чем определяется спрос на труд
Введение
Специфика труда, как объекта обмена:
Экономика труда рассматривает процесс функционирования рынка труда и его результаты, изучая как меняется поведение продавцов и покупателей рабочей силы при изменении цен, зарплат, прибылей, условий труда и других факторов.
В зависимости от специфики трудовой деятельности и уровня квалификации работников можно выделить такие разновидности рынка труда, как
1.2 Основные количественные показатели рынка труда
1.2.1 Занятость
Потоки, формирующие рынок труда:
Показатели потоков и состояния рынка труда:
Тогда долю безработицы можно выразить как
Уровень (или доля) является характеристикой запаса, которая не учитывает величин потоков, входящих и выходящих в единицу времени.
1997 | 1998 | 1999 (II квартал) | |
по методике МОТ (выборочные обследования) | 8.1 | 8.2 | 9.3 |
официально зарегистрированные безработные | 2.0 | 1.9 | 1.7 |
Рассмотрим, например, группу безработных, в которую ежемесячно вступают:
Средняя продолжительность безработицы в этой группе: (20 + 20) / 21 = 1.9 мес.
1.2.2 Цена на рынке труда
Различают такие виды заработной платы, как:
(заработная плата за единицу времени) (отработанное время) = заработок
заработок + льготы работника = компенсация за труд
компенсация + незаработанный доход = доход
В промышленно развитых странах доля заработка в общей сумме компенсации на протяжении последних десятилетий падает.
1.3 Как работает рынок труда
Схема экономического кругооборота:
К основным результатам функционирования рынка труда относятся:
Любой результат действия рынка труда подвержен влиянию и сил спроса, и сил предложения.
Государственное вмешательство может повлиять как на спрос, так и на предложение на этих рынках.
1.4 Спрос на труд
Количество нанимаемых зависит от:
При прочих равных условиях зависимость между заработной платой и количеством работников имеет вид:
При повышении заработной платы и неизменности других факторов и эффект масштаба, и эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.
Изменение других факторов, влияющих на поведение кривой спроса на труд
1.5 Предложение труда
Предложение труда отдельным фирмам
Если условия работы (для данного вида труда) более или менее одинаковы во всех фирмах, то выбор работника будет определяться уровнем зарплаты, который устанавливается рынком:
Т. е. кривая предложения труда для конкурентной фирмы будет горизонтальной.
1.6 Равновесие на рынке труда
Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения.
Если рассматривается конкурентный рынок труда, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты w*, который является равновесным для данного рынка.
Если рынок находится:
Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например:
цены других факторов производства,
появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости,
что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.
Нерыночные факторы, нарушающие равновесие на рынке труда
На рынках труда могут также действовать силы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты:
Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.
|
1.7 Законы спроса и предложения
Смещение точки равновесия при сдвиге кривых спроса и предложения.
Если при неизменной кривой предложения кривая спроса смещается вправо, то равновесные зарплата и занятость увеличатся:
Если при неизменной кривой предложения кривая спроса смещается влево, то равновесные зарплата и занятость, наоборот, уменьшатся.
Величины изменения равновесных зарплаты и занятости зависят от эластичности кривых спроса и предложения.
Если при неизменной кривой спроса кривая предложения смещается вправо, то равновесная зарплата снижается, а равновесная занятость растет:
Если при неизменной кривой спроса кривая предложения смещается влево, то равновесная зарплата растет, а равновесная занятость снижается.
Если сдвиги кривых спроса и предложения происходят одновременно, то нельзя заранее сказать, в какую сторону сместится равновесная точка, т.к. это будет зависеть от величин сдвигов и эластичности кривых.
Фирма и рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата
Труд и рабочая сила. Особенности рабочей силы как товара
Закон спроса и предложения: механизм его действия на рынке труда
Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену (заработную плату) и на определенный период времени.
Что же такое производительность труда?
Например, за час добывается 5 тонн нефти, или пара обуви производится за 10 минут.
Чтобы повысить производительность труда, необходимо: 1) повысить квалификацию работников; 2) использовать новую технику и технологию; 3) наращивать объемы используемого основного капитала; 4) улучшать систему управления производством и 5) лучше использовать природные ресурсы.
Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Найм каждого дополнительного, или предельного, рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок.
Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять.
Заработная плата и ее виды
Все наемные работники получают заработную плату. На практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений.
Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.
Равновесная цена труда (заработная плата) и равновесный уровень занятости
Теперь возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда и равновесный уровень занятости? Ответ: равновесная цена труда и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.
В связи с этим рассмотрим графики, показывающие, как устанавливается заработная плата в условиях свободной конкуренции (см. рис. 19.2).
Экономическую отдачу от образования можно рассматривать как дополнительный доход, который будет получать выпускник высшего учебного заведения или колледжа по сравнению с выпускником средней школы. Эту разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на образование в вузе или колледже. Все это необходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного образования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.
Раздел 2. Теория производства
Цель: определение равновесия на рынке труда.
Оглавление
4.1. Условие равновесия фирмы при покупке ресурсов
Под экономическими ресурсами понимаются все виды ресурсов, используемых в процессе производства товаров и услуг. К ним относятся:
Иногда сюда включают предпринимательские способности людей к организации производства и финансовые ресурсы. Но финансовые ресурсы превращаются в другие виды ресурсов и опосредуют их деятельность.
Поскольку потребителями ресурсов являются фирмы, производящие товары и услуги, а «производители» ресурсов – их собственники, то цена ресурса – денежный доход его собственника:
Цены на все виды ресурсов в рыночной экономике формируются через взаимодействие спроса и предложения, аналогично ценам готовой продукции.
На конкурентном рынке ресурсов в результате взаимодействия спроса и предложения формируется равновесная цена – pe.
Рис. 1. Конкурентный рынок ресурсов
Так как каждый отдельный наниматель на конкурентном рынке ресурсов воспринимает цены на них как нечто данное, он может закупить по равновесной цене столько ресурсов, сколько ему необходимо. Тогда кривая предложения любого ресурса, какой она видится каждому отдельному нанимателю, представляет собой горизонтальную линию, пересекающуюся с вертикальной осью в точке, соответствующей равновесной цене.
Рис. 2. Кривая предложения ресурсов для предпринимателя
в условиях совершенной конкуренции
Цены на ресурсы в действительности изменяются, когда изменяются рыночный спрос и предложение. Однако количество ресурсов, закупаемых отдельной фирмой в условиях совершенной конкуренции, не влияет на общий рыночный спрос.
Графически предельная доходность ресурса – это кривая спроса на него. Она имеет отрицательный наклон, т. к. отражает убывающую доходность (убывающую производительность) ресурса: чем больше единиц одного ресурса использует фирма при прочих постоянных ресурсах, тем ниже ее предельная производительность.
4.2. Равновесие на рынке труда
Отмеченное в предыдущем параграфе характерно для любого ресурса, в том числе и для рынка труда.
Кривая спроса фирмы на труд dL показывает, как изменяется объем требующегося фирме труда при изменении его цены w и прочих неизменных параметрах.
Рис. 3. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции
При любой ставке заработной платы выше we количество нанятых работников будет меньше Le, при w кривая индивидуального предложения труда имеет следующий вид:
Рис. 4. Кривая индивидуального предложения труда
Итак, кривая индивидуального предложения труда в принципе находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы. Однако из-за решений индивидуума она может изменить свое направление. Индивид в своих решениях соизмеряет полезность товаров, которые можно приобрести на заработную плату, и свободного времени.
4.4. Монопсония на рынке труда
В небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения, фирма-наниматель выступает как монопсонист (единственный покупатель).
Кривая спроса фирмы на труд dL показывает, как изменяется величина требующегося фирме труда при изменении его цены (и прочих равных условиях).
Следует не забывать, что фирма нанимает дополнительное количество работников для производства дополнительного продукта MPL и соответственно для получения дополнительной выручки MRPL. Поэтому кривая спроса на труд совпадает с кривой MRPL и связана с убывающей предельной производительностью труда – следовательно, имеет «падающую» форму (понижается).
