию и объявление о наборе сотрудников, заполнить там анкету и ждать звонка. Также вы можете заполнить анкету на официальном сайте.
Как подготовится к собеседованию
Если вы думаете, что приходить на собеседование в Адидас необходимо в белой рубашке и черных брюках – вы ошибаетесь. Лучше отдайте предпочтение корпоративной одежде adidas, Reebok, Rockport. Конечно же, хорошее настроение, улыбка и ухоженный внешний вид не будут лишними.
Что касается интеллектуальной и информационной подготовки:
Что хотят видеть в Адидасе
Как показало уже ни одно собеседование, напыщенные псевдо-спортсмены, которые ведут себя несдержанно и пытаются сделать акцент на своем необъятном увлечении спортом, не так уж нравятся менеджерам компании. Тут больше ценится умеренная скромность в сочетании с хорошей смекалкой и уверенностью.
Будут оценены по достоинству и такие качества кандидата:
Если вы до сих пор не поняли, как пройти собеседование в Адидас, тогда просто запомните, что вы должны быть честными, открытыми и смело рассказывать о своих интересах и увлечениях.
Не пытайтесь выставить себя в более лучшем свете, чем это есть на самом деле. В отличии от многих фешн-магазинов, в Adidas это оценивается совершенно по-другому. Здесь вам достаточно быть обаятельным, креативным и активным и тогда у вас получится все.
Собеседование в «Адидас»
Есть мнение, что устроиться в магазин консультантом, совершенно несложно. Дефицит кадров ведет к неразборчивости многих компаний. Но все это не про фирменные магазины крупных брендов. Например, сеть «Адидас» проводит довольно строгий отбор для каждого сотрудника, начиная от обычных продавцов и заканчивая менеджерами. Попробовать пройти испытания может каждый. Далеко не все справятся. Как рассказали нам сотрудники компании, которые уже успешно завершили испытания и работают, из группы в 30 соискателей обычно выбирают не более 10 человек. Хотите оказаться среди них? Тогда давайте разберем, что нужно предпринять.
Как проходит собеседование в «Адидасе»
Прежде чем попасть на встречу с рекрутерами, придется заполнить анкету на сайте компании. Заходите в раздел «Вакансии», открывайте шаблон и вносите информацию. После этого — ждите звонка. Если ваши данные соответствуют требованиям, то вас вызовут на следующий этап. В принципе, не стоит переживать: анкета — лишь формальность. Звонок не заставит себя ждать.
Другой вариант — направить в адрес кадрового отдела «Адидас» резюме и надеяться на приглашение. Концептуальной разницы между вариантами нет. Выбирайте тот, который по душе.
Собеседование «Адидас» проходит в групповом формате. Это обычное дело для крупного сетевого бизнеса. Только в диалоге, совмещенном с действиями, по-настоящему можно понять, кто способен работать с клиентами напрямую, а кто не подходит для такой деятельности.
Групповое собеседование
Первый этап ничего не стоит для соискателей. Обычно на одно и то же время назначается встреча сразу паре-тройке десятков соискателей должностей консультантов в различных магазинах. Их рассаживают в зале и делают для них презентацию компании. Что делает «Адидас» в мире и в России, как работает бизнес, почему выбрали именно вас, чтобы собрать здесь. Главная идея этого этапа — донести миссию компании. Она состоит в идее делать мир лучше с помощью спорта. Для «Адидас» важна идеологическая и корпоративная составляющая работы, поэтому соискателей начинают просвещать еще до приема на работу.
Не забывают говорить и об историях успеха. Обязательно на встречу приглашают кого-то из управленческого состава, например, директора крупного магазина, чтобы он поделился следующей информацией:
Такой прием помогает кандидатам начинать в буквальном смысле слова понимать, зачем они пришли, осознавать, что перед ними открываются возможности. Хотя первоначально большинство настраивается на временную работу продавцом, чтобы потом сменить ее как только подвернется более удобный и лучше оплачиваемый вариант.
