чем привлечь в профсоюз
Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд
На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.
Что такое профсоюз
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Какими могут быть профсоюзные взносы
С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.
Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.
Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.
В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.
Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.
Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.
Увольнять за выход из профсоюза незаконно
Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.
В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:
Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.
Что вы можете сделать
Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.
Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.
Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.
С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.
Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!
Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Федерация профсоюзов Камчатки
«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»
Комплексная программа мотивации профсоюзного членства и привлечения молодежи
Приложение № 2 к Постановлению Совета Федерации профсоюзов Камчатки
Комплексная программа мотивации профсоюзного членства
и привлечения молодежи
1. Цели и задачи программы
Целью программы является:
1.1. Сохранение и увеличение численности членов профсоюзов путем дальнейшего совершенствования форм и методов по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюзов, развитие, сохранение и приумножение опыта профсоюзного движения, укрепление профсоюзов Камчатки за счет привлечения новых членов, в том числе молодежи, повышение их авторитета и влияния в обществе.
1.2. Выработка и реализация новых подходов осуществления мотивационной деятельности, изучение объективных и субъективных факторов, оказывающих влияние на состояние профсоюзного членства.
Основные задачи программы:
2.1. Повышение эффективности деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов трудящихся Камчатки.
2.2. Увеличение количества членов профсоюзов, создание новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях различных форм собственности и привлечение молодежи.
2.3. Создание положительного имиджа профсоюзов, как мощных, эффективных организаций, привлекательных для различных категорий работающих, работодателей и студентов.
2.4. Развитие дополнительных социальных услуг для членов профсоюзов за счет укрепления финансового положения профсоюзов.
2.5. Повышение профессионального уровня, компетенции и ответственности выборных коллегиальных профсоюзных органов и руководителей профсоюзных организаций всех уровней за принимаемые решения.
2.6. Развитие информационной и агитационной работы в профсоюзах, обеспечение информированности членов профсоюзов о деятельности профсоюзных организаций на местах и профсоюзов в целом, с использованием ресурсов профобъединения и краевых организаций профсоюзов.
2.7. Изучение деятельности профсоюзных организаций по мотивации профсоюзного членства, обобщение и распространение положительного опыта работы.
2.8. Разработка и осуществление мероприятий, направленных на мотивацию работодателей к партнерскому сотрудничеству с профсоюзными организациями.
2. Основные направления деятельности
2.1. Организационная работа
2.2. Правовая работа
2.3. Работа с молодежью
2.4. Работа с органами власти, местного самоуправления, работодателями и их объединениями в рамках социального партнерства
2.5. Информационная работа
по защите социально-трудовых прав членов профсоюзов
О мотивации профсоюзного членства
Мотивация профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности. Для того, чтобы сделать профсоюз привлекательным, должны быть использованы все имеющиеся возможности. Сохранение и рост численности любого профессионального союза, построенного на индивидуальном членстве и фиксированных членских взносах, является залогом его жизнедеятельности. Профсоюз должен решать задачи, касающиеся как защиты в полном объеме социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве.
Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах. Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности, отнесения мотивации профсоюзного членства к приоритетным направлениям деятельности всех структурных организаций профсоюзов.
Одним из главных факторов, определяющих выход из профсоюза, является неверие работников в стремление и возможность профсоюзных структур отстоять их интересы. Но зачастую это происходит из-за того, что члены профсоюза оказываются слабо информированными о деятельности профкомов и других Не всегда профсоюзные активисты в состоянии дать убедительную аргументацию в пользу профсоюзного членства.
От численности и финансовой базы профсоюза зависят его авторитет и возможности по представительству и защите интересов не только своих членов, но и всех работников на предприятии, в отрасли, на уровне субъекта Российской Федерации или в целом по стране.
Система мотивации профсоюзного членства представляет собой нескольких блоков, состоящих из приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации.
1. Правовая мотивация. (Работа по заключению отраслевых соглашений, трехсторонних областных соглашений, коллективных договоров, юридические консультации по различным отраслям законодательства, обучение трудовому законодательству, методам ведения переговоров.)
2. Социально-психологическая мотивация.(Карьера,- обучение,- меры поощрения,- отдых, оздоровление, медицинское страхование. — внедрение соревновательных методов, с целью повышения производительности и качества труда и т.п.