Рис. 5. Монопсония на рынке труда
Кривая предложения труда для монопсонической фирмы совпадает с кривой совокупного предложения для рынка труда. В то же время она представляет собой одновременно кривую средних издержек (АС) для фирмы, поскольку показывает ставку заработной платы одного работника, которую следует платить. При этом для привлечения дополнительных работников следует увеличить ставку. К тому же новая ставка должна распространяться на всех работников (за одинаковую работу должна быть одинаковая заработная плата).
В связи с этим дополнительные издержки на труд (MIC) больше средних – графически это отражается в том, что кривая MIC лежит левее и выше АС.
Следует иметь в виду, что, нанимая дополнительного работника и увеличивая ставку заработной платы, монопсонист теряет на увеличении заработной платы, но выигрывает на получении дополнительной выручки MRPL.
Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные затраты на труд MIC и MRPL – точка А. Количество нанятых работников составит Lm, а ставка заработной платы wm – соответствующая точкаm на кривой sL.
4.5. Роль профсоюзов на рынке труда
Предположим, что профсоюзы добились повышения ставок заработной платы до wt.
Рис. 6. Роль профсоюзов на рынке труда
В целом, вмешательство профсоюзов ведет к росту заработной платы, но при этом увеличивает безработицу.
Выводы
Вопросы для самопроверки
Литература
Спрос на труд
Смотреть что такое «Спрос на труд» в других словарях:
Спрос на труд — зависит от двух факторов, которые принимаются во внимание руководителем фирмы, от предельной производительности труда и от общих условий экономической деятельности, а) Предельная производительность труда. Руководитель фирмы, желающий нанять… … Словарь по экономической теории
СПРОС СОВОКУПНЫЙ, агрегатный спрос, макроэкономический спрос — (англ. aggregate demand) – совокупный объем товаров и услуг в стоимостном выражении, которые желают приобрести потребители в стране при данном уровне цен. С.с. отражает уровень расходов на товары и услуги, планируемых населением для данного… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь
ТРУД — (labour) Человеческие ресурсы, выступающие в качестве одного из факторов производства. Предложение труда состоит из всех способных и желающих трудиться, включая как самостоятельно занятых и безработных, так и наемных работников. Труд… … Экономический словарь
Спрос на ресурсы — существует два важных момента, влияющих на спрос, а следовательно, и на цену ресурсов. 1) спрос на факторы производства и уровень их цен являются производными от потребительского спроса, поскольку труд, капитал, земля необходимы в конечном счете… … Словарь по экономической теории
Спрос — (Demand) Определение спроса, рынок и закон спроса Определение спроса, рынок и закон спроса, факторы изменения спроса Содержание Содержание Определение Понятие спроса, его эластичность Величина спроса и спроса Кривые спроса Факторы изменения и… … Энциклопедия инвестора
СПРОС НА ДЕНЬГИ — – имеет различную трактовку в различных теориях. Монетаризм рассматривает деньги, находящиеся в обращении, в качестве главного инструмента макроэкономического анализа. В рамках количественной теории денег С. на д. определяется в соответствии с… … Экономика от А до Я: Тематический справочник
Совокупный спрос — (агрегатный спрос, макроэкономический спрос) [aggregate demand], совокупный объем товаров и услуг, которые желают приобрести потребители в стране при данном уровне цен. Другое, равноценное, определение: уровень расходов на товары и услуги,… … Экономико-математический словарь
Совокупный спрос — (агрегатный спрос, макроэкономический спрос) [aggregate demand], совокупный объем товаров и услуг, которые желают приобрести потребители в стране при данном уровне цен. Другое, равноценное, определение: уровень расходов на товары и услуги,… … Экономико-математический словарь
Дешевый труд — марксистский тезис о дешевом труде как источники высоких прибылей. Высокотехнологичная экономика опровергает этот тезис. В самых успешных экономиках Запада доля зарплаты в ВВП составляет 70 %, а в Восточной Европе 20 %. В ведущих европейских… … Геоэкономический словарь-справочник
Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора
Спрос на труд и закон спроса на труд
Спрос на труд
Важно понимать, что любой рынок ресурсов, в том числе и труда, формируется посредством взаимодействия спроса и предложения.
Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.
Рынок труда устроен таким образом, что на нём происходит наём и предложение конкретного труда с целью выполнения определённых видов работ, т.е. осуществляется движение работников между различными работами и работодателями.