Третий этап собеседования — это деловая игра. Всех участников разбивают по группам и предлагают задание. Чаще всего — придумать вместе ситуацию, как спорт делает жизнь лучше, и разыграть ее общими усилиями. Пока происходит создание небольших сценок, за участниками наблюдают рекрутеры. Они оценивают:
Всего полчаса — и без лишних вопросов о вас узнали почти все, что нужно. Вы сами показываете, сможете ли вы продавать в торговом зале магазина, не растеряетесь ли перед клиентом, осилите ли качественную и красивую презентацию продуктов из ассортимента «Адидас» с описанием преимуществ.
Какие вопросы задают
На самом деле собеседование в групповом формате не подразумевает специальной индивидуальной сессии вопросов и ответов. Персонально у вас ничего спрашивать не будут. Но во время презентации могут поинтересоваться, например, знаете ли вы основателя бренда «Адидас» Ади Дасслера, угадаете ли вы его по фотографии. Вопросы в первой части в основном будут касаться истории компании. Будет неплохо показать, что вы знаете хотя бы отдельные, самые известные факты.
Также часто звучат вопросы из спортивной сферы. Даже руководители в своих историях обязательно упоминают значимые события из мира олимпиад, чемпионатов и рекордов. И спрашивают аудиторию о спортсменах и их победах. Так что, если вы не сильно подкованы, то тоже лучше хотя бы немного почитать об истории олимпийского движения, футбольных чемпионатов или турниров Большого Шлема в теннисе. Тем более, если вы указали в резюме увлечение горными лыжами или сноубордом, то готовьтесь, что вам неожиданно могут задачи вопрос по теме. Так что лучше не сочинять, а говорить и писать правду. В «Адидасе» приветствуется увлечение спортом. Но оно не обязательно на 100%.
Как пройти собеседование в «Адидас»
Подведем итог. Что же нужно сделать, чтобы пройти отбор на работу в магазинах сети?
Как видите, правила совсем не жесткие. Преодолеть отбор может каждый. Главное, не стушеваться и быть уверенным в себе. «Адидас» может стать отличным стартом карьеры, удобной подработкой или постоянной записью в трудовой. Выбор зависит только от вас.
Как я проходил собеседование в Адидас: Пособие прохождения собеседования в любой магазин
Приветствую, это продолжение первой статьи «как я работал в адидас«. Я специально вынес данный материал в отдельную статью, чтобы подробно разобрать все этапы собеседования. Разберем какие вопросы задают и что требуют от конкурсанта. Также расскажу, каких людей отбраковывают еще в процессе заполнения анкеты. Данная статья будет полезна при устройстве в любой магазин одежды.
Как устроиться на работу в адидас и рибок
Всего пять этапов.
После успешного прохождения тура, мне звонил локальный менеджер, дополнительно уточняя, сколько я планирую работать и не хочу ли уйти через полгода. Весь прием на работу растянулся почти на месяц.
Анкетирование
Все начинает с заполнения анкеты. Заполнить можно либо в магазине, либо на сайте. Если выбрали первый вариант, то идите в любой фирменный магазин адидас/рибок и на кассе попросите анкету. Помимо стандартных пунктов, буду пункт про вид спорта, которым занимаетесь (поэтому желательно чем-то заниматься, либо соврать, что занимаетесь).
У нас был случай. Пришла девушка и попросила анкету. Пока она заполняла, мы задавали её вопросы, чтобы узнать немного подробнее о потенциальном работнике. Но эта девушка вела себя настолько высокомерно и нагло, что после её ухода эту анкету мы выкинули. Может кто-то осудит… Но нам не хотелось работать с таким человеком.
Чтобы Вашу анкету рассмотрели и после позвонили, соблюдайте правила:
Если все прошло гладко, то Вам обязательно позвонят. Как правило первый звонок будет от ответственного по набору персонала. Зададут стандартные вопросы, по типу: на какую рассчитываете зарплату и пригласят на массовый отбор.
Суть группового собеседования в адидас
Суть данного мероприятия отобрать самых продвинутых (я бы даже сказал, самых отмороженных на спорте и продажах) кандидатов. Проводят отбор 4 управленца с разных магазинов (2 директора 2 администратора), как правило они присматривают себе будущих работников.