3. Материальная мотивация осуществляется преимущественно через коллективные договоры посредством разработки и внедрения оптимальных для конкретной организации систем оплаты труда, форм поощрения, компенсационных выплат и т.п. с применением методики оценки деятельности персонала.
Деятельность профсоюзной организации по мотивации профсоюзного членства во многом основывается на:
— информационной и разъяснительной работе о практической деятельности профсоюзной организации по защите интересов членов профсоюза;
— показе практики исполнительской работы комитетов профсоюза (решения – результат);
— создании системы правового всеобуча в профсоюзных организациях и формировании резерва кадров;
— показе правоприменительной практики на конкретных примерах по защите прав членов профсоюза;
— создании условий для гласности в работе профкома, развитии широких общественных начал в деятельности профсоюзной организации, привлечении к участию в деятельности профсоюза большего числа членов профсоюза, повышении общей культуры профсоюзной работы.
Общероссийским профсоюзом образования подготовлены методические рекомендации по организации приёма работников образования и студентов в Профсоюз и созданию мотивационной среды в образовательной организации.
Приступая к целевой работе по организации приёма в Профсоюз и разработке отдельного плана, программы или профсоюзного проекта по мотивации профсоюзного членства, следует осуществить комплекс организационных мероприятий.
I. Последовательность действий профсоюзного комитета и председателя организации Профсоюза:
1.Оценить текущее состояние профсоюзного членства в коллективе образовательной организации, динамику численности профсоюзной организации за последние 3 года.
2.Уточнить количество работников в коллективе, не охваченных профсоюзным членством, по каждой категории (в вузе по каждому подразделению, факультету, курсу или студенческой группе).
3.Определить перспективу в работе по увеличению численности профсоюзной организации (через месяц, полугодие, год) и доведению охвата профсоюзного членства, например, до _____0%.
4.Провести заседание профсоюзного комитета, на котором определить перспективу в работе по увеличению численности профсоюзной организации, обосновать важность решения данной задачи для коллектива и профсоюзной организации (важность сохранения права профсоюзной организации на представительство при заключении коллективного договора, для чего численность должна быть не менее 50%).
5.Определить и сформулировать основную проблему, которую следует решить профкому при реализации плана по мотивации профсоюзного членства (например, уделить особое внимание адресной помощи в решении личных проблем работников).
6.Определить общие направления работы профкома по созданию мотивационной среды в образовательной организации, уточнить перечень конкретных мер на тот или иной период с учётом интересов работников ( исходя из общих профессиональных проблем, возраста и т.д.) или студентов (основываясь на их общих интересах).
7.Выделить те направления деятельности коллектива образовательной организации, в которых явно видна социальная роль профсоюзной организации или отдельных членов Профсоюза (например, объединяющая роль профсоюзной организации вокруг единой цели коллектива на данный период).
Уточнить основные направления деятельности трудового коллектива и участие в реализации каждого из них профсоюзной организации или профкома.
8.Проанализировать состояние соблюдения со стороны администрации индивидуальных трудовых прав работников образовательной организации (через проведение бесед, опросов, анкетирование и т.д.).
Например, регулярность поощрений, качество ведение трудовых книжек (своевременность записей), соблюдение порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, порядка аттестации, санитарное состояние служебных помещений, состояние условий труда и учёбы, подготовка документов для назначения трудовой или досрочной пенсии, порядок назначения компенсационных и стимулирующих выплат и т.д.).
9.Провести анализ соблюдения со стороны администрации коллективных трудовых прав работников.
Особо проанализировать выполнение мероприятий коллективного договора (соглашения с профсоюзной организацией студентов) и выявить зависимость результатов его выполнения от активности профкома и профсоюзного актива.
10.Уточнить состояние соблюдения со стороны администрации прав работников на социальную защиту.
11.Составить первоочередной список работников коллектива (как членов, так и не членов Профсоюза), по отношению к которым в той или иной мере можно считать, что допускаются некоторые нарушения их трудовых прав.