Спрос на труд зависит от нескольких факторов, а именно:
Производительность труда находится в зависимости от квалификации работника, техники и технологии, которые используются в производстве, объёма основного капитала, организации производством, а также от количества и качества природных ресурсов, которые так или иначе используются в производственном процессе.
Спрос на труд принято считать вторичным, производным от потребности производства в человеческих ресурсах и производительности труда.
В зависимости от потребности производства в создании новых готовых продуктов, возрастает или уменьшается спрос на человеческий ресурс – труд. Данная зависимость имеет прямо пропорциональное отношение.
Чем выше производительность труда, тем меньше спрос на труд, иными словами, более продуктивный труд рабочих даёт больше произведённого продукта и нет необходимости нанимать дополнительную рабочую силу. В таком варианте наблюдается обратная зависимость.
Ключевая особенность рынка труда заключается в том, что на этом рынке формируется заработная плата в качестве основного дохода большей части населения любой страны без исключения.
Закон спроса на труд гласит следующее: чем меньше уровень заработной платы, тем больше величина спроса на труд.
В такой ситуации спрос на труд представляется в обратной зависимости от величины заработной платы, поскольку при повышении ставки заработной платы предприниматель при прочих равных условиях должен будет сократить использование труда.
На изображении ниже представлен график кривой спроса на труд. График спроса компании на труд представляет собой график предельного продукта труда, или предельной производительности труда. Таким образом, в силу того, что действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая спроса на труд (LD) имеет отрицательный наклон. Это свидетельствует о том, что спрос на труд представляет собой функцию от реальной заработной платы, при том, что эта зависимость отрицательная. Иначе говоря, чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса. Надо отметить, что изменение реальной заработной платы является причиной движения вдоль кривой спроса на труд и изменению величины спроса на труд. Всё это схематично изображено на графике.
Предложение труда
Предложение труда – это количество труда, которое предлагается производству или компании по конкретной цене или, заработной плате и в установленный срок.
Предложение труда зависит сразу от нескольких факторов, а именно:
Предложение на рынке труда осуществляют домохозяйства.
Закон предложение труда говорит: чем больше уровень заработной платы, тем больше величина предложения труда.
Ниже на изображении представлен график кривой предложения труда. На нём кривая предложения труда (LS) в условиях совершенной конкуренции плавно растёт вверх, что обусловлено тем, что при отсутствии безработицы нанимающие компании вынуждаются на повышение заработной платы и её ставки для адекватного процесса привлечения работников.
В этой связи необходимо пояснить, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.
Равновесие на совершенном конкурентном рынке труда
Выделяют два вида конкурентного рынка труда: совершенно конкурентный и несовершенно конкурентный.
Совершенно конкурентный рынок труда – это рынок, на котором:
На основе всего вышеизложенного, возникает вопрос о том, как определить ставку заработной платы на конкретном рынке труда? Ответ весьма прост: рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда устанавливается в соответствии со значением пересечения кривых предложение и спроса на труд. Для более детального изучения на изображении ниже представлен схематично график кривой равновесной цены труда и равновесного уровня занятости для отдельной компании.
На основе данного графика можно говорить о том, что при совершенной конкуренции, в первую очередь, предложение труда абсолютно эластично, поскольку прямая параллельная оси абсцисс. Одновременно с этим предельные издержки на трудовой ресурс перманентны и равняются цене самого труда или, ставке заработной платы.
На изображении ниже представлен график, который показывается равновесную цену труда и равновесный уровень занятости для отрасли в условиях совершенной конкуренции. Из него понятно, как устанавливается равновесная цена труда или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых применительно к отрасли.
Данный график даёт представление о том, что равновесная цена труда, или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е, она в свою очередь является местом пересечения кривых спроса и предложения на труд, что свидетельствует о состоянии рынка в равновесном положении, именно по этой причине точка пересечения является отражением положения полной занятости.
Условия совершенной конкуренции дают право каждой компании наниматься столько рабочих, сколько необходимо ей самой для максимизации собственной прибыли. А в условиях несовершенной конкуренции, что характерно больше для реальной практики хозяйствования на рынке труда необходимо строго соблюдать все принципы свободной конкуренции, хотя в большинстве своём они игнорируются.