Группу из 20-30 человек собирают в магазине adidas, где оборудована комната для такого вида мероприятия (лучше не опаздывать). Сначала идет знакомство, каждому приклеивают бейдж с именем. Рассказывают про историю компании, какие они крутые, как круто у них работать, как много продают и вообще «бог создавал землю 6 дней, на 7 день он создал компанию адидас» — это если вкратце:)
Параллельно всем кандидатам будут задавать вопросы про компанию, например: в каком году создана, кто являются амбассадорами, и прочее. Поэтому почитайте информацию про адидас! Кто отвечает на вопросы, имеют дополнительный шанс, что их заметят.
Затем всех поделят на две группы. Каждая группа сядет полукругом, а в центре будут по два управленца. Управленцы будут брать у каждого мини-интервью. Вопросы по типу:
Ваша задача показать: какой Вы активный (везде участвовали и участвуете, например внеклассная жизнь школы, актив университета), любите спорт, хотите развиваться в компании, обожаете продавать и все в этом роде.
В завершение дня будет мини-игра, в который будущие работники должны будут сами выбрать себе роли и проявить активную позицию решения придуманной проблемы. Проблему могут поставить абсолютно любую, главное проявить активность в её решении. Иначе подумают, что Вы не готовы ничего делать и решать.
После окончания всех заданий, кандидатов попросят выйти. Менеджеры 10-20 минут обсудят рабочие моменты (кто понравился, а кто нет). И всех заново пригласят.
По окончанием встречи будет эпичная речь одного из управленцев, и попросят остаться несколько человек, в моей случае это было 5 кандидатов. А остальным пожелают добра, хорошего настроения и пообещают перезвонить (в 99% случаев не звонят, если кто-то не понял)
У нас были две девочки работавших в макдональдс. На них обращали особое внимание и их обеих пригласили остаться после окончания. При чем во время мероприятия они не выделялись на фоне других. Понимаете прогрессию? Из 5 человек сразу два бывших работника фастфуда. Здесь нет ничего удивительного, люди, прошедшие школу фастфуда, ценятся в любом другом ретейле. Т.к. они готовы много работать и за маленькую зарплату.
Тезисно про массовый отбор в Адидас
Что нужно, чтобы Вас 100% заметили:
От себя замечу, старайтесь одеться на собеседование более-менее прилично. Не обязательно официальную рубашку и брюки со стрелками. Но хотя бы что-то из стиля кэжуал. На моем массовом отборе был тихий ужас. Такое чувство, будто люди пришли не на работу устраиваться, а на стадион попить пиво.
Индивидуальное собеседование
На этом этапе главное понравится своему будущему начальнику. Директор будет задавать более углубленные вопросы, но как правило — это продолжение группового мероприятия. Необходимо показать, что Вы максимально коммуникабельны, открыты, и готовы работать не покладая рук. Обязательно говорите, что хотите развиваться (идти на повышение) в компании. Нельзя быть стеснительным и молчаливым!
Тур по магазину
Если все прошло гладко с директором, то необходимо будет пройти так называемый тур (как правило, проходит в отдельный день, который вместе согласуете. Либо в этот же день, если готовы идти сразу в бой).
Суть данного мероприятия сводится к пробной работе. Примерно 2-3 часа Вы будете исполнять обязанности продавца и работать в зале.
От Вас не требуется идеальная работа, самое главное дать понять руководителю, что не стесняетесь людей и готовы коммуницировать с каждым без проблем.
Когда выполните все условия, то с Вами заключат официальный договор и другие бюрократические моменты. Если интересно, какая заработная плата, то ссылка на материал в начале.
Заключение
После прохождения собеседования в адидас, у меня сложилось чувство, будто принимают не в магазин одежды, а в секретный отдел особого назначения. Как по мне, этап с групповым собеседованием лишний, в данном случае отсеивают многих, кто реально мог эффективно работать.
Понятно, для чего проводят такие этапы. Необходимо отобрать самых помешанных на развитии и продажах людей. Но даже с таким подходом у адидаса большая текучка кадров. Значит что-то в этом подходе не так…
Спасибо за прочтение! Другие интересные материалы найдете здесь.
Если у Вас есть история про работодателя и Вы хотите опубликовать её на большую аудиторию, то напишите мне.