12.Провести серии индивидуальных встреч с работниками, у которых имеются проблемы в работе и определиться с мерами профкома по оказанию помощи в их разрешении ( в том числе с помощью администрации).
13.Составить перечень реальных проблем (вопросов), вытекающих из анализа соблюдения трудовых прав работников, для оглашения и обсуждения их с администрацией и при необходимости обсуждения результатов на заседании профсоюзного комитета.
14.При необходимости и в зависимости от текущей ситуации подготовить доклад-информацию и провести профсоюзное собрание с повесткой дня: «О повышении социальной роли профсоюзной организации в коллективе образовательной организации» или «О роли профсоюзной организации в повышении качества работы учреждения».
15.Регулярно информировать членов Профсоюза и каждого работника через средства профсоюзной коммуникации (объявления, профсоюзные уголки, информационные листки, сайт, и т.д.) о результатах участия профсоюзной организации в управлении образовательной организацией (применение профкомом права на мотивированное мнение, участие в переговорном процессе по заключению колдоговора, постановка тех или иных вопросов перед администрацией с целью предупреждения нарушения трудовых прав работников и т.д.).
16.Регулярно создавать информационный повод для показа позитивной работы профком, профсоюзной организации и в целом Профсоюза по реализации защитной функции в коллективе образовательной организации (регулярно размещать Публичный (открытый) отчёт профкома за календарный год (можно чаще за четверть, полугодие) о своей деятельности на своём сайте (сайте местной организации) или профсоюзной страничке сайта учреждения).
II. Неделя первичной профсоюзной организации
17.Ввести в коллективе образовательной организации систему, когда, например, каждая последняя неделя месяца объявляется как НЕДЕЛЯ первичной профсоюзной организации (утвердить на профкоме Типовой график Недели и разместить его в профсоюзном уголке, на сайте).
В графике Недели первичной профсоюзной организации можно отразить, например:
1. ознакомление членов Профсоюза и всех работников с коллективным договором образовательной организации;
Время: вторник-четверг с 14.00 до 18.00
2. приём заявлений в Профсоюз и ознакомление членов Профсоюза, работников учреждения с планами и деятельностью профсоюзного комитета;
Время: понедельник-пятница с 12.00 до 14.00
3. приём по личным вопросам председателем и членами профкома;
Время: среда с 10.00-16.00
4. работа Постоянных комиссий при профсоюзном комитете;
Время: пятница с 13.00-17.00
5. день уполномоченного по охране труда;
Время: четверг с 13.00-17.00
6. день профсоюзной информации (ознакомление с новым номером газеты «Мой Профсоюз», с документами вышестоящих профорганов, педагогической прессой и др.);
Время: среда с 16.00-18.00
7. оказание помощи, например, в подготовке документов для назначения пенсии по выслуге лет или пенсии по старости, подготовке документов к аттестации, к награждению и т.д.
Время: среда с 17.00-18.00
III. План действий по организационному укреплению первичной профсоюзной организации (в части увеличения численности)
С учётом вышеизложенного (пункты 1-17), профсоюзный комитет организовывает регулярные мероприятия по приёму работников (студентов) в Профсоюз (по различным сценариям).
Для этого необходимо:
1. сформулировать (выделить) на конкретный период (месяц, четверть, полугодие, год) перечень организационных задач, необходимых для проведения работы по приёму определённого количества работников иди студентов в Профсоюз:
2. определить мероприятия, необходимые для решения каждой поставленной выше задачи:
3. определить ряд критериев (при необходимости), позволяющих оценить эффективность принимаемых мер:
4. выделить основные формы работы актива по реализации поставленных задач по приёму в Профсоюз:
5. определить возможные трудности, с которыми придется встретиться активу в ходе предстоящей работы по организации приёма в Профсоюз:
6. далее сформировать из состава профкома и членов постоянных комиссий рабочую группу, которая будет непосредственно реализовывать намеченное и проводить работу по приёму в Профсоюз (ознакомить группу с возможными трудностями, дать инструктаж по всем вышеперечисленным вопросам и создать условия для работы этой группы).
Состав группы в необходимом количестве (в условиях низкой численности первички возглавляет эту группу председатель первичной профсоюзной организации):
7. определить, сроки и ответственных по каждому конкретному периоду или мероприятию (по–сути, формируется продуманный план действий по решению задачи по приёму определённого количества работников в Профсоюз).
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Мотивация профсоюзного членства
Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах.
Как показывает практика, необходимость в профсоюзах существует. Статус общественной организации дает возможность профессиональным союзам поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем. Основным преимуществом профсоюзов в данном случае становится численность его членов: чем их больше и чем они сплоченнее, тем больше у них шансов привлечь внимание к своим проблемам не только работодателей, но и органов власти.
Сохранение и рост численности любого профессионального союза, построенного на индивидуальном членстве и фиксированных членских взносах, является залогом его жизнедеятельности на длительную перспективу.
От численности и финансовой базы профсоюза зависят его авторитет и возможности по представительству и защите интересов не только своих членов, но и всех работников университета.
Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности. Мотивация профсоюзного членства является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзного комитета.
Чем привлечь в профсоюз
сохранить его численность и привлечь новых членов в профсоюз
Зачем это надо профсоюзу и его профлидеру? Конечно, для усиления влияния на администрацию. Чем больше численность профсоюза, тем авторитетнее он выглядит в глазах администрации. Тем больше работодатель будет стремиться улаживать возникающие споры, а не воспринимать любую попытку профсоюза улучшить положение работников «в штыки».
Что также немаловажно, чем больше у профсоюза численность, тем больше у профсоюза взносов, что позволит профкому использовать привлеченные средства на развитие профорганизации.
Как работать по привлечению новых членов в профсоюз? Есть несколько методов работы:
1) индивидуальная работа. Это значит, что профактивисты говорят с каждым работником, выясняют, какие проблемы есть у него, дают практические советы, как он может поступить в той или иной ситуации, и конечно, разъясняют, что проблем у него будет меньше, если он вступит в профсоюз.
новых членов, и в зависимости от ситуации на предприятии, каждый
профком должен выработать свою систему.
Итак, что может заинтересовать работника в профсоюзе, о чем можно ему рассказать?
Профсоюз может предоставить работнику:
1. Дополнительную защиту через закрепление льгот и гарантий в коллективном договоре, который профком заключает от имени работников.
2. Бесплатные юридические консультации и помощь. А также помощь в сложных жизненных ситуациях.
3. Бесплатное представительство интересов работника профсоюзом в судах и комиссии по трудовым спорам.
4. Обязательное предварительное согласие профкома при увольнении работника по инициативе администрации в случаях:
1) При сокращении численности или штата;
2) Несоответствие занимаемой должности;
3) Недостаточной квалификации;
4) Состояния здоровья;
5) При болезни свыше 4-х месяцев подряд.
Эти случаи предусмотрены в ст. 33 КзоТ РФ, и администрация хорошо ими пользуется, когда нужно уволить неугодного работника (особенно 1-3 случай).
7. Согласование с профсоюзным комитетом:
1) Сверхурочных работ;
4) Перенесение отпусков на следующий год;
8. Возможность участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
9. Кого-то заинтересует возможность получения путевок в лечебные учреждения, дома отдыха и пансионаты, новогодних подарков для детей. Строго говоря, это функция не профсоюза, а комиссии по социальному страхованию, но никто не мешает тому же члену профсоюза состоять в Комиссии и распределять путевки. В тоже время, соцстрах не всегда оплачивает полную стоимость путевки. Профсоюз может оплатить оставшуюся часть суммы из взносов.
11. Немаловажным фактором будет возможность члена профсоюза получать материальную помощь из средств профсоюза (возможность состоять членом кассы взаимопомощи и получать ссуды за счет средств
13. Возможность коллективных защитных действий в случае нарушения прав работника (забастовки, пикеты, митинги, шествия и т.д.).
Заметьте работнику, когда будете разговаривать с ним, что не члены профсоюза ничего из перечисленного не имеют.
Вы можете пригласить нового человека на ближайшее профсоюзное собрание, чтобы он сам убедился в демократических принципах работы профкома, в том, что профсоюз в состоянии защитить простого работника. (Конечно, если собрание состоится в ближайшее время, например, на следующей неделе). Кстати, итоги работы профкома также обсуждаются на общем собрании (конференции).